因为和中层领导吵架，工资被扣除一半，这合理吗？

对于不公平的事情，我建议先礼后兵。领导扣除了你500元的业绩，真的是因为和领导？即使是，也不要按照考核制度验证失败后直接找领导了。绩效考核一般都有明确的考核内容和目标，不能用领导一句话来扣。

有一次刚开始工作，被a 领导扣了50块钱。别说50块这么小。首先，就算我随便扣一分钱，我也会在意。其次，我当时工资不到1800元。你还觉得50块钱小吗？当然，我直接去了行政部(国企项目没有人力资源部，但是所有处室都做工资表)，直接去了办公室主任，委婉地问我为什么被扣50块绩效。他也回答不了。毕竟项目上没有书面的考核制度。从侧面告诉我，让我找a总经理。我大概知道是怎么回事，但心照不宣的是，找到A的时候，我总是解释我想要什么，他很平静地拿出他拍的照片。果不其然，项目现场拍照没戴安全帽，扣50元。

我跟A先生说：“我已经除尘一天一夜了。我刚洗完碗，吸了口气。我脱下帽子休息了一会儿。我需要罚款吗？我赞同工地安全制度，但是如果非要处罚的话，我会申请在工地建一个合格的休息室，可以去休息室休息。如果你觉得可行，我去申请b”(b永远是项目经理)a总是随口说一些官僚的话，最后给我补了50块钱。这件事不是让大家直接带着领导上前线，而是想搞清楚你为什么会被扣。

别傻了，还没搞清楚事情的始末，就和领导大吵一架。不排除有些领导比较小家子气。如果你冒犯了他，他会在他的权力范围内给你一双小鞋。遇到这种事情，我们要聪明一点，拿出公司的制度来一个一个地查，看看自己违反了哪一条，再扣。而领导，很有可能受伤的人还是自己，毕竟公司不会为了你放弃那个领导。

一、题主犯了两个错误

1、当众对抗权力

为什么会被领导欺负到受不了，根本原因是什么？大多是不听指示，恃才傲物，自以为是，领导才会不断地给小鞋穿，但是这还是私底下的手段斗争。但是矛盾公开化之后，彼此都没有退路。这么恶劣的示范效应，会让领导丧失权威，作为权力拥有者必然会报复。

2、办事只顾眼前

凡事留一线，日后好见面，很多人冲动做事，不计后果，往往只顾眼前的痛快，忘记了日后的尴尬局面。表面是机构改革，这个反目的领导成了顶头上司，其实背后，何尝不是人家操作的结果，就是要调整为你的上司，可能就是为了报复而来。

二、解决问题的思路

1、修复关系几乎为零

如何的修复关系？其实很基本不可能的，权力心思都是揉不进沙子的。有不少朋友说，要找到新的靠山，这样就可能找到制衡点避免被收拾，其实这是个想当然的思路。一个当众和领导对骂的下属，是对权力毫无顾忌的人，没有领导敢做这样人的靠山，谁也不想给自己找麻烦。

2、继续对抗会边缘化

最好的策略就是辞职，不过如果是事业、行政单位或是国企，走不了的话，只能公开矛盾，继续对抗下去，这样领导为避免投鼠忌器，或是本着，新鞋不踩狗屎的思维，领导会采用边缘化，给其冷板凳的策略，这样，题主就可以避免进一步被打击。

三、残局处理的权谋原理

1、从寻求利益到避免损失

职场上策是和领导搞好关系，获取超额利益。但是如何无法和领导建立正常的关系，就需要寻求中策，那就是尽可能的避免进一步的损失。不行的话，就使用下策，那就是鱼死网破。你不让我好过，我也让你难受，我走，你也别留下。

2、从主动操作到静等机会

人面对困难，或是危机，往往惊慌失措，盲目操作，其实最佳的方案，就是让自己冷静下来，一来看对方如何出招，自己后发制人，减少失误。二来，等待机会，风水轮流转，说不定，对手有自己的敌人，需要帮手，自己就会有新的利用价值，从而翻身。

所以，给题主的建议是，争取中策，让他不敢继续的和你斗下去，然后等待机会，投靠到他敌对阵营里去，否则，鱼死网破之后，那就考虑辞职吧，不是任何问题都有答案的！

当面发火肯定是不可取的。当面发火并不能解决问题，反而可能导致自己丢了工作。

首先，冲突是不可避免的，人与人之间有矛盾是在所难免的，每个人都有自己独立的思考能力，所以和领导之间有意见上的冲突，也是非常常见的。

在公司的时候，我们很容易与领导之间产生矛盾，此时切记不要和领导之间发生正面的争吵。因为在公司里，领导的面子是非常重要的，如果你当着其他员工的面去和领导吵架会导致领导颜面受损，其次，领导既然能做到这一步，也证明了他的资历以及人脉，那断然不是我们这种普通小员工可以比较的，所以和领导正面吵架就是断送了自己的职业生涯。当然，如果领导做得太过分了，同时你也不想做这个工作了，做好承担后果的准备了，那么发火也是可以的。

在和领导发生正面冲突时，最正确的做法就是要先保持冷静，稳住自己以及领导的情绪，和领导理性讨论问题，不要钻牛角尖，同时在必要的时候，积极向领导承认自己的不足之处，也可以奉承领导几句。在情绪稳定之后继续完成让你和领导产生冲突的事情，把事情做做好，让领导再次信任你。这样子才能很好地解决你和领导产生的正面冲突，而不是依靠争吵以及发火。

总结下来，就是在和领导发生正面冲突时，尽量避免吵架，理智解决问题，避免不必要的麻烦。

你在国企工作34年，因工作和领导打架，你已经58岁员工，是不应该被企业开除的，员工到了这个年龄，企业就没有权利开除了。

你可以去新华书店买一本劳动法看看，劳动法上写的清清楚楚，国企职工到了一定年龄单位是没有权利开除的。

你可以去劳动保障局申请仲裁。劳动保障局的人会给你做主。

如果和单位解除劳动关系的话，单位应该给你一定的赔偿，应该把你的劳动关系放到劳动保障局。然后到了60岁就该退休。