我也是二婚，吵架了老公就说过不下去了就叫我拿衣服走人？

婚姻生活其实很复杂，也很简单，只有两个人简简单单的过生活，不要吵，不要闹，在生活当中，多听对方的一些意见，自己要多多包容别人，这样才能过好，如果都是你自己一方考虑，不考虑对方的感受，那么这就是复杂了，两个人永远过不到一块，经常发生吵闹的现象，特别是二婚，彼此之间有段一段感情的伤害，彼此之间会产生一个隔阂的，因为什么事也吵吵闹闹，那么这样严重的伤害感情，所以说二红尽量不要吵闹，两个人一定要好好过，希望你们有什么事儿多商量，再来多容忍对方的一些毛病，特别是周围一个女人，一定要以男人为主，希望你把家放在第一位，把男人放在第一位，只有这样，您的家才能安稳安稳，不要经常吵闹，另外，我希望你和你这个二人丈夫好好谈一谈，动不动不要吵架就赶紧走？因为这是很不礼貌的，希望你直接了当的跟他说明白就行了，因为这样下去特别赞，你们的感情容易发展不下去，到时候很麻烦的，我希望你一定要听我的

婆媳吵架都是蛮正常的，其实你不应该离家出走的，你走了，如果好一点的婆婆可能会去找你，而有的婆婆是不会去找你的，这样自己也不好下台。

你既然已经走了，暂时回去可能也有点不好，毕竟人都是要面子的，关键得看你这个老公对你有多在乎，如果你老公蛮在乎你的话，他就会找他的妈说，叫他的妈主动找你回去，这样你也显得有面子些。

婆媳关系的处理

婆媳关系既然是一种人和人之间的关系，那么要想让这种关系变得有质量，那么沟通必不可少。这就和你谈客户，交朋友，谈恋爱需要沟通一样，需要精神沟通和物质沟通。

需要注意的是，婆媳关系是女人和女人之间的关系，所以在沟通方面要照顾到这一点。都说女人最懂女人，那就发挥你的这一本能去投其所好。

既然男人这座山你能够攻下，那婆婆对你来说根本不叫事儿，前提是，你要愿意主动去经营婆媳关系，愿意主动去解决婆媳矛盾。你不愿意，那谁也救不了你。

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。

如果是男朋友是这样的话，那就可以分了，可能她觉得自己很累，不想多说什么。

不知道你们俩个人之间有没有发生过什么事情，这个就是要你自己判断的了。

如果你男朋友在乎你，还真的喜欢你的话，他会在 吵架这些地步让开一点的。

或者你可以等俩天看看他态度怎么样？如果他态度还是不好，没来道歉的话，就劝你早点分了，如果他真的还爱你的话你们很快就能和好了，如果真闹的不可开交，也先看看是什么事情，实在没有商量的余地就分了。

很多女人都是这样子的，一吵架就生气收拾东西走人。

可能是男人跟女人吵架，男人的口气太凶的，骂的用词太狠了。

每个家庭都有吵架的，作为男人心胸就要宽广一点，大度一点，包容女人一点。

又不是原则性的问题，不是什么大事件，能过就过，不要太计较。

婚后的生活，柴米油盐酱醋茶，家庭琐事多，女人从小到大生活的娘家嫁到老公家，跟着老公一家人过日子，

如果被婆婆老公骂嫌弃，心里会很难过，吵架起矛盾，如果男人都不包容女人不站在女人那一边，

那等于就是不把女人当自家人，女人都没有依靠的，肯定会收拾行李想回娘家。

男人要换位思考一下，假设社会上男人是嫁到女人家去生活的，女人家常常不为男人考虑，常常骂男人，嫌弃男人的，这个男人肯定也会离家出走。

厂里班长与员工争吵叫员工走人，这样员工可以选择:

与班长一起去厂里直属领导上司那里去评评理！如果过错在与班长就处理班长！如果过错在与员工，就处理员工！问题就可以这样子办理！

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