妹妹，不要主动去爱一个男人，在他没有完全说出爱你的时候！
爱与被爱不如相爱！如果他还是这样不明确，就潇洒点对他态度放开了，就拿他当最普通的男人，不要冷也不要热！朋友嘛！
我觉得爱情就是为了结婚做准备的，所以不要谈到最后一场空！
判断男女两个人是否适合“牵手”，应考虑以下10个因素。
第一、彼此都是对方最好的朋友，不带任何条件，喜欢与对方在一起。
第二、彼此很容易沟通、互相可以很敞开地坦白任何事情，而不必担心被对方怀疑或轻视。
第三、两人在心灵上有共同的理念和价值观，并且对这些观念有清楚的认识与追求。
第四、双方都认为婚姻是一辈子的事，而且双方(特别强调“双方”)都坚定地愿意委身在这个长期的婚姻关系中。
第五、当发生冲突或争执的时候可以一起来解决，而不是等以后来发作。
第六、相处可以彼此逗趣，常有欢笑，在生活中许多方面都会以幽默相待。
第七、彼此非常了解，并且接纳对方，当知道对方了解了自己的优点和缺点后，仍然确信被他所接纳。
第八、从最了解你、也是你最信任的对方处得到支持的肯定。
第九、有时会有浪漫的感情，但绝大多数的时候，你们的相处是非常满足而且是自由自在的。
第十、有一个非常理性和成熟的交往，并且双方都能感受到，在许多不同的层面上你们是很相配的。
当你要选择一个终生伴侣时，绝对没有人要作错误的选择，然而当离婚率高达百分之五十时，你知道有很多人在选择他(她)的伴侣时犯了严重的错误。
当你问很多订婚的情侣们为甚么要结婚，他们一定会回答说：“我们相爱啊!”我相信这是人们在约会阶段所犯的第一个错误。选择终生伴侣绝对不可以爱为基础，这也许听起来不太正确但其中有深奥的道理存在。
当其它成份都对时，爱就会来临。 爱，不是结婚的基础但它是一个好的婚姻的结果，让我再说一遍：你不可以只用爱来营造一个终生的关系，你需要更多。
这里有五个问题要问你自己，如果你有心要寻找并拥有一个终生的伴侣。
问题一：我们有共同的生活目标吗？
为何这个这么重要？ 让我这样讲： 如果你已结婚 20或30年，那是一段和一个人生活了很长的时间。 你们计划如何过这段时间呢？一起吃饭，跑步？你必须和他(她)分享更深更有意义的事情，你们必须有共同的生活目标。在一个婚姻里有两种情形会发生：你们可以一起成长，或者各自成长。 百分之五十的人是各自成长的，要使得婚姻成功你必须知道在生活底线上，你要的是甚么，然后嫁(或娶)一个和你一样的人。
问题二：和这个人分享我的感觉与思想时，觉得安全吗？
这个问题和你们关系的品质有关，“觉得安全”意思是说你能开诚布公的和这个人沟通吗？良好的沟通基础是信任，相信我不会因为表答我的感觉与思想而遭到处罚或伤害。我的一个同事对一个“会凌虐人的人”下了一个定义那就是--- 某个你害怕对他表达感觉与思想的人。对自己诚实点！确定你要结婚的对象是你在情感上觉得很安全的。
问题三：他(她)是个值得敬佩，很特别的人吗？
这个问题的意思是：他(她)是个高贵而敏感的人吗？
你怎么测试他(她)呢？这里有些建议： 他们是否以一般的基础作为个人成长的方法？ 他们是否认真的改善自己？
我的一个老师对“好人”下了一个定义，那就是--- 某个常力争上游并做正确的事的人。
所以问问你的另一半：他(她)如何利用他(她)的时间？ 他(她)是个唯物主义者吗通常一个唯物主义者不会将改善品格列为第一优先的。
基本上这个世界有两种人：一种是致力于个人成长的人，另一种则是寻求舒适生活的人。 那种将舒适的生活列为目标的人，会把个人的享受摆在第一位。在与他(她)走上红地毯以前，你必须要知道这点。
问题四：他(她)如何对待其它人
促进人际关系最重要的是给予的能力。所谓的给予，是使他人快乐的能力。看看这个人是否很欢喜的给予或是个自私自利的人， 想想看他对那些他不需要对他们好的人是怎样的情形？例如：侍者，公车司机，清洁夫等？他如何对待父母和兄弟姐妹他懂得感激吗如果他对那个给他所有东西的人都不懂得感激，不要期望他会感激你。他会八卦并且说别人的坏话吗会八卦的人不会是懂得爱人的，你可以很确定如果他对别人不好，对你也不会好的。
问题五：婚后我是否希望改变这个人
有太多人犯了这个错误， 就是希望在婚后“改善”他的配偶，我的一个同事作如是的解释： 你可能希望某人在婚后改变……变得更差，如果你无法完全接受他(她)现在的样子，你就还没有准备好要结婚。
总结来说，约会阶段不应该是困难危险的，症结是你要多用点头脑少用点心。当你约会时尽可能的客观，要问一些对整个事情有帮助的问题。坠入情网是种很美的感觉，但当你醒来时发现手指上的戒指，你一定不希望因为你没有作好准备而让自己身陷麻烦。
不要拘泥于眼前这个你喜欢的男孩子，好男人多的是，起码会有一个是这样爱你疼你的，所以你要判断好了再决定！好的男人会携手与你共度一生！教你如何判断一个男人有多爱你！
一、能够记住你的重要言论，热衷于与你有关的事物
如果一个男人，经常会忘记你曾经跟他讲过的话，那么你现在就可以离开他了（已婚的，另说）。因为，当我们开始喜爱一个人的时候，就会不知不觉的感兴趣于与之相关的方方面面，心甘情愿的成为此人的忠实“粉丝”。试想，连你亲口所言，他都会转瞬遗忘，足矣说明，你在他心中的地位极其可怜。
二、你在他眼中是美丽的，接受你的不足甚至是缺陷
都说“情人眼里出西施”，绝对是这个道理。爱一个人，就意味着无条件接纳她的全部。当男人爱上女人，无论你是高矮胖瘦，或黑或白，方脸圆脸他都会觉得性感。那些总是希望你能从A罩杯迅速升级为C罩杯，腰围从二尺一减到一尺八，肤色由麦乳精变为白豆腐的男人，自然不是你的命中白马。
三、为你花钱从不心疼，以给予你幸福生活为己任
为你一掷千金的男人，并不一定缘于爱你，送你名车，或许只是为了睡你一晚；送你豪宅，可能只是为了包你三年。每个人的经济状况不同，用单纯的金钱多寡来衡量，有失公平。真正爱你的男人，乐意为你倾己所有，为给予你幸福生活，始终自我鞭策，不懈努力着。
四、没有“不可告人”之事，主动向他的亲朋引荐你
坦诚相待，是爱情生存的基本法则。遇到行踪诡异，身份神秘，常常欲言又止的男人，务必多加小心。迷样男人，跟他来一场风花雪月也就罢了，若是想托付终身，未免太过冒险。那些讳言于他的工作（特工类人士不在此列）、家庭等个人资讯，严格保密电话、住址等最直接****的男人，根本就不配谈爱。倘若一个男人，对你满意，肯定会安排你与他的亲朋见面，而不是偷偷摸摸的躲在阴暗里怕见阳光。
五、信守承诺，言出必行，从来不跟你讲条件
无需海誓山盟，从身边的小事做起即可。爱你的男人，绝对不会信口雌黄，承诺的事，假使不能做到，如同欺骗。观察一个男人是否言而有信，便可了解他的人品，以及他对你的感情到底有多深。喜欢在你面前狡辩的男人，不要再与他费话，尽快脱身为妙；总是跟你讨价还价，惜时惜力，精于算计的男人，那就立刻请他靠边站。
六、不遗余力的保护你，生怕你受到伤害
过马路，他会不会下意识的抓紧你的手？出门前，他会不会叮嘱你注意安全？夜未归，他会不会焦急的拨通你的电话？当你身体不适，他会对你嘘寒问暖，求医问药；当你遇到麻烦，他会竭尽全力为你解忧你开心他才会觉得快乐，替你遮挡风雨，甚至奉献生命，也在所不惜。
七、尊重你及你的亲朋，不会勉强你做任何事
爱一个人，首先要学会尊重：尊重人格、尊重思想、尊重身体。爱是一种平等的关系，爱所营造的是宽松的氛围，他会时刻考虑到你的感受，不会勉强你做任何事，杜绝一切令你不舒服的言行。乐于与你探讨，倾听你的心声，支持你的事业，接受你的生活方式，善待你的亲朋。
请特别留意一个男人在性方面对你所持的态度，初相识即暗示挑逗，话语露骨，大肆索“性”，强行亲密接触者，显然缺乏爱的诚意，“性饥渴”或“占便宜”的心理居多。对于自己深爱的女人，男人都会格外尊重和珍惜，做爱不是性交，不是泄欲，它是神圣的境界，是灵与肉的完美融合。
八、愿意为你而改变，为你而妥协，甚至是纵容
人人都有个性，成长的背景也不近相同。改变，是需要决心和勇气的，而“爱”就是促成“改变”的最大动力。爱你的男人，自然会为你而放弃一些东西，妥协一些事情，但是他并不会对你提出过多的要求，而只会给予你关爱、体贴、理解、原谅，甚至是纵容，简言之，就是对你“完全没了脾气”。
九、即使是你提出分手，也不会因此而怨恨
有的男人，与你相恋的时候，爱字挂在嘴边，宠你如公主一般。然而一旦你提出分手，他的态度就会发生翻天覆地的变化。或辱骂，或愤怒，或纠缠，或怨恨，或冷酷总之是过去的温情荡然无存。真爱一个人，就会包容她的所作所为，即使天各一方，也会将悲伤留给自己，送对方以祝福。
十、愿意给你婚姻，愿意拥有属于你们两个人的孩子
不是早就有人说了：一个男人对于一个女人莫大的尊重，就是愿意给予她婚姻。当然前提条件是：没有不可逾越的障碍，同时这个男人也绝非因某种不光彩的目的而娶你为妻。没有人愿意孤独的飘泊，守候只为值得的那个人。所以，当男人遇到深爱的女人，不可能不愿意与她携手一生，不可能不愿意拥有属于两个人的爱情结晶。
皮肤白是一个被广泛认可的美丽标准，这种认可不仅仅存在于亚洲国家，也存在于西方国家。尽管在不同文化中美丽的定义有所不同，但是“白皙肌肤”还是普遍被视为一种吸引人的美丽标准。那么为什么许多人喜欢皮肤白呢？
从健康角度出发，许多人认为拥有白皙肌肤代表着身体的健康状态良好。因为在色素沉积不均匀或者局部皮损导致的皮肤暗沉，往往与身体内部存在某些问题相关联。白色皮肤也更容易发现问题，例如晒伤或者其他疾病迹象。
许多人相信拥有白色的肌肤可以使自己看起来更年轻、更清爽、更受欢迎。这主要是因为白色皮肤可以与明亮的衣服和妆容相得益彰，给人留下青春活力和生气勃勃的印象。
在当今社会中有些人将拥有白色皮肤与成功和权力联系在一起。例如，一些亚洲国家的影视明星、政治家和商人都拥有白色皮肤，并被视为成功人士的代表。这种观念可能会助长对白色皮肤的追求。
但是，我们需要认识到，美丽没有绝对标准。不同的文化和时代都有自己独特的审美标准。因此，选择皮肤颜色作为衡量美丽的标准并不可取。我们应该尝试接受不同肤色的美丽，并重视每个人内在的价值和品质。
如果你仍然想达到白皙肌肤，可以使用温悦亮肤精华等产品来帮助改善皮肤暗沉问题。但是请务必确保选择正确的产品，并合理使用，以免对皮肤造成伤害。
喜欢白色皮肤是一种普遍存在的审美观念，但是我们应该尝试接受不同肤色的美丽，并注意保护皮肤健康。
如何检测肤质
如何检测肤质，每个人的肤质都是不同的，有可能是油性肌肤、有可能是干性肌肤、也有可能是混合型肌肤，那么该如何判断自己的肤质呢，下面一起来看看如何检测肤质吧。
如何检测肤质1关于如何测试自己的皮肤类型，可以选择清晨醒来时观察自己的脸部出油情况，重点观察三角区出油情况，如下图位置。
1、为了使检测结果更准确，可以用吸油面纸擦拭后观察。
2、取下使用后的吸油面纸，如果油脂很多，属于油性皮肤，如果油脂量中等，说中性皮肤，油脂量很少属于干性或敏感性皮肤皮肤。
3、完成肤质检测后，你可以在明确肤质的前提下，熟悉现有的国货护肤品品牌和分类，了解其特定的效用，以免出现油性皮肤用养分过高的，或干性皮肤用不含油的或含水杨酸的护肤品。
4、此外，记得经常查阅最新的国货护肤品推荐和使用心得分享，为自己的选购做个参考。
如何检测肤质2油性皮肤：
皮肤粗厚，毛孔粗大且明显，油脂分泌旺盛，尤其是面部T区有油光。这种类型的皮肤易受污染，附着力差，易掉妆，但比较经得住外界刺激，不容易老化，皱纹出现会比较晚。
中性皮肤：
皮肤平滑细腻有光泽，毛孔较细，看起来没有瑕疵且富有弹性，油脂水分与季节、地区变化有关，冬季偏干，夏季偏油。这种类型的皮肤对外界刺激不太敏感，不易起皱纹，也不易掉妆。
干性皮肤：
肤质细腻且薄，毛孔不明显，油脂分泌均匀且少，没有油腻感，皮肤比较干燥，看起来显得清洁而美观。这种类型的皮肤经不起外界刺激（如风吹日晒等），受刺激后肌肤泛红甚至灼痛，易老化，易长皱纹，尤其是眼睛周围和嘴角。
混合性皮肤：
第一种，T字部位油性，毛孔粗大，面疱普遍，但面颊皮肤洁净柔嫩，肤质细腻，肤色均匀，这是混合性皮肤最常见的类型；
第二种，T字部位少油脂少面疱，面颊皮肤毛孔很小，极少面疱，易出现皱纹细纹；
第三种，T字部位油性，毛孔粗大，面疱普遍，有油光，而面颊皮肤毛孔细小，少面疱，易脱皮，皮肤紧绷，有细纹和皱纹，是混合性皮肤中比较少见的一种类型。
皮肤种类的判断方法：
一般主要观察毛孔大小，油脂多少，有无光泽，皮肤弹性，接触化妆品是否过敏等，然后把观察结果与各类皮肤特点做对比，就基本可以判定自己皮肤的性质。通常还可以采取简单易行的测试方法进行鉴别：晚上睡觉前用中性洁肤品洗净皮肤后，不擦任何化妆品，感觉皮肤紧绷则为干性皮肤。第二天早晨起床后，用面纸巾按压面部，若纸巾上留下大片油迹，皮肤便是油性的；若纸巾上仅有星星点点的油迹，皮肤则为中性；若纸巾上局部有油迹，就是混合性皮肤。
如何检测肤质3干性肌肤：
干性肌肤的人的`毛孔一般都是非常小的，而且也不怎么爱出油。干性肌肤的人的皮肤是比较紧致脆弱的，而肤色通常都是比较暗淡的。干性肌肤的人平时化妆的时候会出现不容易上妆的情况，而且经常会有脱皮的现象发生。
油性肌肤：
油性肌肤这类人的皮肤肯定是爱出油的，不然也不会叫做油性肌肤了。油性肌肤的皮肤毛孔通常都是比较粗大的，脸部看起来是泛有光泽的感觉。油性肌肤的人不容易长出皱纹，但是化妆的话是很容易就脱妆的。
中性肌肤：
中性肌肤的人的皮肤条件各项都是处于中等的。这类人的皮肤通常比较干净和柔嫩，肤质也是均匀白皙的，没有明显的油光或者干燥起皮现象。
混合性肌肤：
混合性肤质属于综合性的肤质，在不同部位可能呈现出不同肤质的状况，也就是说这类人的脸上可能有干性皮肤的特征，也可能有油性皮肤的特征，只不过所处的部位不同而已。这类皮肤的人的脸部、鼻子以及嘴唇周围会分泌比较多的油脂物质，看起来比较油。而脸颊部位通常又比较干燥，毛孔比较粗大。
过敏性肌肤：
过敏性肌肤的人的皮肤角质层是比较薄弱的，无论是遇到冷还是热，都会出现面部潮红的现象。过敏性肌肤是很容易长痘的，而且很容易留下疤痕，这都是由于肌肤的抵抗能力比较差所导致的。
关于肤质的问题，大家想必也已经了解了。不过肤质并不是一成不变的，所以积极的保养自己的皮肤才是最重要的。
员工 入职 的时候做一下基本的心理测试，看看员工的个人心理，这是最能体现一个人的东西。以下是我为您准备的员工入职心理测试题，希望对您有所帮助。
点击出现更多“其他测试题及答案解析” ♥♥﹎精准的爱情 测试题★ ♥♥﹍爱情情商EQ测 试题★ ✎﹎员工入职心理 测试题✿ ✎﹍最适合的职业 测试题✿ 员工入职心理测试题篇一
测试题目：如果你是电台广播行业的从业人员，你最想担任的会是以下哪项职务
A：主持人
B：音控人员
C：企划制作人员
D：特别来宾或受访人员
员工入职心理测试题结果分析
选A的人
你也许没有想到在工作上登峰造极，或许还自认是清心寡欲之辈，老板如果想要让你在公司奋发工作，就要给你全力发挥的空间。你的决定不容别人染指，最聪明的 方法 ，就是尊重你，而不是正面挑战你，并不时给予激发你荣誉心的赞美，摸顺了你的脾气，你就会是公司的超级动力火车了。
选B的人
乍看之下，你也许不太起眼，是平庸之辈，但其实你期待能攀上最高点，飞上枝头当凤凰，所做的一切，也是为了这个目标。如果你觉得所做的工作，能得到老板的肯定，那你会愿意加倍努力，但要是让你发现升官加薪无望，或是公司没前途，你可能也会二话不说，马上就调头走人，往其他轨道飞驰去，留都留不住呢。
选C的人
你期望老板能给予你充分的信任，使你做起事来不会绑手绑脚，更不用瞻前顾后，套句 广告 词，就是“没有后顾之忧”，那你这辆动力火车，就会任劳任怨来加油上路，不用老板操心。你的圆融性绝对足够，但是你不能忍受没有品位的人来指挥你，那对你来说等同世界末日，所以有智慧的老板就是要给你信任，信任你办事的能力和创意。
选D的人
你不属于冲刺型健将。真正会赏识你的老板，就是不用给你过高的职衔，但是却给你一把至高无上的尚方宝剑，使你不用在太多的限制下，就能在最恰当的时间出手，改善公司的不良状况。你甚至不用亲自出动，只要告知相关人士去执行就可以了，所以，当老板的智囊最适合你了。(完)
员工入职心理测试题篇二测试题：为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，你最终会选择跟谁合租一间房呢他们分别是：
不爱讲话，个性闭塞的小A，
热情过度，大大咧咧的小B，
很有礼貌，但同时也非常有原则的小C
员工入职心理测试题结果分析
11A—2B—3C
你绝不是 职场 逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。
2 1A—2C—3B
你是职场利益逃兵。在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。
3 1B—2A—3C
因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。
4 1B—2C—3A
你的软弱导致你必然会是职场逃兵。本可迎刃而解的问题，你总是习惯拖延到最后处理，你对自己缺乏自信，导致在职场中，很多简单的事被你弄得过度复杂了。
5 1C—2B—3A
解决不了的问题可以拖延，但绝对不能逃避，你总以为逃避就能让问题变得不存在，这是一种鸵鸟式的思想。问题永远不可能因为你的逃避而消失，该面对的还是面对吧。
6 1C—2A—3B
逃避不是你解决问题的方式，逃避会让你越来越胆怯，一些举手之劳的事情对你来说都会变得有难度。同事眼中的你简直就是一个懦夫。(完)
员工入职心理测试题篇三测试题目开始
1、如果现在你的发型是长直发，打算改变一下发型，你会选择什么发型
直短发——第4题
烫长卷发——第2题
2、你上班用哪一种包包
手提包——第3题
后背或侧背包——第5题
3、你喜欢哪一种类型的衣服
素色衣服——第6题
花样衣服——第7题
4、第一天到新公司上班，你会穿什么颜色的外套
深蓝色——第5题
灰色——第6题
5、上班穿的鞋子大多是什么款式
高跟鞋——第8题
低跟或平底鞋——第6题
6、第一次领薪水想买件衣服慰劳自己，你会买什么衣服
短裙的套装——第9题
长裙的套装——第7题
7、穿深蓝色的套装时，你会穿什么颜色的丝袜
象牙白或白色——第8题
肤色或棕色系——第10题
8、深蓝色外套配白色衬衫，你会佩带什么饰品
珍珠项链——第10题
别针——第13题
9、穿深蓝色夹克，你会配什么衣服
圆领棉质T恤——第10题
POLO领衬衫——第十一题
10、一个月你会花多少置装费及美容保养费
一万元以下——第12题
一万元以上——第14题
11、上班时你化妆吗
全套彩妆——第12题
只搽口红——第15题
12、你的血型是 B型 吗
是——第14题
不是——第13题
13、你会带什么便当上班
三明治、面包——第16题
中式料理饭菜——第15题
14、坐在上司前的椅子时，你的姿势是什么
两腿在中间并拢——第16题
两腿斜一边并拢——C型
15、你喜欢戴哪一类型的耳环
大一点——第16题
小一点——D型
16、当疲倦时，你会吃什么
糖果—— A型
嚼口香糖——B型
员工入职心理测试题结果分析
A类型的人：干净利落、冲锋陷阵型
你是个不服输、急性子的人，所以凡事都很积极，给人相当强势、企图心强的感觉。由于不是每个人都能跟得上你的步调，所以带给别人很大的压力与威胁，容易遭人嫉妒与排斥，因此人员并不太好。但在上司眼中你是个很值得信赖的部属，对你可说是特别地赏识，所以升官的机会比别人多。此类型的人多属少年得志型，但千万要注意人际关系方面的问题，因这个时代做人比做事来得重要，不要志得意满而忽略了谦谦虚的重要，人脉、人缘对你有意想不到的帮助喔!
B类型的人：行事谨慎、按部就班型
你给人一种冷静、讲理的感觉，遇到事情不会惊慌失措，可以在分析判断情况后，想出一些解决方案，因此周遭的人相当地信赖你，有困难时很容易就来求助于你，所以是大家的“大姐大”、“和事佬”，在公司人缘相当不错，只是时间都分给别人时，自己就剩下很少了。对于自己的人生有一套理论与规划，因此一步步地去实现它，对自己的工作也是一样，会设定短期目标与长期目标，所以比一般同年龄的人来得成熟、有成就;可是有时候过于有原则、不知变通，会让别人受不了你，要知道“择善固执”是相当重要的喔!
C类型的人：好好**、畏畏缩缩型
你是个相当不喜欢与他人发生冲突、摩擦的人，所以凡事都以息事宁人的态度处理，好的角度来看，是个相当随和的人;坏的角度来看，则是一个没主见、逃避的人，为了不得罪别人，于是对别人的要求照单全收，这只会苦了自己且让别人看不起。如果你是主管级人物，则在部属眼中是个畏畏缩缩、没担当的人，没有人会听你的!该说的时候就该说，不要怕与别人发生不愉快，只要是对的、有理的事就应该据理力争，“息事宁人”觉不是解决事情的有效方法。
D类型的人：与世无争、淡泊名利型
你是个相当有个性而淡泊的人，名利对你而言根本不重要，或许是你本来就对这些没兴趣，也可能这些你已经都已具有了，所以就算得到了也没什么特别感觉。别人对你可说是最没防备了，如果公司有派系时，你一定是中间派系，大家都想拉拢你，但你并不会去介入这些纷争中。但有时候你难想与世无争，可是所谓人在江湖身不由己，还是会被扯入一些是非中，此时你可就不能置身事外喔!应当即时反反击，不然可就 会一发不可收拾。(完)
>>>下一页更多精彩“员工入职心理测试题”
欢迎分享，转载请注明来源：浪漫分享网
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）