感情问题：老板为何这么护着女上司？

你好，当然啦。属于领导层，是属于管理层。自然会维护着他们的权威。

我觉得，你干得不快乐，干的很悲伤的话，你可以选择离开。现在哪里找不到工作干，何必这么委屈自己？

离开，也许你可以找到自己，重新开始自己的征途。

随着成长，留下的朋友越来越少，而那些留下的，一定很重要。

2．我给不了你许多感动，但我会一直陪着你。

3．朋友间最理想的关系，是能在任何情况下都不会尴尬，不用去互相取悦，不必担心因为好久不见而互相猜测，不会去在背后捅你一刀，更不用去刻意想起，因为从未忘记。

4．我对你的感觉大概就是，就算我们很久不说话不聊天，或者哪天直接就没了任何联系，我还是会觉得你是我非常非常重要的人。

5．没必要交很多朋友，因为不是所有人都会在你需要的时候站出来，相反很多蜻蜓点水的感情还会造成困扰，越长大发现在乎的圈子越小，这不是坏事儿，你只要守护好该守护的人就够了，就是这一小撮人，在你以为会孤立无援的时候，他们早就挺身而出站在那了。

6．希望我们不管发生什么事都会包容对方，做的不够好的地方和偶尔的坏脾气，能悄悄提醒和注意，希望我们能不管经历什么都能坚持到最后把这份友谊经营到最好，一起完成我们得梦想，让人生更加完整，等老了之后再拿来自豪的回忆，告诉世界，我们是最值得纪念的朋友。

7．那些没有义务，却依然陪在我身边的人，你们是我的心脏。



8．最好的友情大概就是，即使好久不见，坐下来就能一起吃火锅。什么废话都不需要说，撸起袖子边涮羊肉边说，我跟你讲啊。仿佛是昨天才见过面。聚时一团火，散时满天星。

9．找你倾诉的时候不是想要听你讲道理该怎么做我自己心里清楚，我只是希望你站在我的那边给我支持和拥抱而已。

10．我对你的感觉大概就是，就算我们很久不说话不聊天，或者哪天直接就没了任何联系，我还是会觉得你是我非常非常重要的人。

11．全世界在催着我长大，你却总能陪我一起傻。

12．虽然我不能为你指明前路，却愿意陪你一起走过这黑暗。

13．对于友情，我一直相信一句话，日久见人心，时间真是个好东西，揭开人的真面目，谁是真心谁是假意，不要被一时的花言巧语冲昏了头脑，你永远也不知道别人笑脸背后是否藏着一把刀子，趁你不胜防插你一刀，留到最后的才是好的，陪你走过风风雨雨坎坎坷坷，任何流言蜚语也击不倒的朋友来之不易，好好珍惜。

14．朋友之间不言谢，遇见，就是幸福。

15．希望下一个十年，还能像现在这样“随叫随到”。



16．“最好的友谊是什么？”“你智障多年，我却不离不弃。”

17．你信不信有一种感情，一辈子都不会输给时间。

18．你要珍惜那种主动跟你说话，跟你聊天，给你发短信，甚至在你回了一句嗯哦呵呵之后依旧滔滔不绝的人，因为没有谁会吃饱了撑着来讨好一个自己不关心的人，不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，不去经营，都会变得形同陌路。

19．你不需要分青红皂白，只管站在我这边就好。

20．在最美好的的时候，遇见最猥琐的你们，真好。

21．其实，朋友也许就是这个样子：未必要什么天长地久，也未必时时见面联系。在一些时候，可以彼此温暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足够。

22．当你在高处的时候，你的朋友知道是谁，当你坠落的时候，你才知道你的朋友是谁，朋友不一定门当户对，但一定要同舟共济，不一定要形影不离，但一定要心心相惜，不一定要锦上添花，但一定要雪中送炭，友情最难得的是分别以后依然会时时想起，其实朋友就是这样，无需想起，因从未忘记。

23．真正的朋友，无须想起，因为从未忘记。

在职场上，对待领导一定要秉承“君子之交淡如水”的原则，就算他再友好热情，都一定要和他保持适当的距离。

在辞职的时候，也一定要记得这个原则，时刻保持头脑清醒，千万不要被老板的感情牌所套路，因为在你看来的感情深很有可能是老板为你挖的一个坑。

那么，准备辞职的时候领导和我谈感情该怎么办呢？我觉得你现在有两个选择：

1将计就计，要求加薪

如果你对你的公司并没有什么特别不满的地方，之所以选择离职是因为薪资满足不了你的需求。那么你也可以顺着他的话来打一打感情牌，说一下你自己的难处，向领导提出加薪的要求，并且要明确薪资数额和加薪的时间。

如果领导同意给你加薪，那么你就留下继续工作。如果领导觉得很为难，继续跟你谈感情，并说公司还在起步阶段，效益并不是很理想，让你理解一下公司。还信誓旦旦的给你画大饼，说公司效益好了之后给你股份和分红之类的。那么我觉得你还是找一个合适的理由拒绝他，让他接受你的辞职申请。

因为他这次可以跟你说公司效益不好，下次就可以告诉你公司盈利还没达到分红的标准。总之会想尽一切办法来拖着你，不给你加工资。

2保持态度，当断则断

如果你去意已决，并且已经有了更好的发展。那么就一定要坚持自己的态度，不要被领导的感情牌所动摇。因为就算你这次放弃好工作而留下来，领导也未必能给你提供更好的平台。

所以，辞职一定要当机立断，不要犹犹豫豫的不肯下决定。这会给老板一种你好忽悠的错觉，继而对你进行感情轰炸手段来逼你妥协。

所以一旦决定要走，就一定要快刀斩乱麻。先感谢一下老板的好意，然后找一个恰当的理由表示自己非走不可的决心。理由就根据实际情况来定：比如说你想要换一种行业发展、或者是想要自己创业等等。总之为自己的离职找一个明确的理由，也好让老板有个台阶下。

最后，我还要提醒你一点，在你决定辞职之前，一定要对可能发生的事情进行预测评估。比如说假如领导出高薪挽留你，那么除了高薪的诱惑之外，这份工作是否有其他值得你留下的价值。如果答案是肯定的，那么你就可以留下，但如果答案是否定的，那么就算是加了薪，也建议你结合未来发展进行选择。

嘿嘿，秘诀只有一个：工作不是问题，年轻人工作都可以干好，要想得到赏识，就必须和领导加强沟通，沟通的方法只有一个，投其所好。他喜欢打牌就学打牌，他喜欢喝酒，就展示你的酒量，即使喝翻了也要喝，他喜欢泡妞，就带他去夜场玩。