天津交通广播主持人节目中吵架引发争议，单位对当事人做出了怎样的处罚？

天津交通广播节目《红绿灯》发生重大广播事故，男女两主持人在节目中吵架，甚至直接摔门。这件事很快在网上发酵，很多网友批评两位主持人不专业，把个人感情带入工作，这确实不对。电台迅速发文向观众道歉，单位对当事人做出了停职的处罚，并表示会向主持人进行追责。主持人白羊在深夜向观众道歉，并承认自己在节目中过于激动。对于这样的播出事故，他感到非常遗憾，他会深刻反思。

这起广播事故涉及的主持人名叫白洋，在天津交通广播电台工作多年。他和搭档王琳共同主持了《红绿灯》节目，一直没有矛盾。但是，没想到他们两个会因为“烤鸭是不是美味”、“甘龙白菜是不是凉菜”的问题，在同一天发生争执。他们本来是和观众讨论地方菜的，但是最后，你告诉我了。

直播过程中，白羊座情绪激动，对着女伴咆哮，然后砰地一声关上门，观众都听到了。白羊座没有否认，承认自己对不起观众，因为个人情绪影响了播出的好形象，做了自我检讨。即使伴侣说了一些可能冒犯他的话，他也不应该在那个时候发泄出来。白羊座和女性伴侣的真实关系也是很多网友关心的问题。白羊座澄清说他和女伴的私人关系挺好的。因为彼此熟悉，所以争吵更加明显。然后他补充说，他和他的女性伴侣的私人争吵在可接受的范围内。

电台广播都是直播，所以这需要电台主持人的细心关注，白羊座在节目上发泄个人情绪，不仅是对观众的不负责任，也是对主持人职业的亵渎。所以，希望广大广播主持人能够吸取这个教训。在他们的工作中，不要掺杂个人感情，记住他们是在工作，不是在玩。主持人应该对他们在直播间所说的一切负责。

天津交通广播男女主持人因为“乾隆白菜”是什么菜品争吵，男主持情绪失控摔门而出。

近期，天津交通广播因为节目中男女主持人的争吵而在网络上被网友广泛的讨论，天津交通广播也因此备受关注，令很多的司机朋友享受了一场听觉“盛宴”。

当然以上的“盛宴”是开玩笑，但是对于在天津广播中争吵这件事情确实非常的不合适，而且最后男主持情绪失控摔门而出也是非常的令人意外和不理智的。在节目中，男女主持因为“乾隆白菜”是什么菜而争吵起来，女主持人说男主持人一直在杠她，男主持人不服气，一直根女主持讲道理，希望对方低头认输，但是没想到，男主持被女主持给激怒了，导致在直播中摔门而出。

这件事情发生之后，男主持被停职，而且也公开道歉，希望听众可以原谅自己，但是说实话，这样事情对听众来说可能比较少见，对于广大的网友来说，这样的男女主持人在节目过程中发生矛盾的事情确实值得关注，毕竟中国人看热闹的天性是与生俱来的。

我们可以在网友发布的录音和文字内容中了解到，男主持和女主持的因为“乾隆白菜”到底是什么菜而吵了起来，很多人不理解，就因为一个菜发生这样的事情太令人惊讶了，而且作为男人，容忍一下女性也是理所当然的呀。

其实在成年人的世界中我们很难做到这些东西，大家都知道往往因为一件小事情就很容易引起一些成年人的崩溃，因为长期的压力和其他的原因，成年人群的心理压力是非常的大，找不到宣泄的地方，很容易对其他人发火。

我们在生活中也要保持理性，控制住自己的情绪。

   天津交通广播节目主持人节目中因与听众争吵而被作出停职处理。

      一是该主持人缺乏与公众平和交流地基本职业素养。作为一个媒体主持人理应具备必要的职业素养，而不能任由自己的个性去随意与观众去争论，应当保持理性。当出现不和谐音符时候，作为媒体人通常应该保持理智，而不是感性的去和观众争辩，这样会让更多的观众感到不适。如果见不同而据理去争，不能做到求同存异，这样发展下去也不利于主持人所主持的节目在人们心目中的地位。

      如果每一件事情都要去争论，势必会对节目收视率、收听率造成影响。作为一个媒体人应当看问题更全面，在主持节目时候要灵活点，要讲求主持艺术，运用娴熟的主持技巧去应对不同的听众，让人听了有种受启发作用。

      二是该主持人缺乏必要的群众观。在主持节目中，过多强调了问题本身，而没有心平气和地同观众交流，这说明，作为媒体管理人应当对主持人加强这方面的教育，既要做到提升主持节目的能力素质，又要加强主持人与群众交流沟通的能力。

      在实践中，不断强化媒体人的职业道德标准，以更加严格的要求来加强管理，及时发现问题，及时纠正问题，对存在的问题要及时整改，唯有这样，才能促进新闻事业的发展。

       作为一个听众人数众多的节目，不能在公众节目中与观众就某个问题争论不休，而应当理性的去引导公众去分析问题，而不能把自己的观点强加给他人，这样会让别人很反感。这样做也不利于节目收听率。

1 这是一道重点考查言语理解与表达能力的情境性问题，答题时，考生要充分分析自己在题目当中的身份定位和题目中所设置的听众的特点，以符合情境要求的语言方式来表达。

2 就这道题目而言，在听证会这个特定的场合，考生身份设定为主持人，要求考生在这种场合做相关的发言。

3 考生需要结合自己的身份在此种情境下，明确三项内容：一是语境，说话的场合和情境;二是角色，自己的身份和对方身份。三是话题，清楚自己所要解决的问题。

看来你不会当主管了？呵呵，单位里面斗争，那有拉开了架势两派相争的？一个新来的领导想要立威信，自然要找个小东西来杀一下的。

只能怪你自己不好，当了他的牺牲品。

办法有两个：第一主动承认错误，摇尾乞怜。帮着那个领导把威信立起来。当然，一切都是表面的，只是这个平静期是你的机会。抓住机会，弄他一把。当然，这就看你自己的本事和经理对你的信任了。

第二，就是主动和他走明棋。那就要看你平时的人脉了。我估计那个领导那么会做人的话，你的同事应该不会有想帮你出头的了。

哎，只能怪你自己了。

不过从你的情况来看，你的那个经理恐怕也不是什么好鸟。他说他为你去辞了两个老员工？那是很明显的试探么，看看你对他的反应。你当时怎么说的来着？

不过，对于这个有一点你是可以利用的。叫做利用矛盾化解矛盾。你知道你的经理最怕什么不？他最怕你的那个领导去抢他的位置。所以，嘿嘿。

如果是我，现在最好的一招就是跑去投靠经理。。。虽然那个人看来也不怎么滴。

恩，这种斗争的事情我见得多了。你那个事情，小菜一碟。