我觉得是不成熟而且不理智的表现。
工作方面你可以向上司提出疑问提出你的见解,如果出现意见相左,可以私下心平气和地沟通,如果是涉及到原则问题却沟通无果,那你可以越级投诉,向上反馈。如果不是原则性问题,那我建议你听从上级的意见,这在职场中也叫执行力,毕竟你们是一个团队。
而如果你直接和上司发生争吵,这会让他很下不来台,不管你有没有道理,如果他不收拾你的话,他老脸往哪儿搁,以后还咋管理团队呢?所以,选择争吵当下必然不会有什么好结果。更别说不知道你上司是什么性格,有些人摔门踢板凳事情过了也就算了,有些人是要拿小本本记起来的,就问你怕不怕?
亲爱的朋友们,也许,就在你读这篇文章的上一秒,还在吐槽你的领导。
首先,替领导澄清一下,你和他之间的分歧,纯属正常。原因很简单,思考的角度不一样,更重要的是,他的领导是那样要求他的,他们之间也会有分歧,这样想一想,是不是心里舒服了许多?这一点,等你当上领导以后,体会更深。
我们可以理解领导的立场,但他们以领导的姿态搔首弄姿,蛮不讲理,该怼他们,还是得怼。我曾经就遇到过这样一个领导,那是我的第一份正式工作。
公司很大,该行业国内第一,他是我们部门的主管,手下9个人。之前是5个,我们一起新入职4个。工作第一天,他就在办公室里大吼一个女同事。我们四个人心里一震,这个主管可不好惹,这是给我们一个下马威吗?
可惜的是,我们想多了,他就是那样一个人,隔三差五就要骂那个女同事一顿。我们刚入职场,只知道是因为业绩不好,主管才这样“鞭策”她。
她叫小燕,很文静的一个姑娘。也许是被“欺负”习惯了,她很少与人交谈,但她经常给我们几个新人讲解业务流程,公司规范。不管她有多忙,都会不厌其烦地传授经验。
渐渐地,我们明白了,她的业绩不好,是事实。她负责的市场全部是新市场,而其他同事,都均匀地分到了老客户。如果你做过销售,很容易理解其中的差距有多大,更何况,那时我们拓展的是国际业务,完全是网络开发,客户成交周期有多长,可想而知。
我们开始理解她,同情她,甚至想为她打抱不平,就在那次主管破口大骂的时候。他不仅骂,还脏字连篇,难听至极。小燕,是我们办公室里为数不多的女孩子,不知道她那时的心情是怎样的,反正我们作为旁观者,都听不下去。
第二天,小燕提出辞职,主管当场同意。这在所有人的意料之中。送行晚宴上,小燕没有抱怨,也没有气愤,我们七嘴八舌地为她感觉不值。席间,她起身去洗手间,回来时眼睛通红。我们知道发生了什么,不去再聊这个话题。
小燕走了,就像她从来没有出现过办公室里一样。剩下的8个人里面,主管又找到了新的攻击目标。没有什么太多的花样,除了吼,就是骂。
最后闹得,整个办公室,没有一个人念他的好。
现在回想起来,感悟更多。他之所以“赶走”小燕,不仅仅是因为业绩差。小燕的学历最高,工资最高,新人入职,工资很低,把她赶走,相当于变相降低成本。一个新人开发新市场,效果也差不多。职场中,这是典型的卸磨杀驴。
主管攻击的另外一个同事,大宇,年纪比较大,有两个小孩。他知道,无论怎么骂,大宇都不会辞职。他要养家,他要还贷,就这么简单,就这么粗暴。这就是现实,职场中,遇到一个操蛋的领导并不可怕,可怕的是他能抓住你的软肋,肆无忌惮的操蛋。
当时的我,有一个标签,文艺青年。主管说我与世无争,还挺贴切。所以,每次加薪都没有我的份。我,从不抱怨,因为,工资够花。
到了今天,回过头盘点一下前任同事的现状。主管的下属,如今,有三个人变成部门经理,大区经理,大区副总,而他,只不过是一个很小的国家负责人。这样的结果足以证明一切,也足够大快人心。
他的脾气,限定了他的管理能力,他的品行,限定了他的职业发展。这算是我给他的判词吧。也算是提醒自己的一个警钟,江湖不再相见,感谢你让我在职场越走越顺。
后续:
听说,小燕每当听到他的名字,都气得直哆嗦。同事向我转述的时候,我愣住了,一个主管,居然可以给下属造成这么严重的心理创伤。职场不易,希望她可以忘记过去,忘掉那段经历。
现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法,不会一味的去服从领导的要求,而是敢于拒绝,并不害怕失去这份工作,这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血,觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意,不要去得罪领导,即使心有不满,也不要直接顶撞,不怕得罪领导,也要给自己留好退路,否则辞职也非常难。
一、敢和领导吵架的人非常勇我们作为乙方都是唯唯诺诺的,不敢去反抗领导,更是不敢吵架,因为工作就是我们的经济来源,和领导吵架就是意味着放弃这份工作,即使领导不会开除自己,自己在公司也一定难以立足。
二、不要得罪人在公司最好不要得罪人,职场上一定要提防小人,以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”,你能否晋升都取决于领导,即使不讨好巴结领导,也不要公然和领导作对。这样做,领导不仅非常没有面子,更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。
三、要想好自己的退路在和领导吵架之前,一定要想好自己的退路,自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快,事后再后悔的话,就非常得不偿失了。作为一个成年人,做事一定要考虑后果,并不是所有的后果我们都能够承担。
以上仅为个人观点,职场上的人际关系也很复杂,虽然不能和每个同事都成为朋友,但不能在职场上有一个敌人,更是不能得罪领导,否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢?欢迎大家在评论区留言讨论。
如果在工作中遇到了那种不讲道理,胡说八道,暗度陈仓的领导在这种情况下,个人认为还是应该多开动脑筋,以正确的方式和方法与这样的领导进行相处,尽可能的将他们锁带给自己的负面影响降到最低。
首先,在面对这样的领导,一定要做好自己的本职工作,提升自己的核心技能,在工作上要做到让这样的领导无可挑剔,这样他们就无法找到批评你,刁难你的借口了,而且在工作上,他们也离不开你,出于他自己的利益考虑,自然也就不敢轻易的招惹你。
其次,在遇到这种不讲道理,胡说八道类型的领导一定要敢于坚持自己的原则,对于这样的领导越是妥协,他们往往就越认为你是比较软弱好欺负的,因此对于你的这种态度就会更加的变本加厉,但是如果你能够坚持原则,对于他们的这些行为不妥协的话,那么他们也会有所顾忌,一定程度上也会渐渐的收敛起自己的这些行为。
当然了,如果是自己需要长期和这样的领导相处的话,那么个人认为有机会最好还是重新换一个部门或者是单位,因为和这样的领导长期相处下去,自己并不会得到什么更好的发展机会,只能够让自己更加的闹心,与其这样,还不如让自己及时止损。
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