离职的时候跟领导不欢而散，现在想要回去，该怎么办呢？

我记得以前我发过一篇文章，在你上岗以前一定要选一件你尊敬的企业，那样你才会一心一意在这里进行你职业发展。做人留一线，日后好相遇。离职并不是离异，并不是离婚财产分割，犯不着整是鱼死网破，每一个人辞职的理由各有不同，但离职的心态至关重要，不要把话说死，也不要把事做绝。马好不吃回头草别听那些人胡扯，如果你遭遇日常生活的情况下窝边草你有时不要吃也得吃倘若你老总是一个有衡量得人，这个时候你能跟他说一说，并且假如是个大企业，你可以跟老板有同时的会话估计你在企业都是一个至关重要的优秀人才，跟boss说了又能如何，是掉块肉或是损害上百万？

做每一件事，应当想好，当时你在那里一切顺利，然老总又挺重视你，收益又挺高，可能你还有点不满意，感觉让你还少，在这样的事情，你辞了职，当时应当跟老板谈谈，能否让你再加一点薪水？，要是老总允许不更快吗？这几种前提下，我觉得你都不应该再回去，好，马不吃回头草你听说过吗？，是金子到哪都发亮，再一个问题，假如你对老总不满意，工作上有不高兴？，老总老找茬儿，你更不应该回去了，并不是老话说的好吗？这里不养爷已有养爷处，假如你离职随后后悔了，那样需看你以前离职的原因是什么？大家挑选离职，相对于本人而言无非2个缘故，一是不满意薪水，二是不满意现况。这时再看看你怎么会悔恨呢？有一种情况是会后悔莫及以前提出辞职，是由于碰到工作上的一些窘境，如感觉没提高，或压力太大，但随后得知离职仅仅逃避问题并不是解决困难，只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境，

因此自身想通了，确定不辞职了。也有一种情况是自己想开了不觉得工资低了，觉得以自己的目前工作能力，现在的薪水算不上少了。在弄清楚自身的现实情况后，如果你在离职当日就悔约，表明期待撤销离职申请，那么你的离职便是失效的。一时冲动就离职得人有许多，后悔莫及得人也是有许多，如果你不能临危不惧表明撤销离职，那样一拖再拖或是迫不得已离职。假如HR约你闲聊，你可以用开玩笑的方法表述，如由于分开了，一时冲动就做到那么傻的确定；假如领导干部约你闲聊，你也就一定要摆成诚心，立即承认自己的不理智，考虑清楚后或是期待可以留到企业发展，期待可以获得原谅。

这样的情况下临时找不着更强工作中，自身本身又有商谈的资产，那么就可以选择回家。终究回家的成本是最少的，并且谈拢了薪酬福利后再回去，不但工资涨了都还没磨合时间。老总其实就是非常喜欢这样的人回家的，除非是他这一职位已经不准备招人了，否则找一个亲戚朋友远比找一个新手要更强。来啦立刻就可动工，还不必须渐渐地磨合期，唯一不太好的便是多支付些工资罢了。可是老总都是会麻烦的，他即然想要多让你工资，就表明他相信你回来后，造就的使用价值比他多给的这些工资多。假如你是这样的人，辞职后就后悔了。那说明你是没有找到比先前还稳定的工作，这个时候可以选择跟老板说要回家。正常的而言只需也有适合你的职位，老总是很乐意使你回家的。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

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