吵架对方说是领导怎么回复呢

如果他平时对你还不错的话，就找由头和他说话结过这一页，一个是因为他是上司，抹不下脸和你先说话，给他个台阶；而一个是咱不做小气的人，虽然咱不是上司，可是咱有度量，他气度不如你，他的上司职位，不会太久，毕竟和一个员工置气的上司，没什么前途；如果他去平时对你不好的话，你就更应该先打破这一点，和他说话，气度从容，不亢不卑，做好自己的工作，不要让他抓住小辫，毕竟咱不是上司，可是咱有度量，他气度不如你，他的上司职位，不会太久，毕竟和一个员工置气的上司，没什么前途

您好，很高兴为您解答。

当组长骂员工说话不讲良心时，作为员工的你最好的回应方式应该是：

1 平静表达：在面对这样的情况时，首先要保持冷静，表达出自己的情绪，但不要夸张失控，因为这将会使事情变得更糟；

2 聆听与理解：避免一味地抗辩，而是尊重双方的观点，去理解以及分析对方为何这样想，让双方能够平等地在讨论中发表意见，不断协商；

3 发现共同点：意见冲突时，每一方都应该发现自己与对方的共同点，以此来寻求共同的解决办法，而不是盲目的抵触；

4 提出建设性的建议：当冲突达到一定程度时，员工可以提出合理的建议，提出双方能够接受的解决问题的方法，从而化解双方的矛盾；

5 终止争执：当认为辩论没有用处时，可以选择性地不参与辩论，采取离开争执的对策，以免使纠纷更深入；

最后，希望双方都能做到冷静正确地处理矛盾，以免影响公司的运作，让大家更好地合作，共同进步！

在职场上工作，其实大家都明白人无完人，每个人都会犯下错误，可是在犯下错误后，领导也会给员工不同的态度，有些领导非常的直接，甚至责骂员工，让很多员工觉得很丢人，可是不少情商高的员工在对待领导批评的时候，能够临危不乱，因为他们能够认识到错误，并且积极改正，所以在职场中能够再次获得领导重用，而那些聪明的员工在被领导责骂时，一般都会通过以下这三种高情商的方式应对，下面为大家简单分享一下。

第一、主动赔礼道歉

。在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。

第二、解释原因

。当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。

第三、积极总结

。其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励！

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

员工在工作群吵架时行政部应可以回复消息工作期间就得有工作的样子。员工在工作群吵架时行政部应立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。