员工吵架公司有权开除吗

有的。员工吵架完全可以开除的,因为违反了公司的规章制度,只要按劳动法进行赔偿就可以了。公司员工吵架的处理方法:1、先了解引起吵架的事由,先从当事人去了解,再通过其他在场员工进行了解;2、了解完事情的经过,就找打吵架的员工去聊,告诉打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响;3、让吵架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明;4、处理结果:一般而言,如果出现在公司吵架,建议吵架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理;5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒。

和领导吵架不违反劳动纪律，但各个公司规章制度和劳动合同不同，可能会违反公司的规章制度或劳动合同。领导酒后无故打员工属于违法行为，可以报警处理。

劳动纪律中并未对员工领导吵架有相关具体的要求，公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度，公司有权对员工进行处罚。

领导酒后无故打职工违反法律法规。国家相关法律中规定如果喝醉酒后无故殴打他人，只是导致轻微伤，则不能成立刑事犯罪。 但是，如果喝醉酒后无故殴打他人，导致轻伤及以上或者致人死亡的，则可能涉及刑事犯罪，涉嫌故意伤害罪或者涉嫌故意杀人罪。遇到这种情况，要及时报警处理。