公司制度没有规定但却以夫妻关系为由解除职务合法吗

不合法

没有法律规定夫妻不能在同一用人单位工作，如果在公司制度有规定，并在入职时有明确提示，员工入职时隐瞒夫妻关系的，单位可以解除，除此之外，公司涉嫌违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。国家法律保护双职工在同一个公司上班的权利。任何法律法规都没有禁止双职工在同一个公司上班的规定。所以即使是另一个离职，只要是不违反公司的规定的话，那么是不可以随意辞退的，辞退是需要给经济补偿的。

很显然，这个老板娘压根就不接受员工之间谈恋爱。

      但是在一些公司里，公司的宿舍不但有四人一间的集体宿舍，也有夫妻单间和套间。显然，这些公司是允许夫妻俩同在一家公司上班的。

      夫妻同在一家单位上班，通常工作的稳定性强，公司显得更有人情味，而且利于提高其工作积极性，这正是这些公司的看法。站在个人角度，夫妻俩同在一家单位上班，生活同步，更可以节省上下班打车开支，好处还是蛮多的。

      那么，为什么很多单位规定，不允许夫妻同时在公司里工作呢

      我想理由是这样一些:

01 岗位如果有关联，可能对公司存在潜在风险

      有些允许夫妻俩在一起工作的公司中，我们时常会看到夫妻俩一个是销售人员，一个是财务人员;一个是仓管，一个是采购;一个是客服部的，一个是销售部的等等。这种种情况的存在，对企业经营其实是存在潜在风险的。

      比如我之前在某公司担任营销总监时，下属员工夫妻俩一个是客服，一个是销售，这两个人经常就在一起搞点小动作，甚至一起在上班打卡时捣鬼。这种情况被人事部发现后，当然做了严肃处理。

      岗位有关联，尤其是夫妻俩分别工作在需要相互制约、相互制衡的岗位上，就容易对公司的经营形成潜在风险。

      而且，如果公司有岗位上的保密规定，身为夫妻，相互间当然很难遵守这些保密规定了，这当然会给公司造成不必要的麻烦。

02 如果夫妻二人存在较大岗位胜任力差异，不太容易平衡

      夫妻俩同在一家单位中工作时，如果一方能力很强而另一方能力很弱时，公司就会比较难平衡这种关系。如果因为能力的过大差异导致工作情绪，导致个人对公司产生的情感区别太大，最终都会反映在工作上。

      尤其在一方是人事部负责绩效评估的，而另一个则是某部门经理时更是如此。评估再怎么科学，也不免给人落下有过多自我主观看法的嫌疑。

      所以，即便另一位做得很出色，做评估的也不好给太高的分数。如此一来，就可能影响到双方的工作心态。

      而且，在面对提拔时，假定夫妻俩都很优秀可以提拔时，单位往往只能提拔其中一个，总不能因为你夫妻俩都很优秀，让你们双双升职吧这岂不会显得公司太依靠你们夫妻俩了

03 如果夫妻俩因家庭琐事吵架，会影响到工作心态

      如果夫妻俩都在公司中工作，也容易把家庭中的矛盾，生活中的矛盾带到公司来。如果一个人有情绪，那么另一个人怎么会没有呢

      当初，我在某公司财务科工作时，我们出纳的丈夫就在公司里工作。虽然两个人不在同一部门，但是两个人吵架之后，常常都会把种种个人的情绪化带到公司中，女方尤其如此。这当然就影响到公司的正常工作氛围了，而且是双重影响。

      而一旦带着情绪开展工作，势必就影响到工作心情，影响到工作效率了。

04 如果两人同时离开公司，对公司会带来人力资源上的较大损失

      夫妻俩同时在公司里工作，还会出现一种情形，那就是一方和领导闹僵了要离职，另一方就不得不跟着一块走了。

      如果夫妻俩都是公司管理人员的话，对公司带来的损失尤其大。

      相当年，我做营销总监时，我的一位下属和他老婆都在公司里。后来因为这个下属犯了严重错误，不得不辞退掉的时候，他的老婆也就不得不一块辞职了。

      话说他老婆工作还可以，这无形中就增加了公司的损失，对人力资源的优化使用造成不良影响。

最后，就夫妻俩个人来说，同在一家单位工作，存在双下岗风险

      而站在夫妻俩这个角度来看，如果双方同在一家单位工作，就存在双下岗风险。

      话说只要是企业，经营就存在风险;民营企业更是如此。

      如果遭遇到公司亏损、裁员或转型时，双方可能都会下岗。这样一来，就影响到员工个人生活的安稳性了。

      所以，站在员工个人角度，夫妻俩同在一家单位工作，双下岗的风险是随时存在的。

      而且，同在一家单位中工作，因为工作所产生的矛盾就可能增加;两个人抬头不见低头见，也增加了产生矛盾的概率。

      每天都在一块，也容易对双方的感情稳定性带来影响。一旦因为矛盾离婚了，势必对工作产生更大影响，对单位当然也会带来不利影响。

      相当年，我所在的单位，强势的人事科科长和她那身为公司某分厂厂长的老公因为第三者插足闹离婚，弄得满城风雨，不但影响到双方工作，更给公司带来形象上的受损。

      所以，相对来说，夫妻俩不在同一家公司工作，还是很有道理的。(MZK)

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：

第一、评估此次劝退是否符合法律规定。

如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。

而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。

第二、法理不外乎人情。

如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。

往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。

如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。

以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

1夫妻在同一家公司上班，领导要求一个人必须辞职，该如何解决这个问题？这对夫妻在同一家公司工作，领导竟然要求其中一人辞职。这种事情只在电视上见过，但在现实中却是真实的。在我看来，这不仅违反了劳动法律法规，而且领导要求夫妻员工辞职也是非常不合理的。因此，领导不可能不知道这样做的违法后果，但领导仍然敢这样做，这表明领导有权决定夫妻是否可以工作，所以领导可以用工作来威胁夫妻。

2面对这种情况，夫妻员工都束手无策。从保住工作的角度来看，他们可能不得不听从领导的意愿，其中一个必须离开。有些公司有这样的规定，主要是为了避免一些管理问题，这种情况只能遵循公司的制度，仔细评估你俩在公司的发展前景和价值，然后进行选择，无论在哪里发展，都相信总有一个适合自己的岗位，基于逼职工离职和调整用人单位的岗位，劳动者可以拒绝。

3用人单位如果对劳动者不服从安排解除劳动合同，是违法解除的，可以要求支付经济补偿金，每年支付一个月的经济补偿金，只要夫妻二人需要这份工作，关心这份工作，没有其他选择，只能听领导手下的要求一个，绝对不能有计划的权利，这是不好的。它不会帮助。关于失业福利，建议跟领导谈谈，请确保领导认可都是同意我公司解除劳动合同的，辞职的人必须承诺不追求公司的权利等书面给领导做出不保证与公司发生经济纠纷的，领导没有麻烦回国帮忙的如果是私营企业，建议夫妻双方先决定谁出去找一份好工作，然后另一个人离开。有了这样一位领导，这家公司可能也不会好到哪里去。不值得再继续下去了。