中年男人有多认定你
1向你展现他的“柔软”,抚慰疗愈,爱得入心。中年人的爱情,就是一方是刺猬,一方是河蚌。当两个人相遇的时候,河蚌就会张开它的壳,用自己最柔软的一面来拥抱刺猬。不少男女,即便是多年夫妻,也会多多少少产生一些隔阂和绝望,留下一些伤口和创伤,唯有爱你的那个人,他会小心翼翼地如“蚌”一般,拿出他的柔软,给你抚慰和疗愈。
也许,在他人眼里,你矫情无比,但他却拿出了全部的理解和接纳,给你体恤和温暖。也许,你们的婚姻,充满了鸡零狗碎,但他却用心地把和你的日子,熬成了一锅温热的甜粥,浸润着尘世间的薄凉,覆盖着人情冷暖里的丑陋。中年男人,往往大风大浪闯过,风霜雪雨淋过,所以,他会很清晰明了:一个家,若想和谐,不能来硬的;对待自己深爱的女人不能用冷的。
他会深知共情的力量,明白女人为家庭的付出:他会懂得,与爱人沟通,有话要好好说,有事要商量着做。他会管好内心任性的恶魔,收起无谓的宣泄,拿出内心的怜悯和柔情,用深情来暖女人的心。对于中年男人而言,他所谓“认定",就是在漫漫岁月里,对你所有的一切,都有了不忍和不舍;就是和你一起经历了婚姻里的摸爬滚打后,内心中全部都是慈悲和体谅。
2让你有了“没有嫁错人”的感觉,相依相伴,爱得踏实。
女人这一生,不管你有多么让人羡慕的容颜,都会被时间刻画上岁月的划痕。但,倘若你遇到了一个认定了你的人,你就会身上充满着无穷而又温柔的力量,因为你会在这场爱里,感受到踏实和一心一意。毕竟,“没有嫁错人”,对于女人而言,就是活了半辈子,婚姻幸福的代名词。
一个纪录片,有一个镜头。一个男人在单位里得到通知晋升一级,他兴高采烈地马上发消息给妻子报喜。回到家里,看到妻子正在择菜,他心头一动,接过妻子手里的菜,认真地说:我今天所有的得到,都应该是你的,你是别人看不到的那个最努力,最辛苦的“我”,谢谢你,老婆。
妻子听了,眼眶瞬间就红了,她温情一笑,说:我就知道,我没有嫁错人。可见,中年男人的爱,很简单,就是份认定,一份感恩。柴米油盐,固然很琐碎,两个人的脾气性格,生活习惯,也都会有碰撞……
但是,他都不会怕苦,也不怕累,他只想和你一一磨合好,只想让两个人都能得到婚姻的滋润。男人认定了你,就是他会打心底里感恩:自己在外风光的背后,都是妻子在家中的疲惫风霜。他会带着一份愧疚的心,懂得女人心头的苦楚,明白她沉默不语的苦衷,知晓她脆弱时的满目疮痍,用感恩的心,认定和她的余生。
3依然和你“缠绵悱恻”,同甘共苦,爱得真挚。
有一部剧,里面有一个镜头。女主和男友吵架后,问自己的妈妈:你和我爸吵了一辈子,怎么就没有离婚呢她的母亲翻了个白眼,对她说:还不是因为你,不想让你结婚的时候,缺爹少娘,让婆家挑理呗。其实,观众都能看得明白,她的父母,明明白白地恩爱了大半辈子。
从缺吃少穿的年代,两个人相识结婚,生儿育女,一起在工厂里做工,一起去乡间偷苞米,女人为了不让男人冬天挨冻,用老织布机织布,只为了能给他做件新棉衣。男人为了女人生病时能补充营养,去山间给她找野味,差点没被夹子绊倒……
爱过的人,大概就是彼此间,即便年过半百,却依然内心都还缠绵悱恻。因为两个人,都路过对方的苦,走过对方的路,都知晓,这一路走来,一起相互扶携的艰难。中年男人的认定,也就在此。不管生活和爱情,要如何刀锋相见,他都会用成全的心,给爱人心安的踏实感。
人生,总会变幻无常,前路更是难以预测,但,他都会把身边的妻子,当作自己的信仰,用心去相依,用爱去相守,让彼此间,一辈子都有一份牢固的联结。
结束语:
人生漫漫风雨,喜欢,可以假装;而爱,来不得丝毫隐藏。男人到了中年以后,或许,他会开始掩饰自己的真性情,他会有心事得时候,不再如年少时那般,找一群朋友把酒言欢,一醉解千愁。他也不会再如年轻时那样,对着爱的女孩,山盟海誓……
但是,你会感受到,红尘喧嚣里,他想要和你并肩看透所有风景的心境。你会感知到,和他在一起时,“有人陪你粥可温,有人陪你立黄昏”的相依;你也会感动于,他想和你在细水长流的日子里,一起携手变老的决心。他对你的认定,也是他走遍万水千山,踏遍岁月山河,认定了你就是他心里唯一想要“好好爱,好好珍惜”的人。
问题一:同事吵架如何处理方法 吵过架后两人都拉不开面子,必须有一方主动去认错,不然都不肯主动说话
问题二:同事吵架如何处理方法 说是讲理,实际是去化解,把大事化小,小事化了,劝大家都退一步。他们有什么事你就担着(是说笑,你要幽默)。
问题三:和同事吵架了怎么办? 其实你的行为让我看到了有一些幼稚,你是一个似乎没有完全长大的一个大孩子,其实你说的那些情况在很多单位,很多同事之间都是有可能遇到的,你只是与她相处了8个月,又怎么能说很清楚她是什么人呢?人与人之间的相处是需要很长很长的时间才能做到深度的了解的,而且人与人之间的相处也是需要经过一段磨合期的,没有解决不了的问题,没有磨合不了的人际关系,老实对你说吧,我在单位上见过这样的同事数不胜数,可是不能每到一个地方遇到这样的情况就离开吧,要知道是你在适应环境,而不是环境来适应你的,你现在的状况很是让人担心的,你在以后的日子里将如何去适应残酷的社会竞争啊人的一生是会经受很多委屈和坎坷的,这都是很稀松平常的事的,不要太放在心上的,凡事泰然处之,至于吵架的问题,吵就吵了吧,每个人的性格不一样,同事间的相处是完全有可能出现矛盾和分歧的,不管谁对谁错,其实自己心里有杆秤便行了,找出你自己身上的问题吧,当矛盾发生的时候自己也是有问题的,就算嘴上不承认,心里也该清晰认识到,并改进的,这样才会对你将来适应这个社会环境更有利的。祝你好运,我的朋友!!! 追问: 我也觉得自己似乎有些幼稚,但是就是忍不下这口气。那个坏女人。她把所有的问题全部推到我这了,并且我并没有说她什么?现在还感觉生气。她有什么了不起的。就因为她工作的时间长吗?那我现在该怎么做呢?我也感觉自己有些鲁莽行事了、 回答: 以前发生过的事不用去太在意了,我只是很担忧你意识不到自己的问题会影响到你以后,其实每个人的性格是各不相同的,千差万别的,人本来就是一个复杂的复合体,所以不能简单的用好与坏两字去形容的,你的言语中依然让我感觉到你思维方式的不成熟,所以我想所有的一切还得靠你自己去提高自己的思维方式来解决,我可以跟你说很多道理,可是真正你能理解和领悟多少还得靠你自己的,我在想你是不是刚出身社会参加工作的孩子? 追问: 是啊,这是我的第一份工作,结果也搞的乱七八糟的。我能听的懂。我希望别人跟我讲道理。我喜欢跟别人交流!有时候觉得摸不到头绪。有些事情来脾气了。就忍不住了! 回答: 如果你真的有什么还不能释怀的,可以随时找我诉说的,其实现在像你这样一时间无法承受从学校到社会这样重大转变的孩子是很多的,我也是这么过来的,我很能体会那种感觉,因为很多事情在学生时代和参加工作以后是完全不同的概念的,所以这种巨大的转变是很多刚毕业的学生无法承受的,你应该尝试着学会新的对事和人的认知方式的,学会用一个成年人成熟的思维去看待社会中发生的没一件事 追问: 这种想法恐怕很难转变吧!我工作8个月了。是不是跟我的性格有关心啊!我现在有些恐惧感。我害怕我接受不了新的工作环境。这是我最大的恐惧。可能是自己怕不能胜任以后的工作。也许跟自己的水平有关系 回答: 千万不要这样想,一个人最重要的是自信,没有了自信是最可怕的事情。其实从你的情况来看,并没你想的那么严重的,让我仔细跟你说说吧 补充: 其实你本身在胜任工作的问题上应该不是问题的,这主要和你的人际交往有关系,和你对待人和事的思维方式上也有关系的。其实你说的那个女人并不能说她好或者坏的,你细细想想,如果这些事不是发生在你和她之间,而是发生在她和别人之间是不是她也会那么做啊?所以很多人的行为都可以用人群的本性来解释的,只是有些人的道德观强一点,就会觉得那样做不太合适,而有些人这道德观上稍微薄弱一点,所以她觉得只要是可以保全自己的利益不受损,可以用损害别人的利益来保全自己的,这就是人类从诞生之日起的劣根性,是很正常的行为,如果你站在这样的角度去想就很好理解她行为的出处了,当然我这么说不是在为她开脱,我只>>
问题四:和同事吵架,如何处理 不理他 闲言碎语 背后说闲话也不理他 当不认识她 她又不是你谁 你做好你分内的事 和他说话语气平和点 别和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎么说你你就别在意 当是废话。 大度点别为了一句两句话去闹心 不值得。 用客观的角度去面对这件事吧 总之吵了架 随便要道歉就随意点 这种人不值得有交情。 手累啊 就算参考一下也给点分吧。
问题五:和同事吵架了,怎么办 看是谁的错,在哪里吵的
如果是上班时间,那你们两个人都不对,有问题的话可以沟通解决,不应当吵架
而且你们这样影响也不好,所以先跟对方认个错
错对,都不太重要,可能你们都在坚持着一件事,但是有规范的事情,就以规范来说话。
问题六:和同事吵架,怎么办 多做自我批评,主动和好吧!你其实可以这样,多看看书听听歌或者练习练习书法,这样就会很开心了!哈哈!
问题七:两同事吵架如何处理 这个不用处理吧
起码在吵的时候
怎么处理都不合适
如果是想让他们合好的话
等他们气消的时候
再做打算吧
问题八:如果和同事吵架了怎么办 呵呵!这种事情很常见。当然看我们以怎么样的心态去看待。做为同事是低头不见抬头见。即使是他人的错误也没有必要有理不饶人。这样会使你们之间向不同的方向去走现在是你们两个下次又是他们两个,这样长此以往一会影响你的工作信心二会影响公司的工作氛围!
公司的利益和你自己的利益难道没有关系么?
问题九:工作中和同事吵架了怎么办 工作中难免有些磕磕绊绊的,和同事吵架也是正常现象,也许当时你的心情很糟!或者他的心情很糟,但是这并不能代表什么,作为同事,你们就隶属一个共同的团队,要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的,也许我们都是刚刚出道不久的新人,有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话,你就要善于去发现每一个人的长处,善待你的敌人,从他们身上发现自己的不足,去进步,做一个人人都喜欢的人,那么吵架的事情就很难再发生了。
现在既然已经吵架了,我们应该有宽广的心胸,主动去道歉,其实这不仅对我们没有什么损失,还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容,或者这件事情是咱们的错,也表现出了我们有勇于承认错误的精神,这样才能得到更多的同事的支持,我们需要成长,也需要帮助!在工作中同事就是我们最亲密的战友了,一定要团结每一个人,但是也不能卑躬屈膝,有些人真的就是总喜欢欺负新人,但是他们的 ,我们也不能像他们一样犯傻,努力做好自己的工作,心平气和的去看待他的批评,有则改之无责加冕!也许过一段日子什么都会好起来的!
也希望以后的工作都顺利!加油吧!未来还是我们的!
问题十:和同事吵架了,很难受,怎么办? 朋友可以分很多种。在公司立场我可能分3种吧。
能互相理解的,可以说心事的人,也就是你对待同事B的那样关系。
能互相利用的,互相帮忙的。也就是同事B对待你的那种关系吧,我猜。
随传随到的,非常配合。要吃午饭可以打个简讯马上来的那种。
通常如果拿几率来计算的话,20个同事里面有一个知心朋友,2到3个随传随到朋友,其它都是有互相利用价值的朋友。希望你不要被这类的朋友影响到你在公司的生活。
也许你把埂友a当作第一类朋友,可是你不能确定她也是那样对你的。
如果自己不愿意要学会拒绝。如果对方态度不好,要在大家面前开导她。
跟情商高的人相处总是如沐春风,他们会让你感觉到特别舒服。即使两个人发生了矛盾,他们也不会让你难堪,在吵架的时候他们也能用自己的高情商化解这次矛盾,理智沟通。
一、冷静下来高情商的人在即将发生争吵的时候会让自己冷静下来,尽量不要将那一刻的坏情绪发泄在别人身上,而那些低情商的人往往就很容易触发争吵。高情商的人遇到矛盾时会特别冷静,等到自己平复了心情再去处理这次的矛盾。
二、站在对方的角度思考问题高情商的人在吵架时不会只顾着自己的利益而忽视别人,他们也会转换位置站在对方的角度去思考问题,以求能够达到互利共赢。由于他们愿意站在对方的角度去思考,因此也比较容易理解吵架时彼此存在矛盾的地方,这样更有利于他们去化解矛盾。
三、仔细分析问题高情商的人在吵架时会仔细地分析问题,找到两个人吵架的根源,然后再根据根源去挖掘解决问题的对策,尽量做到让双方都能够满意。他们会和对方一起分析问题,共同探讨,力求能够做到双赢。
高情商的人不管是在生活中还是在职场上,都特别受人欢迎,他们总是能够用自己的高情商来化解一切尴尬或危机。因此我们也要不断锻炼自己,让自己做一个高情商的人,这样会更有利于你在职场上的工作以及人际交往。各位读者,你们又有怎样的看法呢?欢迎在评论区里留言讨论一下。
谁都有过争执的时候 ,但是当我争执的时候 ,我会仔细分析谁对谁错 ,如果是我的错 ,我会承认错误 ,并且接纳对方的合理观点 ,如果对方是错的 ,我会耐心的解释给对方听 ,而不是赤耳面红的和他争吵。
假如我和别人发生了争执,也跟你分享一下我的一些处理方法。
首先,我会确定一下这是什么样的争执,有多重要,如果仅仅是一些皮毛小事,就没有争执的必要,做人要大度,不要给人留下喜欢斤斤计较小肚鸡肠的印象,你平常的一切行为举动都会历历在目,而且越是不好的印象越容易记住,所以第一印象非常重要,当你的第一印象给人的感觉就不好,那后面基本上就给你这个人的品行定性了。

如果是非常重要的事情,例如牵扯到自己经济利益或者个人权利方面,也不用去大声嚷嚷,有理有据的跟他讲清楚就够了,凡事都要用理来说事,不要平白无故的大吵大闹,如果对方不讲道理,你可以利用一些法律手段维护自己的权益,通过第三方仲裁的方式达到自己的目的。
其次,要看对方是什么样的人,如果对方是那种蛮横无礼,非常霸道且素质较低的人,我不会去理会这样的人,因为我知道跟这种人去争论吃亏的一定是自己,也不屑于跟他去讲太多的道理,他也听不进去,如果你跟他讲道理,他越会觉得你婆婆妈妈,非常啰嗦,而且这类人通常都是社会上的一些混混,当对对方的身份来临摸不清楚的时候,最好选择妥协,有时候妥协也是保护自己的最好方式,他最多也只能占你一次便宜罢了,下次不用跟这类人打交道就行了。
如果对方是一个品行有问题且态度很不友好的人,那我会对于应该属于我的东西会争取过来,跟这种人该计较的一定要计较,但没有必要去跟他发生争吵,他怎么样我不管,我会体现出我的个人素质和涵养。太跟他去争论,也同样会拉低自己的人格。

如果对方的态度非常友好,说话很和善,我会该妥协的会妥协,不会跟他去斤斤计较那么多,有时候吃一点亏能积点缘,也能积点福报,说不定哪一天我们还真的能成为朋友。
最后,无论是在什么样的环境下,都不要被对方的情绪所影响,尤其是在众目睽睽之下,我的表现决定我的气场,哪怕对方再怎么无礼取闹,我有再多的有理有据,群众心中都有自己的分寸,群众都会看在眼里,他生气消耗的是他以后人生中的福报或者说是一种命数,他的任何行为都会决定他以后的命运。
工作中同事吵架你怎么处理?
如果我是领导,那么就先把吵架的原因弄清楚;然后,站在公正的立场做一个公平合理的评断。有错误的一方要让他认识到自己的错误,同时根据错误的问题大小做出相应的处罚决定。并提出要求以后需要避免类似情况的发生。
对于没错的一方,首先肯定他对的那部分。然后,也要告诉他解决工作上问题的方法是向主管领导及时报告,由主管领导出面来协调处理。而不是与同事发生争吵。
办公室两个同事吵架,看这两个人和你的关系如何, 如果和你关系都一般的话 ,先悄悄把手机调到铃声界面,就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气,消消气,气大伤身……"(不做任何评理,因为关系一般你说不好就得罪人)然后把手机铃声悄悄点开,铃声一响假装开门出去接电话,就对着电话假装说呗,说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子,没人可能吵不起来了),就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢,如果你假装再回办公室他们已经平息了,你就什么话都不用说了,谁也不得罪。
如果是和你关系还都不错的, 你说话他们可能还能给面子,也给他们自己个台阶下,就劝他们都少说几句,都一个办公室的别伤了和气,你就可以调和他们,甚至公平公正地给评评理,两头劝,因为你和他们关系都不错,他们应该会听你劝的,毕竟以后还要在一起工作。
如果和你一个关系好,一个关系不好的, 要是我即使表面说那些劝和的话,暗地里也会多安慰关系好的那个,如果吵的不可开交,对方明显欺负和你关系好的那个,可能就会明着帮了,当然我们主张帮讲理,如果动手打架那种,你又拉不开,那你要明着打电话请求其他同事来解围了,根据程度采取不同的措施,你不能离开。
这个问题,谁遇到都会很为难,也没有什么办法是最好的,因人而异。作为同事,每天在一起的时间很长,大家还是好好相处吧,尽量互相理解和包容,即使有分歧和矛盾,也不能积压在心里,要好好沟通及时将问题解决,更不要让其他同事感到为难,也不要让自己的心情受到影响。
确实遇到过类似的情况,当时是一位男同事和女同事起了冲突,气氛紧张,一触即发,涨红着脸,你盯着我我盯着你,快打起来。
我本来在看别的事情,一扭头,突然觉察这个情况。当时本能是保护女性,没有想太多,一把抓住女同事,先扯走了,也没说什么话。
事后想想,估计两方也没想事态继续升级,就是气氛凝固,可怎么下台和收场,都是麻烦事。
而我呢,是因为路过,又没想太多,直接不说话扯走一个,也算是让大家都离开那个冰封与火爆并存的能量场。
若真是互相动起手来,真是会有不良影响,会有很多无端的人隔岸观火,看热闹看笑话,添油加醋,沸沸扬扬。若真的发生了,这些恶果虽然和我一点关系也没用,可是我隐约觉得不清静,并不是什么 让人间更美好 的事情。
他们事后有没有下文,我也不知道。也没有打听过。
现在回忆这件事,过去很多年了,
回忆这件事,我觉得我还是做得对。
同事吵架这种事情,几年前我还真遇到过,当时的情景现在还历历在目。
那是因为单位举办的一次活动,同事Z因为想通过这个活动获得领导的认可,所以一直很重视这件事情,活动期间一直严格遵守各项规定。
同事L,是刚入职的年轻小姑娘,为人单纯,对活动中规定的一些无关紧要的要求没有没有死板地遵从。活动结束后,Z和L都获了优秀奖,结果Z就非常得恼火,认为领导的做法有失偏颇,L不应该得此奖项。所以,Z就在散会回办公室的路上,喋喋不休地抱怨领导的偏袒,指责L受奖有愧。
这话恰好被走在后面的L听见了,她当时碍于当时人多,就忍气跟着Z回到了办公室,一进门就哭着质问Z为什么要针对自己,奖又不是Z颁发的,这不是分明欺侮她是一个刚毕业的外地小姑娘嘛。
Z哪能承认呢,矢口否认自己说过的话,并拉上我当证人,证明她根本没说过,并且话锋一转,强调说在领导查班时她自己几次替不在的L打掩护,避免让领导记上缺勤。当然Z的话真假与否,我也不知道。但是L并不领情,哭着非要去找领导评理。
当时办公室里只有我们三个人,我就成了她俩争取的对象,两人都想拉我站队,结成同盟,帮她们说话。
我该怎么办呢?两人都是我的同事,平时与我没有摩擦,现在我好像成了她们评理的法官。
一、不管吵架双方谁对谁错,要先安抚双方的情绪,找个台阶他们顺坡下驴,尽量避免矛盾升级。尽管是平时相处的同事,但是一旦发生矛盾吵起架来,一般谁也不甘败下风的。这时,双方都会情绪激动,毫不想让。作为第三方的你,如果正好遇上这种吵架场面,一定要先劝说双方冷静下来,有话好好说,有事慢慢解决,告诉她们吵架解决不了问题,只能激化矛盾,给双方造成心理伤害。
这时的你,要发挥聪明机智,最好用幽默的口吻,给吵架者找个台阶,让她们顺坡下驴,以防止两人继续吵下去。比如,可以打着哈哈说“你俩今天吃多撑着了,这是要比赛练嗓门消化食儿呢!”。如果你年长她们的话,你还可以利用这点年龄优势,用玩笑的方式说,“看出你俩年轻了啊,嗓门儿这么大,快把我这把老骨头震哗啦了!快歇歇,中午陪我一块吃饭去!”
当然,请客是假,给她们找个台阶下是真。
二、面对吵架双方,你一定不能盲目的站队急着下结论,更不能煽风点火随便做出判断,而是要弄清楚事情的来龙去脉,以帮助她们更好地解决问题。但凡两人能吵起来,一般都是矛盾集中到了爆发点,双方都会觉得自己有理,错在对方。即使理亏的一方,也会千方百计地找理由为自己辩护。这时,我们一定不能盲目地评判谁是谁非,更不要跟一方关系亲近些就忙着发话袒护。
我们要要双方平息情绪,了解吵架的原因,找出矛盾的结交点,然后站在公正的立场上,既要坚定地维护有理的一方,又要含蓄地照顾到另一方的情绪,避免说些激烈的话刺激到她,让她对你心怀不满。
有时候和事佬当不好,搞不好会给自己惹上麻烦。所以我们要避免这种情况的发生。
三、如果发现劝说无效或者矛盾升级,找借口把一方支走,矛盾转移,使另一方失去吵架目标。当年,我就是利用这招化解我两个同事矛盾升级的。当时,两人互不相让,尤其是自认为有理的L,非要拉着Z去找领导评理。如果这事闹到领导那里,对我们处室也有不好的影响,所以我必须想办法制止。再说,两人也不是什么深仇大恨的矛盾,只不过是鸡毛蒜皮罢了。
所以,我在劝说两人无效的情况下,假装需要人手帮我搬东西,就叫理亏的Z,让她跟我到楼下搬东西。这时的Z,心知肚明地跟我走了,L失去了吵架对手,虽然有理,但是没有了战斗目标,只好偃旗息鼓。
路上,我劝慰Z,没有必要为点小事闹到让外人笑话的地步,一句道歉的事而已。还好,Z听了我的话,发短信跟L道了歉,两人终于化干戈为玉帛,避免了闹到领导跟前的地步。
身在职场,难免会与同事磕磕碰碰,发生摩擦。只要我们心胸开阔,少些斤斤计较,完全可以避免此类事情的发生。
如果遇到同事吵架,也不要置身事外,坐观虎斗,而是要公正妥善化解双 方 的冲突。事后也不要背后议论两人的是是非非,这样才能创造一个和谐的工作环境,大家才能其乐融融。
工作中同事吵架,你该怎么办要看你的角色。
如果你是领导,那你当然要制止并劝架,如果是工作原因,可以把他们分开一个一个的听一下他们的诉求,再分化解决。如果是私人原因,那要告诫他们,在工作场合不要把私恩怨带过来,如果再在工作场合因私事儿争吵,那么只能请他们回家。
如果你只是普通的一名同事,周围有同事吵架,当然也要把他们拉开。但是不必掺和太多,特别谁是谁非的问题,旁观者是说不清的。
具体情况具体分析。首先必须要看吵架的原因。如果因为工作的原因,那么好办,我们就事论事,工作上达成一致,人事关系还是要和平融洽共处的。如果因为人际关系紧张而引发的工作冲突,那么解决完工作问题之后,人际交往尽量中断或尽量减少,“道不同而谋不同”,三观不同的人是很难或根本不能融洽相处的
因为工作中的观点、意见不同,同事间的争论甚而吵架是常有的事,不必大惊小怪,处理得当能够瞬间变成好事。
首先,争论有利于事情明朗化,很多金点子都是在不断争论甚而吵架中灵光闪现,敢于发表个人意见,不畏惧权威,才能有思想的火花。
同事间如果发生吵架,我会及时给他们沟通,不能产生误解,因为都是为了工作,可以心平气和的交换意见,每个人都可以发表自己的看法,求大同存小异,不能把自己的意见强加在别人头上。
争论、吵架应就事论事,不伤及个人感情,不侮辱人格,不无限扩大范围,哪说哪了。
单位是同事间共同的家,良好的同事关系,能营造和谐、温馨的工作环境,提高工作效率,增进大家的感情,这是我们非常期待的。
呵呵,感谢悟空邀请。这个问题很有趣味,也是职场中经常碰见的事情。
俩同事吵架,一个指桑骂槐,另一个暴跳要求说清楚,你根本不需要十分为难,因为你不是吵架的那俩人。那么,究竟该如何应对呢?狸狸根据吵架的时间、地点和标的来分类,我们可以将俩同事指桑骂槐暴跳吵架分成以下几种情况来应对,现分享给大家,希望能对大家有所帮助。
第一种根据时间来分类,可以分成工作时间和工作之外的时间吵架。如果是在工作时间吵架,而你恰好在现场,不管俩同事吵的啥东东,你都要劝解,劝解方式多以和稀泥或各打五十板为主,因为同事虽然不如夫妻床头吵架床头和那样,但也是低头不见抬头见的,吵过就吵过了,同事关系还是存在的,和为贵。如果在工作时间以外的时间,你见证俩同事吵架,那就要看你和俩同事的关系了,关系好劝一劝,当个和事佬,关系一般的,眼不见为净,脚底抹油早点溜走。
第二种根据地点来分类。不管哪个时间段,如果是俩同事是在办公室吵架,你也要劝解,劝解方式仍以和稀泥或各打五十板为主,如果这样都劝解不了,狸狸建议将俩吵架同事关一间办公室或全体同事围观。呵呵,曾经,狸狸的俩同事因工作在办公室吵得不可开交,最后升级到暴跳级别,狸狸劝解无效后,轻轻地说了一句,那把办事群众及其他同事都喊来,给你俩评评理,看看哪个第一名,然后狸狸甩给俩同事一个背影,假装去喊其他人员,被俩同事分别抓住左右手臂,吵架的俩同事竟然相视一笑,差点把狸狸撕了。
第三种根据吵架的标的来分。如果俩同事是因为工作而吵架,升级到指桑骂槐暴跳级别,而你又恰巧懂一点这吵架的标的物工作,你可以用轻松的语言引导同事回到工作上来,有些工作就是吵出来的。如果俩同事因为生活琐事而吵架,奉劝你千万别去掺和,和一把稀泥巴赶紧离开,同事的生活琐事知道得越少越安全。
如果这这两位只是兄弟部门,不是你的上司也不是你的下属,那么就离得远远的,不要看见也不要听见,君子不立于危墙之下,这类事情最好不参与。
如果是你的下级,就要叫停。先了解事情原委,假如是你的下属有理,就要据理力争,为下属争取利益。如果下级无理,就要教育和开导。如果是人品问题等,这类人最好在心里打上问号❓建议有机会换掉。
如果是你的上级,最好不要参与。一方面你没有决策权,另一方面,看见上级出糗对你也不是什么好事。但是象征性的还是要向着你的上级的。
假如老板遇到这类情况,应该是很悲哀的。说明公司的氛围和文化还是很薄弱的。遇到强势老板,两个人各打五十大板,甚至全部开除!
这种事情在职场上是家常便饭
如果领导出手解决这个问题,那领导太掉价了。我公司成立一种 搏击名人堂 。只要吵架的员工,发一副拳击手套,你们可以对打。
当然我们这种打,不是打架,是把你内心所有的情绪宣泄出来,达到治标治本的作用。并且经常进入名人堂的人,他们自己本身也会不好意思,那多丢面子,谁也不愿意做名人堂的常客。利用这一点,达到对这方面的管理作用。
大家都不是小孩子,工作当中吵架是最低级的错误,这种事情领导还要出面?说明这个领导,没有领导能力,降低权威。解决这种事情,两种方式: 要么就是无限的放大,我现在的方法就是这样。
结果呀,员工们打着打着,大家都笑了。还锻炼了身体,而且感情比以前更好。
另外一种方式正好相反,领导当没事一样,让他们自己去解决。不要低估员工们的自愈能力,让他们自发的发现问题、解决问题,反而更好,这有利于他们的成长。
领导不能做幼儿园的园长,尤其是对待这种事。如果员工们不能做到解决,说明他们还不成熟,自己去历练吧。
结束语领导力是一门艺术,员工吵架了是艺术当中锦上添花的事情。会处理的领导啊,非常的省心,这种事根本不用他们出手。反而通过这种事情,增加了员工的凝聚力。
当两个人见面就容易吵架的时候,我比较推荐以下几种处理方式:
一、学会和解
两个人在一起吵架并不难,但是和解却很难。在有的时候,每一个人的脾气都有暴躁的那一刻,所以对于这样的一种情况来说,一定要在彼此之间相互了解的状态下吵架,这样才能更容易和解。同时,在和解的时候,我们还要注意好自己的说话语气,不能太过于自傲,否则也会引起别人的误解,这样就不划算了。
和解
二、学会包容
每个人都有脾气暴躁的时候,但是他们的初心并不坏,只要你用心的去观察他,你会发现他身上有很多的优点,都是值得我们去学习的,所以我们没有必要把一个人看得太低,而是应该多去尊重别人,同时这样也是尊重了自己,何乐而不为呢?
包容
三、学会道歉
道歉并不是把自己的身份压得很低,而是你自己有先见之明,懂得如何利用人际关系来和解,这样的人也是我们最值得去学习的。在我们的身边的确有很多骄傲的人,但是事实上,他们也没有太大的一种能力,也是需要靠后天的学习和培养,所以学会道歉也是一种能力。
道歉
结合着上面的几点,相信会让你在处理这种情况的时候,变得更加的有经验,并且从容淡定。每个人的自尊心是要去看事情对自己的好坏来定,而不是遇到一件事情的时候,去选择逃避,这样是解决不了任何的问题的。
和同事吵架怎么办
和同事吵架怎么办,同事是我们上班的时候需要长时间相处的,在职场上,同事之间的矛盾是最普遍的,如果不能够找到化解的办法,矛盾会越积累越多,最后导致自己和身边的人关系比较紧张,下面看看和同事吵架怎么办及相关资料。
和同事吵架怎么办11、自我检讨敢于承担
处理意见冲突时,态度要诚恳,如果责任在自己一方,就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理,主动承担一些冲突的责任,给下属一个下台阶。所谓人心肉造,这样的胸襟容易感动同事,从而化亁戈为玉帛。
2、主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验,就是当与同事意见冲突之后,在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼,实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子,遇到有隔阂的同事时,更应及时主动问好,热情打招呼,以消除冲突所造成的阴影。
给其他同事留下一个不计前嫌,大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊,如果只因为一时之气而不理睬对方,碰面时昂首而过,当作对方不存在,长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大,势必形成更大的隔阂,令和谐共事更加困难。
3、不争论冷静处理
当同事属与自己发生冲突之后,作为同事的应该不计较和不争执,冷静地表达观点,避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题,假如双方都情绪激动时,只好停止争论,暂时终止讨论,让气氛平复下来后,再作处理。
和同事吵架怎么办21、闭口倾听
英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉,在合著的《知人善任》一书中谈到:“如果发生了争吵,切记免开尊口。
先听听别人的,让别人把话说完,要尽量做到虚心诚恳,通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心,立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂, “气头”过后,矛盾就较为容易解决。
当别人的想法你不能苟同,而一时又觉得自己很难说服对方时,闭口倾听,会使对方意识到,听话的人对他的观点感兴趣,这样不仅压住了自己的“气头”,同时有利于削弱和避开对方的“气头”。
2、平心静气
美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则:“首先降低声音,继而放慢语速,最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动,而胸部向前挺直,就会淡化冲动紧张的气氛,因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的,当身体前倾时,就会使自己的脸接近对方,这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。
3、交换角色
卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利,在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执,凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩,结果五分钟后,双方便认清了彼此的表现多么可笑,大家都笑了起来,很快找出了解决的办法。
在人与人沟通过程中,心理因素起着重要的作用,人们都认为自己是对的,对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时,能够交换角色而设身处地地想一想,就能避免双方大动肝火。
和同事吵架怎么办31、 讨论根本目标
如果你不同意对方的意见,与其激烈反驳,不如尝试着去理解对方这样建议的理由,或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时,对可能产生的影响没有充分思考到的时候,通常会引发冲突。
2、大事化小
在职场中发生矛盾,多半是利益受损,比如有的人工作中会强调过程,而有的'人的只认结果,因此在这个时候不能否定他们的观点,损害他人的利益,毕竟因为目的不同,这时候反驳别人,只会激化矛盾,事情会越来越大。
因此,在这个时候,就要学会找到一个折中的办法,他人的利益损失到最小,而自己也能接受这个方案。
3、主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后,往往会有一个冷战期,这时,你不妨把姿态放高一点,积极一点,率先、主动地与对方沟通,尝试着去解决你们之间存在问题。这其中,你首先要抛开对同事的成见,保持和善、息事宁人的态度。
假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突,你也要主动找同事沟通,检讨自己的过失,寻求对方的原谅。不要像有些人那样,虽然也是主动沟通,也是寻求讲和,但说着说着,就变成了强硬地陈述自己的观点,变成了为自己辩护。
4、找弱点,进行反击
假设你是名财务工作人员,别人找你保险,结果发票不合格。对方说:“我从外面跑关系,拉客户,回来还要被自己人为难”。你该怎样回答才能赢呢?
你可以说“对啊,你们做销售的到处跑很不容易,可是发票不合格我也没办法,你又不是第一次报销,公司的制度也很明确,你非要报销这不是难为我么?”这样一来,多半情况下,这场吵架你稳赢 。
很多时候在职场上,比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作,避免不了跟人相处,这时候情商就会起关键性的作用。
5、学会控制情绪
当一个人在荒野中突然遇到一头熊时,他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增,瞳孔扩张,呼吸加剧,心跳加快,血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动,集中精力逃跑或战斗。
在现代生活中,每个人都要面对许多类似的“熊”,场景也许会更加复杂。在长期的压力下,人们的情绪往往越来越难以控制。所以,为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话,最好先冷静6秒钟,这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。
6、不要进行人身攻击
一旦发生冲突,尤其是两个人在吵架的时候,很容易情绪化,很容易让人失去理智,说一些不合适的话。遇到冲突时,一定要克制自己,守口如瓶,只讨论发生矛盾的部分,避免互相人身攻击,避免因为一次口角而伤害对方。
在工作中会遇到很多的问题,尤其是职场的一些人际关系问题,在职场中有很多人都会遇到一些其他同事,这会让人感觉到非常的困扰,因为如果在工作中和同事的关系相处的不好的话,那么自己也会受到一些影响,进而会影响工作态度和工作效率等等,很多网友就表示自己在工作中就遇到过一种从事稍微说话不顺心思对方就会和自己吵架,并且觉得自己非常的厉害,那么遇到这种情况到底应该怎么办呢?下面就和小编一起来了解一下吧。
小编认为如果遇到了这样的情况,其实是需要去考虑一下核心矛盾,如果同事感觉自己稍微说话不顺,他的心思就会吵架,那么这个时候其实有可能是因为同事或者是自己有些地方做的并不是特别的好,有可能是在工作上出现了一些纰漏,所以说两个人之间会有一些摩擦,那如果出现这样的事情的话,其实是可以两个人正确的去协商解决,一定要做好沟通和交流,因为如果不沟通的话,只是去生闷气,不仅会让自己的关系变得更加的不好,而且也会影响整个办公室的同事。
在工作中如果真的不小心和同事闹别扭,并且吵架了的话,那么这个时候适当的服软其实是有好处的,如果是对方的错误,那么自己可以稍微给对方一个台阶,如果是自己的错误,那么可以去选择买一杯奶茶,或者是请对方吃一顿饭,这样的话,两个人之间的关系就会稍微的有一些缓和,在以后也会尽量避免发生这样的事情。
总的来说,和同事之间的相处确实是一个门道,如果同事说话不顺心就吵架的话,那么这个时候其实是需要去多做好沟通和交流,并且也要去了解一下同事的性格,这样的话才能够更好的沟通。
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