我因和领导发生口角冲突，请假2天不被引许，私自离开岗位，急需一篇矿工检讨书

无非就是这几个步骤：

1 称呼：尊敬的领导你们好：

2 承认错误： 我不该。。。我不该。。。

3 做出保证： 保证以后不。。。保证以后不犯类似错误。。。

4 态度诚恳的表达出以后要做个好人，学习方面做得更好等。

5 此致/敬礼

6 署名/日期

（完事）

关键就是在凑字数上难点，你可以在你的擅自离岗对工作的连锁反应影响上下点功夫，一是体现你检讨态度的诚恳，二是显得你对整个工作环境的了解娴熟。

如果因工作原因与领导发生争执，是否道歉需要具体问题具体分析，不能一概而论。

1其实，因为工作原因与领导发生争执是正常的。 正常的工作纠纷是不会夹杂个人恩怨的。 每个人都是为了工作，为了做好工作。 所以，争执就是争执，争执之后，还是同事，还是同事。 如果争论的结果表明你是对的，它会让领导者对此感到难过。 在这种情况下，事后道歉，解释是必要的。 如果结果表明你错了，那么你只需要听从领导的建议，下来执行。 当然，也有没有结果，双方都不同意对方的情况。 然后，我们需要找机会掌握态度和比例，然后冷静地讨论和讨论，这样才能解决问题。

2既然是争执，双方都处于兴奋状态。 在这个过程中，说过的话可能并不都合适。 有时，言语难免过于咄咄逼人。 在这种情况下，是否向领导道歉取决于你们之间的争执程度。 如果情况过于极端，双方都说了不该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下属，都应该先向领导道歉，主动寻求 对领导的理解。 如果是一般的争执，一切都在可控范围内，我觉得不用多想，领导的意识还在。

3如果和领导相处时间长，关系也很好，而且双方都特别了解对方的性情，那工作上偶尔吵架，完全没有问题。 如果你们平时感情不好，或者在一起时间不长，彼此也不是很了解，这个时候就需要小心了。 如果你觉得有什么不对劲的地方，你应该及时道歉，以免你们之间因此而产生误会。 不利于以后的工作。

面对工作，只要我们为公众利益行事，而不是针对任何人，这种事情基本上是可以扭转的。 同时，在平时的工作中，要学会控制自己的情绪，努力做到能够平静地面对每一个人、每一件事。 有句话叫“家家兴旺”，单位也是如此。

跟主管吵架员工不上班，过后员工想去上班但拉不下脸，既然想去上班就必须拉下脸，跟主管|道歉说声对不起，请求原谅，想做回这份工作就要放下面子，能屈能伸。打工挨骂是常有的事，要学会忍让。领导说你对的就听着，有错能改还是好同志，心态放好，别斤斤计较，开开心心的工作，脚踏实地做，我相信总会有出头之日的。现在找份工作难，赶快回去上班吧，不管主管怎么处理都要接受，箅旷工也没事，总比重新找工作要强，冲动是魔鬼，忍得一时之即免百日之忧。供参考。好好工作加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油！

　　就你叙述内容，回答如下：

　　1、你在没有履行请假手续的情况下不上班属于旷工是事实。

　　2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以收集证据证明自己与公司存在事实劳动关系，然后依法维权，就可以得到自己的血汗钱---双倍工资。

　　3、如果你认为公司违法，侵犯了自己的劳动保障合法权益，你就有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将公司告到法院打官司。

　　《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。