我老公是物业经理 最近新招的女宿舍管理员很嚣张 和老员工吵架 因为这个事情所以闹到我老公的上级去了

如果此人确实是嚣张跋扈，让你老公去上面将真实情况回报，让领导听听其他员工的声音，在她来前物业是什么样子，来后物业又成什么样子，如果上级领导碍于面子不便处理，就换一个地方去当经理，惹不起总躲得起吧，

起诉的意义不大。

我是做物业行业监管工作的，比较了解相关情况。

1、首先，物业公司如你所述，确实不好，态度恶劣，服务质量差。既然你向他们领导投诉，就看看物业的处理结果，这事情就算告一段落，也没有其他的处理方式了。

2、如果你感觉这个物业公司一向如此，服务态度恶劣，服务水准也低下的话，而且你知道小区大多数业主都反感这个物业公司的话，那你就去查阅以下你们小区的《物业服务合同》和《业主公约》、《业主大会议事规则》，因为在新一届业委会成立以后，可以重新签订物业服务合同，到时候把这个物业炒掉，选聘一家好物业进来。

3、至于你说的起诉，意义真的不大，因为你赢不了，而且标的也很小。您太太的损失情况比较少，即使算上可能的误工费、医药费等。而且您太太肚子疼这个情况也不是物业公司能够预料到的，也不是物业公司故意惊吓到她的。所以建议您不要通过诉讼解决。

希望能解答您的疑问~

以下是一份小区业主和物业员工吵架通报的范文，供参考：

尊敬的小区业主和物业员工们：

我们在此通报一件事情，发生在本小区内的业主和物业员工之间的争吵事件。我们深知这样的行为严重损害了小区的和谐氛围和员工与业主之间的信任关系。

经过调查，我们了解到事件的经过。在此，我们向双方表示理解，彼此之间有不同的意见和观点，这是正常的。但是，在沟通和交流的过程中，应当以平和的语言和互相尊重的方式进行。

在此次事件中，我们发现双方在交流过程中都过于激动和情绪化。因此，我们认为有必要对双方进行提醒和教育。无论是业主还是员工，都应当尊重对方，遵循小区的规定和制度，保持良好的秩序和和谐。

同时，我们也希望业主和员工们能够加强沟通和理解。作为小区的一份子，我们应当相互关心、支持和帮助，共同维护小区的和谐稳定。

最后，我们呼吁大家以和平的方式解决任何问题，不要采取激烈的方式进行冲突。对于此次事件的相关责任人，我们将按照公司规定进行处理，并希望各位能够引以为戒，避免类似事件的再次发生。

谢谢大家的理解和支持！

XX小区管理处

日期：xxxx年xx月xx日

一名女业主因为10元的停车费与保安发生了口角冲突，同行的男子因为看不过去于是与保安大打出手。这件事情在网上引发了众多人的关注，毕竟对于这种打架斗殴的恶劣事件也应该引发人们的警惕，但是这种保安收取业主停车费到底是否合理，也就引发了人们的讨论，其实对于业主而言，在自己楼下停车还要交取停车费，本身就是一个不合理的现象。

对于这名女业主来说，在自己楼下进行停车还要向保安交取停车费，这到底是物业允许的还是保安自己私人的问题也是引发了人们的疑惑，毕竟在众多的地区和小区都没有听说过业主需要交取停车费这样一个传闻，所以这一件事也就引发了众多人的关注和讨论。

不管这名保安让业主交停车费是如何不合理的现象，这名同行的男子都不应该与保安发生肢体冲突，要知道，如果一旦发生肢体冲突，即使自己是站立的一方，在发生肢体冲突之后都会变成施暴者，而社会上对于施暴者来说是不能够容忍的，要知道这种恶意对他人进行殴打可能会导致自己，不管是身心还是民生都有所损坏，这种施暴的现象也引发了当地居民的讨厌而施暴者也会为他自己的所作所为付出应有的法律责任。

大家在外面遇到各种各样的不合理不合规的状况，一定不要一时冲动，被情绪给管理住了，要知道有一定的方法来解决这件事，就是向当地的相关部门报告这一件事，并且掌握一定的证据去当地的警方进行一系列的举报，让当地的相关部门来管理这一件事情，毕竟对如今的业主在自己楼下进行停车还需要交停车费，是非常不合理的现象。

业主和物业人员的父亲产生矛盾。

小区物业人员和业主发生冲突，各种武器样样都用上，而且还肆无忌惮地叫嚣着让业主卖房滚蛋。这样的物业人员不知道，他是哪来的底气，敢这样对待业主。物业原本是为业主服务的，没想到在这个小区却倒了过来。敢于挑战法律底线的人，一定不会有好下场。业主们不敢管这样的人，但是法律会让他知道这样做的后果。

昆山一个小区物业人员与业主发生矛盾引发肢体冲突。

江苏昆山的一个小区，一位业主和一位保安人员发生摩擦，随后保安人员的儿子，也是这个小区的物业员工。为了替父亲出气，这位保安的儿子和业主吵了起来，随后拿着铁棍就向业主打过去。业主进行还击的时候，被一群物业员工按在地上打了起来，并且拿着灭火器和消防斧威胁这位业主。

物业人员在业主群里威胁所有业主。

保安的儿子在业主群里还发布了一条信息，表示这位保安是他的父亲，他的父亲很老实，和他父亲过不去，就是和他过不去。业主不仅会遭到打骂，而且会让业主卖房子走人。而且还发毒誓表示，说到做到。

声称如果有业主不服可以试试，还声称他的外援力量很多，在半个小时之内小区就会占满了人，字字句句里带着威胁和恐吓。这哪里是物业，分明是黑社会头领。

他们之间发生了什么？

因为一位保安人员和业主产生纠纷，于是他的儿子就对业主大打出手，甚至威胁业主。在微信群里发布的这些恐吓信息，其实是对所有业主的一种威胁。打人的几名保安，最终被开除了，估计当地警方绝不会坐视不管，容忍这样的恶劣行为。

坦诚的批评和规劝，让双方和气的解释吵架的缘由，再进行相关的处理。

先了解对方吵架的原因。当然一开始也不可能那么快就可以了解对方为什么吵架，最好的方法就是停下来听他们吵架，因为吵架的时候，双方肯定会多次重复不满对方的地方，只要用心去听，就能很轻易的知道对方吵架的原因。等待劝架的好时机。在等他们吵架的时候，除了可以了解他们为什么要吵架之外，还有一个很重要的目的，就是等待劝架的时机，没错，劝架也是需要一个好时机的，如果他们一开始吵，肯定是最不满的时候，先不要劝，等到他们吵的差不多了，或者来来回回都在重复前面说的几句话时，不满的情绪已经发泄大半，这时候内心也会希望有个人站出来缓和一下现场气氛，这时候再站出来，效果就会比较好。

医院职工内部投诉及建议管理办法各科室为保护职工工作、学习、生活的合法权益，激励职工更好地为医院服务，及时发现和处理隐患问题，结合医院实际，第一条为充分调动职工主人翁精神，鼓励广大职工积极参与医院管理，不断提高医院服务满意度，提升医院形象，制定本办法。第二条本办法所指的投诉，是指医院内部职工（以下简称投诉人）以来信、来电、来访等方式对医院或科室及个人在医疗、服务、管理及环境设施等方面存在的问题提出意见和要求，对违法违纪、失职行为提供线索、反映情况的行为。