我和领导吵架了要果断辞职吗

我个人认为：

第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。

第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。

第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。

第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。

第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主动权还握在您手里。如果您现在辞职之后，很容易找到新的工作，那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。如果您确实想辞职，又没准备好，那就尽快准备好，等条件成熟时再辞职。

第六、综上，我的答复是：和领导吵架了，是否辞职，取决于您是否准备好了辞职之后的归宿；如果已经准备好，辞职可能是相对较好的选择。

以上建议，仅供参考。

与上司在工作中发生冲突，需要尽快找到方法达成一致，如果长期不解决，心里就会有隔阂，严重影响工作效率和工作氛围。 这是职场人应该掌握的提升管理技能。处理这类问题，职场人士要积极沟通，注意态度，同时掌握技术应用，才能化干戈为玉帛。 不要在意谁对谁错，积极消除隔阂是当务之急，避免“后患无穷”。积极的交流说话不清楚，理由不清楚。 交流可以产生意想不到的效果。 如果与高层矛盾冲突，自身处于不利地位，不能积极沟通，就会持续发酵很多事情，扩展到其他工作，最终的结果就会消失。有句谚语说：“好汉不吃眼前亏”。 与上司发生矛盾时，最好的选择是积极和好，积极找机会与领导沟通，消除彼此的隔阂，取得谅解，恢复良好的关系。重生矛盾工作，进行换位思考，从上级领导的角度思考问题，找出矛盾产生的原因，寻找合适的时机，放下面子和架子，主动与领导握手。

注意态度在缓和和上司的矛盾时，需要注意语气和态度。 只有经过短暂的调整，平静自己的感情和心情，让自己冷静下来，才能保证自己在交流和过程中的态度。 这时的态度对解决问题很重要。君子器藏在身上，即使有千百万理由证明你是正确的领袖，前线也不能暴露。 特别是说话的时候，只有正面对立，充分理解上司的困难，才能顺利地解决矛盾。与上级领导相比，自己在地位和权利上处于劣势，但并不是没有原则，也不能“屈从”，需要采取“不自卑”的态度，不仅要表现出对领导的尊重，也不会让上级领导反感。掌握技能要解决与上级领导的矛盾冲突，必须掌握一定的技术才能解决问题，使之无形，既能展示自己的才能和远见，又能消除与上级领导之间的隔阂。自己承认错误。

如果你自己把开门见山承认自己的错误看成“橄榄枝”，为解决矛盾冲突打好调子，打好基础，领导就会给你另眼相看，接受你的信号，顺利解决问题开个好头。措辞尽量委婉。即使不当领导，也不要冒犯别人，也不要据理力争。 需要以委婉的教导语言和问题的态度，在交流中向上级领导传授相关知识和实践经验，使上级领导有个体面的阶段。抑制矛盾的升级。

许多下属和上级领导之间工作上的矛盾冲突，不知不觉演化成了个人矛盾。 解决工作上的矛盾冲突，需要控制矛盾的转化和升级，必须将工作问题与个人矛盾分离，合理看待自己与上级的冲突，将冲突控制在工作范畴内。对职场人士来说，与上级领导矛盾的冲突是个棘手的问题。 不能掉以轻心，要以积极的态度处理问题。 只要还有缓和的余地和挽回的机会，就不要轻易放弃交流和交流。 以负责任的积极态度，有效处理与高层领导的矛盾，也可以创造另一个契机。

你好，

很高兴回答你的问题，

你的问题是

你和小人领导吵架了，

老总说让你们两个暂时休息，

想好了整明白了再去上班，

你该怎么办？

首先

个人觉得老板的处理

还是很人性化的，

他并没有偏向你的那个你认为的小人领导，

而是让你们两个人都休息。

休息的目的

是让你们反省一下自己的问题，

所以你可以好好反省一下。

尽量找一下自己的问题，

然后坦诚的

和老总说自己存在的问题

，同时把这个领导什么地方比较小人，

是什么地方做的不妥

也和老总说清楚。

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。

和领导意见不合有分歧可以好好交流吵架肯定是不对的，而且自己都觉得自己是有道理的，然而在职场中肯定大多数人都会去维护领导的观点，你就只能受委屈了，在今后的工作中一定要学会把心放得宽宽的，工作中会遇到各种各样的不如意和憋屈，如果为一点点事情就想不开，早晚会离开工作，也可能会生病，工作就是为了挣钱养活自己，与其不开心的工作，为什么不能换一种心态变成开开心心的工作每一天，做好自己的工作有成就感，自己慢慢也就会爬升当领导，那不是别人又来维护你了吗？希望你工作中做个乐观

那要看是因为什么而吵架 如果你错的比较多 最好向他赔礼道歉 如果你并没有错 相反你的观点和坚持还是正确的 并且很原则 你就应该挺起胸来 不要怕他 如果你的单位的领导是那种小肚鸡肠的人 那么你趁早就别呆了 估计也没什么发展前途

其实的如果不是什么大的事情 不影响原则的问题还是应该想办法改善你们之间的关系 其实工作中难免有意见不同意的时候 毕竟你是他的下属 并且你也说了“每天都要见面” 我想还是先反思一下自己才是

说“对不起”不是一件丢人的事情 有的时候是一种伟大勇敢的事情 自信的人通常在自己反错的时候回很有骨气的说出 如果自己不对就先迈出第一步吧 也许你的领导也是那样想的 你比他先说“对不起”回更有风度的 你说呢？

敢跟领导吵架，首先为你的勇气点赞哦！

领导也不是圣人，很多时候也会做错事，让人无法接受，跟领导吵架，其实不是什么大不了的事情，因为我就经常这么干，关键要看程度和你事后的态度。

职场中，首要的相处原则是对事不对人，当你们在某件事情上发声分歧的时候，各自表达自己的观点，其实也不能算作是吵架，如果一个公司容不得不同的声音，那么这个公司也不会走的多远。

我想说的是真正的跟领导发生口角的时候，也不要太害怕，事后该怎么样怎么样。

我有一次就跟领导吵架了，原因是他误会我了，原本事情是大家一起商量的结果，但是当事与愿违的时候，他竟然把责任全部推卸到我身上，我当然是很生气的。

我本来就是一个得理不饶人的暴脾气，我不喜欢被冤枉，所以我就很直白的表达了自己的不满和怨气，但是领导在看到我的反应之后，他立马变得不那么强势了。

事后，还汇报工作还汇报工作，该对尊敬领导还尊敬领导，就当什么事都没有发生过。

通过这件事，我想说的是，领导虽然是我们的上级，但是也要和平共处吧，公平是最基本的前提，不能仗着自己是领导就欺负人，这肯定不行，而且你第一次被欺负了，不敢声张，就会有接下来的若干次。

我们在职场中，是凭借自己的能力而生存，并不是靠阿谀奉承，依附领导而留下来的，只要我们不断提升自己的价值，在哪里都可以找到好工作。

总结一点，我没有让你跟领导对着干，而是你的确有理的时候，不能太弱势，你要表现出自己的利益神圣不可侵犯。

吵架不可怕，可怕的是我们的奴仆心态。

我认为不应该但是和他吵架是不对的

应该和他讲你为什么要这样，如果他不能接受可以去找更高一级的领导去说，总会给你一个公道的

如果是你的不对他们也会想你解释原因的

这样不仅自己学的很多也不用和领导闹反