通过，请联系大家都认可的规章制度来考核的，从而让他自己觉得是制度管理他，而不是你管理他的这而成而成对你自己产生想法什么通过制度管理来了一般来说就可以克服这些人都不自觉，不努力，可以是他自己看到和别人的差距，吵着这都是要求的方向去努力，去使工

1）不管因为什么辞职，在不在理，在风口上辞职，威胁谁呢，逼迫谁呢？真的想辞职吗，遇到脾气大的领导，真的会当场批的，职场上，多不一个不多，少一个不少，少了谁都能转。2）说辞职了，静下心来，结果并不想辞职，再回到公司上班，要么硬着头皮干下去，要

　　劳动者在厂里面和班长吵架了，如果劳动者严重违反用人单位单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

上班期间跟班长吵架，如果是你的错，那么他有权停止你的工作，但如果是他无中生有，故意找你麻烦，那么他就没有这个权利。有问题多和班长沟通交流，尽量不要和她他矛盾，如果问题不能解决，建议向领导报告情况。解决主管和班长之间的矛盾可能需要采取以下步骤

如果两位员工吵架，以下是一些处理方法：平静调解：由管理者或人力资源代表客观地调解。沟通改善：通过沟通技巧提高合作性。实施纪律：如果吵架影响工作，根据公司纪律进行处理。提供培训：为员工提供相关培训，以提高团队合作能力。和同事吵架本身并不一定构

没有违反公司规章制度。只要没有违反公司规章制度，不去骚扰客人，不乱进客户家等等因素，正常配送是不会开除的。有的骑手经常被客户投诉或者是在客户的饭菜里动手脚和客户吵架等等严重违反行为都会被开除。任何公司只要严重违反规章制度都会被公司开除。有的

在管理问题中，团队管理又是其中的难点。因此，对部门经理，主管的综合素质要求颇高。本人结合自己的一些经验，汇成一些心得体会，分三个方面讲述。愿与朋友们共同提高。首先什么是团队管理？——举个简单的例子：如果有一车沙从大厦顶上倒下来，对地面的

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位不能单方解除劳动合同。       第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　

员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有

你们吵架，能明确谁有理呢？如不能明确，对你的处分那就属于公司的行政管理权限，告之无用；如能明确，你可以去试试，但不一定有效。如因吵架而公司辞退你，是单方面中止合同，是劳动仲裁范围的事，不论明确与否，都可以上告，要求主管部门仲裁。因此，还是你

中专属于九年义务教育，如果你严重违规，学校是有权利开除你的。但是规矩是死的，人是活的，如果是自己的错误，向学校承认错误，争取一下，获取会有转机；如果不是自己的问题，你可以向学校澄清争取，最坏的策略就是向有关部门反映你的问题了。视具体情况而定

如果公司有明确规定:吵架要罚款一千块，并开除。有这样规定并且告知过你，就没必要了。如果以上两条，有一条不存在，并且在吵架过程中没有威胁他人人身安全的言行，你就可以找老板申诉，还可以到劳动保障部门发起劳动仲裁或到法院起诉，维护自身合法利益。建

算。根据查询今日头条显示，单位规章制度要求签字，代表已经告知，符合公示性要件，公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度法律上是不需要员工签字确认。在劳动者与企业

　　劳动者在厂里面和班长吵架了，如果劳动者严重违反用人单位单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

个人认为首先要了解打架的原因、员工和公司领导岗位职务及平时的工作表现等。1、员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。3

法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律

你在厂里和同事发生口角争吵打架。辽宁有这种伤口，你被老板罚款1600而且被开除了。我觉得他这样做是对的，毕竟国有国法常规常规。你在。工作至于和别人打架而且还出现受伤了。罚款式。肯定的。最怕你开除了吗？你可以咨询律师。你可以去劳动仲裁委员会咨

跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经