和领导吵架了怎么办

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

I请领导吃饭，一定要先发微信再打电话，不要只发微信，我们发微信，他可以假装没看见，认为你心不诚，直接打电话，他认为你是个莽子，发微信时一定要说清楚时间地点，什么人参加。

2求人办事的饭局不能请太多的人，最好只有三个人，领导、中间人，还有你。你要想让领导说实话，就不能有外人，否则你就是花钱买了个吆喝，啥都办不成。

3要时刻保持比领导更清醒。吃完饭，-定要把领导亲自送回家，去他家的时候一定要带上事。先准备好的礼物。

4你越跟别人客气，别人就越跟你不客气不卑不亢，主动提出自己的要求，反而可能对自己有利，比如主动跟领导提加薪。

5同事给我们介绍了一个活，我们赚500，你直接给他转300，不要怕吃亏，你放心好了，只要你转了，你天天有活干。就怕你说：改天我请你吃饭，谢谢了。

6改天我请你吃饭，谢谢了，这句话，当事人听了，他就会理解成：你当我是大傻子啊，你说啥我就信啥呀，卑鄙小人，早知道，不给你介绍活了，你等着。

7别人帮了你忙，尽量给予实质性的感谢。给他带个早餐、发个红包、点份外卖，都是轻而易举的，但效果比一声「谢谢」要大l00倍。

8平常心接受别人的一些小的分享。比如零食，自己做的甜点或者老家带来的土特产，不要总觉得拿别人的东西不好。别人真诚的分享，你硬是拒绝的话会让他很尴尬。

9别和层次不同的人纠缠，比如一个人和猪吵架：如果赢了只能证明他比猪还厉害，打个平手他就跟猪一样，输了连猪都不如。

l0工作上要喜怒不形于色，若你的情绪总被老板一眼看穿，那你的前途就要重新考虑。

11让别人帮你一些力所能及的小忙，能让关系升温。刚进入一个新环境，彼此都不认识，为了打破尴尬，你可以向身边人借笔、请教、问地址，这些事情都很细小，但却能给助人者带来很好的「自我认同感」，顺其自然就会对求助者产生好感。

l2可以待人礼貌，但不要一副看起来「好欺负」的样子。来者不拒的帮忙、卑躬屈膝的姿态、毫无底线的跪舔，都会让你的生活一地鸡毛。

l3不事后补刀。不要说"当初听我的"我就说嘛"这类风凉话，虽然说出来很爽，但无疑是给当事人的伤口撒盐，要么安慰ta，要么给ta提供帮助。

I4不要去接同事讨论的闲言碎语。有些是为了钓鱼而设的套，如果你去接话，

就成了那条鱼。

I5在你困难时借你钱的人，还钱时最好表示一下，要么补贴点当利息，要么请对方吃顿饭，要知道，他本可以不借的

I6语气不肯定，就是拒绝。饭桌上说"要不我来买单吧"的人，一定在等别人买单。真正想请客的人，中途就已经去结账了。同样的意思还有：要不我送你回家吧、要不住两天再走吧。

I7少说反问句："不然你以为呢”“我怎么知道"听明白没"，说这些话时或许别无他意，但其实伤人又伤心，负作用非常大。生活中能用陈述句就不用反问句，80%的反问都是拿来终结话题的大杀器。

首先，我们要明确一个观点。打架不是目的，解决问题是根本。即使与领导同事争吵是不可避免的事情，也不能混合人身攻击，不要忘记你们争论的本意。只有争夺问题的解决问题，这才是吵闹的代价。否则就是枉费心机。有意义的争吵类型，商量事情。找到一个彼此都能接受的解决方案。说服别人遵从你的正确观点。无谓的争吵类型。

出口乐器占据优势，强调自己的发言权。单纯地不想看某人不顺眼，想找麻烦。英在编辑说没有人会无缘无故地包容你。如果是有意义的争吵，那好，我们公事公办吧，争吵结束后大家还是亲密的战友。如果是无谓的争吵，请通风后找到适当的时机，向同事道歉，以弥补对人际关系可能产生的不利影响。职场没有高低之分，但真的有职位之分。

因为对方是领导，说明他的职位比你高。也就是说，在工作上，他比你高一个等级。不管你有没有恶意，对领导有很多偏见，都要懂得尊重领导，尊重工作规则。约翰肯尼迪。讲道理，有不讲道理的事，不是靠打架解决问题，而是找适当的方法解决问题。事实上，打架不是解决问题，而是引发更深的矛盾，打工，留下三分钟，以后很容易见面。

说明有领导的地方彼此都是打工仔，作为打工人。只是立场不同于所扮演的角色，每个人的职务责任不同。在工作中受到一定程度的委屈和不公平待遇，但这都是正常的。任何人的工作都不委屈，老板也有被顾客骂的时候。要熟悉工作规则，适应工作规则。有句委屈的话比打架更容易解决问题。为打工者留下3分，以后可以好好见面。不见面也要好好聚聚。

1、夜景不合，和平沟通，不要和领导吵架，不然的话伤感情，伤工作以后也很难顺利进行下去，时光的流逝，可以使人淡忘很多往事，但彼此间的爱意，却永远都不会磨灭。

2、我不要你的承诺，不要你的永运，只要你真真切切地爱我一遍。

3、男人、就算对他再好在他眼里你却不是最好。

4、我哪有什么好脾气，我的好脾气都是因为我爱你。

5、你给我一滴眼泪，我就看到了你心中全部的海洋。

6、其实我一直在，只是你没回头，没发现你身后还有个我在而已。

7、邂逅的瞬间，我站在你面前，只是个陌生人。

8、有时候，我们选择与某人保持距离，不是因为不在乎，而是因为清楚的知道，他不属于你。

9、在我的世界里，可以没有爱情，但是绝对不能失去友情。

14、有本事你就照顾好自己，不然就老老实实地让我来照顾你。

15、世界上最痛心的事，莫过于在俩个人都是最深爱的时候，不得已说分手。

16、主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。

17、朋友重要的不是数量，而是质量。

18、曾经以为失去你心就会痛，后来发现心找不到了。

19、要干什么就明说，别找一些无关紧要的话敷衍我。

20、回忆很长很长，与现实总隔着一道距离，但也不曾后悔，也不想去抹掉这个回忆。

21、惧怕爱情就是惧怕生活，而惧怕生活的人就等于半具僵尸。

22、我爱你不是简单的三个字，而是一份无法代替的情。

23、真心过后得到的是背叛，你再也不会走进我的世界。

24、有那么一个人，你总是忍不住去看对方的空间即使什么动态都没有。

25、总有一天我会从你身边默默地走开，不带任何声响。我错过了很多，我总是一个人难过。

26、再次相遇，我不会哭，我只会证明给你看，我没你也过的很好。

27、许诺过曾经的誓言，你终究没能和我兑现。

28、不要再说你想我，那样我会忍不住从她的手中抢回你。

29、海是倒过来的天，换个角度看世界。

30、都说谁离开了谁就活不下去了。我也没看见谁离开谁谁死了。

31、人生如戏，挫折，是剧情发展需要。

32、只想给自己找一个借口，可以不在乎一切。

33、如果我能回到从前，我会选择不认识你。

我是熟人介绍去的公司，那里的老板因为跟男朋友很熟，所以我们相处的时候大多都不像是老板跟员工的关系，她会更像是我阿姨这样一种关系，比较照顾我，而且我们办公室平日里就我、老板还有会计三个人而已，没有再多的人了，同事之间的关系也是比较简单的那种。主要发生的趣事有不催我工作、带头下班、“谈婚论嫁”等。

1、不催我工作

我们是一家运煤的公司，日常会有很多单子需要录入，我的工作就是把单子给录完了然后整理还数据出来做好每月报表之类的。有一次是攒了一周的量，然后一次性送来了好多单子，我是属于工作里面比较老实的人，有工作来我就会立马开干。然后老板看了就说：“不急你慢慢做，做不完明天再做，要是我我看着我就头疼我都不做了。”我当时心里面想的是：那就是你天生老板命啦哈哈~

2、带头下班

我们并不是每天都特别忙的，一星期里面可能就两三天是忙的，后面就没有太多事情要干，毕竟我们是财务部，需要送来单子才能工作，而单子都是在周一周二的时候送来，一般周四、周五我们都挺闲的。下午是五点半下班，老板一般是下午才过来，有的时候看着我们没啥事干了，就会说一起下班回去吧不然在这里大眼瞪小眼，不得不说，当老板的就是太“任性”了，不过这样子的“任性”简直不要太讨人喜欢啦~

3、“谈婚论嫁”

因为老板认识我男朋友，她和会计又是大我一辈的阿姨，所以上班没事干的时候就会问我一些跟男朋友的事情，还跟我说了一些比较现实的问题，个人觉得还是很有启发性的。

不知道你跟老板有发生哪些有趣的事情呢？

1、胆量

虽入初入职场，心里仍如少年，有一种“勇于坚持不懈自身见解”的胆量！有一个搞笑段子说，领导干部害怕指责90后，由于90后勇于坚持不懈自身的见解，压根不害怕丢工作中，一言不合就离职了；而针对70后80后，领导干部能够 随意指责，由于这些人的身上有房贷车贷吞金兽（小孩），压根害怕离职，她们太怕丢工作中了！

针对“勇于坚持不懈自身见解”的职工，领导干部一般都是会提心吊胆的，笑容以迎，由于这些人不太照料领导干部的脸面，稍不如意，就马上表现出来，压根不要看场所，许多争吵实际上或是她们积极跟领导干部发生争执的。

2、自信

了解领导干部拿自身没法，和领导干部吵一架，领导干部也只有强忍；换句话说，即便 领导干部可以把自己解雇，但自身都不差工作中赚的那点一点钱。这类职工处在初入职场食物网的高层，憋屈在领导干部领着下工作中，早已算得上给了领导干部很大的脸面了，领导干部假如干了使她们不开心的事情，轻则未予协作，重则公然发生争执，乃至把领导干部搞倒台全是小菜一碟！

针对“有自信”的职工，领导干部一般都分外尊重；这种“有自信”的职工一般也会给领导干部一些薄面，尽可能相互配合领导干部的工作中；但假如领导干部的确干了让这种“有自信”的职工不满意的事儿，这种职工肯定会公然和领导干部叫嚣的。

3、怨气

怨气有别于胆量，胆量是“勇于坚持不懈自身的见解”，怨气则是充斥着着负面情绪，自暴自弃，乃至充斥着着极其的消极心态。这种职工“在潜意识中”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“拼死拼活”作法，乃至是一些“极端化作法”。不要说和领导干部争吵了，公然甩领导干部好多个耳刮子，这种职工也做得出去！

针对“有怨气”的职工，不太非常容易鉴别，终究精英团队里职工有点儿“负面情绪”是免不了的，对于哪一个职工敢“拼死拼活”则是不能预料的。尽管领导干部会尽可能正确引导职工“奋发向上”，但一旦碰到“导火线”，这种职工依然会立即蹦出来和领导干部当众争吵的！

汇总：

一切正常的初入职场人，都了解领导干部执掌着自身的“升职加薪”，为了更好地赚钱养家，出去工作中大家都不易，能忍的就尽可能忍了，即便 领导干部有点儿“烧火”，绝大多数初入职场人或是可以抑制的。仅有当职工的身上有“胆量”、“自信”、“怨气”这“三气”中的一种或几类时，才很有可能和领导干部当众发生争执。

在近日的火箭少女毕业典礼上，团队成员都是痛哭流涕的表达自己对公司以及相关人员的感激和不舍，而只有杨超越哭笑不得的透露自己很焦虑，跳舞实力不佳还被逼练习，硬着头皮上舞台，自己干啥啥不行，和老板吵架第一名，这番操作虽然放在这个感人又难忘的夜晚有些许出乎意料，但就杨超越的人设来说，又在情理之中。

两年前，这个女孩是幸运的，她奔着两千多元，管吃管喝的通告没有一丝顾虑的来参加女团选秀，但却意外的成团，受到女团创始人们的青睐，以搞笑特别的村花人设圈粉大批粉丝，这看似走运却又有迹可循的规律让人着迷，为什么一个实力差又没背景的女孩能突然爆红，仿佛一夜之间被大众熟之，就像发生在小说情节里的故事。

要知道其他选手要么从小练习舞蹈，走向艺术的道路，并且有大娱乐公司的撑腰，之前也积攒了一些人气，具有一定的粉丝量，而杨超越父母都是工农阶级，没有任何资金去额外培养女儿的艺术之路，但是杨超越似乎并没有放弃自己，而是凭借真实可爱又有点无厘头的性格，以及真诚又感动的发言获得了属于她的粉丝，无法否认创造营101的热度很大程度是她带起的，她在面对网友质疑实力的时候没有掩饰，没有躲避，而是直接认可自己的幸运，并告诉其他**姐这个幸运会平摊给每一个人，她也在承担属于她的那份代价。她的性格使然，即使是和老板间的沟通也是直来直往，因为签约娱乐公司，老板和艺人之间的关系原本是商务合作关系，通过艺人的名利能给公司带来收益就是双赢，那出圈的艺人又何必逆来顺受的听老板话，当然是直截了当的表达自己的诉求，毕竟赚钱靠艺人，谁红谁的话语权才重。

很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛

，常和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢体会

出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。

我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。

一、 要学会控制自己的逆反情绪

人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分

析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的

时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。

这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负

自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。

我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后

带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同他

的想法有什么漏洞按照他的想法会出现什么样的负面后果他是否有预案他说我的缺点，是不是我真的

存在是否有误会如果是误会我应该如何解释我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说

：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正

这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。

二、 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点

每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方

面，那个被说的人不如自己。

在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，

人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解

自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会

觉得你那里都比人家好，为什么不是你很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用

这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒

心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方

耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。

因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提

升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果

自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升

，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是

傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。

三、 要学会反驳别人意见的技巧

这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，

前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然

后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心

服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说

，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。

四、 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位

如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨

、接待，到各个部门的同事。

我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到

我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，

干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得

最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对

他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的

时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里

都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但

是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为

重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的

工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。

其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，

其实别人也看得到。

五、 要学会和领导谈话的技巧

很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意

见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。

比如讨论工作，他既然找你，就是要听你解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回

地问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果

抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个

不懂沟通，背后爱打小报告的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现

就是，夸奖和你一同合作的同事，对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的

人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，

一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是

领导，那么倒霉的是谁所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己

找麻烦。

如果领导找你，委婉地提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静地考虑，你也许真的

做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢如果

领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以

后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好

沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意，那么就一定要改;否则你即使换工作，照样会有同

样的问题存在。如果是要求利益，这样的谈话最需要谈话技巧。当然，要求利益的前提是你一定是为公

司做了贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要

说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信

公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。

六、 要学会真诚地赞美别人。

中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得

人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。特别

是中国男人很少赞美女人，总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，

因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，

外国男人说她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思，弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞

美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们说，

Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit而中国人夸女人美丽的时候，总是带有

色眯眯的色彩。其实如果男人能够正常地赞美女人，女人也能够正常地赞美男人，把赞美坦荡化，这样

大家相处就会和谐很多。比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失

妩媚。她听了一定会很高兴。

我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果

是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。

他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后

大家一起大笑。

从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都

会比别人容易。

七、 要学会和与自己有利害关系的同事相处

在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这

样的人相处，一定要保持距离。但是，还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非，而且越是对

自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己

一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到

利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速地对他的人品做出评价。对付竞争对

手我一般采取“捧杀”哈哈。

八、 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”

与同一个部门、一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室

的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，

为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等，为大忌;在办公

室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。