员工与主管吵架怎么处理？

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

与领导吵架

我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：“组长能请假，为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了，不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。

第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：“组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？”班长淡淡的说：“我就这样做，这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：“有权利就开除我，没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。

男的在下边派遣单位工作中，以单位为家。听说和妻子感情不和，长期住在单位，他的公司办公室厨房用具，衣服裤子被子什么都有，一年就年三十回家吃个饭，吃了再回公司办公室。听闻这人年青时也挺有才，无可奈何性情不大好，有点儿居功自傲，严厉打击一下此后一蹶不振，自甘堕落很多年。单位的团体活动从来没参加过，工作中就更显而易见了，也没有人敢使唤他做什么，也使唤不动，反正他不干事也不惹事。说句浮夸点得话，我还在原单位九年多，或是快走的时候才见过他。这人如今已退休，不知道是回家了或是去别的地方住了。

也有一位姐姐，实际上年龄也没多少，一直单身，听说年轻时目光太好，荏苒迄今，造成她狂躁不安。随时就开骂的那类，你还不知道谁又惹到她了，她究竟在骂谁。记得我刚进原单位没多久，在一次全局性大会上，厅长正说着工作中，她忽然拍桌而死，指向厅长骂到：X X，你什么意思？你凭什么骂我？然后就是各种各样口头禅。大家团体石油化工现场，镇长就打马虎眼，说没说你啊，跟你没关系啊！她又让镇长闭上嘴，说你也不是好东西，便会每天息事宁人之类的。最终，厅长急得摔门而出，她主动获胜，才算是罢！

自然不能。人不能感情用事，特别是在在注重长幼有序，市场竞争激烈的私企单位。这也是忌讳，非常容易扣留上不完善，孩子气的遮阳帽。这不仅危害升职，生存条件还会越来越极端。由于你的行为将危害你与领导干部的关联，领导干部对你拥有建议之后，言谈举止上势必会反映出去，别人为了能怕被牵涉，毫无疑问还会生疏你。因此，或是那一句话，忍一忍晴空万里，退一步开阔天空。布局和胸怀便是在憋屈中磨练出去的，人生道路哪有那么多顺心如意？即然挑选进了私企，就得接纳里边的存活标准，屁股决定脑袋嘛。

和领导吵架，要看看是怎么回事。由于工作中争吵，谈不上争吵，能理解为争执，有理有据，在工作上应当言无不尽、知无不言，言者无罪、闻者足戒，无则加勉、以此为鉴；因个人恩仇争吵，不必送到工作方面，微信现在不仅是个人朋友之间的联系电话，或是工作交流方式，你需要加入黑名单领导干部，后果是很严重的。无论在哪一个单位团队，与领导干部打成一片关联全是一门必修课程。假如确实不具备这一工作能力，那样，你不是一个达标的领导干部候选候选人，你还是需要学习，你还需砺炼。解决问题的方法也不是很复杂，积极寻找领导干部，说明情况还是可以的，换句话说理智一段时间也行，铁打的职工水流的领导干部，时间会让这一切不愉快都过去的。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~