和领导发生了争执后，我该主动去找领导沟通吗？

与上司在工作中发生冲突，需要尽快找到方法达成一致，如果长期不解决，心里就会有隔阂，严重影响工作效率和工作氛围。 这是职场人应该掌握的提升管理技能。处理这类问题，职场人士要积极沟通，注意态度，同时掌握技术应用，才能化干戈为玉帛。 不要在意谁对谁错，积极消除隔阂是当务之急，避免“后患无穷”。积极的交流说话不清楚，理由不清楚。 交流可以产生意想不到的效果。 如果与高层矛盾冲突，自身处于不利地位，不能积极沟通，就会持续发酵很多事情，扩展到其他工作，最终的结果就会消失。有句谚语说：“好汉不吃眼前亏”。 与上司发生矛盾时，最好的选择是积极和好，积极找机会与领导沟通，消除彼此的隔阂，取得谅解，恢复良好的关系。重生矛盾工作，进行换位思考，从上级领导的角度思考问题，找出矛盾产生的原因，寻找合适的时机，放下面子和架子，主动与领导握手。

注意态度在缓和和上司的矛盾时，需要注意语气和态度。 只有经过短暂的调整，平静自己的感情和心情，让自己冷静下来，才能保证自己在交流和过程中的态度。 这时的态度对解决问题很重要。君子器藏在身上，即使有千百万理由证明你是正确的领袖，前线也不能暴露。 特别是说话的时候，只有正面对立，充分理解上司的困难，才能顺利地解决矛盾。与上级领导相比，自己在地位和权利上处于劣势，但并不是没有原则，也不能“屈从”，需要采取“不自卑”的态度，不仅要表现出对领导的尊重，也不会让上级领导反感。掌握技能要解决与上级领导的矛盾冲突，必须掌握一定的技术才能解决问题，使之无形，既能展示自己的才能和远见，又能消除与上级领导之间的隔阂。自己承认错误。

如果你自己把开门见山承认自己的错误看成“橄榄枝”，为解决矛盾冲突打好调子，打好基础，领导就会给你另眼相看，接受你的信号，顺利解决问题开个好头。措辞尽量委婉。即使不当领导，也不要冒犯别人，也不要据理力争。 需要以委婉的教导语言和问题的态度，在交流中向上级领导传授相关知识和实践经验，使上级领导有个体面的阶段。抑制矛盾的升级。

许多下属和上级领导之间工作上的矛盾冲突，不知不觉演化成了个人矛盾。 解决工作上的矛盾冲突，需要控制矛盾的转化和升级，必须将工作问题与个人矛盾分离，合理看待自己与上级的冲突，将冲突控制在工作范畴内。对职场人士来说，与上级领导矛盾的冲突是个棘手的问题。 不能掉以轻心，要以积极的态度处理问题。 只要还有缓和的余地和挽回的机会，就不要轻易放弃交流和交流。 以负责任的积极态度，有效处理与高层领导的矛盾，也可以创造另一个契机。

我也才大学毕业，我们寝室倒是没有这种情况，但是别的就不好说了。这个我觉得得看个人，就是说跟你吵架那个人的人品啊、性格啊、人际关系等，如果这些都很差劲的话证明这个人根本不值得交往下去，你也不要忍了。当然也不是叫你群殴ta撒o(∩_∩)o ，你就不理ta就好啦，有时候安静的冷漠就是无声的抗议啦，或者你在那个寝室因ta而混不下去（你应该不是那样被讨厌的孩子吧）那就换寝室呗。

这个问题有点意思，得看人和事，已及所处的企业类型和文化氛围，就事论事的吵架，为工作上的事情吵架，没有夹杂个人的恩怨，这种吵架其实就是良性的争论而已。

再就是看吵架的后果，有的领导小肚鸡肠，听不得反面意见，喜欢歌功颂德，喜欢拍马屁的这个就比较麻烦了。

所以主要看人，这里的人包括你自己，如果你自己真有本事，此处不留爷，自有留爷处，又何必有思想包袱呢。

最后就是看环境和决裂的代价，如果工作环境比较好，决裂的代价比较大，也就是说如果离开，自己会损失高工资和高福利，以及良好的工作环境，那你自己就得好好权衡利弊了，如果有好的去处，你就另当别论。

总之事情是可以变化的，人也是会变化的，好事可以变坏事，坏事也可以变好事，自己的事，最后还得自己做主，别人只是说说道理而已。

在职场里面，要有事说事，解决问题，千万不要因心情差而影响了你的工作情绪，进而让你产生了误判或者误会——“你这是针对我”、“你是哪壶不开提哪壶”、“今天心情差，我就怠工，怎么了？”

老板提出的解决方案——让你休假一段时间，却被你误解为他是在针对你这个人，他对你有意见的解读，难道你没有考虑一下，你的工作质量下降，对公司和老板造成了什么样的损失？

作为一名职场人，你就不要表现得职业点，在下班后再把你的情绪释放出来，上班时该干嘛还是干嘛？

当你带上情绪去沟通的时候，你很难把自己的意思正确地传达出来，别人很容易误会了你的意思，或者你很容易误会了他人的意思，并且对他人所说的话一句听不进去，以为自己有情绪就是最大的，继而一错再错。

首先应该明确是谁的责任，虽然说一个巴掌拍不响，但是肯定有一个人是起主要原因的。如果是自己的错，首先自己应该进行一下反思，自己哪里犯错了，为什么犯错，以后应该怎么样去避免同类错误的产生和出现。然后向室友进行道歉，讲清楚自己哪里做的不对，征求他的谅解，保证下次不再犯同样的错误。最后，两个人消除芥蒂，和好如初。如果是对方的错误，首先自己想想对方哪里做错了，组织好语言。然后由自己或者是和两人关系都比较好的第三人来进行劝解，注意用词委婉，语言平和，不要造成二次冲突。最后，两人都把此事翻篇，和气为贵。如果是大的问题，无法协调好的，只能说以后不再和对方说话等，尽量避免冲突。再严重的，例如对象三观不正，有重大人格缺陷等，可以从此避开此人，或者调换寝室转校等，毕竟生命只有一次，且行且珍惜。

    最重要的就是及时沟通，不要耽误。

    跟舍友出现问题不可怕，可怕的是如果你不去及时解决，你们之间的隔阂会越来越深。室友是每天跟你朝夕相处的人，而当你看不惯一个人的时候想在他身上挑毛病是非常容易的一件事情。所以，你不及时解决问题，可能会造成很严重的后果。

    我们可以从两个角度来分析这个问题。

    一、错在你身上。

    如果你意识到错在你身上，如果你还想要这个朋友，如果你想让自己的寝室生活过得还算舒心，如果你不是个死要面子活受罪的人，从各种意义上来说，你都应该立刻去道歉。

    当然，道歉不是一件容易的事情。不仅取决于你能不能拉的下脸来，还得看对方接不接受你。毕竟有那么一句话，道歉有用的话要警察干什么。

    所以，在我们理亏的情况下，我们只能放下身段，尽最大的可能去表现我们的诚意。谁都不是铁石心肠。再说了，毕竟是室友，共同生活了那么长时间，有什么坎儿能真的让你们过不去呢？

    二、错在对方身上

    如果再三思虑过后你还是觉得错在对面身上，并且经过“客观”的向别人陈述事情发生的过程后，别人也觉得是对方的错，那你就要考虑一下对方触犯的是不是你的底线，是不是真的不可原谅。

    为什么我要把客观二字强调出来呢？因为不管是有意识还是下意识间，我们总是习惯性的在对别人讲述一件事情的时候，将对方做了什么浓墨重彩的点出来，而对于自己的过错则避而不谈。

    所以，如果真的是对面的错，而你也真的无法原谅他，我也没有办法规劝你什么。只是，谁还没有个犯错的时候，你也不能保证自己能一辈子不犯错不是？给彼此一个台阶下，你好我好大家好。

    其实宿舍里闹了矛盾无非就是两个原因，要么就是你太把自己看重了，以为谁都会像自己父母一样悉心的照顾你，能忍受你的一切坏习惯和坏脾气。要么就是你把自己看的太轻了，不知道自己的言行能对别人造成那么大的伤害。

    总之室友是我们出门在外时，与我们最亲近的人了。就算等我们以后搬出寝室，这一段住宿时光的回忆也会让我们终生难忘。所以，我们有必要去努力的维护跟每一位室友的关系。

    我们在做任何事情之前都应该铭记，将心比心。就像一句老话说的：己所不欲、勿施于人。如果真的能做到这样，我相信我们也能减少很多摩擦。

    即使闹了矛盾，也不要害怕，努力地去解决它，而不是一味的逃避。再说了，也许你的室友也在抓耳挠腮的想和你缓和关系，只苦于一个台阶呢？