跟同事因为工作上的一些小事情闹矛盾了，现在谁都不跟谁说话，怎么解决？

时间越长越麻烦，时间长了，就算两人说话了，但心中的障碍无法磨灭。

因此，建议立刻采取行动，主动道歉，此时对方也会对你道歉的，这事情不宜僵持。

这事情我也遇到过，曾经有一个拖延时间过长，之后几年虽然也在说话，但心里的坎一直都在，而且关系大不如以前，其实两人心里都想和好，但那障碍有了，做起事情来总有顾虑，不在想以前那样自然了。 另外一个，我及时道歉，对方态度也非常好，大家都不想因为一点小事而闹矛盾，立刻化解了之间的矛盾，之后交往中更胜从前。

就你们俩在办公室里，说话机会很多，这就很好办了。

首先你看看这件事后果到底有多严重。她不尊重你，是你的问题？你做的不称职？她单对你？还是因为她太不懂事？没有尊重上级的意识？对每个领导都一样（不尊重）？

如果是对所有领导都不尊重，你就和领导们商量商量，怎么教育她、惩罚她？而如果是单对你，你就私下跟她聊一聊吧。需要的话，可以求助上级。

再有，你泄露了她的隐私，是什么隐私？对她的伤害大吗？

如果对她伤害不大，你不想事情闹大，你就直接跟她说，“对不起了！泄露了你的秘密。请你原谅我吧，我也是因为你……那样说话，把我惹毛了。但不管怎么说，我还是错了！我没有想办法赢得尊重，而是打击报复。我领导水平不够，我认错并努力改正。请你监督我。是不是也请你别那样对我，有意见好好对我说？”

如果对她伤害很大，或者相当大，那就不能说你泄露她隐私的理由了。你就该全盘承担责任，认错、请求原谅，甚至保证以后再不发生类似事件了。

这是我的意见。采不采用在你了。可能我对情况的了解不够，猜想的也不够到位，因而回答得不够好。

这个是很正常的很多的人都是这样刚刚吵架之后就会很久都不说一句话过了这一阵子就把这件事情忘记了，毕竟很多工作上的事情还是要讨论讨论的，两个人的意见不一样以后还会有工作上的事情还是要聊聊的。不要老是把这些小事记再心上。

这个男同事不够大度，虽然你们闹了矛盾，但是作为同事之间也应该客气一点，而且你是个女同事，也要照顾下你，没有说话还找你帮忙，他太厚脸皮了，竟然不会觉得不好意思。虽然这样，你也大度一点帮他忙。

吵架的错方在谁 ，如果是你的话，你就要先找他聊聊，诚恳的承认错误，说出来你为什么要这样，是不是也是为了他想，或者是你的一时冲动。 如果是他的不对，他还不理你，那就是他有问题，你还纠结什么好与不好，和不和解。大家都说同事关系必须处好，可是我觉得有的时候大面过的去就好了。何必在这种事情上闹心，他要是想与你好，自然就不会跟你计较那么多，他要是有心不想理你，你做多少他都不会在乎，你说呢？

些许有些内向。但是这样性格的人都也许有一个特点。心软。等事情发生后他都会去想这个事情。等过了一短时间后就会慢慢的淡忘。但是他也许不会去向某个人任错或者道歉，因为他觉得不好意思，如果这个时候再去和他说话时，他也不会把那些过往的事放在心上了。当然也得看是什么事情了？