员工在兼职期间跟顾客吵架 老板打骂员工怎么处理

员工在兼职期间跟顾客吵架 老板打骂员工属于违法行为。

然后要根据现场情况，给予处理，如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警，并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和，确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉，并做出相应的赔偿；如果是顾客的不是也应当安抚，毕竟顾客是上帝，不卑不亢，从刚才的话语中找出顾客哪里做的不对的，提点出来，刚柔并济。

作为超市的员工是不可以和顾客进行吵架的。因为这说明这个超市对员工的素质管理存在欠缺和漏洞。超市员工必须受到相当的专业技能培训，应该知道如何面对顾客，即便是顾客无理取闹，那么也有一定的妥当的应用程序。所以控制不了局面，发生吵架肯定是员工的不对。需要进行赔礼道歉，然后在私底下跟员工进行沟通，加强职业培训。祝您好运，家庭幸福安康。

法律分析：公然辱骂员工的，员工可以去当地派出所进行报警。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

员工与员工之间发生的这种事情，是不需要报警的。你要学会好好爱自己，把期望降低，因为只是撞到了你，听你的口气也并没有受伤，只是张口骂了你，如果能忍还是忍了比较好，有一句话说得好：你被疯狗咬一口，难不成你还回咬一口疯狗吗；你也可以找公司领导谈，但领导知道之后这件事情就会变大，以后同事之间如何看你，个人觉得还是把依赖变得少一点，忍一时风平浪静，退一步海阔天空嘛。个人观点仅供参考。

最近发生了一件让我十分惊讶的事情。我和一位同事因为工作上的一点小争执，却被对方报警处理了。虽然最终警方没有采取任何行动，但这个经历让我感慨良多。

我们在职场中难免会遇到一些工作上的分歧或是意见不合。但是，对于这些小问题我们应该学会以平和、冷静的态度去解决。如果双方沟通不畅，可以寻求领导或其他同事的帮助，而不是让事态进一步恶化。

但是，如果有同事选择像这位同事一样，选择报警处理，那么我们应该理性面对处理过程。无论对方是否会采取任何行动，我们都应该保持冷静和耐心，配合警方的调查，保证尽可能的提供证据和信息。

总的来说，职场争执是无法避免的，但是我们可以选择以一种理性、平和的态度去处理它们。同时，我们也应该认识到，报警处理并不是解决争执的最佳途径，应该尽量避免使用。让我们一起努力，营造一个和谐、平等的工作环境。