一、在体制内上班跟领导吵架,好处为零,因此,尽最大限度与领导打太极,技巧性处理有关争议和冲突,不要发展到撕逼的地步!
二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况,请立即想办法缓和关系,必须在领导下一些重要决定之前止损!
三、如果已经与领导吵架,且关系无法缓和,请立即想办法调动,或做好蹲冷板凳,穿小鞋等系列应对准备!
四、如果在体制内上班跟领导吵架了,且关系无法缓和,同时不愿意忍受冷板凳,也无法调离,则要尽快找到领导的弱点,找到领导的痛脚,并以此为要挟,争取自己想要得到的相关权益;如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够,也可以通过举报等渠道,直接将领导干下课,也是一条路!
不过,此路有极大的风险,不到万不得已,没有确凿证据,不能贸然使用,否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~
首先你的看什么单位,是事业编还是企业还是一般私人公司,也得看自己什么职务,是不是临时工。如果是铁饭碗赔礼道歉请领导吃个饭这个事可能慢慢就化解了,工作中在他面前献点殷勤,是示弱的一种表现,把当时顶撞他的面子给他找回来。这样做的目的是让他消气。
如果你还想在那里干,就找个机会厚着脸皮跟人家道个歉,陪个不是。如果不想干了,拍拍屁股走人就是,出了公司门,谁也不认识谁。
年轻人不必在意。找领导赔礼道歉,或者着领导倾心谈谈,缓和关系。一些时候,领导也不一定都是小肚鸡肠的。自己要认识到自己的错误,但是,不必斤斤计较,放不下。如果是原则性的问题当然例外了。此处不留爷自有留爷处。
1、一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人,公家的嘛,只要你耍狠,无赖,硬气,对方也不敢把你怎么样。
2、向更上一级的领导申诉,解释。
3、他只要不是你的真接领导,对你的工作应该没有大的影响,最多卡卡你上升的路。
4、对方应该没有权利开除你,就算是私企,你可以用法律作斗争。
跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的,就算你去送礼道歉,对方表面接受,依然在心理记恨你一辈子,因为你,领导觉得尊严受损,权威扫地。
这世上没有对不服从的下属表示宽容,那是影视唱的赞歌。 作为员工,在领导眼你,你也是无足轻重,他不会有那么多阴谋对付你,毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来,兔子急了也要咬人,公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人,多一事不如少一事。公企都是老实人,服管的人受欺负, 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里,不会有什么大问题,真因为无故找你麻烦,就大胆的去闹,让对方没面子,权威受损,想想,你经常找领导的麻烦,他反而怕你。
作为领导,当员工之间发生争执或吵架时,需要采取以下措施:
1 分开双方:首先要尽快分开争吵的双方,确保他们保持一定的距离,以防进一步升级。
2 冷静处理:在冷静的情况下,了解双方的争执原因和双方的立场,听取双方的意见,以了解更多背景信息。
3 协调双方:通过协调、引导或调解,让双方明确彼此的立场和需求,让他们感觉到自己的意见被听到,并提出解决方案。
4 提供支持:为员工提供支持和建议,鼓励他们找到解决问题的方法。可能需要提供培训或咨询服务,帮助员工增强解决问题的能力。
5 维护秩序:在解决问题的过程中,领导需要秉持公正和客观的态度,确保解决问题的方式和结果公正、透明和符合公司规定。
6 预防再次发生:在解决争执后,领导需要考虑如何防止类似的问题再次发生,例如通过团队建设、沟通培训等措施来加强团队合作和减少摩擦。
总之,作为领导,需要保持冷静、公正和客观的态度,协调双方,解决问题,并提供支持和建议,以帮助员工解决争执问题。
1、和领导吵架一般是不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给与辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。
2、辞退员工需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。
3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法),但是,如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定),则公司除韦尼结算工资外,还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下,你也可以要求继续工作。
4、找当地劳动局可以得到协助解决。
回答补充问题:2年零8个月按照3年计算,可以得到6个月工资的补偿金。工资标准按照最近12个月实收工资的平均数计算。如果公司不同意给,劳动部门会协助你执行,放心。
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