如果你的同事中有一位阴险、毒辣、小心眼、假腥腥的人怎么办呢?

如果你的同事中有一位阴险、毒辣、小心眼、假腥腥的人怎么办呢?,第1张

同事关系要诀:和 !

能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。

虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。

首先,必须确立一个观念:和为贵。

在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。

要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到。那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。

正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次,必须学会尊重同事。

在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。

研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的,一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢?

那么,如果是我们通过其他的途径,得知了这样的消息呢?

那就让消息在我们这里堵塞吧!让这些消息在我们这里终止,散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白,但是有的时候,我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如,和大家玩得高兴,玩得开心的时候,兴奋之下,就什么都忘记了,想起什么就说什么,反正大家都很高兴嘛!再比如,和谁闹了别扭,自己心里面气不过,什么朋友交情,江湖道义,统统闪到一边去,我给你来一个大穿帮、大揭密。

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢?一个最好的办法,就是听过了别人的事情就干脆咽下去,烂到肚子里面。一天烂不干净,就花两天的时间来烂掉它。总之,一句话,就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己!

再次,要尽量避免与同事产生矛盾。

同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐蔽的,种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。

同事之间有了矛盾,仍然可以来往。第一,任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件,而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后,这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间,但时间长,也会逐渐淡忘。所以,不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方,不把过去的事当一回事,对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二,即使对方仍对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系,只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益,彼此间合作如何,事情成功与否,都与双方有关。如果对方是一个聪明人,他自然会想到这一点,这样,他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他点明一点,以利于相互之间的合作。

同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好。

要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄资格比你老,你不要在事情正发生的时候与他对质,除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决,即使在这种情况下,直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题,当然,你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责,那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了。

最后,要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略。

——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:

其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。

其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。

——应对过于死板的同事。

与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。

——应对好胜的同事。

有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。

可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你。对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。

——应对城府较深的同事。

这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——应对口蜜腹剑的同事。

口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。

如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备。

——应对急性子的同事。

遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。

——应对刻薄的同事。

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。

碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,与他保持相应的距离。

学会和同事相处的30个原则

1无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。

2让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。

4低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

5嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。 (会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。)

6如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。

7有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈。

8少说多做。言多必失,人多的场合少说话。

9不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。

10手高眼低。

11遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。

12信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

13不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。

14不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。

15不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。

16在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。

17避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。

18经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19说实话会让你倒大霉。

20对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。

21经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)

22忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格)

23新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。

24有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。

25尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。(如果你或者对方已婚,——恭喜你,兄弟。你,死,定,了!!!)

26会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一),但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你会死得很难看的。

28好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。

29待上以敬,待下以宽。

30如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

不可死搬硬套,要灵活掌握,真的有道理!

与同事相处的艺术

即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢,以下便教你几招:

1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。

3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时,你应该抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。

4、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想,这样一来,常常可以将争执湮灭在摇篮中。

5、世间会有君子就一定会有小人,所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

6、最后再提醒你一句:同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人,但却永远记得每个人不可能都是好人。

并祝你现在开始与同事相处的好!工作顺利!

虽然职场如战场,纷争不可避免,但最先阿珠要指出的或是,善人或是占大多数的,要心存善意,用好的眼光去对待其他人。奸险小人坏人肯定是有些,再加上大学期间的做兼职、见习,阿珠的职场生涯也但是两年,心肠歹毒的人临时都还没遇到过,可是自私自利尖酸刻薄的人或是有见过的。要应对这类坏人,最先就是为了预防。一般而言,即便恶人不容易在面部印字,但从他平常的言谈举止中或是看得出的——能否常常与人起矛盾,蛮横无理?是不是易暴爱生气?是不是为人正直小家子气、没有爱心?自然这种也不是肯定便说这个人是恶人,但最起码你需要保证心里有数!

我们常说职场如战场,在这种竞技场中充溢这形形色色的人,有内心强大的人,她们勇于坚守底线,强词夺理;也是有自私的人,她们心口不一,利欲熏心、唯上是图,自然也是有圆滑的人,她们自始至终恪守中庸思想,圆润为人处事,徘徊在边缘。职场中内心强大的人不知道随机应变,因此四处容易得罪人,自私的人踩着别人的肩部向上爬,因此四处招人恨,而圆滑的人她们与己无关听之任之,在这里三种人之中,虚伪的擅于投机取巧,原则问题和法律性偏差,擅于破坏规则,戏弄标准,她们没有道德品行,没有规则限定。

很多时候束手无策,甚至是在背后嚼舌根,散播流言蜚语这些下三滥的伎俩污蔑你的人格特质,这都是奸险小人常用的伎俩,因此初入职场之中好多人针对奸险小人那就是无计可施,工作上心术不正的人其实也是许多见的,挑拨离间,这实际上是看公司氛围是怎么样的,有些是老总我也不知道,有些是老总有意放任的,如果是老总不知道的,如果你有交叉式分歧时,把握住难题全力以赴严厉打击,在企业如果你有工作能力。

企业得用你,有一些老油条不一定不太好,他人习惯也就不容易随便来惹你了,恶人也怕坏人磨,如果是老总放任的,那么就尽量避免交叉式吧,还有机会跳槽就换吧,这类企业待在家里也不会有好的进步与收益,老总都这样了,上梁不正下梁歪,待久了对自已不太好。工作上碰到心术不正的人是避免不了的,各种各样的人过多,在没有违犯工作选择和职业道德规范的情况下,我能挑选躲避,在没有危害公司利益的和个人关系,我能挑选有效的解决办法来看待,什么样的工作方法,领导干部看的一清二楚的。

看来你这个属于公职,其实你考虑的挺全面的:等领导测评下来,如果他的测评结果不好,就不用动了,要是他明年仍在这个单位,你就决定不去。

第一:利益讲和:宁得罪君子不可得罪小人,得罪了一个小人,便多了一群敌人,从此一刻也不得安宁。如果不可能,就另想办法。

第二:先小人,保全自己的利益。可以用一些非常手段,比如监听找寻他们的把柄之类;

第三:自己有底线,远离他们;

第四:休假等待。

希望帮助到你。

时间是试金石,能有效检验人的真实水平,也能看清一个人的真实面目。在遭受排挤时要沉的住气,不受外界干扰,把本职工作做的更好,用实力来证明自已。大家的眼睛是雪亮的,能被蒙蔽他人一时,但不会蒙蔽他人一世。会刻意与这两个人保持距离,有事情也会直接与领导沟通,避免让他们有机会说嘴告状,有时候也会当面质问,慢慢地那两个人再也不敢胡乱说她了。你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了……这些都是有可能的。所谓树大招风、有锋芒会招嫉恨,在职场中一定要谨言慎行。

维护自身利益反抗的方式一般有两种:用犀利有理的语言回怼和用更强的实力回怼。我做好自己的工作,对工作努力再努力,你不告诉我,可以控制本部门同事,我可以问其他部门的同事,可以直接问大领导,可以通过查阅历史资料的方式,来了解历史项目信息。只要你想做好,排挤也没正面冲突没有意义,因为那种人就是故意的,巴不得你当面找她。所以不用理他,当不存在即可。

职场就是利益争夺场。你有能力,别人也有能力,都想升职,和你构成竞争关系。这个人可能在拿得上台面的能力,比如工作能力,为人处事能力等方面不如你,就想给你设坑,设计陷害你,处处排挤你。低头走路,也要时不时地抬头看看天、看看周围的人,分析分析会不会变天、周围的人会不会伤碍行走。当他那个关系建立之后,一直有主感保护着他,导致有很多人排挤他,说他坏话,都被主管给挡下来了,主管一直把他当做自己的心腹在培养,很快他就平步青云了。

只能说避而远之,您说的这个情况我也碰到过。刚开始对你毕恭毕敬,等到她逐渐上来你慢慢失宠的时候她就开始搞你了。

1:为了钱首先学会隐忍,对小人避而远之

君子坦荡荡,小人长戚戚。职场上生存意味着形形色色的人都有,拍马屁的人多,那种当面一套背后一套的伪君子也多。

我曾经因为小人得到一个比较深刻的教训,去年在一个工厂上班。我来的第二个月那个女的就来了,起初真没有想那么多。

按照辈分她还是我老婆远方的堂姑,一直以来我都对她毕恭毕敬,时不时开玩笑。

第二年等到她上位之后,她就时不时跟老板告我的状。说我这个不好那个不好,最终把我弄下台自己上位,没过多久自己辞职了。

我也是说话语言等各个方面表现的不够成熟,才让这样的伪君子有了可乘之机。

2:伪君子也做不大,大管理方向要有格局认知

不管你是做大管理还是老板,不仅仅对手下员工要好,和周边同事的处理关系也要处理好。这是你情商和格局认知做大做强要走的必经之路。

这样的伪君子注定只有这样的结局,离开了还公司就啥也不是了!

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