和男友吵架，他很生气
面对面同一桌吃饭
他偷瞄你
这说明他很在意你
只是一时抹不开面子
其实很想跟你和好
建议找个合适的时候给他个台阶下
一切的不愉快都会过去的
望采纳谢谢！
凡事都有一个过程
借别人的水喝时，先擦一擦自己的嘴巴，而不是擦瓶口。
在所有人都在恭喜第一名获得金牌的时候，抱一抱获得银牌的孩子，说“你也做的很好！”
上大学选班干部时，不跟好朋友竞争同一个职位。
别人帮忙后，请人家吃饭是应该的，但不要觉得这顿饭就把人情还清了。
性格不算外向，轻微社恐，不能马上说出漂亮话，请试着善良，因为善良，是情商的本质。
去有二胎的朋友家做客，给老大也准备一份礼物，多关心关心他。
不会擅自把朋友的微信****给陌生人，也不会盗你朋友圈的照片发到其他社交平台上。
吃饭前，夸一下做饭的人，吃饭时，等做饭的人坐下了，再动筷子。
去别人家做客，晚到个10分钟左右。给主人充分的时间收拾准备。
适当的装傻卖怂。
表达感谢时，不要只口头“谢谢”，用行动代替别人会更喜欢你。比如给帮忙的人买杯奶茶。
室友让你陪他参加一个比赛，那你就不要报名。
自己帮过别人的事情，闭口不提，把别人帮过自己的事情，挂嘴边上。
随礼时，比他上次给你包的红包大一点。比如他去年给你随666，今年就给他包888。
工作手机的朋友圈，不要设置三天可见。这是你展示自己生活工作的窗口，让领导客户点进你的朋友圈，就可以更了解你，而不是一条直线。
不跟傻子论长短。一个人跟傻子吵架，吵赢了只能说明他比傻子厉害，吵成平手，说明他跟傻子一样，吵输了他连傻子都不如。
改天的吧，下次再说吧，我请你吧，都是算了吧的意思。
如果一个人在你面前说另一个人的坏话，别接话，远离他。
遇人做事“先冷后热”。一开始过分热情和积极，会显得不成熟稳重，之后稍微松懈，就会被人嫌弃人品差。
一起出去玩到半夜，估计对方到家了，给对方发消息确认安全。
餐桌上有人咳嗽一声，立马叫服务生添茶，时刻关注客人杯子里的酒有没倒满。
对身份地位低的人，也要讲礼貌。
求人办事前，先打个电话请人出来吃饭，当面说什么事儿。
不把别人架在尴尬的处境，比如当众问“你工资多少啊？”
跟领导朋友发微信不发长语音，跟父母老人多发短语音。
同事吵架如何处理
同事吵架如何处理，同事之间吵架是难免会发生的，在职场中，我们难免会和同事起冲突，起冲突不怕，重点是我们在遇有冲突了之后需要去怎么做，才能够化解我们之间的矛盾，下面是同事吵架如何处理。
同事吵架如何处理1一、主动去承认自己的错误
如果已经和同事吵架了，我们还是主动认错吧，不管谁有错在先，主动的去和解肯定是比较好的，同事也许也是碍于情面下不来台。
二、约同事一起吃饭
和解完了之后，和这个吵架的同事一起吃个饭吧，同事一场都是朋友，可以到一个公司上班，能成为同事其实也都是缘分。
三、相信同事也会理解你
哪怕是因为你有错误，你主动去找同事和解，同事也会理解你的，你怎么对待别人，别人也是怎么去对待你的哦。
四、平时说话要多加注意
在和同事的相处当中，平时讲话上要注意一些，这里不是你的家里，不是什么话都可以脱口而出的，也许你说的时候没有考虑什么，但是你要知道听者有意哦。
五、不要在同事面前议论领导的好坏
你也不要在和同事聊天的时候，去议论你们的主管，去议论你们的领导，去议论他们的好坏，这是很不道德的。
同事吵架如何处理21、双方都要学会冷静，不要急着去处理矛盾，不然会让矛盾更激化，因为都在气头上，暂时的冷静下来，并各自走开，不要较劲一直呆着不动。
2、在闹矛盾时，不要进行人身攻击，要就事论事，不能恶语伤人，不然闹了矛盾会很难处理的，也会降低自己的身份和素质，让别人看不起自己。
3、如果感觉是自己做错了，待事情过去后，要主动的和对方打招呼，并请求对方原谅自己，不要为了面子而伤害了同事之间的感情。
4、双方都要宽容大度的对待对方，站在对方的角度思考问题，多想想自己的做的不对的地方，这样矛盾就会很容易的解决。
5、自己感觉不好意思处理，可以请求同事帮忙，让同事去表达自己的意思，说明自己做得不好，请求对方原谅，对方知道了自己的心思，也不会再较劲猜测了。
6、闹矛盾了，不要背后去说对方的坏话，即便是对方做错了，也不要这样做，因为背后对别人指指点点，本身就是一个不好的行为，其它同事也看不起你的。
同事吵架如何处理3和气不能生财，只能生事
以前我们总说和气生财，那只是我们之前的那个时代，在如今的社会如果只是一味的容忍和忍让，那么只能够让自己更难受。
之前很多人是按照和气生财去做的，但是现在才发现，如果别人对你有了误解，或者是和别人有了冲突的时候，那么一定不要让自己憋着，有不满就发泄出来，不然在自己上班的时候很有可能会引发更多的矛盾。
这种一味的`忍让不会让别人觉得你很好沟通，而会让别人觉得你是一个很好欺负的人的人，那么在之后的工作中你就更难做了。
电视剧《欢乐颂》中有这么一句台词：“宁与同好争高下，不与傻瓜论长短。”职场意见不合是常态，但我们不能每次都以最简单粗暴的“吵”来收场。
职场不是辩论场，辩论场讲究口才，职场讲究工作成果，所以多争吵不如多干实事，把精力用在工作上，提升自身专业度，以业绩说话，“无声”更胜“有声”。
聪明的职场人不为一时口头的输赢影响工作进程，也不为呈一时口舌之快而恶化职场关系，而是懂得督促自己做好本职工作，避免因为无谓的争吵而错失个人发展的机会。
会“吵架”的人，具备更大的竞争优势
无论在生活中还是职场上，我们都应该要做一个能说会道，会吵架的人。这并不是要我们对人对事很严厉苛刻，而是让我们能够更好地保护自己，有问题就要直接指出来，而不是受了委屈不说。
敢于站出来的人往往生活得更坦荡，在职场中道路更宽一些。
这一类的人他们的性格啊是比较刚的，他们敢于拒绝自不在自己职责范围内的事情，如果是老板提出了不合理的需求，那么他们不会直接提出，而是通过侧面的提醒，委婉的指出来这件事情的本质。
这一点是我们作为职场人，应该要努力提升的一个能力，这个不是说怼人或者是不尽人情，而是勇于的去表达自己，让自己在职场中不受委屈。
牢记三招，学会吵架正确姿势
1、利用肢体语言，拖慢吵架节奏，赢得开口机会
如果你和一个风风火火雷厉风行的人吵架，那么他的气势一定是会超过你的，你在这个时候千万不要慌张，如果感觉到此刻的氛围对你不利的时候，那么你就可以做一个恰当的打断。
你可以突然站起来或者是故意让你手头上的东西掉落，你就借着这个机会捡起物品，之后就顺便表达一下自己的想法。
这样的做法是一个很明智的选择，你可以在不知不觉中打断对方的思绪，拖慢对方的节奏，给自己争取一个开口的机会。
2、给对方留面子，讨价还价
在任何时候我们即使是和他人吵架，也应该要给对方留足够的面子，因为我们是同事，在之后的工作中还需要面对面的交流沟通，还需要在工作上进行帮助。
在吵架中最忌讳的就是不给对方留面子，这样做的人，他只能逞一时的口舌之快，不能够顾全大局。
3、找弱点，进行反击
如果我们要想吵得赢对方，那么就一定要找到对方的弱点，这是吵架胜利的基本要点。
知己知彼，百战不殆，我们只有对对方更加了解，才能够知道如何战胜对方。
但是这个前提要在你是正确一方的基础上，你不能明知道自己是错误的，还在做无谓的辩解，那么这样的人是很无理取闹，不能够赢得大家尊重的。
以上所说的，我们在和同事起冲突之后，要牢记三个策略，一就是要拖慢节奏，二要给对方留面子，三寻找对方的弱点，我们这一些情况只是针对大部分的人，其他小部分的人。可以针对自身的特点来进行调整，吵架不是目的，解决问题才是我们的目标。
在工作中遇到冲突是很正常的，我们要做到不主动找麻烦，但是麻烦找到我们的时候我们也不害怕。
他打你固然不对，但你也应该想一想，你的做法是否过激，做为女人掀桌子这种行为本身就是错误的！那一家人都有吵架的时候，但必须有所控制，也就说必须要有一个度！错已铸成，到了该清醒的时候了，千万不可因一时冲动，重言放弃，那样会后悔一辈子的
十堰男子饭店怒掀2张餐桌被拘5日，由此可见，成年人学会控制自己的情绪极为重要！王先生本应该是抓住话语权的一方，但由于他采取了错误的解决方式，反而成为了无理的一方，由此可见，出门在外，遇事切勿冲动，切勿得理不饶人！
王先生和朋友一起吃饭，店主多结算了九瓶啤酒，显而易见，店方的做法是不妥当的，最终店方给出的答复是店员抱错了数量，才会导致结算错误！王先生显而易见并不认可店方的说法，他认为店方是有意坑骗他，所以大发雷霆！其实，王先生这个时候不必掀桌子和砸餐具，只需要向相关部门投诉或者报警即可！如此，警方到场之后自会进行调解处理，相关部门到场之后也会对饭店的行为进行调查，如果出现多例类似情况，相关部门会认定店方有意为之，对其开具罚单，做出处理！王先生若是这样解决，非但不能殃及自身，店方恐怕还要对王先生做出部分补偿！
控制
成年人应该怎么控制自己的情绪？在我看来，顾忌到以下几点，自然就可以控制自己的情绪：第一，后果！冲动时三思而后行，想想后果是什么？大部分人想到失控会被行政拘留甚至刑事拘留，会迅速冷静！第二，赔偿！想要发泄情绪时，问一问自己能不能赔偿的起冲动后的损失！想到要损失钱，大部分人应该会大事化小小事化了！第三，想想家人！冲动是魔鬼，如果冲动行事殃及自身，被伤到残疾或者卧床不起，岂不是会拖累家人？！如此想想家人，便不会冲动！
理智
成年人切记，理智胜于一切，有理不在声高！解决问题要本着解决二字而不是把事情闹大！
十堰男子饭店怒掀2张餐桌被拘5日，对于此事你怎么看？
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