在工作中，我被领导处处刁难，我该怎么办呢？

一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

在职场这种事非常常见，并不足为奇。

1遇到品行不高的领导

“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

2自己在工作中出了差错

俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。

好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。

要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。

如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。

3只针对你刁难的无理领导

如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。

那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。

二、理性思考，三招应对

1跳槽或离职

干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。

跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。

我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。

桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”

桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。

所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。

2转岗

如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。

首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。

其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。

最后 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。

不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。

转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。

3倒打一耙

有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。

所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。

要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。

如果领导没把柄怎么办？

常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。

为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。

综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。

不要有这种想法，你是自卑心理太严重了，性格内向不太容易亲近别人，职场里面这些都要去改正学习的，领导不可能来巴结你的，自己的工作做好每天多点微笑，同事之间多点交流，爱情里面该表达的就去表达但是记住不要卑微，你越卑微别人越看不上你，因为太容易得到的都不会去珍惜，不是良人的也不要太过纠结，总有一天你会找到你的好好先生，一定要自信，微笑，快乐

被领导同事嫌弃只能说你没有处理好领导同事的关系，要注意几点

一、与同事相处不能太好说话

如果你在公司里、在工作中太好说话，同事们就会认为你很好欺负，在同事们心中就是一个干活多得好处少的同事;因此，你至少要在同事面前明确态度;一旦在同事面前不好说话了，同事们都会认为你的事情太多了，或者你对大家不负责任，甚至会认为你耽误了别人事情;因此，要从事情的一开始，就不能好说话。

二、工作中不能穿插做事

在工作中，有些事情明明是同事的工作，可是非要与你纠缠在一起，这些同事的目的也很简单，就是想占你一些便宜，想让你多干一些活，他自己多偷懒些;因此，与同事合作共事，最好将分配的工作划分清楚，不能总让别人欺负自己。

三、工作中不能与同事共同做事情

在领导给大家分配工作时，还是尽量分清楚一些好，如果是与同事合作去完成一件事情，很容易与同事发生矛盾;因此，不管是领导分配的工作，还是领导给大家的具体安排，尽量要与同事的责任划分清楚，这样即便是工作做好了，功劳也可以分的更明确。

四、不要与同事一起去告状

不管与同事发生什么事情，无论自己有多么的生气，也不能与同事一起去领导那里告状;我们要明白，很多时候自己只是同事利用的工具，即便在领导面前告赢了，同事也会认为你是一个爱挑事的人，你也会成为大家打击的对象;因此，我们在职场要尽量回避这种事情发生，即便哑巴多吃一点亏，也比这样要好一些。

心里委屈，在被领导嫌弃的时候，领导会有意无意的说你几句。可能开始的时候真的是因为自己的疏忽，没有做好事情。但是，一次两次说你，三、四次还是你，就明白领导其实是在，有意无意的挑剔吗的工作。自己辛辛苦苦的工作成果被领导这样子挑剔，内心还是非常伤心的，毕竟虽然只是员工，但是工作也是经过自己的努力付出了自己的劳动与心血。这样子劳动成果没有被尊重，内心还是挺委屈的。

心里难受啊，就感觉在公司里待不下去，被领导嫌弃，领导就会很少给我安排一些好的工作。因此，这也就意味着，自己丧失了升职加薪的机会。因此被领导嫌弃，都说是也会被公司里绝大多数的同事嫌弃。所以，自己在公司里就会变得很难发展，而且原来和你关系好的同事，可能会因此而渐渐的去疏远你。总之，被领导嫌弃，的确是一件非常不好的体验，是真的挺让人伤心，也挺让人无奈的。

内心也会生气。在被领导嫌弃的时候，领导总会对自己的工作产生不满。而且领导会为你分配一些比较难以去做的，甚至是你那些会让你陷入两难的工作。而且当时也没有做好的时候，领导会说你能力不行，当你做好的时候，领导会鸡蛋里挑骨头。

总之，真的挺让人生气的。况且这时候领导总会相信那些打小报告的人，有什么事情总会为其他人买单，做一个替罪羔羊。