在单位被领导欺负，和领导大吵一架，你感觉这样子对吗？

我感觉这样做也是一种正确的行为。因为被领导欺负之后，会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉。所以通过和领导大吵一架的方式，就可以发泄自己内心的委屈。

有很多人在进行工作的过程中，和自己领导之间的关系并不是特别融洽。甚至会因为一些事情感觉自己被领导进行欺负，所以会让自己在被欺负的时候，做出和领导大吵一架的事情。

我感觉这样子做是对的。

首先我个人觉得在单位被领导进行欺负，这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉，所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误，而且也会让领导明白，自己并不是一个会被欺负的员工。

和领导吵架之后会让领导对自己产生意见。

其次就是在单位无论因为任何事情，让自己和领导发生吵架的行为之后。通常都会让领导对自己存在一些不好的意见，甚至会在进行工作的过程中，会出现一些对自己进行排挤的现象。所以我个人觉得在和领导进行吵架之后，应该选择通过语言的方式和领导进行沟通。通过沟通的方式化解彼此之间的矛盾，这样就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得在单位进行工作的过程中，首先要让自己成为工作能力比较强的人。因为在这种情况下，自己的能力可以得到领导和老板的认可。不仅不会被领导进行欺负，而且还会得到领导和老板的赏识。毕竟对于任何领导和老板来说，都会觉得能够拥有工作实力的员工才是最优秀的。

现在圈中不少明星，都开始拓展自己的事业版图，有的一跃变身为明星老板，招揽了诸多旗下艺人。不过从明星变成老板，其对待所属艺人的方式却是天差地别的。

1、杨幂

作为85花中的领头羊，杨幂在影视领域已然取得了一定的成绩，但她除了是个女明星、女演员，也是一位明星老板。

2012年开始，杨幂工作室正式成立，接着她首次担任了电视剧制片人，与欢瑞世纪共同制作了都市爱情剧《微时代之恋—初恋篇》，里面就有不少后来“杨家班”的艺人成员。

比如迪丽热巴、张彬彬、张云龙、高伟光、李溪芮等人，可以说当时杨幂就是自己在剧里带新人。

到了2015年，杨幂与两位经纪人赵若尧、曾嘉共同出资300万人民币成立了嘉行天下，随后正式签下了自立门户后的第一批艺人，也就是迪丽热巴、张云龙、高伟光、张彬彬等人。

作为明星老板，杨幂开始了“以剧带人”的模式，基本上新人都是一个一个地带。

那几年，只有是有杨幂的电视剧，她总会带上自家的艺人，即使不火也要在她剧里打酱油，比如《翻译官》、《怦然星动》等等。

而到了《三生三世十里桃花》，剧中除了几位主演，基本上也都是杨幂家的艺人，所以这部剧也被称为嘉行最漂亮的翻身仗，一举完成了资本对赌协议。

面对会不会被自家艺人比下去的问题时，杨幂非常大气又理智地说到市场那么大，一个人是吃不完的。据说，杨幂在那几年拍戏都会积极推荐旗下艺人，如果对方不愿意用她旗下的艺人，基本上杨幂就不会接了，可见她也是用心在培养旗下艺人。

2、李冰冰

作为实力大花的李冰冰，其实也是一位明星老板，不仅会给自己的艺人拉资源，而且只要是好资源都会分给艺人，是那种真心力捧型的老板。

很多人都知道，李冰冰是和颂传媒的创始人之一，最初由李冰冰、李雪、张天龙、尉迟辅航这四位合伙人共同创立，2019年最新合伙人赵丽颖加盟。

其实这几年，李冰冰基本都是在幕后当老板，为艺人们规划铺路，目前公司已有不少艺人加入，比如陈学冬、张慧雯、古力娜扎等人。

据悉，李冰冰对90花古力娜扎就很看重，她加入公司后资源得到了提升，尤其是在综艺、商业代言等方面，相较唐人时期上了一个台阶。

除此之外，李冰冰还十分看好95花周也，甚至亲自带周也上了《快本》，就连赵丽颖也为其站台。

周也自出道以来，就获得李冰冰的力捧，《少年的你》、《山河令》等影视作品，她都表现亮眼。之前李冰冰还带着周也一起录宣传视频，两个人看起来很是亲密，看得出是用心捧旗下艺人了。

3、黄子韬

早年黄子韬是男团成员，后来回国独自发展，成立了个人工作室，之后他的父亲黄忠东在2018年创办了龙韬 娱乐 。

在父亲去世后，黄子韬接管了公司，成为了名副其实的明星老板。龙韬 娱乐 在18年，就签约了徐艺洋、铭亮等人，目前旗下艺人也在慢慢扩充。

而作为老板的黄子韬，其实对所属艺人也是大力扶持的，很愿意倾听员工们的烦恼。

之前就在自己加盟的节目《创造营2020》、《说唱新世代》中，让徐艺洋、石玺彤等旗下艺人都参加了。

不过现在黄子韬跟徐艺洋绯闻不断，几次被扒私下关系亲密、用情侣头像，前不久还被拍到徐艺洋去探班，两人同车回住所，虽然黄子韬也澄清过，但两人的关系挺扑朔迷离的。

而另一位旗下艺人王子腾，在今年热播剧《与君初相识》中，饰演空明，虽然很多网友嘲他颜值不高，剧里扮相也不好看，但是黄子韬也给了他不少资源，还为他发文庆生。

黄子韬曾在《热血少年》、《热血同行》等两部作品中，都带着王子腾出演了，有点“以剧带人”的意思。

据悉，黄子韬对于自己家艺人非常保护，甚至都不准他们上酒桌谈工作，是一个霸气且体贴的好老板。

4、林心如

林心如是大家很熟悉的一位女演员，她转型做老板的时间就更早，在2009年就成立了个人工作室，开始筹备投资多部影视剧，并担任制片人。

在2011年时，林心如工作室出品的首部古装剧《倾世皇妃》播出，这是林心如首次担任制作人，并且饰演女一号亡国公主马馥雅。而剧中的女二号马湘云，则是由女艺人洪小铃饰演。

后来她来到内地发展，就签约了林心如工作室，也是想大展拳脚一番。

但是林心如虽然给了洪小铃一些资源，也经常拉着她给自己演女配，可洪小铃却一直没有火起来，逐渐变成了过气女星，到了无戏可拍的地步。

后来洪小铃跟林心如工作室解约了，不少人都替她感到可惜，毕竟年轻时的洪小铃，颜值身材都不错，演技也可圈可点。

所以有网友说林心如这位明星老板，总是把好角色留给自己，让自己的艺人给她作配，并没有尽全力捧所属艺人。

5、尚雯婕

《快女》冠军出道的尚雯婕，这些年在圈中也成了一名音乐人，她早年也和老东家天娱打过解约官司，后来她开始自立门户，成为了黑金经纪的幕后股东之一。

她的旗下艺人有迪玛希、曾舜晞、侯明昊、蒋佳恩等人，但近些年她却跟旗下艺人纠纷不断。比如迪玛希本来发展势头不错，是哈萨克斯坦的国宝级青年歌手。

但签约以来，黑金公司怠于履行经纪合约，导致迪玛希两年多的时间都是空窗期，甚至为了赶通告，多次被拍到夜宿机场，完全没有给艺人该有的待遇。

之后还爆出了迪玛希后援会涉嫌诈骗一事，公司的危机公关也做得很差劲，对迪玛希造成了一定影响。

而之前曾舜晞和侯明昊是公司力捧的鲜肉偶像，原本是组合出道之后也是各自发展。

据悉，尚雯婕早期对曾舜晞很看重，给了他不少资源，曾舜晞也为公司赚了不少钱。

但黑金却没有给他该有的酬劳分成，一直在压榨他，最终双方只能对簿公堂，而且还是曾舜晞解约胜诉了。

最过分的是，尚雯婕公司还把《花间提壶方大厨》女主蒋佳恩，逼成抑郁症了。

主要也是压榨艺人、片酬分配不合理，还让艺人出去应酬，据传两年仅发6万工资。

而且蒋佳恩如果要解约，就要背负天价赔偿，现在她基本处于退圈状态，社交平台也是暂停更新的。不少网友评论说，在尚雯婕手下不死也要脱层皮。

这5位明星老板，曾经都是艺人出道，转型当老板后，却对自己家的艺人各有不同，令人不禁唏嘘感叹。

　　提起杨超越，相信很多人都不会对她的名字感到陌生，人形锦鲤，靠哭成名等等，从她火了之后网上就一直没有断过对她的质疑，但这并没有阻挡杨超越的人气越来越高。《创造101》之后，杨超越成为了限定女团火箭少女101的成员之一，这段女团的经历让她成长了很多。现在，虽然团队已经解散，但是杨超越的热度却不减反增，前段时间她还调侃自己，说自己和老板吵架相当厉害，这个老板就是龙丹妮。很多网友都非常纳闷，一般艺人见了老板都是非常乖巧的，为什么杨超越却能这么放肆，龙丹妮和杨超越什么关系呢？龙丹妮为什么这么捧杨超越，这其中有什么特殊的原因吗？

　　据悉，杨超越和龙丹妮就是员工和老板的关系，但是除了这个，她们两个人也是朋友，之前有网友在机场拍到了杨超越和龙丹妮，杨超越捧着一个冰淇淋在对旁边的龙丹妮做鬼脸，龙丹妮笑的一脸宠溺，她们两个人看上去就像是一对好姐妹一样。而杨超越之前也说过，龙丹妮是一个很可爱的人，并不像外面传的那么凶神恶煞。

　　而且对于火箭少女101，龙丹妮也非常照顾她们，她们就像是一个大家庭里的成员一样。杨超越的性格很好，还经常和龙丹妮开玩笑，她之前的时候说过，自己很早之前就不想打工了，她想签约龙丹妮，然后让龙丹妮上综艺，什么《三头六臂的丹妮》、《选秀教母如何转型》等等通通来一遍。

　　龙丹妮对于杨超越的调侃并没有生气，杨超越其实是一个很单纯的女孩，没有什么坏心眼，龙丹妮正是因为了解杨超越，所以才会由着她的性子来。而且杨超越虽然唱跳能力不强，但她的演技还是非常可以的，好好训练一下，假以时日，相信杨超越也可以成为一名非常优秀的演员。

经理:郭海萍啊,周六上午过来开个会啊!

海萍:又加班,快过年了,难道大家都不用办年货吗

经理:我说这个饭碗比年货重要吧,啊再说了,大老板从深圳那边过来,他就周六 上午有时间,你还是周六上午过来一趟吧,上午九点钟啊

海萍:我 没时间,我周六,女儿和父母坐火车来,我得去接站,老人带着孩子,我怕不去接站万一出事怎么办

经理:我说郭海萍啊你既然那么舍不得你的爱人,你的孩子,还有你的父母,你干脆回家里待着去吧,这样他们随叫随到呀,你看你现在的状态,像个什么就像个家庭妇女,你站着个位置不干这儿的活,你看,门外那么多人等着要工作,你这是浪费社会资源你懂不懂你

海萍:我怎么没干活了,我不明白我怎么没干活了,您吩咐的活,我哪样没干,我不光干了,我还游刃有余,我现在拒绝的是加班,因为我能力足够,所有的事情我完全可以在八小时之内干,我为什么要加班,当然了,有些人他愿意拍领导的马屁,非要熬到领导走人再走,我觉得那是他个人的事情,无所谓,但是不要把所有人都拖着吧(旁边的同志走来,示意她不要在说了)本来吗,我说错了吗

经理:郭海萍,你是不是不想干了你,你不想干,你可以辞职啊,我这不留你呀,我告诉你,我们公司就这规定,加班是工作的一部分,你不想干,你可以滚蛋,我这儿不留

海萍:你让谁滚蛋

经理:我说你呢

海萍:你让谁滚蛋,你凭什么让我滚蛋啊,不加班就得滚蛋,是吗是这个道理吗大家看着,我一没触犯公司条例吧,我二没不胜任工作吧,你要我滚蛋可以,给我个说法,我告诉你,这是在中国,是社会主义国家,你宣扬三十多岁妇女不能用的论调不是一天两天了,你信不信我告你,我到妇联告你歧视妇女,我一告你一个准

经理:你去呀,你去呀

海萍:你一个月给我多少钱,你一个月给我多少钱,三千五百块吧,三千五百块除了社保和三金扣下来两千八不到,两千八你就想买断我的二十四小时,你这个算盘算得挺如意的哦

经理:好好好,你嫌钱少是不是,哪钱多你上哪儿去呀你,我告诉你,我这儿不留你我 老板

老板:(日语)上班时间,都回到自己的座位上

这是这次吵架说的全部的话,我照着视频打出来的,应该是你所想要的

在职场上，你可能会遇到这样的情况：你曾经共事的领导脾气很大，总批评你，你们因此闹过一些矛盾，但是现在由于工作关系，你又不得不跟他搞好关系，但是该怎么说，才显得真诚、不尴尬，这就需要我们掌握好沟通的策略。

1 先分析一下领导爱发脾气的原因：可能是性格问题，也可能他是公司内的专家，不太在意人际关系，也有可能是新任领导的能力不足，对自己本领的恐慌。分析原因这个过程，不是为了说服领导，而是为了纠正自己的心态，去思考怎样改善你和他沟通的方式，用什么样的态度对话，对方更能接受。

2 尽快约领导一个时间,好好道个歉,比如说,你曾经顶撞过他，无论如何作为下级直接顶撞上级肯定是不对的，你可以约领导一个午饭，或者下午茶的时间。你可以说：“领导，有件事情一直压在我心里很久了，我想约您一个午饭的时间，跟您好好聊一聊，您愿意给我这个机会吗？”

3 开门见山，坦诚地跟他讲：“曾经在xx时候，我做了一件非常后悔的事，现在想起来也觉得挺不好意思的，这件事一定也给您造成了不小的困扰。在这里我必须得正式跟您道个歉，其实那个时候我生活上遇到一些困难，没有控制好自己的情绪，是我太幼稚了，不是故意不尊重您，希望得到您的谅解。”

4 正式进入到工作阶段后，你可以给他一些掌控感，让他对你的工作信息掌握的全面一些。

5 汇报工作的时候，你可以这样说：“领导，最近我看您挺忙的，我这边的工作进度您都没顾上看，现在我负责的项是xxx，已经完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我会诚心诚意地做好这些工作的，我也会全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，还请您多费心指教。”