台州一女子与老板吵架，气到诱发甲亢危象急诊住院，这算工伤吗？

台州女子小陈和老板因为工作的事情起了争执，因为理念不和，加上老板说话比较强势不讲道理，所以，小陈气到诱发了甲亢，情况危急。入院之后，医院进行了紧急干预，小陈才转危为安！

小陈这一次的住院能不能申请工伤补助呢？小陈所在的企业应不应该承担小陈的住院费用呢？其实，小陈发病的原因是因为工作，在公司已经有了不适症状，所以，小陈的病可以视之为是工伤，可以申请工伤补助，公司要承担小陈的治疗费用以及营养费误工费等等！

也许有人称小陈甲亢是旧症，是小陈停药才导致了此次旧病复发！所以和公司无关，不应该认定为是工伤！虽然小陈有旧疾是事实，但是，小陈一直没有发病，可以视为病情稳定，非常的平稳！所以，因为小陈有旧症就认定为小陈此次不是工伤并不合理！

仲裁

如果说小陈所在的公司不打算承担小陈的治疗费用、误工费用以及营养费！那么，小陈可以收集证据，向仲裁机构递交仲裁！仲裁机构在核实材料之后会对于此事进行开庭，届时小陈的问题就可以得到合理的解决！

如果说对仲裁一无所知，可以百度相关的资料，也可以去律师事务所咨询，或者直接委托律师代理！相信只要有证据，此事不会非常的复杂！不过仲裁需要排期，要有耐心！可能会等待一段时间。这段时间小陈可以继续上班，如果公司要开除，公司还要给辞退补偿。

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示小陈太傻了，作为打工人，何必和老板争执呢？老板要求怎么做就怎么做，不必太较真！职场人若是不懂得明哲保身，真的不值得！

台州一女子与老板吵架，气到诱发甲亢危象急诊住院，这理应当算工伤！ 

办法是有的：可以在日常生活中把一些劳累的事物由你替她去做，让她从心理和身体都得到一些安慰，她的心理负担减轻了心情就会逐步的好转；爆躁是由心情不稳定心理不平衡引起的，还有也可以让她散散心休闲一段时间，也可以改善一下她的思想观念，逐渐的让她从悲观的思想有所开化，她对外界事物的情绪也会改变。