夫妻吵架几天后还没和好一个盘子剩了菜一下子裂了怎么回事？

既然是夫妻吵架，看你的问题可以感受到你想要和好但是不知道具体方法或者怎样和好比较适合。我们就事论事，先讨论下夫妻吵架怎么和好吧：

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1、给对方一定的空间，冷静下来再交流。

夫妻吵完架后，千万不要追着对方没完没了的声讨，特别是女性朋友，事后还得理不饶人，喜欢不停地唠叨。却不知你的唠叨只能让对方更加厌烦，会激起他更大的火，你们的吵架非但得不到制止，还会不断升级。

2、认识到自己的错误，及时向对方承认错误。

夫妻吵架，认错很重要，如果有错还拗着非要争个谁赢谁输，那只会让夫妻感情走下坡路。认错不在于谁主动，一般来说，作为男士，不管是不是因为自己的错吵得架，都要懂得去呵护自己的妻子。女人都很识哄，只要男人说一句软话，哪怕前面你说了很冲的话，做了些过激的动作，她都会破涕而笑。

3、一定要尽快消气，用你的情爱激起对方的回应。

夫妻闹了不愉快一定要尽快和解，千万不能和对方冷战。有的夫妻吵过架后，会赌气分房睡，好些天谁也不理谁。甚至有的夫妻冷战可以达到半年之久，再加上分房睡，两人情感得不到交流，再想和好，就很难了。

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最后，一定要进行复盘总结，总结那么为什么会吵架，双方的芥蒂是什么，接下来怎么做，下一次遇到这种事情该如何更好地解决等等。这便是有效吵架了。

再说说你关注的点:吵完架后盘子裂了。我认为这并不能说明什么，盘子裂了仅仅是因为他的温度或者质量决定的，如果你信，那么就会朝着你信的方向发展，如果不信，那么就会朝着其他方向发展，吸引力法则可以了解一下。

工作中尽量不要和同事吵架，有时候同事可能真的要做一辈子。因为好的单位谁也不想离开，天天在一个屋檐下，低头不见抬头见，非常伤害自己的情绪，影响自己的工作。当然，有些时候实在没有收住，吵架了，我们要赶紧处理一下。

1回忆一下吵架的原因，主动找领导谈一谈。因为吵架这种事情可以说是好事不出门，坏事传千里，领导肯定立刻就知道了。要把吵架的原因跟领导解释清楚，并给领导保证以后不跟同事吵架，避免带来不好的风气和影响。

2如果还能说的过去，尽量找吵架的同事私下聊一聊，心平气和的聊一聊，说句对不起，毕竟以后还要一起共事，为自己添堵实在不值当。工作中谁也不知道会不会用到其他人办事，这样做也是为以后自己的工作铺路。

3复盘一下自己近期的工作，同事吵架无非就是工作分配不均或者利益有冲突，看看吵架的点在哪里，是不是以后能避免这种争吵。把手头自己该做的工作理顺清楚，看看能产生歧义的地方，找领导断定清楚，避免以后再和其他同事因为此类问题产生争吵。

4平复自己的情绪，把精力多用在提高自己身上，不要因为一点小事闷闷不乐，放宽心态，努力提高自己，为以后更好的未来打下坚实的基础。

总而言之，如果同事吵架，作为领导的职责应该是及时劝和，不要让事情发生到不可逆的地步，并且做好同事之间的心理辅导和沟通，了解事情的全过程，以达到预防下次再出现同样情况的效果。作为同事，应该理智选择是否“劝架”，因为职权范围有限，不了解事情的全过程，如果贸然上前，可能会引起更加严重的后果。希望能对您有用。

恋爱关系结束后的复盘，究竟需要复盘什么？简单地说，在恋爱中，你能为伴侣提供的快乐、幸福和社会帮助越多，你的吸引力就越大。相反，如果你经常吵架，你也就没有了娜丽天团的婚礼，马云作为见证人说：在阿里谈恋爱后吵架是为了复婚，灵魂四问，要问为什么吵？大吵大闹的？争吵能解决问题吗？初恋分手四个月，反复多次，一直不敢复盘，因为不想给自己回忆再崩溃的机会，每天脑子里总会想到过去的。但很多过来人都说，复盘很重要，只是。

我们应该做的件事是回顾过去的关系，了解分手的根本原因。所以，分手的根本原因总是对方觉得自己在这段关系中要付出什么。找到你们吵架的问题，记住它，把它写在一张纸上，然后记住你当时的感受和他的争吵方式。回忆他对你的任何抱怨，如你的急病。情感复盘，就是通过思考来反思和总结你在感情上的得失和关怀，要精益求精，这就是情感复盘的过程。复盘的最终意义在于它可以快速。

但身边的人太多了，无法判断一个人对他的看法。要学会真正考虑到对方的时间安排。其实，有的时候你会非常想念对方，想打电话和他玩游戏，所以你会害怕不同的地方。但是，两个人要学会 "检讨"，找出矛盾的根源，达成统一的意见，避免更多的分歧，达到更多的宽容和理解。通过这种方式，两个人可以恢复理性，克服相持。

问自己以下问题 :你如何处理争吵？吵架后，最忌讳的就是冷战。这就像把关系放在冰箱里。等待关系的复制，对我来说是最有意义的分手。这也适用于在一段关系中出现摩擦或正在考虑是否复合的人