装修师傅一言不合就吵架，把邻居都得罪了

新买的房子是98年老小区的二手房，从3月1号起开始装修了。

装修肯定会产生噪音，影响左邻右舍的生活。为了打造良好的邻里关系，我们在装修之前就购买了十几份水果并写上贺卡，做成水果大礼包，对整栋楼的邻居进行了挨家挨户的拜访，通知他们我们要开始装修了，如果有问题可以跟我们联系。

正式装修开始不久，楼下的邻居开始给我们打电话，说楼上很早就有动静了（疑似师傅们早上开工太早），影响到他老公休息了。因为他老公上夜班到凌晨三点，早上就特别需要安静的休息。

那时刚过早上7点，老公接到电话后开始给装修师傅打电话，师傅说他们并没有施工，而是在收拾带过来的工具，听到我们的电话他们也就暂停了。

我们平时在外面租房子住，不可能天天去施工现场盯着。接到邻居的投诉后我们只能一方面安抚邻居的情绪，表示理解他们需要好好休息；另一方面也提装修师傅尽量轻一点，施工时也严格按照工作时间进行操作。

过了两天，楼下的邻居6点钟就发来几段录音，老公打开录音一听声音是有点大，只能再次打电话过去给师傅，提醒他们声音轻一点。

师傅说他们并没有施工，而是起床后洗漱做饭吃了，客厅里面有拆除掉的垃圾堆在一起，他们走来走去不方便也不免有噪音。

而这次邻居是先上去跟我们的工人师傅吵了一架才联系的我们。这次接到电话后老公立马起床赶到工地现场，对双方进行了调解，只能各退一步，彼此体谅。

连续两次这样，我们也有些无奈了。楼下的邻居太敏感，一点声音也受不了，而装修师傅们屡次被投诉，心里也不舒服。

昨天下午1点钟的时候，老公正在上班开会，邻居又打来电话，说师傅下午1点钟就开工了，电钻声吵到他们午休了，应该是又上去跟师傅吵架了，师傅也没让她。后来还说知道给我们一直打电话也烦的，并要求我们几点出现，去看着工人。这次真的有点过分了，正常工作日的下午，他们不上班的吗？这样工人师傅也觉得自己的工作进度被影响了，老公再次打电话给工人时，他也不愿意听了，还说我老公耳根子软，邻居说什么就打电话，工程怎么进展。

下午婆婆去工地现场看拆旧的情况，顺便看有啥可以帮忙的，可以帮着收拾或打扫一下。待了十几分钟要离开的时候，对门的叔叔出来了，提醒工人在搬好垃圾后清理一下楼道，婆婆也答应了。后来叔叔又来了一句：“你们有扫把吗？没有我给你们拿！”这次把师傅激怒了，他直接怼回去说：“你说到这里打住，后面那句就别多说了。”对门的叔叔一听也火了，觉得自己好心好意提醒并要提供工具，却被这么不礼貌的对待，于是两人你一言我一语的吵了起来，婆婆说两人差点打起来，又要找物业又要报警的，师傅都说不怕！婆婆只能在中间调解，帮着两头劝。后来实在是受不住了，婆婆也对装修师傅发火了，并提醒他能干就干，不要带着情绪。这次跟对门邻居吵架是非必要的，人家也是好心提醒。

看到婆婆怒了，装修师傅也冷静下来了。他就觉得楼下一投诉我老公就给他打电话，他心里不爽，带着情绪，所以对门邻居一出现他一点就炸了。婆婆提醒他要换位思考，我们花钱请你装修就是信任你，你工作累赚钱也不容易，装修本来是喜事，我们也是希望早点住上房子，所以请他不要再跟邻居吵架了，把我们的左邻右舍都给得罪了。毕竟工人直在这工作几个月就走了，而我们是要长期在那里生活的。

后来婆婆又去对门邻居家里道歉，说师傅不应该跟他们吵架的。而对门邻居也很善良，反过来跟婆婆道歉，说不知道那是我们的妈妈，也不该跟工人吵架的。说到装修的噪音他们都能理解，整栋楼除了楼下一家，其他人从来没有因为产生噪音来投诉的。他们也觉得工人的素质堪忧，说我们没有找好。我们是在某平台上找的设计公司，而这些工人是他们安排的，我们也没有机会进行挑选。如今装修产生了这么多问题，真的有点头疼。

我下班回家后听到这些事情后有些生气，前面是因为楼下邻居太敏感不好搞，后面则是因为装修师傅脾气太差，跟对门的好邻居进行了非必要的吵架，把我们邻居得罪光了怎么办？

后来老公安慰我说，他同事装修的时候也跟邻居吵架了，整个装修期间都在吵，装修完就不吵了。对于难搞不理解的邻居，也不要抱太大希望，因为以后生活还是各自的，冷漠就冷漠了，大城市就这样。而好邻居当然是值得维护了，我们只要把该做的做到位就可以了。

第一次搞装修确实没经验，这些事情都不在预期之内，当时都有些后悔买二手房了，装修起来太麻烦，还不如买毛坯呢。现在听老公这么一讲，心里也打开了，吵架这些都是正常现象，不要被它困扰就行了。也算是给自己的人生阅历又增添了一些料吧！

在现实职场中，我们遇到的困难很多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助，用团队的力量去克服它。所以，为了给自己创造一个良好的职业发展环境，我们必须建立与老板(公司、上司)、同事和下属的三大共赢关系。

表示真诚关心

你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。

其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。

尽力帮助别人

人既然是因为有缘才相聚，则同事遭遇困难时，您应尽一己之力，为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系，就应用心尽力帮助他(她)们吧。

避免争吵抬杠

在同事相处互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突等情事而争辩或吵架。不过要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步，以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。

口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。

禁用三C用语

所谓三C用语是指批评(Crticizing)、责难(Condeming)及抱怨(Complaining)等。

当你日常与同事交谈或公事洽商讨论中，如使用批评必易伤害对方的荣誉心与重要感，而产生不快或怨恨心理，他迟早会以牙还牙为快。至于贸然给人责难，势难获致对方的认同或接受，而常常形成反唇相讥、不欢而散的结局。

再者，向人抱怨更是令人生厌，且是最不受欢迎的行为。与其怨天尤人还不如自立自强、发愤图强，以换取别人的肯定与重视。

因此你应切记与人尤其是同事相处，必须避免使用三C用语，以免因此破坏了彼此良好的人际关系。

保持谦虚谨慎

职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。

不与同事争功

做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。而“与同级争功”最明显的表现就是在需要推动一件事情，需要大家协同作战的时候，组织与组织之间、部门与部门之间相互不买帐。

卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀的管理方式与同级相处，懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。