boss直聘怎么养！15个攻略分享

BOSS直聘怎么养？15个攻略分享

养号小技巧（提高账号曝光量）

1每天坚持登陆boss直聘，完成每日签到。

2每天把打招呼的数量用完，注意打招呼时间要分开，参考以下时间安排：

a9：00-10：30复聊（聊之前沟通过的牛人）

b10：30-11：30新招呼看简历（数量要控制。15）

c16:00前，复聊

d16:00-18:00打新招呼看简历（数量要控制。15）

e19:00-21:00打新招呼看简历（数量要控制。20）--招聘黄金期

3每天职位刷新（如八点前关闭，八点后打开），可增加曝光度。

4邀约面试尽量使用线上视频面试

5面试后，在boss上及时写对牛人做出反馈及评价。

6完善公司信息，完善率达到100%。

7当求职者回复时，须及时回应，1-3分钟内的主动回复能带来3-5个被动查看，积少成多！同时积极，找面试者要电话微信及简历。

8boss内的有了社区（今日热榜、有了牧场等）一定要

a多逛社区，回答问题，记得关联所发布的职位。

b多提问

c主动分享

9多转发职位到其他社交软件获取点赞，提高曝光度，一个职位+2分。

10岗位多切换关键词发布，可提升账号使用活跃度，增加简历数量

11一定要多看简历，每天看简历数量须大于沟通量。记得先看简历再打招呼，不要直接打招呼。

12社区勋章尽量完善，一定要多点亮勋章，可增加活跃度。

13同一个职位继续招聘的，2-3天重新发布一次，可增加职位的浏览中。

14招呼语隔几天更换一次，确保新颖、有吸引力。

15岗位标题有吸引力，展现岗位优势。

boss直聘视频面试步骤：

在手机桌面打开BOSS直聘。

2 进入界面点击我的。

3 来到我的主页点击右上角的设置图标。

4 在设置界面点击面试设置。

5 进入面试设置，然后把视频面试间开启摄像头的功能按钮开启就可以。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，以此跳过传统的大篇幅且寡淡应聘环节，提高沟通效率。

HR接收简历[审核通过]后，会跟你约面试时间，并在聊天中发起视频面试邀请，你可以选择接受或拒绝，接受后HR会在约定时间发起面试，你同意完全就能够了，视频面试完还有一个评价。

boss举报对方不能看见。

boss上举报是匿名的，对方无法知道，用户举报对方后平台会根据举报情况进行审核，核实对方有违规情况会对其HR的账号进行封号处理。boss直聘官方也有权保护举报人的隐私，不会向被举报公司泄露举报人的个人信息的。

在boss直聘平台投诉一些无良公司后，平台会根据你的举报情况进行审核，核实对方公司是否存在有违规的情况，然后再根据核实的实际情况进行规范化处理，严重的会对其公司账号进行封号处理，以儆效尤。

boss直聘在投诉面试的时候是看不到的，首先面试的是线下的，你与应聘公司进行面对面交流，你们沟通的相关信息，你在线上的boss直聘上是看不到这个投诉相关内容的，但是你就算是在boss上进行投诉的话，你也没有办法对这个公司的投诉造成什么影响。

boss直聘为企业boss与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业boss也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条 隐私权自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条 隐私权侵害行为除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(五)处理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

1不会有不良记录。

2在boss直聘上接受了面试邀请，因为有些原因而没有去面试，建议可以直接选择与相关公司人员进行沟通说明，一般沟通后，公司是不会进行举报的。

3如果接受了面试邀请却无故缺席面试，确实存在公司人员会标记牛人爽约的情况，初次爽约，爽约标记会展示1周左右，若之后不再爽约则该标记会消失。

4如果应聘者在安排了一次企业面试后，四次改变了面试时间，最终都没有去，面试官可能会在简历库中标记出来。

扩展资料：

1如何boss直聘面试，态度友善，语气友好，多使用“你好”“不好意思”“抱歉”“很遗憾”等词语。

2内容诚恳，有理有据：例如：“很高兴收答到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于的原因，因此不能去贵度司面试了，再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。

3结尾要不留余地，尽量使用一些含糊不定的词语，使得公司人员感受到你的无可奈何但是也能感同身受，如“如果”“有机会的话”“希望”“以后”“下次”“期望”等。

-boss直聘

boss直聘不回复会不会不礼貌？不用回复 ，不感兴趣的忽略就好了

如果对方不放弃 一直给你发消息，为了避免骚扰，告诉他一声没兴趣就好了

boss上hr每天可以打100-200个招呼，你不回复，没人会记住你的。不需要，一般情况，你点开了，对方能看到是否是已读，90%以上的人看到已读却没有下文都会知道对方是什么意思，哪有怪人不回复的道理。对面boss怪你要不就是该boss情商较低，要不就是该公司不好招人，好不容易发现一个合适的，万分期待，可惜事与愿违而已，这种公司不去也罢。看情况。如果太多了，花费精力比较多就不用一一回复，因为BOSS也是看到符合要求的求职者就发，他也不清楚自己发了多少人。如果消息比较精准，尤其是自己有意愿的，就都回复一下，毕竟可能以后就是同事呢。

在boss直聘上，如果对方邀请你面试而你没有时间去的话，你可以选择取消，但是如果boss面试取消不了，可能是系统出现了卡顿或者其他的一些网络原因造成的，这个时候你需要和对方的hr进行直接的联系，或者通过打电话的其他方式明确告诉对方，自己没有时间参加面试，请对方把面试取消。

“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。