职场中与同事吵架

职场中与同事吵架

你知道职场中与同事吵架怎么办吗？一般不到一定的火大程度，同事之间是不会撕破脸的，但吵架之后还得继续相处。我精心为大家整理了职场中与同事吵架相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

职场中与同事吵架1

1、克制住矛盾的发源点

职场是一个复杂的地方，在这里有着各种各样的人际关系。而且职场里面的人性格也都是各种各样的，所以我们一定要记得谨言慎行。比如我们在工作中和同事进行合作彼此一件不和的时候就容易发生矛盾。所以我们在这个时候更应该要注意分寸，好好与同事沟通。如果在工作中和同事发生意见分歧的时候，我们要学会控制。我这里指的控制也就是要努力控制矛盾的发源点。因为每一个矛盾爆发的时候都会有原因的，所以我们应该注意到。假如我们和同事在赶一个很重要的项目的时候，同事因为一点工作问题发脾气。那么我们应该做的事情就是及时发现同事生气的原因，进而完善工作中出现的问题。如果我们的情绪也变得焦躁不安，那呢工作则就无法进行。我们这样做不仅可以避免和同事之间发生矛盾而且还能避免尴尬状态。所以大家学会了吗？

2、有效的情绪管理

首先情绪管理是一项非常重要的能力，这也是那些职场中人都必须学会的事情。情绪和金融一样都是需要管理的，因为它们可以在职场中发挥巨大的作用。情绪的波动是每个人身上都会发生的事情，但是它也是需要有效的控制的。职场是一个错综复杂的人际关系网，在这里必须要小心翼翼。因为我们在工作中每天都要面临着各种各样的挑战。比如职场中人在一天内一定会遇到这么几种人：公司老总、你的顶头上司、同事和客户。所以我们在工作中和这些人共事的时候一定要学会有效的情绪管理。你情绪的好坏是直接影响到别人对你的评价。例如：一个情绪很坏的人在向上司汇报工作的时候一定不会有好的结果；一个情绪很坏的人在和同事交流的时候很容易发脾气进而产生矛盾。所以我们在职场中有效的情绪管理是可以避免很多尴尬的。大家认为重要吗？

3、多做事、少说话

虽然现在的大公司都讲究工作效率和企业文化。但是更多的时候，老板还是更喜欢多做事、少说话的员工。“沉默是金”在任何时候、任何地当都是一个不坏的时候。因为祸从口出，少说话总是会减少不必要的矛盾的。因为言多必伤人，话太多的人一定是工作效率不高的人。比如我们在公司看见的最高***或者是一些商业大佬，他们一定都是话不多的人。因为这些商业大佬需要用大把的时间来进行思考而不是浪费在无用的侃侃而谈上。他们更加明白与其说一些无用废话来浪费时间倒不如充分利用时间多做事情。还有一个非常重要的事情，那就是矛盾的发生一般都是因为说话。所以说话是讲究艺术水平的也是需要及时控制的。如果你是公司的老板，你会希望员工每天都在办公室高谈阔论吗？你希望看到你的员工专注于工作吗？答案一定是不希望看到这样的情况，因为所有老板都深知工作效益才是王道。而且当老板看到员工总是在高谈阔论的事情，那么他一定会认为这个人做事不踏实。

同事之间的相处也是一样的，每个人都希望自己的朋友是一个踏实的人。在职场中也是一样的，同事们更喜欢值得信赖的人。因为在这个复杂的环境中，假如在工作中同事遇到一点小事而不高兴，那么我们最好的办法就是多倾听。倾听就代表着一定要少说多听，这样才能使氛围更加轻松。而且你也会在极短时间内获得同事的认可，他们很有可能是你发展道路的有力助手。最为关键的是少说话、多做事还能减少我们和同事之间的矛盾。

职场中与同事吵架2

一、首先知道谁对谁错

第一个就是知道谁对谁错。在职场，你和别人产生了矛盾，那你就要知道，你到底是对的还是错的。如果你是错的，你还据理力争，那别人就会觉得你蛮不讲理。

所以我们在职场和同事产生纠纷，第一件事就是要搞清楚到底是谁对谁错。很多人脾气上来了，就没有办法客观地看待人与事情，觉得一切的错误都是对方的。

但是有的时候，这件事确实就是你错了，那你就要及时改正，避免和对方产生正面的冲突。让自己做这种理亏的事情，反而会让其他人觉得你不讲理。

二、自己要有原则

第二个就是我们要有自己的原则。在职场，我们和别人吵架的时候，也要树立自己的原则。比方说：君子动口不动手，我们就不能够动用武力，应该用最和谐的方式和对方解决矛盾。

我们在吵架的时候需要遵守自己的原则，在工作中我们也要遵守自己的交友原则。社交其实就是两个人大脑的沟通，如果对方理解你的思维，那么你就会很想和对方聊天。如果对方不理解你的思维，那你们无论怎么样都聊不到一块去。

因为你要在职场树立自己的交友原则，有些事情可以做，有些事情不可以做，这些事情你心里都要有数。不能够想做什么就做什么，如果你这样，那你在职场迟早会吃大亏。

三、吵架旨在就事论事

第三个就是要注意，你和同事吵架的时候，重心在就事论事。很多人在和同事吵架的时候，会去攻击对方的样貌、体态、弱点等等，这其实是非常不礼貌的一种方式。

你和同事是因为工作中的某一个点产生的纠纷，那你们之间的吵架就应该围绕这个事情展开，并且找到一个最终的解决方式。如果你这个时候在气头上，语无伦次地攻击了对方的弱点，那你就不是占理的那一方了，还会显得你特别不讲礼貌，让其他的同事也对你有意见。

并且还有很多人在和同事吵架的时候，喜欢翻旧账。这其实也是我们在吵架的时候不可取的一种方式，因为这样会使得你们的纠纷越来越无法解决。

说难不难你堵了好几条路，你说不能怪老板这是对的。两个人吵架不能当着对方的面指责对方。你说不能叫同事闭嘴什么都不说，可以把同事拉走，把她拖到洗手间或者其他地方。当你说办公时间时，他们在吵架。你认为他们还会认为这是办公时间吗，把同事带走，这样和同事做思想工作，我也觉得老板不对他真的太固执了，太固执了不要生他的气。

同事有困难的时候要谈和谐，大家都可以互相让步。有个大肚子，多给朋友一些待遇公司内部事务要按照公司内部规则处理。问外人也没用。除非你得到一点身份，否则任何公司的小虾米都不能和保安谈什么处理。秀才遇到军人的原因是什么，解决这个问题绝对比再买一个饭盒难。同事不是生活中的朋友，没必要太在意，在公司你必须做好你的工作，只要你做好你的工作。

你真的想缓和你们之间的矛盾，不喜欢这么不舒服主动开口打破僵局。在公司里你可能会发现这样一种现象，同事之间发生矛盾后，没有人会理他们，见面也不会主动打招呼。其实双方都希望对方先开口，没有人会拉下脸做主动的人。作为公司的一员，在这种情况下，我们应该是积极主动的人，主动打招呼，主动道歉，消除彼此之间的隔阂。

给别人一种大度既往不咎的印象，不必拘泥于那张脸给双方一个台阶。只是因为一时的愤怒而忽略了对方，长此以往，雪球只会越滚越大，导致无法和谐工作。积极沟通的矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现。公共办公场所的纠纷会对其他同事产生很好的影响。能尽快解决，堵住长嘴，就是一个重要的姿态。双方坦诚沟通对话才是正确的方式。尽量不要拖延。

一个糟糕的老板，对你的影响有多大

朋友小王打电话告诉我，最近刚入职一家新公司。老板总是对他不满意，不是批评他报表做的不好，就是嫌弃他PPT做的难看。他刚开口解释一下，老板就发起飙来，让他要么忍，要么滚。

职场上经常会遇到脾气糟糕的老板

对此，他已经好几个星期没有睡好，整天提心吊胆，就怕老板再找他茬。因为，最近就业大环境不太好，在招聘网站上更新了简历，几乎没有HR和猎头联系他，一时半会也找不到合适的工作。

然而，让小王很不理解了是，老板对老刘就特别客气，即便是老刘做错了事，老板也没有对他发飙。小王很困惑是不是遇到了糟糕的老板，还是自己是新员工老板就欺负人，到底是哪里出了问题。

其实，小王遇到的事情很多人都会遇到，据管理咨询公司盖洛普一项调查表明，60%员工离职都是因为他们直属上司。

但我们还发现有40%员工留在了公司，其中还有一些人升职加薪。

职场上，有60%员工离职是因为糟糕的老板

所以，职场上遇到糟糕的老板，不是只能“要么忍，要么滚”，一定还有更好的解决方案。

在解决这个问题之前，我们一起来看看，有哪些原因导致老板这样对你。老板为什么会这样对你？

通常情况下，两个人之间发生的问题，其中任何一个都可能会有问题。正所谓“一个巴掌拍不响”。

1老板本身性格的原因

有时候这个问题很清楚，有的老板本身就是脾气古怪，易怒、暴躁、骄傲自满，一言不合就发火。

例如苹果公司创始人乔布斯就是脾气暴躁的人。他的传记作者沃尔特·艾萨克森在《史蒂夫·乔布斯传》写道：“史蒂夫·乔布斯的个性经常让周围的人愤怒和绝望。”

但假如你的老板只给你一个人穿小鞋，那你最好先从自身找原因。

乔布斯生前就是一个脾气暴躁的人，但不妨碍他成为一位大师

2你自身的原因

一般来说，老板对他们所需要和喜欢的人态度并不差。老板需要业绩出众的人，老板也喜欢态度积极的人。

前几天，我们部门成立了游戏研发项目组。招了一名高级产品经理。不过，这人来了以后能力没问题，态度却不够积极。项目组整体加班赶进度，作为项目负责人的产品经理到点下班，任务没完成就走。没过两天我就把他辞退了。

你可以向自己提出问题，是不是最近工作结果不好？老板交给你完成的任务没有准时完成？还是老板在工作群@（艾特）你，你没有及时回复？这些都可能是导致老板对你有成见的原因。

作为职场人来说，遇到糟糕的老板，无论是老板本身原因还是个人原因，都必须要解决掉，这样才能在职场中走的更远。如何改变困境，在职场中走的更远

一、摆脱受害者心态，建立积极心态

积极的心态时治愈坏情绪的良药

什么是受害者心态？

受害者心态是指在面对挫折和失败时，把原因归为外在环境因素或人为不可控的偶然性因素，导致产生自怜心理。另一方面，习惯于把自己定位为情境中的”受害者“，逃避责任和放弃改变，放任别人对自己的伤害。

受害者心态使人进入自暴自弃的负向循环，不断选择逃避问题。

我在IBM工作的时候有个同事，他是研发工程师。后来，他和上司因为需求的工期吵翻，一气之下愤怒地离开了公司，去了别的公司。然后，又遇到了相同的问题，陆续跳槽了几家公司。到现在工作8年了，工作能力没什么大长进，还和毕业生在抢饭碗。

职场上只有不断向上升级，才能增加自身竞争力

在职场中碰到糟糕的老板，你不是非要留下来。但无论如何决定，都不要被受害者心态吞噬，而逃避解决问题。就像我朋友小王 ，现在最需要拜托这种受害者心态，建立积极的心态。

研究表明，积极的心态可以扩展和构建我们的思维与行动。积极的心态让我们在遇到问题的时候，总是会去积极思考，去寻找解决方案而是一味地抱怨，停滞不前。

你可以通过以下方式建立积极心态：

1 即使是在最艰难的时刻都能鼓励自己，不抱怨。

2 凡事多从正面去理解，不要用恶意去猜测别人。

3 理性思考，积极行动，寻求问题的解决方案。

4 相信事实，而不是道听途说。

二、提升学习力，增加职场竞争力

随着互联网的普及和发展，以及科学技术的进步，每个人都需要快速学习新知识和技能，不断地适应这个时代，才能增加个人的职场竞争力。

互联网信息大发展，我们必须学会筛选有效信息

今年校招，我们部门来了两个实习研发工程师，小A和小B。

我给他们布置了同样的任务，要求每个人独立完成，做数据分类系统，一周之内完成。小A接过任务后，发现任务不太难，只是需要学习新的编程语言。小A觉着学起来麻烦，就用老办法，一条一条的分析，在手动分类。

而小B拿过来任务后，马上开始学习编程语言，花了两天时间搞懂基础用法，又花了两天时间实现要求，提前一天就把任务完成了。

小A则吭哧吭哧的搞到周五，周四还通宵了1天，任务完成的也不好，由于疲惫作战，很多数据都分类错了。

傅盛说，“这个时代，学习能力越来越重要，甚至比勤奋更重要。”

这个时代，学习能力越来越重要，甚至比勤奋更重要

过去靠经验积累和勤奋，可以上一个台阶；但是现在，工作上每上一个台阶，每面临一个新挑战，方法论必须更新，学习力也必须更新。

三、学会与上司沟通，取得领导的信任

有很多人有畏惧权威的心里，害怕与老板沟通。遇到老板能躲就躲，不愿主动开口。

心理学上有个“多看效应”，人们对越熟悉的人，就会越喜欢。

只有经常与老板沟通，让老板知道你的存在，这样有什么好事老板才会想起你。你们之间才会建立起信任感。

话说回来，经常与老板沟通不是没事找事，要有方法和技巧，免得适得其反招人烦。

比如，主动汇报工作任务，在任务开始前汇报方案，在任务结束后汇报结果。再比如，定期总结工作中存在的问题，自己想想一套解决方案，然后再去请教老板，带着自己的思考，老板会更喜欢。

学习沟通中的技巧和方法，可以使沟通更高效

在职场上，遇到糟糕的老板你可以一走了之，但你一定要清楚自己为什么走，到底是老板的问题，还是你过于玻璃心。摆脱受害者心态，积极面对问题，更加重要的是提升学习力，走向更高的职场晋升之路。