聚会,两个老师吵架,一个老师走了,我该怎么办？

你现在能做的事。先安抚留下的那个老师。等回家以后再找个机会。去安慰一下那个气的走了的那个老师。也真是的，聚会都居然会有两个老师吵架，为人师表。一下子就觉得轰然倒塌了。不过是人都会有孩子气的时候，我们也应该多多理解一下他们。

如果大哥在直播间吵架，可以采取以下措施来哄：

1 保持冷静：不要被情绪影响，保持冷静，尝试平复心情。

2 确定问题：了解吵架的原因，尝试找出问题所在。

3 给予安慰：用温柔的语言给予对方安慰，让对方感到被关心。

4 表达理解：表达对对方的理解，让对方感到被认同。

5 提供建议：如果可能的话，提供一些建设性的建议，帮助对方解决问题。

希望以上信息对您有帮助。

园长首先要考虑的是对孩子的影响。上班期间老师们发生矛盾，甚至上升到争吵、武力等行为，那么此时她们对小朋友的关注一定是不够的。园长要第一时间安排带班老师帮忙照看孩子，以免出现管理漏洞，发生意外。

同时园长应该将发生矛盾的老师带到办公室等地调解，尽量避免让孩子们直面争吵情景。老师不仅在课堂上教育孩子，也通过言行潜移默化地感染孩子。小朋友们心智不成熟，见到老师争吵，有的会恐惧哭闹，有的甚至会效仿。

让冲突场面避开幼儿，也是对幼儿园自身形象的维护。“妈妈，今天王老师和李老师吵架了！好可怕啊！”谁会希望放学后孩子和家长出现这样的对话呢？

园长在调解矛盾时，要记住“对事不对人”。圣人也有犯错的时候，吴下阿蒙也有让人刮目的一天。千万不要凭着主观臆断和以往经验偏袒某一方，否则只会让矛盾走向白热化。

园长可以要求两位老师只写下事实性的内容，依据事实而不是情绪去判断，才能做到公平公正，真正解决问题。

确定犯错的一方后，园长也不要穷追不舍。不妨点到为止，给意识到错误的老师一个台阶下，引导他们主动承认错误和反思，或许比强制惩罚效果好得多。

侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

首先随意辱骂他人 并且造成不良影响的话，涉及诽谤他人 对别人的名誉造成侵害，需要承担法律责任的。

随意辱骂他人，并且造成不良后果的，是有法律可以依的。可以定性为诽谤，亦或者侵犯和损害个人名誉的。

可以保留当时的物证，认证，然后寻找一个律师去咨询，并且可以委托律师去法院帮助起诉对方的，然后要求对方公开道歉

并且可以要求对方赔偿你的精神损失费等其他的费用的。

属于品行不良，影响恶劣，教育行政部门可以给予行政处分或者解聘。

见：《教师法》第三十七条    教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。