工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？

面对工作中遇到的小人，特别是领导，处处刁难自己的情况，这是我们职场中的悲哀，真像吃到狗屎一样让人难受，但是职场上遇到小人不可怕 ， 关键是要有强大的内心和合理的应对措施。

                                   

你可以采取以下一些行动：

1、保持冷静：遇到小人时，需要保持冷静，不要冲动或过激反应，以避免给对方制造更多的机会和借口。那些明面上的小人其实并不难处理 ，他就是摆明态度让你下不来台 ， 你反而能清楚地知道该该干什么 ，不该干什么， 哪些方面需要注意 。那些职场“笑面虎”才最让人难受 ， 表面上一团和气 ， 背后“捅刀子” 。 这才才令人头疼 ， 即使内心里恨不得骂娘 ， 日常接触表面上还得若无其事 。 

微笑

2、换位思考：遇到刁难的时候可以寻求身边的朋友或同事的帮助和支持，向他们倾诉自己的遭遇和困境，以获得一些积极的建议和解决方法。同时 换位思考 ，想想领导为什么要这样安排 ， 是刻意刁难自己？还是有些问题自己看不透 。反思自己才能理清解决问题的方法

换位思考

3、寻找证据：可以收集和整理一些证据或证言，证明自己的工作表现和能力，并反驳对方的不实言论或指责。

4、用成绩支撑自己：可以积极反馈自己的工作表现和能力，向领导或其他相关人员介绍自己的工作成果和贡献，让他们更加了解自己的实力和价值。大多数没有底气跟刁难自己的上司较劲的 ， 都是因为怕失去这份工作 ， 或者达不到上司故意设置的刁难要求 。 但如果你工作技能和成绩都很优秀 ，让人感到岗位非你莫属、非你不行， 那么你个人话语权就可以支撑你去作出拒绝或协调的决定。

工作业绩

5、保护自己的权益：如果对方的行为已经超出了职业道德和法律规范，需要采取合法的手段维护自己的权益和尊严，例如向上级领导或劳动仲裁机构投诉或申诉。

总之，面对小人的刁难和打压，需要保持自信和坚定，不要放弃自己的职业追求和发展，同时也要尽可能避免与对方发生过多的矛盾和冲突，工作接触难以避免 ， 但工作之外的事情一定要保持距离感，你可以看不起他 ， 但不要表现出不尊重 ， 合适的相处尺度可以作为摩擦的缓冲带

怎样从公关角度看待李开复VS非你莫属

非你莫属肯定是希望李开复不要停，李开复一停，非你莫属的收视率就下来了。

这就是非你莫属不定期弄些奇形怪状的人上节目，如B哥，人妖等等。

所有这一切都是为了制造影响，提高收视率。

你如何看《非你莫属》栏目女嘉宾向李开复约架事件呢？

史晓燕素质很差 这是我唯一的感觉

从公关角度看校运动会

《 中央国务院关于深化教育改革,全面推行素质教育的决定》指出:“健康的体魄是青少年为祖国和人民服务的基本前提,是中华民族旺盛生命力的表现学校教育要树立健康第一指导思想,切实加强体育工作”国家体育总局《2001年体育改革与发展纲要》中也明确提出:“要坚持以改革促发展,坚持群众体育与竞技体育协调发展把体育活动的人数从现在的基础上增加到总人口的40%左右”这既是教育整体改革的重要方向,更是学校体育工作的重心。“以人为本,健康第一”的新观念正在成为新世纪中国教育和体育发展的新理念[1]学校运动会是学校体育工作的重要组成部分，随着我国基础教育课程改革的深化和体育（与健康）课程标准的实施，传统的学校运动会越来越不适应当前全面推进素质教育对学校体育工作的新要求[2]。目前多数学校运动会是以田径专案为主,而且注重竞技性忽略了大众性,已显得陈旧,枯燥,单一。学生积极性、参与性不高,已不适应高等学校体育发展的要求。因此在运动会内容的设定上,应让一些具有趣味性、娱乐性、健身性、集体性、社会性等学生喜闻乐见的专案进入校运动会[3]。学校定大期举行运动会是学校体育工作的重要内容，是展示学校体育教学成果和学生精神面貌的视窗，同时也是学校体育教学的一个部分。但由于临翔区地处比较偏远，各个学校的经费短缺，学校领导的重视程度不高，资讯比较落后，场地受限等原因。长期以来，学校运动会以竞技体育为主，其内容单调、乏味，加之中学时段的学习任务重，时间较紧，所以导致中学运动会出现“少数人干，多数人看”的局面。对此，我试图从现行校运会的开展状况入手，根据自己在校四年的对体育专业教学的实践和理论的学习以及我在中学阶段参加各种运动会所积累的经验，结合历年各校对校运会的改革成就，初步勾画出临翔区城区中学校运会的开展模式，构建以学生为主体以体现“健康第一”，探索符合学生身心特点，和谐全面发展的学校运动会的模式。

如何从公关角度看待德国大众排放门事件

会促使消费者更加冷静理性对待车厂的各种所谓环保技术。 欧系车还有一个被夸大的技术就是涡轮增压。和柴油机一样，都是可以减少排量，从而给人以污染物排放小、油耗少的印象。美国消费者报告做过对比测试，实际路况下油耗差不多。欧洲的油耗测试标准，路况模拟简单，所以得出涡轮好的结论。想想也是，能量守恒，如果车马力一样，在技术水平差不多的情况下，怎么可能油耗差很多？至于污染物，像PM25，反而是涡轮+缸内直喷的车排放比例大。 以前环境法规指定的时候，对相关领域还不了解，所以很多政策就是卡著排量来。现在大家发现已经不是这么回事了，针对排量的政策迟早要改变。

李开复炮轰非你莫属文颐是华汉工作室和天津卫视联手策划的

是的，华汉工作室策划能力全国数一数二。

从公关角度看，为什么是特朗普

希拉里的民意支援率一直位元朗普要高。

所以我怀疑特朗普和小布什一样，是少数派获胜。

这在美国叫做赢者通吃、

如何从公关角度看蒙牛伊利“诽谤门”？

企业太大，出现这种情况在所难免，就好比富士康一样，所以还是要理性对待。不过蒙牛处理的很好，至少不会回避问题，认真理性对待，给社会一个很好解释。

从李开复跳槽看怎样对待人才

即使如此，比尔盖茨应该感谢李开复，如果他有足够智慧的话，因为李开复送给了他一件宝贵礼物，那就是教训。不知比尔盖茨能否从这个事件中吸取教训，如果能够吸取教训，那么走了一个李开复，就会重新得到十个“李开复”。古往今来，世界上坏事变好事的典型事例并不少见。

相关阅读：一个让比尔·盖茨心惊肉跳的中国人 微软震怒 李开复跳槽内幕

应该从这个事件中吸取教训的不止比尔盖茨一人，而是全球老板。李开复曾经语重心长地告诫中国学生要学会举一反三。全球老板如果都能举一反三，那么就都应该感谢李开复，因为他的跳槽折射出了一个普遍性问题，即老板究竟应该怎样对待人才，尤其是高阶人才。聪明的老板们绝对不会只关心法院对李开复跳槽做出怎样的判决，而会静下心来想一想怎样避免此类事件在本企业发生。

究竟应该怎样对待人才，尤其是高阶人才？伴随知识经济和全球化的不断发展，这个问题将变得越来越严重。这个问题之所以越来越严重，一方面是由于人才在企业财富增长中的价值越来越显著，另一方面是由于人才流动越来越容易。几乎没有一个老板不希望得到人才，尤其是高阶人才，问题是希望不等于现实。要想把希望变成现实，非认真研究并善于利用吸引和留住人才的规律不可。

为了吸引和留住人才，必须尊重并充分满足他们的心理需求。首先是要尊重人才的心理需求。拥有大笔金钱的老板是人，拥有丰富智慧的人才也是人；老板有老板的心理需求，人才有人才的心理需求。只有老板与人才相互尊重心理需求才能合作。当前的主要问题是老板对人才的心理需求尊重不够，有些老板甚至对人才的心理需求置之不理，这就难怪人才对他们不客气了。其次是要充分满足人才的心理需求。老板的心理有质与量的需求，人才的心理也有质与量的需求。一个人才只有心理中质与量的需求充分得到满足才能满意地与老板合作。

非你莫属 李镇QQ号

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1、主持人，当然很小气，很失礼，很没有水准，很气急败坏。

2、这里面的BOSS，看看他们的公司，都是些神马玩艺的公司，只怕还都是花钱上电视起打广告作用的，并不是真的想来招聘人材。真象五百强或者类似那样的牛企（就是姚晨的所谓工作室我看也比那个忽优BOSS的公司靠谱），首先人家有人家的招聘程序，不是说上来就一个人能拍板的，其实人家来了肯定也是百花齐放，而不是看主持人脸色的。

3、然后用这些所谓忽优"BOSS"(严重怀疑他们明天自已的饭在哪儿吃都不知道)和这样的主持人来给大家说一下应聘要注意什么，给大家建议，这完全是坑人啊。听了他们的话，人生的高点，也就是象他们那样当个忽优。

4、我并不同意莉莉同学很有攻击性的说法。首先在主持人和忽优“BOSS”的攻击下，人家的表现很得体，虽然争锋相对，但仍不失分寸，比起主持人等所用“浪”“冷”“完全失去兴趣”要强得不是一点两点。至于人家莉莉要不要改进点什么，学习点什么，这话看怎么说，人都是要学习的，无完人吧，但是视频出来，更多真正的BOSS（不是吃了今天的饭不知道明天的饭在哪儿的忽优BOSS）请莉莉同学工作，我想完全说明了问题。扯什么莉莉同学这种状态不适合被请的人可以休息一下了。

无论是收视率、话题性、主持人的 社会 热度，《非你莫属》在天津卫视“独树一帜”，即便是放在全国的综艺节目排名队伍里，《非你莫属》也有他的位置。

题主讲的是主持人涂磊吧

2014年，担任天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的主持人；同年，还在天津卫视 情感 综艺类节目《爱情保卫战》中担任了 情感 导师。

说说这个人怎么样吧

1他说话很强势，都是一针见血，没有废话，而且有点毫不留情。但是这个节目本身那些台上吵架的情侣基本都是雇来的群众演员，反正我看了的那些期，除了有1、2期不确定，剩下的由于演技太差，实在太明显了。现场效果看，涂磊好像不清楚这些是演员，因为有时候，你能感觉他自身就动了火气，如果他知道，那也只能说明他也是个好演员。

个人看法

你首先要明白一点，他是靠毒舌这玩意当饭吃的，就算在《非你莫属》当主持人也一样。那也是毒舌点评火了之后，节目恰好没有一个合适的主持人……

我说什么意思呢？涂磊毫无疑问是有水平的人！

要是偶尔在媒体上显身露面，一针见血地针砭时弊，我会相当佩服他，但他把这玩意当买卖，当饭碗了，我就觉得索然变味。也或许是这样的，涂磊觉得自己有这方面的个性与特长，并且太受欢迎。

总之，

这节目本身就是个 娱乐 ，找一些奇葩情侣，不排除应该有托，之后在节目组和赵川的“引导”下，还有后期的制作剪辑，然后把他们的奇葩之处尽量地展现给观众，再让主持人涂磊他们“顺其自然”地开火，给观众们发泄淬火涂磊那么多犀利的金句良言，多数都是事先准备和团队协作的。

难道有人相信他们事前不会对参与者的情况进行了解和分析？

一直都不太喜欢涂磊 第一次认识他就是《爱情保卫战》 他作为里面的评委 总是很客观很理性的评论别人 当时觉他站着说话不腰疼 后来知道里面都是演员之后 他还是那样 就更不喜欢了 他作为节目的重点核心人物 他能不知道那些是演员？他的台词也一样是团队写的 他就以这种咄咄逼人的姿态出道 到了《非你莫属》依然不改 本来能上电视的求职节目就真真假假 真的老总公司资产千万 他们真的会为了找个“总经理助理”、“某大平台前台”或者销售在那啥也不干 录好几期么？大部分就是为了打广告 给自己公司打广告 这种放在电视上的求职本身就带有 娱乐 的色彩 主持人是核心 他是整个节目的操盘手 涂磊次次一本正经的站在道德、成功、理智的角度批判别人 真的很没意思 毒舌一次两次好玩 次次都这样就没意思了 就像《金星秀》主持人本身就带有 娱乐 的底子 但依然走批判毒舌风格 时间长了 会腻的～涂磊也同样 不看好他

说实话，一个好的节目主持人，是可以代表一栏节目的，一提非你莫属，我就想到张绍刚，一提爱情保卫战，就想到赵川，一提非诚忽扰，就自然想到孟非，他们就是一档节目的标杆，如果标杆不在了，自然我也不会再看这个节目了。

以前很喜欢看这个节目，但自从张绍刚离开后，就没看了，实在看不下去。

张绍刚被网上的那些脑残喷喷惨了。他们不知道，张绍刚其实是最适合主持《非你莫属》的人。没了张绍刚，这节目就失去了灵魂。至于那个涂磊， 情感 节目搞得还可以，但这种求职招聘类的，对主持人综合素质要求更高，超出了他的能力范畴。

每一个主持人都有自己的风格——尤其是同一档节目，先后两个主持人是不会一个模样的。张绍刚有人喜欢也有人反对，涂磊呢有人还不适应有的人觉得对了自己的口味。

这很正常，不必非得整得世界大同，那是不可能的。不论是谁，你做的再好，也有人不喜欢，有时候甚至是莫名其妙的反感一个人！

只要《非你莫属》还在，只要还有观众在关注这个节目，这就很正常的了。张绍刚毕竟离开了，涂磊也还在辛勤工作着，这个话题有什么意义呢？

不喜欢。一是气质差光头手插裤兜一匪气，二是作为职场节目主持人，没有专业知识，还是去爰情保卫战吧，反正也不需要什么专业知识。三是遇到能力有些差的的选手，不但不扶持，专门挖坑。真不明白，堂堂天津卫视怎么令请这样的主持人成了当家主持人了，一周出场三四次，反正自从他做主持人后，非你莫属再也不看了。导演，收视律如何？这主持人看张绍刚老师，黄健祥老师差十条街不止！

说句我个人的心底里的贴副高的话，张少刚主持这个节目比涂磊好多了，或许涂磊自己都不知道，他并不是很适合主持节目，那涂磊的特长在哪里？在天津卫视的《爱情保卫战》，赵川主持，涂磊做嘉宾，很好的体现出来涂磊的嘴巴子，板着面，一副古板严肃冷酷样，骂人不吐脏，教训人一套一套的，全是经典 情感 台词，骂得马蓉类出轨者无地自容，骂得陈世美类水性杨花者狗血碰头，让人看了很是解气啊！涂磊的特长就在于 情感 类，在于人性的挖掘，他个性十足，不苟言笑。但是他和赵川换一下位，那口味就没那么了，而我，偏偏是个重口味的人。

不喜就喷，人生就在讨论，讨论多了，就会讨个好结果，就会讨个好老婆。

不喜欢，很不喜欢，太把自己当回事了。过去听他点评，还算是有点墨水，但他说话，越来越让我感觉有点疯狂了，基本都控制不住自己的情绪，充其量算是一个有文化的流氓。（心里学，如果自己不能卸载，很容易让自己也变成心里障碍，表现出个人的浮躁，及自以为是。提醒大家不要轻易的去学习心理学，这得需要人在自身修养的境界中，有高度，有深度和有角度的能分析和判断所具备的智慧的同时，还要控制好自己的情绪，还能卸载负能量）。

心里学，一共就分两种：一种是；《病态》体现出来的是，不能控制自己情绪的人，这种人就是病人。必须就医治疗，即使是心理学大师都治不了。

第二种是：困惑，纠结，痛苦，很容易被影响。思维不完整，对生活和工作喜欢钻牛角尖，自以为是。

心里咨询师的工作，是引导，不是指责，批评和抱怨对方，或当事人。是去解决问题，不是去制造问题。

从涂磊的身上，我已经看到他被当事人影响到了，歇斯底里的行为，已经说明，他也处于心里有问题的状态。他不适合做心理咨询教育工作。他应该平心静气的坐下来，好好听听，我们专业人事对他内心世界的评估了，他已经病了，只是他自己还不知道罢了。

涂磊愈来愈成熟 更多的喜欢他的点评 句句有词 讲的很是道理 所以喜欢 当然这是我个观点 每个人的视觉 观点 口味都不一样嘛

我也是非你莫属的忠实粉丝,有空的时候就下载来看看,电脑里总会备着几集。您说的这些，其实我一开始也是这么觉得，对于涂磊老师，一开始我是很反感的，觉得这个人太自傲，一点面子不留，搞得选手，甚至是老板都很尴尬，说话也是一点不留情面，尤其擅长降低现场温度，严肃的不行。

但是在多追了几期之后，我渐渐接受甚至喜欢上了涂老师的主持风格。

虽然他的主持风格偏冷，但是其实不乏幽默，而且张弛有度，说话一针见血，使得节目紧凑连贯，很贴近真实的招聘现场。许多人说他不顾及选手感受，咄咄逼人，但是在我看来，涂老师的态度是因人而异的，不是说见人说人话，见鬼说鬼话，而是有着一贯的风格，对于一些没有做任何准备就前来应聘，随便什么都是各位老板看着来就行，没有一点方向的选手，涂老师往往一语点破，三两句话解开老板与选手的争吵，给选手们最中肯的建议，甚至是人生箴言。

有些选手态度真诚，但是或许还不具备求职能力，涂老师也会直截了当，指出选手的优点与不足，顺着HR的话为其拉票，助其找到工作。

总的来说，看人不能只看一面，也没有谁能做到讨的所有人的喜爱，但是，能够像涂磊老师那样即使保守争议也能坚持自己的风格，也是难能可贵的，不是吗？

个人观点，不惜勿喷

‍‍我也是非你莫属的忠实粉丝,有空的时候就下载来看看,电脑里总会备着几集。您说的这些，其实我一开始也是这么觉得，对于涂磊老师，一开始我是很反感的，觉得这个人太自傲，一点面子不留，搞得选手，甚至是老板都很尴尬，说话也是一点不留情面，尤其擅长降低现场温度，严肃的不行。但是在多追了几期之后，我渐渐接受甚至喜欢上了涂老师的主持风格。虽然他的主持风格偏冷，但是其实不乏幽默，而且张弛有度，说话一针见血，使得节目紧凑连贯，很贴近真实的招聘现场。许多人说他不顾及选手感受，咄咄逼人，但是在我看来，涂老师的态度是因人而异的，不是说见人说人话，见鬼说鬼话，而是有着一贯的风格，对于一些没有做任何准备就前来应聘，随便什么都是各位老板看着来就行，没有一点方向的选手，涂老师往往一语点破，三两句话解开老板与选手的争吵，给选手们最中肯的建议，甚至是人生箴言。有些选手态度真诚，但是或许还不具备求职能力，涂老师会直截了当，指出选手的优点与不足，顺着HR的话为其拉票，助其找到工作。总的来说，看人不能只看一面，也没有谁能做到讨的所有人的喜爱，但是，能够像涂磊老师那样即使保守争议也能坚持自己的风格，也是难能可贵的，不是吗？‍‍

张绍刚八个错误：

1，求职节目主持人应为求职人着想，至少保持中立，张绍刚不仅没有为求职者着想，也没有保持中立，而是把自己摆在求职者对立面上。此一错也；2，知识面窄。当自己不知道双英雄体时就大为不快了。知就知，不知就不知，是知也。不该怒从心中生。此二错也。

3，情绪化说浑身发凉没来由。当俐俐说中国变化好大时，张绍刚明显恼了，说怎么和你交流浑身一阵阵发凉。你问人家为何回国，人家按你要求回答，你为啥发凉？情绪化攻击求职者，此三错也；

4，粗鲁无礼。当嘉宾正饶有兴致提问求职者时，张很不耐烦粗鲁地打断人家的提问，并强行让人家表态。提问应该是程序之内的内容，程序还没有进行完，嘉宾对俐俐不了解情况下就强行表决，不仅粗鲁无礼还有违规之嫌。此四错也；

5，对求职者进行了人身攻击。无端指着俐俐眼里有凶光、狠。不知是怎么看出来她眼里有凶光并说人家狠呢？当求职者受到指责面露笑容的时候，张绍刚又说人家笑得放浪。真晕啊，一个大男人，在大庭广众之下说一个女孩放浪，放浪的意思你张绍刚不会不懂吧？是你没文化？还是故意进行人格的攻击？此五错也；

6，用自己狭窄的心胸得出结论误导嘉宾。张绍刚当面表达对俐俐的失望说：已经对她毫无兴趣了。人们不禁要问，张绍刚到底对俐俐要感什么兴趣？问也问了，攻击也攻击了，最后还不忘落井下石。关键点是，不是你主持人对求职者有什么兴趣，你有兴趣有何用？而是你要把兴趣引导到嘉宾那里去，是嘉宾对求职者发生兴趣才对，张绍刚没有做到这一点，就是一次典型的失败主持！此六错也。

7，居高临下的优越感使其听不得不同声音。分析张绍刚之所以发无名之火行无端之攻击，关键是女孩俐俐具有自己独特的个性，而张绍刚是不允许她有独特个性的，他以为，你来上我这个节目，就得唯唯诺诺，有卑躬屈膝的奴才心态，否则，就是对我张大人的大不敬，我就得给你点眼色瞧瞧，就要搅你的求职场子。这是长期以来观众对主持人惯出来的自高自大的毛病。此七错也；

8，错了还不道歉更是错上加错。对一个无辜求职女孩的伤害，张绍刚应负主要责任。况且这种伤害会给女孩留下长时间的阴影。将心比心，你张绍刚也有孩子吧？假如你的孩子去求职，遇到你这么一个主持人，再遇到一群嘉宾，你的孩子难道不会受到伤害吗？我注意到已经有几位嘉宾向俐俐表达了歉意，这很好。张绍刚也应该表现得大度一点，向俐俐表示一下真诚的歉意，让这个处世不久的女孩相信还有良知二字。

《张绍刚和撒贝宁为什么吵架》是著名电视节目中的哪一期。他们一起主持了电视节目《非你莫属》。说起这两个人，他们从学校就认识了。到了舞台上，他们总是互相掐。张绍刚和撒贝宁吵架的视频发生在2013年，当时他们因为节目中候选人的指责而互相拆台。张绍刚说撒贝宁非常自命不凡，感情丰富。坐在他们中间的韩红不想阻止他。网友看到视频后，觉得张绍刚太强了，他不允许别人比他强，反而恼羞成怒。但事实真的是这样吗？

张绍刚和撒贝宁在上学的时候就认识了。那时候撒贝宁还没毕业，两人关系已经不错了。2010年，张绍刚成为《非你莫属》的主持人，同行的还有撒贝宁、韩红等人。这个阶段本来是给应聘者一个面试的机会，当然面试肯定不会轻松。2013年，在一个固定期限的节目中，一个候选人被现场严厉批评，并且

作为这个舞台的主持人，张绍刚的行为引起了同行撒贝宁的注意。撒贝宁质疑张绍刚的行为，觉得作为主持人，不应该这么激动。无论他面对什么情况，都不应该有过激的行为。张绍刚显然不能同意撒贝宁的观点。他觉得作为主持人可以有自己的观点和立场，还说撒贝宁太自命不凡了！这两个人越谈越激烈。坐在他们中间的韩红试图和解，但根本不起作用。

韩红的努力显然没有任何效果。张绍刚和撒贝宁在他们的节目中互相掐架。此后，网络上关于张绍刚和撒贝宁不和的消息就从未停止过报道和评论。张绍刚的性格急躁，给观众的印象是不允许别人比他强，动不动就恼羞成怒。对于张绍刚和撒贝宁吵架的视频，观众都站在撒贝宁一边。也许是这个节目的不当行为。同年，张绍刚离开了《非你莫属》。

张绍刚离开《非你莫属》几年后，偶然参加了何炅主持的一个娱乐节目。在此期间，有人问及张绍刚和撒贝宁之间的争吵。张绍刚回答说：事实上，我和肖洒已经认识很多年了，我们的关系很好。就是因为关系好，才敢在电视节目上互相掐。事后我们都希望节目组把那部分掐掉，没想到节目组的台前并没有播出，而是把我们吵架的部分拍成了宣传片。看完那个视频后，我尽快给肖洒打了电话，两个人都说他们很好。听完张绍刚的描述，坐在一旁的何炅笑着说：“节目组太有才了。”