在公司里，敢和领导吵架的员工，他们的底气从哪里来的？

在公司里，敢和领导吵架的员工，底气来自以下几个方面：

01与工作相关的吵架，吵的是专业能力

原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。

敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。

而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。

事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。

为了工作问题而吵架，吵的是专业能力，这是领导最能够原谅的情形，甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯，这样的领导有很强的包容心，企业也会发展得更好。

02与同事关系相关的吵架，吵的是事实

朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A，每次都把容易的给A做，难做的却让他完成。

可是本来他做完的成果，领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次，朋友实在忍不住了，就和领导大吵一架。

这种架本来就应该吵，不吵，领导会认为朋友就是个软柿子，好拿捏呢。吵架的底气就是事实，如果***品或做事无原则，那就不用考虑面子与和气，自己的利益要自己争取。

当然，碰到这样的领导，一旦吵完架，就是最后的一层脸皮，吵完也就该走人了。

03与自己利益相关的吵架，吵的是盲目自负

《精英律师》里有一个打官司的案子，某女员工入职时登记表填未婚，结果刚去了不久就怀孕了，公司以不诚实为理由辞退她，她还要跟公司吵，说公司必须保护怀孕女员工，不能辞退。

这种争吵，你说底气是什么？简直是无理取闹。其实她起诉公司，最后也会败诉，更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系，而是员工自身盲目自负，最后也得不到好结果。

所以，员工与领导吵架，既有员工的原因，也有领导的原因，还要看是什么样的事件。

如果正面的争吵，是对事不对人为了企业发展的，即使吵架了，也是有底气的，结果也是圆满的。

如果是反面的争吵，员工或者领导都为了一己之力有私心，那么吵架就不可避免。

以上。

老马我在央企、民企都干过，见过很多和领导吵架的。单位里敢跟领导吵架的人不多，敢跟领导吵架的人，一般分这么几类：1、有后台的。2、混日子的。3、能力强的。4、情商低的5、不是男的。欲知后事如何，且听我慢慢道来：

职场也是个小社会，里面有形形色色的个体，像极了森林里各种各样的动植物，也遵循丛林法则，有底层的小人物，也有高高在上的大鳄，甚至还有狐假虎威狗仗人势的小人。大家在一个锅里吃饭，难免有一些利益关系，一旦领导处理不好，一些人自己的切身利益的时候，就会发生冲突，甚至引发吵架打人的事故。

1、有后台的惹不起大部分人是寡妇睡觉——上面没人，只想着老老实实上班，挣钱养家糊口。但是有一些人因为有一些关系或是人脉，根本不把顶头上司放在眼里，因为他们的目标根本不是一步步的提升，而是锻炼一下，到时候直接走人。我们部门一个小孩就是这样的，公司领导亲戚，部门谁都不想要，后来分到了我们部门。领导也是小心伺候着，生怕得罪了他的后台。但是这样的人牛哄哄的，工作不好好干，甚至还带坏了不少人。

领导说他两句，说轻了不管用，说重了就和你吵。公开场合顶撞领导是职场大忌，领导没办法就去找大领导诉苦，结果大领导也不给我们领导撑腰，结果那个太子爷越来越嚣张，我们领导一气之下辞职不干了，后来那个小孩步步高升，做到了部门一把手。因为能力不咋地，撑不住台面后来又去公司机关了。

2、混日子的惹不起初入职场，大家都有一颗悸动的心，都想干出一番事业来，升职加薪。但是现实是残酷的，有的人上去了，有的人却几十年如一日。这些人慢慢失去了对工作的进取心，变得麻木不仁，上班也不积极，满嘴负能量。犯错误或者迟到早退了，领导说几句，甚至扣点钱，他们就不干了。

因为自己看重的就是那点钱，其他的都是浮云。动了我的奶酪，我就和你吵，和你闹。你来的还没我早呢，我入场的时候你还是学生呢！这样的人在国企还是不少的，平时不声不响，但是不能触碰他们的利益。国企里样的人比较多，加上都是老资格了，领导也就睁一眼闭一眼了。

3、能力强的惹不起因为能力突出，也就很容易自命不凡，金鳞岂是池中物，我辈岂是蓬蒿人。对自己的未来肯定充满着美好的憧憬。但是现实是残酷的，真实的世界往往不如人意，一旦事业受挫，就是心情不好爆发出来。因为能力突出，很容易产生骄娇二气，一般人根本如不了他的法眼，甚至不把领导放在眼里。一旦触碰到自己心里的柔软处，很可能会爆发，大吵一场。领导为了拉拢住一些技术骨干，有时候不得不受着。

 4、情商低的惹不起以前我们管这种人叫二愣子、二球，现在改成新名词了，叫情商低，很时髦的词汇。其实很简单就是不讲道理，天不怕地不怕的主。你和他吵吧，输了你还不如二球；打平了，你就是二球；输了你还不如二球。所以永远不要和这个人斗气吵架。

5、泼妇惹不起中国女员工地位还是比较高的，但是升迁机会却远不如男性。这就造成了一些年纪大的女职工，反正升迁无望，就混吧。你有领导对于这样的人都得让着，工资奖金一点也不敢含糊，休假了也不敢扣钱。这样的人还不少，你还拿他没办法，好男不和女斗。

总结：以上几种人其实有各种各样的原因，为了一些自己的利益和领导吵架。吵架很难解决问题，只会把矛盾激化。对于工作中的问题，应该充分考虑企业和职工的利益，利用公司制度和人性化管理解决各类问题。

这种人可能是年轻人，他们不需要养家，有着初生牛犊不怕虎的精神，敢于反抗职场中的奇葩规定，不会忍着。比如说00后的员工是非常杠的，若领导总是在下班之后开会，他们就会反驳领导，和领导对着来。

80后的员工是非常辛苦的，他们上面有着老父母，下面也有着小孩子，自己的花销也是比较大的，可能还有房贷或者车贷，必须要好好的工作，不然整个家庭可能就失去了一笔很重要的经济来源，会让家庭陷入困境之中。在职场中80后的员工就是比较卑微的，基本上会任凭老板安排，根本不会管这工作是好做还是难做。即使老板总是把员工的考勤，比如必须在8点之前来到办公室，或者自己没有下班，员工也不能下班，这些员工都是不会反抗的。毕竟有难处，年轻的员工就不会如此，像小编在上面所说的00后，他们不仅没有经济负担，可能还会向父母要零花钱花，根本不在乎这一点工资。

只能说处于的境况不同，很多网友也都说现在的职场整顿要靠00后，只有越来越多的年轻人进入到社会当中，才能够改变一下如今的职场情况，让人们的工作环境不那么的恶劣。比如说绩效考核是可以存在的，但也不能太过于苛刻，一定要依据现实的情况，要让员工能够通过付出获得回报，不能只是画大饼，让员工像驴拉磨一样上班。其实很多老员工是很羡慕这种年轻员工的，他们身上具备自己已经失去的活力和激情。

员工只是为老板打工，并不是这个公司的主人，所以可以不那么的为领导考虑，可以站在同事这一边，这样才能正确的认识同事的某一些行为，而不是提出一些看似很有道理，实则让人诟病的建议。

有时你可能会发现有些人敢于在公司和***争吵。有时，这样的员工可能会被驱逐出现，有时，这些员工不仅仅是什么，而且还促进了。实际发生了什么？你敢于与***争吵在哪里？事实证明这么多真相事实上，这个问题有很多真理。

秃头员工秃头的工作人员不会遵守领导力，所有这些都根据情绪，遇到他们不舒服的事情，别担心如果你领导，或老板，他敢拿一张桌子，和你争吵。这位员工无法在工作场所混合。情绪化的人，他们不接受来自领导管理的人，在工作场所不可能混合。如果领导者不处理你，那就是对自己的威胁，让哪些领导者会给这样的员工。因此，这种员工，敢于和领导争吵，底部是我自己的情绪，我无法控制自己的情况，别人不能说他是什么，脾气会被点燃。

对于公司的员工一些员工和领导者争吵是公司。这位员工和***争吵不是情感，也不是自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司的必要条件，作为领导者，它也需要这样的员工，虽然***不高兴，但这些人，领导者也必须使用它，晋升。如果你没有升级这样的人，你正在射击领导力，你不能正常工作，那么公司可能会赔钱。最终的损害仍然是引领自己的利益。宝铮是这样的下属，他是为了古宋江山的好处，而不是私人利益，所以虽然几次和皇帝都引起了争议，但皇帝仍然必须任命他并推动他。

和领导员工有时候，一些公司***，为了了解公司或部门内部，无论谁谈论他的坏事，都可能无法使用“双簧”来刻意其他员工。每个人都会将这位员工看成争吵和领导者，所以那些在后面的人会认为这个人是我自己的，所以我不必对抗他，甚至把他包裹在这些人的圈子里。一旦这是这种情况，那么专门没有领导者，它将被暴露，领导者可以很好地工作，然后为这些员工处理。

为了促进一些员工有人告诉我这样的故事。在公司内部，一些员工是部门管理人员的亲属，但人们不知道两个人之间的关系。为了促进他，部门经理提出了一种方式。当会议室，经理制定了一个计划。如果经理，经理问每个人都没有想到，所有员工都不敢说，因为经理的脾气更加明确，他提出了该计划，如果你反对，今年，不想上升。这时，这位员工站起来，然后说，反对意见，让每个人都意外，经理说，好，据这种方法。然后程序成功了。经理称赞这位员工并推广他。

一般来说，没有下属愿意和领导发生冲突，撕破脸皮，将矛盾公开化，对自己没有一点好处，除非准备辞职不干了，否则今后如何相处呢？这年头，不怕官就怕管，不担心受到排挤和打压吗？和领导吵架往往都是被逼无奈，没有缓和余地之下的绝地反击，敢这么做的，往往有如下几类人：

一是临近退休的人。这个好理解，反正就要退休了，你也怎么不了我了，干嘛还要忍着你呢？该干就干，没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，不得不隐忍，直到临退休前，在一次点名会上，当着 全局职工的面，质问主要领导违规违纪的事情，让主要领导非常难堪，却又无可奈何。

二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了，荣辱看淡，名利看开，工资福利什么的随领导赏吧，我无所谓了。无欲则刚，这就使得这些人，在职场上不会顺着***的心意，一味曲意逢迎领导，觉得不满敢于正面硬顶，反正我都无所谓了，破罐破摔了，你还能拿我怎么样？只要不是大问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下后果。

三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导，具有很强的独立性和自主性，敢于发出自己的声音，哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分，时不时哄着，他们要是撂挑子，找不到人替啊。

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他一点事情没有，分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话，估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。

五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头，或因为生活不顺心，或因为有人怂恿，或因为性格耿直，喜欢仗义出头，和领导对着干，让领导很是头疼。

老人的实力很大，所以很嚣张。就是因为公司里的老人还是有着很多的工作经验和很强的业务能力，领导还是很敬重是这些老人的，这些老人有很多的独特的见解还有着很多的建议。老人在公司中是受到领导的其中的和公司新人的敬重。

这是带有轻视意味的称呼，一般是一些才出入社会的新人，不知道职场的水深，以为还是学校和家里，有人可以护着自己，允许他放肆，允许他出错，说话就不知道顾忌，没有轻重，缺乏理智，难免和领导就容易产生冲突，惨被打压　常言道，不怕吃亏，就怕一直吃亏，这种属于那种吃了亏，依然不知道哪里出问题的人，

于是老是重蹈覆辙，说话口无遮拦，还以为自己仗义执言，其实一直踩着红线再走，说话做事，不过大脑，不计后果，在这个刚者易折，柔者长存的时代，几乎相当于送人头。有些在公司带的比较久的，或者被贬职降职的员工就容易，迷失自我，以为自己待的久，话语权就重，于是在很多场合，不服管理，觉得别人没资格说话，说白了，就是忘记了自己是谁，太把自己当回事。

事实上这种和领导吵架的人有两种。一种是有着很强能力工作经验充足的老人，全公司的人都很敬重。另一种就是自己狂妄自大的人，在工作中目无他人的人这种人是不会得到领导的重用的。