领导权利那么大，为什么总是有人跟领导吵架？

这是由于意见和看法的不统一才会吵架。这个吵架也是很正常的，有些个人能力比较强的员工，总是会和领导产生各种争执的。

我以前做销售的时候，有一位同事她就老和领导吵架。她的销售能力确实强悍，个人能力也很突出，尤其是在业绩这一块总是遥遥领先，这也和她强势的性格有关，每次有客户来她总是先发制人。

其实就是所谓的抢单行为，但由于她抢了单都能成功，而且业绩在那里所以领导一直都睁一只眼闭一只眼。时间一长，这个同事脾气就越发大了为了业绩也是拼了。

有一次，领导转达了上级下发的福利，每个人购买产品都能对折，我这位同事正好是月底冲刺业绩的时候，她竟然叫了亲戚朋友来了，用这个对折的卡买了不少东西，偏偏凑巧，被领导给半路看到了而且双方又认识，一下子就说出来了，这么低的价格买这么多东西，把领导气得要死。

领导一到店里就开始对账，为了顾及影响还特意把她叫到办公室去询问这件事，谁知道两人就吵起来了，结果就成了公说公有理，婆说婆有理。

此后，我这个同事跟开了挂一样，谁来说她她都不让，时间一长从上至下就开始排挤她一样，主要是她得罪了领导，领导指派的管理人员也不会给她好脸，这样次数多了，她自然而然的会选择离职了。

虽然总有人会因为一些原因和领导吵架，但讲真的要是没有后台，这个和领导吵架只会让自己丢工作而已，因为领导毕竟是领导，他当时不跟你计较，但有一天他总会想起来的。

单位里，总会有一些敢跟领导吵的员工，但是却没有几个人敢跟领导顶嘴，总觉得自己没本事。这些人当中有些是非常优秀，也很有能力，但是领导只需要对着他们笑笑就好了，他们也不跟领导吵，这是为什么呢？其实，这个问题很简单，那就是因为这些员工性格都非常好，他们不仅不会跟领导顶嘴，而且还非常善于跟领导沟通，所以他们才会有能力和领导争论到一起。如果是一个刚毕业不久的大学生，他会选择和老师去吵。因为老师可以教你如何跟领导沟通啊，如何给你推荐一个好公司啊这些事情还是挺重要的。可是他也只是在和同事吵架而已。

在职场中，跟领导顶嘴是一件非常不可取的事情。虽然这是一个非常不好的行为。但是有些员工就真的不敢去跟领导去理论或者是吵架。很多人都是因为害怕了去和领导顶嘴，但其实真正跟领导顶嘴的原因并不是跟领导说话，而是他们不想听你的意见。我们都知道一般都是在跟同事沟通之前说自己的想法，所以才会有很多人反驳领导，不过有一种情况要知道领导喜欢听什么话呢？喜欢那些积极向上有想法的人啊？还是说领导比较闷，所以他们会去听这些话？其实领导只是想让他对着他笑笑而已而不是跟大家说话了。我想大家也都知道这一点了吧？

在职场上，如果想要提升自己，并且让自己有一个好的发展，那么最重要的就是在工作上做好准备。职场中，我们也常常看到一些特别优秀的人很难相处。那是因为他们总会将自身的缺点暴露出来。他们没有想到的是这样一个结果很可能让自己变成对方讨厌的人，最后就连领导也不再喜欢他了。就更别提还有比同事们还好相处得了。其实，对于员工来说，你越努力就会得到领导越多的认可和重视，在你小和同事交往时你就能够发现他人优点，然后不断地努力提升自己，那么在职场上是一个良性循环。你会越来越优秀。”所以说这种人对于自己所处的环境是很清楚的，只要自己努力了很多，并做好充分的准备去跟领导相处以及争强好胜也没有什么大不了的事情呢。

领导为什么不和自己吵呢？因为当领导不开心的时候，他们是需要发泄的，所以就会去和领导顶嘴。其实你会发现你永远不知道下一句话是什么，因为你根本不知道领导会用什么态度去对待你，更不知道去改变你。所以你就不会和领导产生矛盾了，所以你才会有勇气和同事顶嘴！

其实领导都知道下属能力太强了吧？当领导觉得你没有办法解决问题时你已经到了必须离职的地步和领导顶嘴了！所以有句话说得很好：“不争不抢”也同样适用于职场上。

员工之所以敢跟领导吵架，其实多半是由于员工自身具有底气，不然他们也不会直接跟领导叫板了。那么，员工的底气从何而来呢？下面来发表一下小编的个人看法，如若您对此有不同意见，可直接在本文的末尾进行补充哟。

一、员工本身的实力。

如果员工本身的实力非常强，尤其是自己的专业技能非常厉害的话，那么哪怕是面对自己的直属领导，员工也有可能会直接与对方吵起来。此时员工之所以会跟领导发生争吵，大概是源于他们工作理念的不同，或是领导在专业领域出现了偏差，员工希望对方在决策上能够聆听一下自己的意见，故而才会在情绪来临时，双方之间发生了争吵。这种时候的争吵，往往都是跟员工自身的实力有直接的关联的。

二、领导过于不近人情。

还有一种情况就是，有的员工家里确实发生了非常紧急的事情，需要请假回家，但是领导不近人情，直接拒绝了员工的请求，这种时候员工也很有可能会直接跟领导吵起来。比如说员工的孩子生病住院了，家里没人可以去帮忙照顾孩子，员工需要请假来解决这个事情，但是领导却不批准，这种时候员工肯定会觉得是工作重要？还是家人重要？最终员工肯定要据理力争，而不会直接让步的。

三、出现了利益之争。

很多员工之所以敢跟领导吵架，其实是由于他们自身的利益被损害到了。这个时候如若自己有理的话，员工肯定要主动站出来为自己谋福利的，毕竟若是领导本身的做法就存在让人难以苟同的地方，那么员工也不必考虑对方的面子和底气了，此时自己不给自己争取应当的利益，那最后只能自己吃亏了。而不愿意吃亏的员工，自然肯定要跟领导理论的，最终情绪爆发时，双方产生争吵也是很正常的。