在工厂中一直被领导所欺负，这时候应该怎么办？

通常领导为难下属的手段，主要有对你边缘化，干活数你多奖金你最少，不服就走人。给你设置职场晋升的阻碍，让你有口难言。首先要反思和认清自己的不足和问题，多从自身找毛病，有则改之，无者加冕，低调做人努力工作，重新树立自己的形象。

一定要客观冷静地分析原因，从反思自己的过失角度去查找病根。这一步很重要，就像医生诊断一样。只有诊断正确才能对症下药。否则可能无效，甚至起反作用；不管上司能力和人品如何，我们应该明白，自己上班是为了什么，适者生存，今天工作不努力，明天努力找工作。要和领导主动沟通，及时沟通，成熟自知认知是主要的。

领导为什么要欺负自己的员工

领导为什么要欺负自己的员工，唯一的可能是，这位员工太不像话了。我曾经有一个手下，通知一个会议，不是时间错，就是参会对象错。压文件丢文件时有发生。你如果批评他，他次次都是诚恳地表态要改正错误，但犯错照旧。你要说他是故意的，也不至于，总是不在状态。批评重了，他还哭鼻子。这样的员工，终究不会进入领导的法眼，你说欺负也好不欺负也罢，反正在领导那里，好是讨不着了。

员工为什么觉得领导老是在欺负他

当然，这中间还有这样一种情形，领导对员工要求严格，态度生硬，让员工自己觉得领导是在针对他，而领导自己其实不这么想。去年有一段时间，我们领导突然盯上我这个条线了，你怎么做都不对，怎么做都达不到他的要求。大会批，小会骂，见面就和我不对付。那段时间，我的压力很大。事后证明，老板冲的其实并不是我，而是整个机关。他是想抓一个点，促一促面。当然，我还不至于认为领导就是欺负我。但同样的事情，放在普通员工身上，他们的感觉可能就不一样了：领导为什么欺负我，为什么总和我过不去？

受欺负或者感觉受欺负的员工怎么办

凡是涉及怎么办的事情，一定要具体情况具体分析，千万不可草率决断，意气用事。先审视一下自己的工作和言行有没有问题。在职场上，工作永远是第一位的。题主可以首先审视自己的工作领导是否满意。满意，略过。不满意，再看存在哪些问题，怎么整改。其次看看自己的言行是不是有问题。通过这一条来判断你的性格有没有缺陷。主要看看你与同事之间的关系。关系好略过。关系不好说明自己有问题。有人提出过，同事都和他作对，对他不好。这种情况一定是自己的问题，别找客观。如果这两项没有任何问题，你就可以踏实了，问题不在你身上。

没必要离职，当然如果是因为领导的人品问题，那可以选择辞职。

1如果一个员工平时总是表现得像个老好人，有人让你去拿快递，你马上就可以拿到，有人让你帮忙倒杯水，你也可以。只要有人找你帮忙，你就会来者不拒，这样慢慢的大家就会觉得你是个恶霸。一开始你以为做同事，帮助别人，有助于建立良好的关系，没想到适得其反。你毫无价值的努力，会让别人觉得你是一个无能无价值的人，不尊重你，不尊重你的时间。

2你可以选择私下和对方沟通，告诉他你现在工作的强度和难度，希望他能理解。如果对方不接受私信，还是要把工作推给自己。然后在领导在场的情况下选择以“开玩笑”的语气拒绝。一句玩笑话，对方马上就明白是什么意思了，领导自然会听。即使对方随后告诉了领导，他也不会说。那些面对没完没了推脱工作没有任何收敛的，直接找领导就行了。提前向领导说明自己的情况和问题，让领导出面解决。

3如果你和领导的僵化关系是你自己为人处事欠考虑造成的，那么你无论走到哪里都会遇到同样的困境。所以，这个时候，与其离职，不如留下来继续工作。同时，认真反思自己做人的状态，找到自己的缺点和不足，改正。这样领导就不会欺负你了，你的处境也会大大改善。重新和领导建立良好的关系，对你来说是最好的选择。

4其实很容易发现，大部分职场老实人真的能力有限。做一些重复性的基础工作还行，一旦有难度，他们就傻眼了。不过，我也能理解，老实人在职场上怎么可能被欺负。因为能力不足，安于现状，不敢改变，导致被欺负的时候不敢反抗，觉得很自然。知道了老实人被欺负的原因，我们其实可以有针对性的去弥补。无论是辞职还是反抗，都需要做好充分的心理准备，胜任。

我在公司总是被上司欺负打压怎么办

换个工作干，有能力到哪里都吃饭

在公司被上司欺负了！强加不合理的压力！怎么办？

能多干点工作，不是坏事，能干就多干。

不能多干，就装病，找各种理由。

实在被欺负的不可思议，就装作加班不给效率干点私活。

实在实在没有办法了，就把办公室当旅馆，吃喝拉撒睡都在办公室，还不用花自己的电费水费。

实在实在实在被欺负的太过了，那你多努力一点，把你上司的工作给顶了。。。

最后建议，世界上大多数的事情是公平的，干了活一般都会有收获。

在公司受欺负怎么办

新人刚进公司被歧视是再正常不过的了，每个人都会！我也是刚来公司2个月左右，一开始跟他们很陌生，关系很僵硬，也常出问题，带我的师傅老叫我笨蛋啥的，现在跟师傅关系也好了！另外一个女同事刚来没几天就和带她的前辈吵架，这个女同事很讲原则，对就是对，错就是错，不会因为是新来的就低声下气。后来她跟带她的那个前辈也很好呢！只要不是个人品质问题，都能处好关系的！适当的时候多拍拍马屁是有用的！私底下多相处相处，比如吃饭啊，周末出去玩呀什么的。

在公司上班受欺负，怎么办

多刚参加工作的朋友抱怨，自己刚到公司初来乍到的，也没得罪谁，可是总是很受气，被人歧视、排挤，感觉很委屈、愤怒，有苦说不出，该怎么办呢？新人如何在职场上成功逆袭呢？

解析职场的明争暗斗；

无论哪种行业，哪种工作，只要有同事就有竞争，也可以说只要有人群就会有竞争。优胜劣汰——是一种自然规律，也是一种前进的动力。

有人靠正当手段来竞争，努力勤奋一丝不苟的全身心投入到工作中，可谓是职场上的真君子。有人就会靠些小手段来竞争，尔虞我诈工于心计，尽可能的弄走一个是一个，也好使自己少一个竞争对手，而他们的目标，大多都在新人的身上，新人对公司里很多事情都搞不清状况，并且跟谁都还没来得及建立友好关系，而新人就成了这些人的靶子，目的无非是尽可能的使新人在单位里，没有成绩，又有苦说不出，最终迫使新人自动离职，这样他们就会少一个竞争者。

“ 同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩梦”。

其实，新人大不可太担心，这种局面不是不可以打破的，就看你想不想为此有所行动了，在优胜劣汰的法则中，你是想成为优胜者？还是想成为劣汰者而出局呢？

新人反败为胜之——以静制动；

面对一切的排挤和挑衅，先要学会——以静制动，不生气不懊恼。不要想着辞职的事情，因为你不管到哪里都是新人，一切还会重演的。更不要跟身边任何人抱怨诉苦，因为你是新人，人家都是老员工，他们之间的关系肯定比你更亲密，小心你的抱怨和诉苦，被别人相互传播，最后人家很可能会联手挤兑你。因为你看破了他们的用意，会使他们感到不安，既然被识破了，会更加的想把你挤走，不然他们总会觉得你是一个威胁，生怕你哪天再去跟上司告状。

因此，以静制动才是上策，认真做好每天的工作，自己不乱阵脚，就会从被动的处境而立于主动的位置，也就能轻易的迫使对方处在了被动的位置，即使他们想对你有所排挤、诬陷，他们也无从下手，找不到你的任何把柄。对于他们的任何挑衅、排挤和歧视，你完全可以无视，当作没看见，这样就可轻易破解新人在职场上的第一关。如果你生气了、懊恼了、受不了了，那就等于落入了别人的圈套。

爱心提示：少说话多做事，乃是职场宝典之一，因为言多必失。

新人反败为胜之——谦卑为大；

从内而外的表现出对大家的尊重，要把自己放在恭顺谦卑的位置上，把身边的同事，都看作前辈，要有绝对的礼貌和亲切感。不管你有多高的学历，而刚刚踏入职场，自己就只能是一个学生。书本里的东西和在工作中的具体应用，还是有很大的差距的，因此切不可高估自己，虚心求教是必须的。

不要有急功近利的心态，尽量保持淡定，和大家关系保持一样的程度，也会让别人觉得你没有拉帮结派的意图。此时如果同事中有人主动拉拢你的，也要冷静点千万不要做随便站队的事情，也要小心别人接近你是为套你的话，要是什么话说走了嘴，那么很可能你会被利用的。职场新人最不能做的事情之一，就是不要跟任何人议论同事之间和工作中的是非，这样就不会留下隐患。如果你话太多了，那么随时你都会成为别人出卖的对象。

谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。

爱心提示：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。

新人反败为胜之——不卑不亢；

谦卑有度，但是不能给人感觉你是卑微软弱的，若是被人肆无忌弹的羞辱，你还对其百依百顺，那么就是卑微软弱了，而不是谦卑。当遇到别人在你身上做事极其过分时，那么绝对不可以听之任之，一定要有自己的原则，不然你会一直被人踩在脚底下的。

面对无礼时，不必动怒，不必吵架，用漫不经心的方式，来进行捍卫自己的人格和尊严。

例如；你和客户谈业务时，身边的同事故意给你搞破坏，你跟客户说“东”时，他就在旁边说“西”，故意干扰你，目的就是破坏你和客户之间谈话，使你无法把这单生意谈下来，那么此时切不可以生气，也不可以受其干扰，一定要视而不见听而不闻，不动任何声色的，继续热情真诚的跟客户把谈话进行下去。此时你若是自乱了阵脚，不管是急还是脑，那么你都上当了。在你本身注意力转移时，那么客户的注意力也会被动转移的，这样一来你可就真中计了。如果你能做到不受干扰，用自己的诚意和热情，牢牢抓住客户的注意力，那么就更有可能谈好这单生意。同时，对破坏你的人也是一个打击，他自会感到你的厉害之处，这招失败了，以后就不会再用这招来破坏你的，对其也有一定的震慑力，第一感觉就是“这个新人不好对付，不简单！”

同一个破坏者，在你身上遭到三次以上的挫败感，那么以后这个人肯定不敢轻易招惹你了，而别人看在眼里也不会轻易对你怎么样的，而平时相处时，自己依旧表现大度些，假装什么事情也没发生一样，这样等于给破坏你的人一个面子，也能体现出自己的包容和大度，自会赢得大家的喜爱。

不卑不亢以中为度，既能捍卫自己的尊严和人格，又不会让他人觉得你盛气凌人，不软弱也不强悍，遇强则强与弱则弱，平和而智慧，不管是在职场还是在日常的人际关系中，能做到这点，自能掌控大局。

爱心提示：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之而不可欺之。

新人反败为胜之——逆袭；

要想在一个新的工作环境中，迅速逆袭摆脱新人被控的位置，那么就要不动声色的把心思用在你的工作中，不要急于求成，要稳拿稳打的出业绩，给同事和领导的感觉，你是轻轻松松的就可以办成很多重要的事情，而非加班加点拼尽全力才做到的，这样同事就会觉得你是天才，他们要是想和你竞争排挤你出局，已经是不可能的事情了，自然也就会收手了，不但不会再排挤你，反而会想主动亲近你，想和套套近乎，更想了解你为啥本事这么大呢？而自己决不可在此时得意忘形，继续保持自己的低调感，保持底线不要轻易让别人太了解你，保持神秘感。而你的上司，也会觉得你有巨大的潜力，将会暗地观察你，也许会重新定位你的职位，若真能做到被上司器重，那么谁还敢找你的麻烦呢？此时便是逆袭成功了，但是切记永远不要做出得意忘形的事情，职场就是没有硝烟的战场，要有随时准备战斗的心理状态，其中需要的是智慧而不是心计，需要的对工作的尽心尽力的态度和能力，而不是仅仅摆平人际关系，在别人定位你之前，首先要把自己定位，要弄清楚自己想要的是什么，需要做的是什么。

新人职场上的成功逆袭，没有捷径可走，只能是把百分百的经历都投入到自己的工作中，别去八卦，也别去关注别人的八卦。不要说自己常常加班加点，才争取到了这样的成绩，疲惫不堪的去诉苦，要表现的很轻松自在，充满斗志，大家自会对你刮目相看的。

爱心提示：所有的收获，都是靠自己的脚踏实地的辛苦耕耘出来的，投机取巧只能是一时，不可得一世。要想站得稳，就要先做的稳。

职场新人点睛；

每个老员工都是从新人熬过来的，因此每个新员工也会变成老员工的。有句话说的很好“是金子总会发光的”，当你发光时，便无人可以小看你，无论是人际关系，还是职场上的个人能力，做为一个刚刚走出校园踏入职场的新人，需要重新定位自己，要适应生存环境，而不能要求环境来适应自己。不管以前是多么的任性的生活，在踏入职场后，大家都是平等的，别奢望别人的照顾，也别惧怕一切的挑战，此时的自己要成为一名整装待发的斗士，做好迎接新生活的一切注备。

参加工作了，就说明自己已经是成年人了，娇纵任性的习气，也该收敛起来了，在校园中学的是知识，在职场中要学的是怎样利用自己的知识，来创造自身的价值，这才是重中之重。而职场中，人际关系的勾心斗角，也源于一种本土习气，我们不可能去改自身所在的坏境，但是我们可以掌控自己，在环境中的位置，你若陷入勾心斗角的游戏，那么就与他人无异，若是可以跳出来作为一个旁观者，自会超脱这种无聊的事情，无形中自己就会提高了自己的素质、品格和眼界。

能做到以上所论述的这些提示，那么不仅可以维护自己不受新人被排挤的境地，而且也能在职场上迅速得到认同，今后有可能有更好的发展，有利于自己在职场上驰骋，也会在任何环境中，轻松应得大家的好感、认同和尊重。

自己太老实，总被上司欺负怎么办

如果说你所谓的上司只是前辈而不是领导的话，你完全可以和他处的像哥们一样，如果是领导，那你就要反思一下你那里做的不好让领导不高兴了。社会嘛，有些事情没道理的，就是得顺着别人来。

因为老实，被上司欺负怎么办

如何欺负，在岗多久，如果刚开始的话，事情做的也不是很过分的话，那就先忍着。不过有的事情处理要灵活，有的事情还是要坚持自己，人都是有人情味的

新人在公司受欺负,怎么办

谦虚点。

要看你怎么看待“欺负”这2个字了。

手脚勤快点不算被欺负吧？

多做些讨人喜欢的事，多努力工作。

大家会很快接纳你的！

在公司被人欺负，我该怎么办！？

我也是走到哪里都得不到公平。心里很委屈。难道我真不会说拍马屁。说虚伪的话还真有些难。是不想那么虚伪。。哎！老想把自己的事情做好。挣自己该得的一份事情和报酬。重来都没想过偷奸耍滑弄些我自己都觉得心里不该得的报酬和东西。别人比我厉害我羡慕但是没有恨。那是别人应该得的。真的好难得到公平竞争。好难得到公平。你用什么手段也好那都是你们自己聪明。但是不要害人。比不过了就想办法害人。说三道四。没有的都编一个进去。打不过你。说不过你。长得没你好看。什么都比不过你。但是我没有要害你。不要老是欺负我。害我。在背后说我坏话。我拿你没有办法。是我的素养不和你计较。不是我做不出来什么出格的事情。逼急了试试。看我不把所有忍让的气发出来还给你。你这样的人总有一天会得到报应。我不是什么老实人。。。也就是平时不想讲那么多废话。不想说那么多不沾边际的拍人家马屁。。。不要看见话不多的人。做事勤快的人就叫老实人好吗？好欺负吗？是不是。哼╯^╰。。。现在这个社会是看见好欺负欺负一下。不好欺负就让一让。我也想做那个不好欺负的人。这个世道怎么就那么难过难混日子。什么世道哇！

总是被上司嫌弃怎么办

在职场关系中，被上司嫌弃，已经是情况很严重、甚至是很恶劣的上下级关系了，因为，嫌弃是必须经过无数次的不满意和无数次的失望才会堆积起来的。

无论是在任何体制形式的职场上，一位工作人员如果“总是被上司嫌弃”，那么，就不属于偶然性的问题了，就应该认真的查找一下为什么会导致这种情况的主要原因或是具体原因了。

站在上司所处的领导层地位或是管理层地位，如果是对属下一位工作人员已经产生了嫌弃的心理或是情绪，不外乎是以下三个原因所导致的：

1，属下人员的工作态度上存有一定的问题，在工作中少了些使命感和责任感；

2，属下人员的工作能力上存有一定的问题，在工作中很难圆满完成工作任务；

3，属下人员的品质情怀上存有一定的问题，在工作中缺乏必须的忠诚可信度。

如果是属下的工作人员不同内容、不同程度的存有上述问题，而这些存在的问题，一旦被某位上司所认定或是被多位上司所共识，这位属下的工作人员就极有可能成为工作团队中的“编外”人员，从而被忽视得不到重用，被漠视以束之高阁，更为严重的是会因为一些不值得的事情而常常被上司批评，这就是职场上一位工作人员被上司“嫌弃”的主要特征。

因为，无论在任何体制的单位担任领导职务或是管理职责的上司，有一个原则上的共识，那就是工作上不求有功可以，但必须是力求确保无过，特别是不能因为属下的原因而给自己的工作抹黑、添麻烦。属下的工作人员，如果不可以成为冲锋陷阵、攻坚克难、增光添彩的力量，但也必须保证不能成为一个败事有余的隐患。所以，对那些既然是难以改变的不可信赖、不可依赖的属下工作人员，且又弄不走、去不掉的，“冷冻起来”或是“供奉起来”就是上司必须选择的表明“嫌弃”态度的最好方式和方法了。

如果一位工作人员，真的是的的确确的遭受到了上司赋予的“嫌弃”待遇，就必须充分认识自身的不足，对于存在的问题，下决心加以迅速的解决和彻底的解决，力求使自己焕然一新，重新得到上司的赏识和肯定，否则的话，一旦“嫌弃”进一步加深，自身的职业前途就会遭遇空前的危机。

在公司他们总是挤兑我欺负我,我该怎么办

我觉得你应该找个合适的机会,合适的场合,当有人说你的不适的时候,当全部人的面,发一场大火,对准一个说话不客气的人,表明你的立场,千万不要讨好他们越讨好,他们越欺负你,越挤兑你,现在好人不能当,但是发过火后就不要经常发火,火发多了,他们就不当你是回事,其实就是发火给其他说你闲话的人看,但是千万别对他们不好，搞好人际关系还是很重要的

1是不是真的被领导欺负 还是你自己太玻璃心 不要稍微被领导说了几句 或者叫你多做了点分外的事 就觉得欺负你 特别是年轻人 在单位上受点委屈很正常 只要不是每次针对你 不要有心理负担

2如果是明摆着就欺负你 那看是什么样的领导 一般高你太多级别的领导是没空欺负你的 正常来说应该是你直接上司 或是部门领导 碰到这种情况 就看这个领导平时为人 口碑和能量 如果是你的直接上司 平时为人好 口碑好的一般不会刻意针对谁 他对你不好 你要从自身找原因 如果是那种口碑差 人品差 欺软怕硬的主 你就反抗 但是反抗要讲策略 不能带有主观情绪的反抗 而是从工作角度出发 他让你做工作 你还是必须得做 而且要做好 你要把握好尺度 抓住他一件工作上明显不合理甚至是违反原则的事 但是一定要跟你有关的事 这件事无论让谁来评理都是你有理 然后你就大胆怼过去 而且把事情闹大 这种口碑差的人 出了事大家都是看笑话的 反过来会支持你 即使让上面领导知道了 也会觉得是他不对 这样以后他再欺负你 你每次都可以怼他 即使传出去 别人也会觉得是他给你小鞋穿 不会觉得是你的错 而且这种人欺软怕硬 你怼他几次他就不敢惹你了

3如果是你的部门领导 我建议你不要硬刚 特别是部门一把手 他们能直接决定你的前途 他们或许提拔不了你 但是绝对能阻碍你的提拔 所以如果不是主观上讨厌你而欺负你 能忍则忍 无非就是让你多干点活 你就低头干 不要抱怨 事事跟他汇报 给予他足够的尊重 人心都是肉做的 不会无缘无故就针对你 如果你运气不好 就是碰到个傻缺领导 那你就自己学奸点 尽量躲着他 他欺负你时 能找借口回避的就回避 实在避不开就吃点亏 反正他不可能一辈子做你领导 总之部门一把手千万不能正面刚 不然你会很苦

4提升自己的实力 这才是关键的 一个有实力的人 别人是不会欺负你的 什么叫实力呢 工作上就是你的业务水平 没有哪个单位的领导会去欺负一个业务水平过硬的手下 有的单位领导甚至还会格外厚待他 然后就是为人处世要学着圆滑 让人感觉你是个聪明人 并且有前途的人 柿子都是挑软的捏的 你是个聪明人 处事圆滑但有原则 别人就会看重你 莫欺少年穷 说不定哪天你就当领导了 这样的人别人是不会得罪的

具体的应对还要看情况而定 我参加工作十年 体制内 前五年是部门业务骨干 领导都是宠着的 根本不存在欺负 后来换了个部门 都是老油条 我最年轻 被领导欺负了两年 但是我也忍了两年 无非就是多干点活 后来自己有了一些资本 也摸清了套路 就适时反击了几次 副职领导交待违反小原则的事 强势怼了回去 之后他就再也不为难我了 一把手领导吩咐的工作 合理的就做 不合理的就找借口推了 开始领导也有看法 但是我工作从来没有掉过链子 而且业务水平也展现出来了 而且我面子上还是尊重他的 他自己后来也就没有再欺负我了 工作安排也相对合理了

“故意刁难”是领导发出的可以识别的行为，而人的行为是受大脑控制的。因此，员工对领导的故意刁难行为作出反应之前，厘清领导的刁难目的是十分必要的，并据此作出适度反应，以维护自己的人格尊严、合法权益和职场地位等。对于有些领导的暖昧欲望，员工应该果断拒绝，哪怕是以辞职为代价。职场中，有些领导依着自己手中有所谓的工作分工和评优晋级的权力，往往会对漂亮或帅气的异性下属，产生非分之想，意欲发展暧昧。而员工一旦拒绝，这样的小人领导就会给他们穿小鞋，处处刁难，以欲通过进一步的威逼，以满足自己的放荡不羁。

员工遇到这种情况，一定不能隐忍退让。因为一旦隐忍，你就会突破公序良俗和道德底线，同时，你也会成为领导玩弄的小羊糕。如果你是为人之母，严辞拒绝或主动告诉领导的上级和另一半都是常用的办法。如果你是单身，面对有家室的领导的蛮缠烂打，也只能通过家人向他警告或干脆远离虎穴。这里需要强调的是，即使自己不堪忍受领导的骚扰而想辞职走人，别忘了一定要向公司的董事长反映情况。因为对于小领导的骚扰行为，已有很多公司采用辞退小领导的方法，来维护员工的合法权益。

对于某些领导的私利欲望，员工应该从长计议，综合考量。领导的职责是为员工服务，应该公平公正公开处理问题。然而，领导也有自己的小圈子，有时，领导为了为圈子成员谋利，就难免要损害其他员工的正当利益。而当其他员工维权意识太强，吓退了领导的谋私欲望后，往往就会对维权员工故意刁难。如果你觉得自己的发展还可以，个人观点第一次就给领导一个面子，为今后牵他的鼻子作铺垫。

像我已把部门的荣誉拿了个遍，但是每年的工作表现和工作业绩又符合各种评审的条件。有一次，领导专门找我打招呼，说评优的机会让给xx行不行？我短暂考虑后，就答应了领导，但向领导提出建议，荣誉可以给xx，但奖励要拿出来，让大家替她高兴高兴。领导连忙说这是应该的。我是老员工，可以在领导面前卖个老。但如果是新人，则要记住，在作出第一让步后，一定不能再让第二步。因为这种情况的隐忍，会使自己的加薪晋级受到较大影响。对于涉及岗位调整的举动，员工一定要勇于回击，据理力争。