和领导闹矛盾了不让加班怎么办

根据你所说的情况，加班是否继续，根据劳动合同法的要求，任何加班都必须是双方共同的意思表示，领导不同意，并不违法，你不同意，也很正常，都是法律所允许的，而你采取怠工　的做法是不妥的，正常工作你不认真做，或者没有按照要求去做都不行，鉴于上述情况，我建议你：前提是做好自己的工作，用实际行动来弥补你自己的过错，同时，设法取得领导的支持与信任，这个年头，与劳动闹对立，对自己是没有任何好处的，人们常说，人在人眼下，不得不低头，希望你三思。

你可以用以下回应之一：

1「我完成了今天的工作任务，没有其他待办事项了，所以按时下班了。」

2「我已经保持高效工作了整天，我觉得拖延下班并不能增加工作的质量，而且明天还有更多任务需要完成。」

3「工作与休息的平衡对于我保持良好的工作状态非常重要，所以我努力按时下班以保持健康的生活习惯。」

4「我的工作时间是按照公司规定来的，我认真完成了当天的工作并且尽职尽责，下班时应该是可以放松的时间。」

5「如果有紧急的事情需要我处理，请随时告诉我，我会尽力处理。但在没有紧急任务的情况下，我认为按时下班是合理的。」

这个世界上每个人都需要挣钱，这样才能在这个社会中活下去，而每个人挣钱的方式也不同，有的人是给别人打工挣钱，有的人是自己创业，给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的，因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退，就算是不辞退也没有了上升的空间，而有的时候则会看到一些不正常的情况，比如说单位里总是有人跟领导吵架，小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话，只有这样他才会那么有底气，否则就是自掘坟墓。

一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。

一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干，因为毕竟是自己的的领导，关系着自己是否能够升职加薪，而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪，也就是说不想在这个公司干了，所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹，直到离开公司。

二、或者是因为领导真的太无能了，忍受不了所以总跟领导吵架。

还有一种人是因为领导太无能，对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做，加上自己脾气本身就暴躁，所以就跟这样的领导总是吵架，不过这类人没有想要离职，只是想要做有效的工作，这样的人跟领导吵架，相信领导不会介意的。

三、最后可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到应有的待遇，所以总跟领导吵架。

而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇，比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高，他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理，这样的人是公平公正的跟领导吵架，领导应该让他们得到合理的待遇，这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。

去年的事情到现在说，尤其是像这种加班费用的事情，一定要当时就要处理好，时间长了就不好处理了。

如果你还想在公司上班，那就不要和领导吵架，找他说理是可以的； 吵架对你没有好处，你的领导如果要给你找茬，随便给个理由就够了。

关于加班的事情，我想作为你公司的领导，其实他也应该出于无奈，公司有任务要完成，不加班就完不成，完不成任务第一个倒霉的就是领导了，如果你们不加班，他去怎么完成任务呢？这个是公司的问题，不是他的问题，除非是他安排不合理，有的加班多，有的加班少，那就是领导的问题了。

现在不让你加班，那你的领导肯定对你之前吵架的行为表示不满了，换着是我，我也可能会这样去做，毕竟人都是有情绪的，领导也不列外。

建议：如果在公司做事情，最好不要和领导发生正面冲突，顶撞，除非你想不在公司做了，那就看你的发挥了；有问题可以沟通解决，解决不了的像更上一级反应，总会有解决办法的。

4个小时的加班费可以再沟通下，看看是否可以补回来，如果补回来就更好了，补不回来也当自己的一个教训，下次一定要留好证据，让别人没有空子可以钻。

希望可以帮到你

当员工和老板发生争吵时，老板应该采取以下步骤来处理：

1 保持冷静：作为老板，不能因为情绪激动而意气用事，要保持冷静和理智，避免争吵加剧。

2 了解情况：及时了解争吵的原因和过程，掌握事情的真相。

3 保持中立：放下成见，以客观事实处理矛盾，不偏袒任何一方。

4 合理解决：根据实际情况，找出合理的解决方案，平衡双方的利益，减少员工怨气。

5 给予反馈：对员工进行适当的反馈，指出其错误和不足，并给予相应的建议和指导。

6 引导沟通：引导员工进行开放、坦诚的沟通，减少沟通障碍，避免类似事件再次发生。

总之，老板在处理员工和老板的争吵时，要保持冷静、中立、合理，给予员工适当的反馈和指导，引导双方进行开放、坦诚的沟通，以平衡双方的利益，减少员工怨气，维护工作秩序。

在现在加班已经是一种非常普遍的现象了。我们每个人都遇到过这种情况。由于加班需要占用休息时间。因此当我们遇到加班的情况时需要妥善应对才能对自己最为有利。

具体来说，当我们遇到加班的情况时，应该做到对于工作，我们应该有认真负责的态度，要及时完成工作任务，为了自己能够更好的生存和发展，我们应该接受加班任务。以及如果自己确实不能加班应该进行有效沟通和说明这三个方面。

一是对于工作，我们要有认真负责的态度。无论何时都要及时完成工作。

对于我们来说工作既是我们生活稳定的保证也是我们事业发展的基础。因此需要我们认真应对。具体来说我们对于工作要有认真负责的态度无论在任何时候都要及时完成工作任务这样才能获得更好的工作业绩。使自己事业不断发展争取获得更大的成功。

二是为了使自己能够在职场上更好的生存和发展，我们应该接受加班任务。

虽然加班会令我们更加疲惫。但这毕竟是工作的一项要求。如果我们拒绝加班对自己来说，可能会受到影响，因此为了自己能够在职场上更好的生存和发展，我们应该接受加班任务。保质保量完成工作任务做出工作业绩赢得认可和尊重。

三是如果自己确实不能加班，应该及时进行，有效沟通和说明。由于加班需要占用休息时间而我们生活中的很多事都需要我们利用休息时间去处理因此在有的时候我们确实不能加班。对于这种情况我们一定要进行有效的沟通和说明让老板了解相关情况并做妥善安排这样自己虽然没有加班也不会给自己带来不好的影响。这样应对加班的问题对自己来说最为有利。

根据您的情况，我结合我这些年职场上的经验，有以下三点分析与推断：

一、首先，你的领导肯定知道你有能力的，对于人才，他自然会更加的倍加珍惜，所以吵架后，他也会反思自己在工作中是否也存在一定的错误，想通了，自然就觉得你的做法有一定的道理。

二、了解你对这份工作的态度是很认真的，一个有能力的人，对工作一丝不苟，很容易发现工作中所存在的问题，这时候就很难避免与领导产生分歧，所以在这点上，他看到了你认真、一丝不苟的工作态度，他开始赏识你。

三、俗话说，柿子都挑软的捏。这句话其实是有一定的道理的。在排除以上两种可能，那就还有可能他怕你了。因为并不是所有的领导都是好领导，有些靠关系上位的，所以有存在欺软怕硬的领导。而对于态度硬气，处事认真的下属，在吵架后，他知道你不好欺负，态度就会好很多。

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