工作中两员工吵架,老板让冷静休假但其中一人已上班,没上班的该如何处理？

去上班。

不上班就没有工资啦。

那个已上班的人比你处事灵活，应变能力强。

毕竟上班时间吵架是错误的，

他已向老板作自我批评了，

你也应该这样做。

表示已冷静了，不会再犯这个错误了，

争得老板原谅，

你就也可以上班了。

男人对女人的承诺，就要努力去做到。如果无法做到，那就别轻易承诺，因为一个女人很看重男人的承诺，这是希望，如果没有做到，就变成了失望，而失望多了，就变成了绝望……所以，不就是个休假吗，不能休假，那就请假呗

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这是典型的中国家庭现状，女方唠唠叨叨抱怨自己的付出，和自己男人没出息，男人因为沉重的压力，和在家庭中低微的存在感，要不就染上酗酒抽烟的恶习，不爱回家，看什么都烦，严重些出现家庭暴力，双方开始争吵最后婚姻破裂或是名存实亡。

这种传统的相处模式，我们作为晚辈，即使是亲生儿女也无权干涉，并且改变不了。因为这是几十年的积累，和一代一代留下来的思维定式，我们很难改变。我身边不少这样的家庭。出现这种状况不能单指责一方的责任，双方都有问题，一般这种状况推测女方对男方进行过度打压的概率比较高。

我的闺蜜家就是这样的，父母年轻时还是父亲追的母亲，但是由于母亲常年脾气太大和过度的指责，导致现在夫妻之间感情破裂，几乎天天吵架。父亲也因此开始酗酒经常不省人事，变得越来越不靠谱。

还有我高中同学的家里也是这种情况，不过她的父亲更严重，妻子的指责和自己的自卑，认为自己活着窝囊，于是拿母女俩出气拳脚相加。

我们能做的就是在父亲不在家的时候，我们来陪伴母亲，唱歌跳舞，学一些我们现在用的现代产品，让母亲心情好起来，在父亲回来的时候，我们多关心父亲，多夸奖他，让他觉得在这个家他的存在是有价值的，是被人需要的，长此以往，即使没有去说服哪一方，家庭氛围也会逐渐好起来。这就是家吸引人的地方，不靠理智，而是靠爱和温暖。