跟领导已经完全闹翻了怎么办

无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。

和领导吵架后：

首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。

若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。

其次，放下心理包袱，全情投入工作。

吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。

最后，寻求下一个东家。

如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。

说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

体制考试让我和父母争吵不休，我该边工作边准备考试，搬出去不与父母同住，父母同住少花家里的钱。

体制考试让我和父母争吵不休，我该边工作边准备考试。考编制考公务员应该是一件让父母开心的事情，因为父母这一辈人对公务员的认可程度高。但是你会和父母吵架可能因为父母觉得你毕业了不挣钱还要花家里的钱，父母还要供你考公务员。所以你可以找个轻松的工作挣点钱维持自己生活然后准备考试。全职考试真的风险比较大，半工半读的方式更适合你，这样才能减少争吵。考公路上必然是艰辛，别人不会理解只有自己知道，你的父母未必知道考公的难道，所以为了不影响心情可以选择边工作边准备考试。

体制考试让我和父母争吵不休，该搬出去不与父母同住。既然因为体制考试问题与父母争吵不休，可以搬出去自己住，就不会发生争吵，你还可以自己安静准备考试不受打扰。考试压力大困难多，你的心情可能也不稳定，容易和父母起冲突，所以避免冲突就是搬出去这样不伤家人感情还能好好看书一举两得。搬出去租个小房子每天看书，平时可以回家看看吃个饭，一起聊聊天然后回去继续学习。

体制考试让我和父母争吵不休，应该父母同住少花家里钱。既然你没有那么多钱出去租房子，无法负担起房租，你就在家消停点。平时看书准备考试去图书馆不要在家里，一是没效率没有学习氛围二是父母看你就要吵架，眼不见心不烦。你平时在图书馆学习，少花家里钱，你现在没有收入也不要消费父母的心血，降低生活品质，也许父母就不争吵了。

不得不说你这事办的却确实有点欠妥当，在体制内，竟然还跟领导闹翻了，放心，只要领导愿意，只要你不换工作，这辈子可以说是废了。体制是很敏感的，最强调的是个人立场，换句话说就是，你是谁的人。我曾经就在体制内工作过，见过能力超强，但每次嘉奖都是给个虚名，迟迟不给提拔，越干活越多的人才，被领导踩在脚下，根本翻不了身。除非你有更强大的靠山，可以申请去调离别的地方。

体制内的人员，相对来说都有一定的综合素养和底线原则，对一般的矛盾，都明白闹到什么程度收手比较适宜。因而所谓的与领导“闹翻”，其实质就是为了维护自己的利益，而与领导发生矛盾，或与领导争论不休，或固执己见我行我素，以及监督领导也要遵章守纪等。

凡是敢于与领导“闹翻”的人员，通常都有一定的底气，像业务能力强，不在乎眼前这份工作的年轻人；掌据领导“痛点”，不追求仕途发展的中年人；以及年龄即将到点，升职已无望的中层***员等。

由于年轻人大多追求升职加薪，宁愿多干点工作，多花点钱维系与领导的关系，也不愿与领导“闹翻”；即使有反制手段对付领导的人员，只要达到自己的合理诉求，再略为妥协下，事情也就过去了；而真正为了一己私利，与领导磕碰到底，搞得水火不容的并不多见。因为大家都清楚，死磕到底的结果通常是下属受损，或下属与领导都受损。

如果你现在采用炮轰的方法，与领导硬杠，并不能证明你的能力有多强，业绩有多好。相反，领导让你在二个单位任职，也是对你的肯定，或寄予厚望的，他现在之所以看不上你的工作了，纯粹是你没有把相关事情处理好。更重要的是，你现在受到的埋怨多、批评多，不是发难的好时机。若此时你发难，他人会说你事情办不好，还给单位找麻烦。

与上司吵架，等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态，对自己是极为不利的！对于绝大多数人来说，与上司闹翻了，自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。

这个事情，其实很容易理解。

自己作为下属，要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾，闹翻了，自己就会受到针对，处处受制，想升职加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也会经常因为与上司有矛盾而产生不开心的情况，这样的状态，自己当然无法留下来工作了，只能走人了。

这是绝大多数遇到这种情况的人的常态。

当然了，这并不是唯一的结果。

对于某些人来说，或者有强大的沟通能力，或者有强大的后台撑腰，他能够摆平此事，于是，对这些人来说，他们可以不走，吵架那件事过去就过去了，不会再有什么影响了……这样的人，是高人！

在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架

这些勇于和领导吵架的人，实际上是对强权的一种斗争，这些人大概分为四类。家里有矿的，或是被拆迁人的，不差钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是私企的，这种占了非常大一部分，由于没有在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外的人，和领导吵架，结论无非便是“这里没留爷，已有留爷处”。铁头娃，自然这类人非常少。

身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不怕被孤立，碰到不良风气就需要站出去和领导干仗，大家，真的是太缺乏那样的人了。在私企当领导的，要想属下不跟自身争执，不给自个脸面，最先要保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非所有都懂的，针对自身把握不祥的技术专业层面，少在专门的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。

在私企，时下属的，也不必太不理智，趁着自身有三分理，也不为自己的领导脸面，让领导下不了台阶，那样也不太好，不利团结一致。敢跟领导吵架的人凭的是胆量与勇气，这类人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。敢跟领导吵架，并不是有什么底气，而是胆量的问题。

其次，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员之长，有真本事，有责任感，油盐不进，充斥着社会正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架缘故占理，有理走遍天下，蛮横举步维艰，为了更好地主持公道与公平，或为了更好地公司阐述自个的看法，未被采取，才有此下策，因此讲敢跟领导吵架的人，就凭以上几类缘故。