在单位中和老板发生了争吵，以后我该怎么办？

职场上不可避免地会出现领导和意见不同的情况，严重的时候会发生争吵。那么，作为职员，该如何应对这个单位本来就没有优势的局面呢。来，看看单位的老油条是如何通过三种手段轻松处理的。先听，默不作声。与领导发生了工作上的争吵，作为职员，不能先在心态上有输的气势。当然不是为了争取个人的面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题的时候，知道吵闹的意思和目的。最好先听，睡觉，领导先发“上”，利用这个时间差观察领导的看法，分析你和领导之间产生分歧的原因。要注意，在“听”过程中，有时要看着和领导们对视，真的要默不作声，低下头，暗自分析和考虑。我在说话。用好话劝告。当领导发够“上”的时候，可以先说服领导。

这里的忠告不是说服领导认可你的意见，也不是让领导改变他以前的错误看法，而是从侧面让领导先消消气，说些与纠纷无关的话，不如给领导倒一杯茶，或者让领导坐下来休息一下。先别急着说自己的分析。领导刚刚结束了通风。如果你不抽出一点时间，不管你的分析有多完美和准确，他都会对你的分析怀有敌意。

现在的领导，还是很生气。后论，发表看法。用好话达到目的后，你可以迅速整理自己的想法，把对纠纷的分析解决问题的方法告诉老板，但事实是发表意见。语气可以从慢到重，不瘟不火，主要不知道。因为是结论，所以必须不卑不亢，即符合原则，不要失去慷慨。最终结果不是在斗争中战胜***，而是解决问题。编辑相信如果你的看法合理，能解决事情的问题，老板是不会让步的。

所以和领导打架并不可怕。可怕的是为什么打架，还是为了赌博而打架。在这种情况下，再高的绝妙手法也处理不了愤怒的老板。同样，如果在为讨好老板而工作的“斗争”中追求完美，将没有任何实际意义，最终赤裸裸地被老板杀害！

你就跟她说社会上每个人遇到都不同,如果跟她和不来就当她透明好啦不是每个人都是我们的朋友现在只是个开始以后还有更多的人我也是一样啊只能忍囖吵架只会让别人觉得没耐心没内涵别人没素质你还要跟她疯吗对不对所以我们不要跟她一般见识你就带她去买东西也好唱歌也好啊让她开心点就行要让她知道她不开心你也很不开心知道吗!

小说名称：《总裁的胃病》

故事概述：

叶琳和陆云峰是彼此的初恋，他们在大学时期就相遇了，经历了许多风风雨雨后，他们最终结婚并成为了一家公司的总裁和CEO。然而，由于商业竞争和公司决策上的分歧，他们的感情逐渐降温。某一天，叶琳发现陆云峰的胃病越来越严重，她十分担心并决定主动关心他。然而，陆云峰却对她的态度冷漠，甚至对她的关心产生反感，最终两人爆发了一场激烈的争吵。在争吵中，叶琳不慎触动了陆云峰的痛点，导致他的胃病加重。

叶琳意识到自己的过失，于是她前往陆云峰的办公室向他道歉，并试图修复他们之间的误会。然而，陆云峰并不领情，他认为叶琳只是想要利用他的病情来得到更多的关注和关心。最终，陆云峰决定离开叶琳，并让她知道自己对她的爱和对公司的责任。在离开前，陆云峰告诉叶琳，他的胃病需要长期治疗和管理，他希望叶琳能够陪伴他一起度过这个难关。

叶琳深感内疚和自责，她意识到自己已经失去了陆云峰，但她也明白她需要为自己的未来负责。在叶琳的陪伴下，陆云峰开始接受治疗和管理，两人的感情也逐渐回暖。最终，他们克服了一切困难，走到了一起。

以上就是《总裁的胃病》的大致情节。如果你想要更加详细的内容，建议你去阅读这本小说或者查询相关的文学资料。

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

按照你说的，公司就你们2个人

那么，你们2人的关系应该比较要好吧？

你直接电话给哪个工程师，如果他女朋友接的，你就说你会一星期不去了，然后下面还有一点事情没做完，要给老板汇报一下，总之一定得和老板说话，这件事的结果不用你承担就好。。

先关心一下，询问到底是什么事，你首先得站在朋友和正义的角度，把这件事情给了解一下，提出善意的意见。

然后再说话时转移到他女朋友给你电话说不让你去工作的事，打开门做事，怎么能因为这一点事情就放下工作了呢？客户是上帝啊，做生意就是靠信誉吃饭。

看来你老板的女朋友也不聪明，这种事怎么能拿到公司上吵，而且还让职员不工作了，包容一下。