在单位中和老板发生了争吵，以后我该怎么办？

职场上不可避免地会出现领导和意见不同的情况，严重的时候会发生争吵。那么，作为职员，该如何应对这个单位本来就没有优势的局面呢。来，看看单位的老油条是如何通过三种手段轻松处理的。先听，默不作声。与领导发生了工作上的争吵，作为职员，不能先在心态上有输的气势。当然不是为了争取个人的面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题的时候，知道吵闹的意思和目的。最好先听，睡觉，领导先发“上”，利用这个时间差观察领导的看法，分析你和领导之间产生分歧的原因。要注意，在“听”过程中，有时要看着和领导们对视，真的要默不作声，低下头，暗自分析和考虑。我在说话。用好话劝告。当领导发够“上”的时候，可以先说服领导。

这里的忠告不是说服领导认可你的意见，也不是让领导改变他以前的错误看法，而是从侧面让领导先消消气，说些与纠纷无关的话，不如给领导倒一杯茶，或者让领导坐下来休息一下。先别急着说自己的分析。领导刚刚结束了通风。如果你不抽出一点时间，不管你的分析有多完美和准确，他都会对你的分析怀有敌意。

现在的领导，还是很生气。后论，发表看法。用好话达到目的后，你可以迅速整理自己的想法，把对纠纷的分析解决问题的方法告诉老板，但事实是发表意见。语气可以从慢到重，不瘟不火，主要不知道。因为是结论，所以必须不卑不亢，即符合原则，不要失去慷慨。最终结果不是在斗争中战胜***，而是解决问题。编辑相信如果你的看法合理，能解决事情的问题，老板是不会让步的。

所以和领导打架并不可怕。可怕的是为什么打架，还是为了赌博而打架。在这种情况下，再高的绝妙手法也处理不了愤怒的老板。同样，如果在为讨好老板而工作的“斗争”中追求完美，将没有任何实际意义，最终赤裸裸地被老板杀害！

我觉得和男朋友一起做生意总是吵架，是一件很正常的事情，因为不管是和你的男朋友，还是和自己的好朋友一及亲人等等这样的关系，一起去做生意的话，是会拥有很多的矛盾的。生意场上面的事情变化莫测，顺风顺水的时候，居然是春风得意，可是当出现矛盾或者比较棘手的问题的话，那两个人的心态就很容易崩塌，这个时候的话，就很容易开始吵架。

每个人的思想都是不一样，对于事情的一个看法和想法也是不一样的。有的时候我想这样，有的时候我想那样做，所以是很难能够相同的。但如果说合伙的话，最重要的就是两个人要相互沟通好来决定你们真要听取谁的意见，或者是要怎么做。否则的话，矛盾就会累积，是没有办法解决的。

我们经常说的一句话，亲兄弟也要明算账，哪怕是一母同胞的兄弟姐妹，在遇到这些事情的时候，都是很难去解决的。那两个人一起合伙的话，肯定会有很多金钱上面的纠纷，或者是对店铺上面的一个管理问题。你觉得应该听我的，可是我觉得应该听我的，这样的话，身体自然就多了，想要不扯皮的事，是很难得一件事情。

我觉得你如果还想跟你的男朋友继续合伙做这件事情的话，那你们两个人就要商量好以后。如果有大问题的话，该由谁来拍板？应该有一个人来做一个决策性的决定，而且另外的人不能够干涉。因为只有这样的话，才能够让这个店铺好好的经营下去，也不会有那么多的事情发生。再或者是你们有一个人退出，不要一起合伙，这是最有效的一个解决办法。没有利益的纠纷，那就不会有这么矛盾。

敢跟领导吵架，首先为你的勇气点赞哦！

领导也不是圣人，很多时候也会做错事，让人无法接受，跟领导吵架，其实不是什么大不了的事情，因为我就经常这么干，关键要看程度和你事后的态度。

职场中，首要的相处原则是对事不对人，当你们在某件事情上发声分歧的时候，各自表达自己的观点，其实也不能算作是吵架，如果一个公司容不得不同的声音，那么这个公司也不会走的多远。

我想说的是真正的跟领导发生口角的时候，也不要太害怕，事后该怎么样怎么样。

我有一次就跟领导吵架了，原因是他误会我了，原本事情是大家一起商量的结果，但是当事与愿违的时候，他竟然把责任全部推卸到我身上，我当然是很生气的。

我本来就是一个得理不饶人的暴脾气，我不喜欢被冤枉，所以我就很直白的表达了自己的不满和怨气，但是领导在看到我的反应之后，他立马变得不那么强势了。

事后，还汇报工作还汇报工作，该对尊敬领导还尊敬领导，就当什么事都没有发生过。

通过这件事，我想说的是，领导虽然是我们的上级，但是也要和平共处吧，公平是最基本的前提，不能仗着自己是领导就欺负人，这肯定不行，而且你第一次被欺负了，不敢声张，就会有接下来的若干次。

我们在职场中，是凭借自己的能力而生存，并不是靠阿谀奉承，依附领导而留下来的，只要我们不断提升自己的价值，在哪里都可以找到好工作。

总结一点，我没有让你跟领导对着干，而是你的确有理的时候，不能太弱势，你要表现出自己的利益神圣不可侵犯。

吵架不可怕，可怕的是我们的奴仆心态。