intj的ni fi ti fe是啥？

1、主导功能：内倾直觉（Ni）

Ni将看起来矛盾的事物合成出先前无法想象的成果，同时它也被象征性的东西吸引。这些成果的实现通常伴随着需要行动来完成的确定性，同时其解决办法中可能包括复杂的系统或一般性的真理。

2、辅助功能：外倾思考（Te）

Te组织、安排环境和想法，好成功达成目标。Te寻求行动、事件和结论的合理解释，并试图找到逻辑的错误和序列中的间隔。

3、第三功能：内倾情感（Fi）

Fi过滤信息，这种过滤的基础是缘于标准（经常是无形的）形成的判断。Fi时常协调价值观。在各种情形下，它天生地和微妙的差别相合，并知道什么是对什么是错。

4、第四功能：外倾感觉（Se）

Se集中于当下的、物质的世界所带来的体验和感觉。以对当下周遭事情的敏锐察觉，它带来关于前方的相对事实和细节，而且可能导致自发的行动。

隐藏功能

1、外倾直觉（Ne）

Ne寻找并解释隐含意义，用“如果”开头的问题来探索选择，允许多种可能性共存。这种想象中的游戏把直觉和来自多种不同来源的经验结合在一起成为新的，这可能成为行动的催化剂。

2、内倾思考（Ti）

Ti寻求精确，比如表达一个概念最合适的词。它注意到事物本质之间微不足道的差别，然后将它们分析并归类。Ti细查一个问题的每一面，寻找解决问题最不费力、风险最小的方法。它用模型甄别出逻辑上的不一致。

3、外倾情感（Fe）

Fe寻找社会上的联系，并用礼貌、体贴、得体的举止营造和谐的沟通。Fe对他人明确（或暗示）的需求作出回应，甚至可能会制造内在自我需求和欲望的冲突来满足别人。

4、内倾感觉（Si）

Si收集关于当下的数据，然后把它们和过去的经验比较，这过程有时候随着记忆唤起与之关联的感觉，就好像再体验一遍过去。为寻求保护那些熟悉的东西，Si回溯历史，用以形成对未来的期望和目标。

第八号，意志外化的性格。特点是强势、信奉意志，远谋；强调自己的结论而不是对方的感受；但主观片面，过于自信。

先说说MBTI的性格划分方法：

MBTI中，将人的能力划分为两类各4种：

第一类：判断事物：1、外倾思维ET；2、内倾思维IT；3、外倾情感EF；4、内倾情感IF；

第二类：理解事物：5、外倾直觉EN；6、内倾直觉IN；7、外倾感觉ES；8、内倾感觉IS；

其中，每个人会有一项优势能力和一项辅助能力：

1、一般分别是一个判断能力和一个理解能力，不可能出现诸如优势、辅助能力都是判断能力的局面；

2、优势能力与辅助能力，在外倾和内倾上，必须是相反的。

可得2×4×2=16种性格类型。（选定一类能力为优势能力，再选定其中一种，再在另一类能力中，选定一个能量倾向相反的能力作为辅助能力。）

针对第八号的性格，优势能力明显为ET（外倾思维）：将自己的分析、原则、价值观念等，通过理性、果敢、坚毅的形式向外界传达甚至直接施加于外界（代表人物：撒切尔、戴高乐、拿破仑等）

对应的MBTI类型，主要有：

1、ENTJ（优势能力：ET、辅助能力：IN）、ESTJ（ET+IS）；这两种体现得比较明显。

2、INTJ（IN+ET）、ISTJ（IS+ET）；这两种与上两种类型近似，但略有差异。

上述四种，都是“能量”来源于内在的学识观念（N）或经验原则（S），通过坚毅、理性、果断的方式向外界施加（T）。不过，前两种，优势能力是“对外界进行改变”（决策，决定做什么）；而后两者的优势能力是“构建内在的理念或原则系统”（内省、深思）。

※ ESFJ

★ 对ESFJ人来说，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方，喜欢庆祝传统的节日。ESFJ人的不同之处在于，他们欣赏 。他们清楚地看到问题的所在，轻易地分配掉，然后兴致勃勃地努力工作。像大多数SJ类型的人一样，ESFJ人很忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动(生命的意义所在)，同时希望自己的下级也能如此。 

※ ESFJ个性特征 

★ ESFJ人很容易受伤害。当他们受伤时，他们并不会压抑内心的情绪，他们天生就是那种"易形于色"的人。他们待人热情和蔼，但也不乏将内心的苦水吐露出来的时候。有些ESFJ人就将这种易变的情绪搬到舞台或屏幕上以戏剧的形式表现出来。 

★ ESFJ人的内心受一股强烈的、矛盾的力量冲击着。他们的是非常强烈地驱使着自己去解救所有被扭曲的真理一种本能的驱动力。所以当他们一发现有逾越者时,就会采取快速、迅捷的行动，而随之而来的可能是严厉的谴责。像管理员一样，ESFJ人能感觉到周围潜在的危险-内在的起因、外部的因素、肆无忌惮的恶人、阴险的人性弱点等，所以这是一个不可信任、充满了危险的世界。与其说ESFJ人疑心太重，倒不如说他们有高度的警惕性。所以他们是很好的保安人员，在医药保健和初等教育领域有很出色的表现。

※ 可能存在的盲点：

★ ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往避免冲突，而不是毫不含糊地处理问题。有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。他们必须学会坦诚率直地处理冲突，确信在最困境的情形中，他们对于别人的情感具有天生的敏感，这种敏感会为他们提供必要的圆通。

★ ESFJ型的人往往会忽视自己的情感，因为他们渴望帮助别人，使别人高兴。他们很难拒绝别人或向别人请求帮助，这是因为不希望冒犯或使别人失望。通常他们很难提出或接受建设性的意见，因为他们很个人化地去处理事物。当他们找不到改变生活的办法，就会很悲观失望。暂时退后一步思考问题，判定一些目标，这样会使他们得到新的前景。在努力帮助别人的过程中，ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。因而，在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。

★ ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。他们缺少灵活性，往往不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。推迟做决定，更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才会使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。

※ 有效地使用你的类型：(ESFJ)

★ ESFJ型的人主导功能是情感，辅助功能是感觉。他们倾向于：体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢去说服他人。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

★ ESFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

★ 作为一个ESFJ型的人：如果你过多的使用情感功能，你可能在会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。如果你过多地使用感觉功能，你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

※ 问题解决方式

★ 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能情感——辅助功能感觉——第三功能直觉——第四功能思维

★ 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

● 有很大的精力和动力来完成任务、创造成果

● 能够有效地和别人写作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系

● 果敢坚决，稳定可靠                

● 灵活的组织技能和明确的工作道德

● 乐意遵循已制定的理性公事和工作程序

※ 工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。您工作中的劣势：

● 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对于别人的异议和批评耿耿于怀；

● 可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够

● 难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难

● 容易表现的过于敏感；逃避难堪的场合

● 关注具体的细节之处，而不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响

● 容易固执己见、武断地做出决定

● 不愿意听取和接受反面的观点和意见

● 得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气

※ ESFJ特点 

★ 友好积极，精力充沛;健谈亲切，好交际;关心体贴，谨慎礼貌，易于共事;实际而正直;多愁善感，易受伤害;传统尽责，做事有条理。 

★ 爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

※ 职业类型——您适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。

★ 保健·医师助理／牙医助理·言语病理学家·运动生理学家·家庭医生·护士·牙医·医用秘书·验光师·饮食学家／营养学家·按摩治疗专家·验光师／配镜技师·药剂师／制药技师·呼吸系统治疗专家·兽医·领照实习护士·家庭健康护理·最初保健护理医师·理疗专家·家庭健康社会工作者

★ 教育·小学教师·特殊教育工怍者·儿童照管人员·家庭经济教师·运动教练·双语教学老师

★ 社会服务／咨询·社会工作者·社区福利工作者·专业自愿者·宗教教育者·顾问·律师帮办·女雇员问题咨询顾问·儿童福利顾问·戒毒和戒酒咨询顾问·社会工作者·牧师／神父／拉比

★ 商务·公关业务经理·私人银行家·销售代表(有形商品)·电话推销员·办公室经理·零售商·接待员·保险代理(家庭)·管理顾问：人力资源／培训·信贷顾问·经营策划者

★ 销售／服务·飞机服务员·顾客服务代表·殡仪馆管理人员·高级理发师／美容师·旅店老板／老板娘·酒席承办者·资金筹集人·旅行推销员·环境旅游专家·不动产代理／经纪人·翻译·系谱学家·家庭保健用品销售·体育设备／商品销售·营销经理：无线电／电视／广播电缆工业

★ 职员工作·秘书·接待员·办公室机器操作员·簿记员·打字员

※ 适合的岗位特质

★ 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、能让我与别人建立并维持友好、真诚的人际关系，通过切实有形的方式来帮助他们提高生活质量。

2、能给他人带来切实的利益；让我有时间来学习和精通必要的技能，然后把它们运用到工作中来为他人提供服务。

3、能让我具有一定的影响力；工作时能和许多人打交道，领导他们为了共同的目标而和谐地合作。

4、有明确的工作要求，工作表现是运用明确的、确定的成文标准来衡量的。

5、在一个和谐、合作的气氛下进行的；同事、上司、客户、病人等人彼此之间不会发生冲突和不和。

6、为了保证我的任务能够出色地完成，我能自主地做出一些决定，并运用一些高效的方法。

7、每天都能让我有大量的与别人交往的机会；而且我能够成为决策过程的重要成员。

8、为了确保事情顺利高效地进展，我能够安排自己以及周围其他人的工作。

9、在一个友好的气氛中进行的；别人对我的工作成就表示赞赏，我能体会到认可和支持，我和同事之间是朋友关系。

10、在一个有章可循的环境中进行的，所有的指令和要求都公开和清晰；而且权威受到充分的重视。

※ 领导风格

● 通过自己个人对他人的关注进行领导；

● 通过各种良好的关系获得良好意愿；

● 让组织成员对工作状况都能够清晰明了；

● 在组织中设立努力工作和持之以恒的榜样；

● 拥护组织的传统。

※ 潜在缺陷

● 回避冲突，只管无关痛痒的事；

● 由于渴望取悦于他人，将自己组织的优势地位看得很轻；

● 可能忽视工作发展的可能性和远景；

● 可能以为组织成员都能够认识到什么才是人和组织所需要的。

※ 个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

● 办事情时要不紧不慢；考虑眼前并不存在的可能性；不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变；

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！