吵架怎么解决？

首先，要弄明白他们吵架的真正原因，再对症下药。如果爸妈因为小事而吵架，我们可以采取以下小策略：（1）转移话题。当“战争”还没有升级的时候，你可以找一个全家人都很关心的话题，大谈、特谈，并不断征求他们的意见，这样或许就会将“硝烟”逐渐淹没。（2）使双方暂时分开。可以以有人找或为自己帮忙为借口使一方暂时离开“战场”以此使战火降温。（3）见机行事，当“战争硝烟散尽，和平曙光到来”之时，可以分别同父母谈心。讲讲你的感受，也许会起一定的作用。此时，通过书信交流也不失为有效之道。（4）“家丑外扬”。如果你觉得当面给爸妈上“政治课”有困难，那么你也可以找一个同你爸妈关系都较好的亲友来帮你调解，让你的“援兵”分别同他们谈谈。必要时也可以求助于街道干部或心理医生。不要忘了，你最知心的老师或同学，他们也都可以成为你的“救兵”。（5）“置若罔闻”。如果爸妈的矛盾的原因不是因你而起的，你也可以不具体参与到其中，有时“战火”也能自生自灭。（6）“和稀泥”。利用善意的谎言来缓解矛盾，比如，你为妈妈煮好面条，却说是爸爸让你做的；你为爸爸泡好茶，却说是妈妈嘱咐做的。这样就会使双方感觉到自己又回到了从前。你再在双方面前多讲讲对方的优点，就一定可以化解风波。如果爸妈经常大吵、特吵、激烈交锋，且又不想让你知道原因，那你就不必具体参与到其中。如果你想做点什么的话，也不妨试试上面的（2）、（3）、（4）、（6）条，或许可以奏效。但是，也有的情况并不是我们力所能及的，此时也只能任其自然。不过，自己要调整好自己的心情，努力学好本领，珍惜大好时光；同时你要坚强，不要觉得丢脸、自卑，这是成年人的事，年轻的心难以读懂，这也是正常的。 但要在心理上做出经常吵架的最坏的结果的预测，以防在问题真的到来时，束手无策。当然，我们都希望有一个温馨、舒适、静谧的家，殊不知，这样的家是需要用心来经营的。相信只要我们付出了，就一定会有有收获的一天。

以上回答你满意么？

1、回到家后对自己整个的吵架过程，进行一个反思　　在反思的过程中，试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里，是什么原因导致两者的分歧，然后仔细的去想领导说的有哪些好处？自己说的有哪些不好处。这样呢，通过对比的形式，我们就可以更加理解领导的观点。　　这个过程是可以让我们的情绪得到缓解，让我们变得更加冷静的过程，有了这个过程，我们就可以进行下一步行动了。　　2、吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通　　人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的。在气头上，我们千万不要去和对方过多的`辩论，那样的话，我们每个人都不会开心。　　但是人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。　　因为如果因为吵架就离职，这样的概率会很高，而且实在是没有这种必要。　　3、那么沟通完之后呢，我们就要看领导的反应　　沟通完之后，我们就要根据领导的反应做出决定，如果领导可以像我们一样去反思自己，然后很友善的和我们沟通，那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪，不轻易爆发情绪。　　如果领导给你传递的都是消极的信息，他不会公正的看待自己的想法，那么我们也完全没有必要在这样的公司中浪费自己的青春和精力。我们也可以选择离职，真正的离开这里，找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。　　毕竟在一个关注事情的团队中，我们才能够成长的更快。那样才能够不被琐碎的情绪所打扰，而是一心一意的去提升自己的能力，提升职场中的技能。

跟人吵架的时候，有的人就等着你还嘴，他才好把更多难听的话倒出来。所以如果你着急还嘴，就是正中下怀，你不妨装傻充愣，告诉他说“不好意思你说什么，别人说话我都能听见，就你说话我怎么就听不见了呢？”，如果对方一再出招，你什么都不用说，只需要一遍遍重复这句话，保准让对方受不了先情绪崩溃。这时候他要么会大声的骂你，要么会摔东西搞出大动作，这时候不用你出手，领导或者周围的同事就会站出来收拾他，毕竟已经影响到大家的工作了。