一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，你怎么看？

任何人都不可能在一个工作岗位干一辈子，所以看到三十年的老员工因为和跟老板争吵然后离职的事情，个人觉得挺正常的。大家对此感到惊讶主要体现在两个地方，首先这位老员工既然能在同一家公司干上30年，肯定有深厚感情存在，现在既然选择离职那就说明一定遇到了很严重的问题。而老板竟然因为一次争吵就放一个为公司兢兢业业奋斗了几十年的员工离开，这着实就有些不厚道。当然争吵的细节旁人无从得知，所以这里也只能大概地进行推测。

首先有可能是信任感的问题，这其实是最伤人的。因为在同一家公司工作三十年，无论是谁都已经拥有了丰富经验以及足够忠诚度，要不然对方早就跳槽找下家公司了。现在老板却和这些老员工吵了起来，很有可能就是因为工作上的失误质疑了对方能力，这是一种极大的不尊重。员工犯错时老板可以就事论事去指责，但是绝不能将这个问题上升到对其能力的批评，这对干了三十年的老人来所无异于是把面子摁在地上摩擦。

其次老板有时听到了员工发的牢骚，会认为对方有跳槽心思，于是说话就有些阴阳怪气，这就让老人心里不舒服了，他会想自己辛辛苦苦在这里付出了大半生心血，现在却被人怀疑对公司不忠，这显然让人难以接受。人很多时候活着就是为了一张脸，当老板不给这样一位老员工面子时，也就怪不得对方要辞职了。

还有一种可能是利益问题。比如老板看到员工年纪大了，为公司创造不了更多效益时开始克扣对方工资，其实也相当于变相逼对方辞职。这对干了三十年的老员工而言无疑是很寒心的，他在看清现实后除了跟对方理论一番也做不了其它事情，无奈下只能辞职，不得不说这种老板确实太没良心。

不同的公司会有不同的方式，如果是私企，你是和老板闹了矛盾，那我建议赶快离职吧。毕竟公司是人家的，你永远没有更多的话语权，你永远处于劣势，早晚有一天会给你穿上小鞋。甚至有些领导会制造各种苦难和矛盾赶走你，与其那样，不如自己主动离开。尽快的调整自己，增强自己的执行力，创新力，实践力。在尽可能短的时间内，按照领导的部署和要求，按照单位的目标和企业的方向，做出一些可以借看得见的业绩来，重新获得领导的信任。

如果自己估计能力不足，或者这种矛盾会长期存在，并且这种长期存在，对自己的发展，对自己的进步确实极为不利，那在恰当的时候也可以选择离开。但如果矛盾很大，已经公开化，影响很恶劣。可能确实要评估一下自己的选择了。若是企业规模比较大，制度规则比较健全，即使领导对你有意见，也不可能轻而易举影响到你的未来发展，这样还是可以考虑留下来。但若是企业规模比较小，就那么几个人，并且公司管理基本上是“人治”，那就建议走人吧。当然，或许也没有必要过于着急走，看看形势。一个领导与你发生矛盾，若是准备给你穿小鞋，也需要找个理由与时机。

如果是在外企，外企制度很严明，看个人能力居多，即使和直接领导闹了小矛盾，只要你有工作能力和价值，可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位，领导没有辞退你的权利，你可以申请换岗。但总的来说，最好是不要和自己的直接领导闹矛盾，因为毕竟你受人家管理，穿小鞋是难免的。还可能会故意针对，会让你感受到不舒服的，如果有好的单位，就大胆的辞职吧。

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。