杨伟琳：我跟同事闹矛盾了，挺大的，要辞职吗？

如果这份工作环境啊，待遇啊都挺好的，那么就没有必要辞职。吵架就吵架呗，只有自己有能力，能够胜任这个工作，别人爱说什么说什么。也不要太去在意那些，自己开心是最重要的。还有就是每个人都有他的不容易，多一些包容，允许他的不完美，原谅他人的同时也是饶恕了自己。

你好！

首先，职场里面吵架确实非常不好，即使老板说没啥关系，但是也开始做其他准备了，因为这是犯了职场大忌。

其次，既然已经这样了，那么你自己也要做好准备，不管是谁错，你都要做好离开的准备了。不一定是立马辞职，可以先找起来了。眼下年终将至，先缓一缓，等年后了就快速决定好下一份工作。切记以后在职场就是职场，千万不要在把个人的情绪加进去。

和同事经常发生口角而选择离职。你觉得这样好吗？这类情形下，要想更改企业的想法，也许凭你一己之力十分难，那麼考虑到外界的新机会也不是不能。

第一，评定下自身在职人员场中的竞争优势怎样，你能去试着外界的一些招聘面试机会，最好是能够 寻找猎头公司的强烈推荐。由于猎头公司了解领域和企业的状况，她们能介绍让你机会，就表明你或是具备一定的竞争，是有机会取得满意的offer。

第二，评定下外界的初入职场就业前景。

尤其是肺炎疫情的时下，各领域的日子都难过，一些企业停招或是缩招，发生了“僧多粥少”的局势。如不是你本人的市场竞争能力很强，是难以获得很好的机会。因此，从这种视角看来，或许并不是就是你能力不好，只是机会对吗的难题。

高校一位同学们也是这般，他十分喜爱民族舞蹈，大学毕业以后和其他同学们不一样，他并没有挑选去企业里边工作，只是挑选了去当舞蹈老师，但是他的专业性和民族舞蹈没有任何的关联，换句话说，假如他要去当舞蹈老师，就相当于放弃了自身大学四年的专业知识，但是梦想是杰出的，因此针对他而言，完成自身的理想对比挣钱产生的达到更高，因此他选取了当舞蹈老师。

后边在老同学聚会之中，当大伙儿谈起分别的现况时，每一个人面部都漏出了睡意，大家都调侃生活和工作中的不易，目前钱也难以挣，但是这名同学们却笑眯眯地给大伙说，他感觉目前的生活特别好，人只需明白自身需要哪些，清晰自身能力的情形下量力而行，保证最好是就可以了。

很多情况下大家争吵都不知缘故就吵架了，焦虑不安，处理发觉大伙儿吵的并不是一个事儿或是没有必需，弄明白以后发觉的目标和他人的目地不会太难达到。上边提及的2个朋友争吵，一个朋友被气哭，事儿之后大伙儿回忆事情的历经，发觉异性朋友挑错目标了。原本他需要向A要材料，结果向B要，B自然没有，一个人要，一个人没有，就吵了起来。

假如俩人慢下来想一想，获得另一方信息内容和需求，这架也吵不起来了。仅有弄明白沟通交流彼此的真实需求以后，才可以寻找解决方法，防止多余的争吵。

百分之九十之上的人，工作就是为了钱！只需钱给可以了，别的不是问题！仅有一小部分人是这种，工作中确实是为了梦想！别的的都不太在意！这就是为了梦想而运行的事例，那样的人占比很低，终究谁跳槽不是为了薪酬升高、岗位升高啊。他每一次跳槽都为了能“学习培训”，但这种初入职场人是的确存在的。

根据以上的剖析，我们能够清楚的 看出来，只有工作动因是“为了能玩”的才能分外注重与同事的关联。对于你要不要辞职，那我要问了：假如家里有矿，压根不在意用这个工作中赚钱养家；再或是家中较为宽裕，临时下岗也没什么大不了的，重要是要心情愉快。如果是那样的话，基本上能理解为你去工作就是为了要“找点事做，不会苦闷的”，即然那样，觉得压抑感，当然可以离职！

对一般职场人来讲，全是领导干部较为关键，由于领导干部执掌着自身的涨薪。对于朋友，那就需要分状况看待了，许多同事之间水火不相容，也没见危害谁工作中，更不见危害谁涨薪。因此，请你告诉我，与你关系不好的朋友，能影响你涨薪吗？假如完全可以危害，那么你能够离职。在工作上是必须没心没肺的，换句话说工作就是工作中，除了工作，别的不必考虑到。和同事关系不太好没事儿，该做的工作中准时按量做完就就能够。例如我与小赵关系不好，但和小赵一起做工作中，小赵把他担负的做了就可以了，管那么多做什么。

总而言之，破译方法重点在于你观念的提高，布局的扩张。要认知到和同事关系不太好压根不是什么了不起的事。如果你工作就是“为了能玩”，不然得话，和同事关系怎么样，与你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的情况下，这个人肯定是没有原则没有道德的“五好男人”。因为一个人，只需有标准，这些没有原则的人毫无疑问便会生疏他，严厉打击他！

我也遇到过。把这当成修炼心性的过程。同事就是同事，朋友都是合则来不合则散的，何况有利益关系的同事？不必在意，不搭你就不搭理，你视而不见就行了。做好自己本职，领导认可。至于同事，表面而已。无需多交集！

可能出于试探，引起注意或者嫉妒。如果真正讨厌厌恶一个人会提起对方都会觉得倒胃口，绝不会主动提起或者主动跟那个人有更多交集；如果是真的轻视一个人，也不会处心积虑费尽心思地试图激怒他。如果在他心里你不值一提，才不可能花时间心思做这样的事。

如果出于试探，你要知道对方试探你的目的是什么，切忌自乱阵脚，弄明白了再出招。

如果是出于引起你的注意，那你要弄明白了，这个人对你来说究竟有多重要，这个人对你的看法究竟有多重要，更重要的他所说所做的到底是为了你好，还是另有目的，他的真实目的是什么，这很重要。这样才能做出明智的选择。

如果是出于嫉妒，你更要保持一副云淡风轻的样子，只有这样，让想要伤害你的人都知道他费尽心思做的一切对你的杀伤力为零，这样才是对自己最好的保护。

当你感觉到有人故意激怒你，伤害你的时候，不要盲目的觉得是自己做的不够好，是自己没能当好一个好室友，好朋友，不要盲目地觉得自己做人有问题人品有问题。静下心来，好好想想，这一切到底是谁的错。1背后黑你一次，就和其计较一次。面对小人，无论在什么场合，都不要和他讲的害怕，更不要用仁慈之心来对待，凡属于小人，你越仁慈，他下手越狠，如果你不和他计较，反而会纵容小人变本加厉，到那时陷害你的次数和背后黑你的次数会越来越多。如果你再不去计较，别人就会认为小人背后说的都是真的，到那时你将无法辩白，你只有打掉牙齿往肚里面咽。如果你敢去和背后黑你的小人计较，除了让小人看到你是有血性的，不敢轻易拿你来说事儿，同时也让其他人都知道，小人在背后说你的都是假的，以便更好的证明自己的清白。

2一旦发现，就和其当面鼓对面锣的敲。对于背后黑你的小人，我们必须做到敲山震虎，为了避免以后类似的现象重复发生，作为当事人的你，一定敢于和背后黑你的小人来个当面鼓对面锣，一定要问清弄明为什么他这样去说？一定要学会用犀利的语言去攻击他无耻的做法，把他那肮脏的背后黑人的招数彻底的爆晒大家面前，让他背后黑人的招数无处藏身，从而使大伙都看清他的嘴脸，只有如此，才没有此类小人生长的空间和土壤。

3如果前两招无法奏效，就用其矛攻其盾。在日常对付小人的过程中，如果上述两者无法奏效，说明此类小人，已经练就了铜墙铁壁的功夫，无论你的做法多么狠、无论你的语言有多么犀利，恐怕此类小人照样我行我素，在大伙面前照样是面不改色心不跳。所以，针对此类小人，我们一定要学会用小人的矛攻小人的盾，再说直白点，就是以其人之道还其人之身，总只一句话，对此类小人，你表现的必须比他还狠，从而使你所在的环境中，有这样的方法，把小人彻底的净化出去，即便做不到这样，让那些背后黑你的小人，知道你是不好惹的。只有如此，你的生活、你的工作才能安安稳稳，才能开开心心。

编辑于 2020-12-09

黄昌敏易经情感咨询师

资深人际交往咨询师

社交关系已回答6478人问题

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打刑案的律师_一个人真正有城府的6个表现：

1、有什么事,不明着来，暗地里布局，不声不响的让你倒下。

2、不涉及到个人利益的，睁一只眼闭一只眼，看破不说破，看穿不揭穿。

3、说话谨慎，从不乱发表意见也不乱表态，多看少言。

4、装傻，看得比谁都明白，表现出一副啥都不懂的样子。

5、外圆内方，外表圆滑圆融，内心坚守原则。

6、做人做事都比较低调，做什么不和别人说，闷声发财。

这种情况下，想要改变公司的主意，恐怕凭你一己之力非常难，那么考虑外部的新机会也不是不可以。

第一，评估下自己在职场上的竞争力如何，你可以去尝试外部的一些面试机会，最好可以寻求猎头的推荐。

因为猎头熟悉行业和公司的情况，他们能推荐给你机会，就说明你还是具有一定的竞争性，是有机会拿到理想的offer。

第二，评估下外部的职场就业形势。

尤其是疫情的当下，各行业的日子都不好过，一些公司停招或者缩招，出现了“僧多粥少”的局面。如不是你个人的竞争能力很强，是很难得到非常好的机会。

所以，从这个角度来看，也许并非是你能力不行，而是时机对不对的问题。

大学一位同学就是如此，他非常热爱舞蹈，毕业之后和其它同学不一样，他没有选择去公司里面上班，而是选择了去当舞蹈老师，可是他的专业和舞蹈没有任何关系，也就是说，如果他要去当舞蹈老师，就等于放弃了自己大学四年的知识，可是梦想是伟大的，所以对于他来讲，实现自己的梦想相比赚钱带来的满足更大，所以他选择了当舞蹈老师。

后面在同学聚会当中，当大家谈及各自的现状时，每个人脸上都露出了倦意，大家都吐槽生活和工作的不容易，现如今钱也很难挣，可是这位同学却笑嘻嘻地给大家说，他觉得当下的生活特别好，人只要明白自己想要什么，清楚自己能力的情况下尽力而为，做到最好就可以了。

许多时候我们争吵都不知道原因就吵起来了，大动肝火，解决发现大家吵的不是一个事情或者没有必要，弄明白之后发现自己的目的和对方的目的不难达成。

上面提到的两个同事争吵，一个同事被气哭，事情过后大家回想事件的经过，发现男同事找错对象了。本来他应该向A要资料，结果向B要，B当然没有，一个人要，一个人没有，就吵了起来。

如果俩人停下来想一想，获取对方信息和诉求，这架也吵不起来了。

只有弄明白沟通双方的真正诉求之后，才能找到解决方案，避免不必要的争吵。