胶东机场一外国男子情绪激动，跳起来辱骂保安，他为何会有如此举动？

人跟人之间最害怕的就是会出现一些争吵，害怕因为情绪激动而发生一些不可挽回的事情。让人万万没想到的是胶东机场一个外国的男子情绪非常激动，最后竟然跳起来辱骂保安。保安肯定不会选择忍气吞声，而是和这个男子进行了怒怼。事情的详细经过就是工作人员根据公司的要求对旅客的行程码进行检查，外国的男子不仅不配合，甚至言语非常粗暴。正是因为这样才让工作人员联系了航空公司的人，取消了航班行程。外国男子也被及时的带走，进行了依法处置。

疫情面前谁都不是故意要把关卡设的那么死，只是为了保证每个乘客的安全。如果不加强境外控制的话，很有可能会造成疫情传播。行程码会显示乘客到达哪些地方，有没有去过高风险地区。一旦有的话很有可能会被进行隔离，不让去飞机上面。不会拿那么多人的性命开玩笑，肯定要保证大家的安全。

工作人员每天辛辛苦苦的在岗值守，目的就是要阻绝病毒的传言。不应该在公共场合对工作人员进行打骂是要负法律责任的，不管是外国人还是本国人都应该体谅他们工作的辛苦。配合工作才是最主要的事情，这样大家都非常的方便。不要因为一个人而坏了本应该顺利进行的事情，否则的话别人也会对你充满怒气。

总的来说在生活当中肯定会有一些事情多多少少不如意，自己也不能够跟别人长此以往的倔强下去。该配合的时候还是要配合，才能够顺利的进入到自己想要去的航班。不要一个老鼠坏了一锅汤，别人都不能够按时的起飞。防疫检查人人都要遵守，核酸证明人人都要拿出来。

劳务公司表示，并没有开除他，也没有解除两者之间的劳务合同关系，只是觉得安检这份工作不太适合的，后续会安排其他的岗位。

一，男子与保安起冲突。

保安的职责就是做好分内的事情，保护工厂的安全，可是男子却和保安发生了冲突。事情发生在江苏南京，骆先生是劳务公司的员工之一，被派遣到工厂上班，而他的主要工作就是负责运输电极材料。虽然只是运输工作，可是也有上下班的时长要求。骆先生像往常一样准备一下，但但是在过安检门的时候，报警器却响了，公司有规定，如果报警器响，就必须要接受排查。然后骆先生也是非常配合保安的检查。可是整个检查的过程实在是太漫长了，持续了大约半个多小时。最后却发现，报警器响的原因是因为骆先生手机内的一张手机卡。才知道这是一场乌龙事件，但是因为耽误了自己太多的时间，所以今生不满，于是就要求对方给自己赔礼道歉，可是却被保安拒绝，反而还怒怼自己。所以两个人就起了冲突。

二，保安因“影响公司形象”被开除。

民警也是第一时间赶到现场协调保安在道歉之后，本来想着事情就过去了，可是第二天去上班的时候却发现自己的厂牌已经进不去了，联系劳务公司也没有人回应。厂区给出的原因是影响了公司的形象，所以被开除了。

三，劳务公司对此是如何回应的？

没有正式的通知，就这样被开除了，保安认为是对方在针对自己，于是就打了投诉电话。劳务公司一开始是不予回应的，后来给出的解释是，并没有开除证明，保安只是因为证明保安不太适合这项工作，所以后续给他安排其他的岗位，并没有解除劳务关系，所以不存在开除的说辞。

江苏一男子因检查时间过长与保安发生争执被开除，用人单位首先违反了无故辞退员工，其次是没有核实清楚具体的原因，再者是当事人没有违反公司的规定，另外是公司不应该拿当事人出气。需要从以下四方面来阐述分析用人单位违反了哪些具体的规定。

一、违反了无故辞退员工

首先是违反了无故辞退员工的事情，因为对于员工而言自身是没有明显的错误的可以让企业来辞退她，但是企业因为员工与保安发生争执就被辞退了这是非常不合理的，对于员工而言可以寻求劳动局的帮助。

二、没有核实清楚具体的原因

其次是没有核实清楚具体的原因也是非常危险的，对于员工而言自身是没有一些原则性的错误的，企业应该合适具体的争吵原因是因为什么而起的争端，这样子才可以更好地解决对应的问题。

三、当事人没有违反公司的规定

再者是当事人没有违反公司的规定，因为对于当事人而言没有犯一些可以让对应的公司辞退她的理由的事情，所以对于公司而言不应该盲目的去辞退员工，如果员工有过错应该协商沟通。

四、公司不应该拿当事人出气

另外是公司不应该拿当事人出气，这也是需要切记的一点，因为员工是为公司做贡献的，先前的付出都是为了企业的发展，所以企业应该对自己的员工有一个包容度，这样子有利于企业的长期生存发展。可以让企业聚集更多的优秀人才。

用人单位的注意事项：

应该主动核实对应的情况看是否是因为一些人的自身问题而引发了政治，如果不是原则性的问题可以选择包容员工的错误，并且让其改正即可，有利于保留人才。