鞠婧祎微博之夜翻车，直播生图一言难尽，她这样累不累？

微博之夜成功举办了，可各家粉丝并不是那么高兴，尤其是赵丽颖粉丝，本以为爱豆会艳压全场，不曾想到酒红色礼服特别显老，想必粉丝都要下场去工作室谩骂了。

微博之夜：明星红毯事故多！

除了赵丽颖，关晓造型师也真不给力，2021年明亮的**礼服十分圈外，只不过是直播了生图刚刚还是暴露了关晓的黑色短板，她的肩膀太宽了，而且又是束发造型，一下子关晓的鲜红让一切都变成了“伟大”！

有一种说法是，微博之夜并不是主流颁奖仪式，造型师似乎真的不重视这次派对。刘浩存、江疏影、虞书欣、吴宣仪等造型都很一般，越看越觉得“无聊”。

幸运的是，在迷你博客的晚上直播期间，“四千年的美女”吸引了观众。深绿的长裙在古城前自由摆好姿势，全部变漂亮了。我真的爱她这张脸。

鞠婧祎直播生图显露短板！

但是，精修和生图有很大的区别。下午一下午下午，一只红地毯走在路上，她突然暴露了身体的短暂性。并不是说陈迹不好，但她这条裙子适合硬照，不适合受欢迎的挂毯。

这个原来的身高是重伤。据说身高是159，但是从各个机场看，这个身高有一点点水分。当然，身高是天命，网友抓住了这种群嘲的话，就不必大了！

你知道，除了个子不是很高之外，吻一的脸真是太棒了。显然微博的晚间直播是没有美丽的面部滤镜的，更没有八级网的红特效。但是，令人意外的是，鞠婧祎的化妆非常精致，加上她天上的场景感，这个红毛毯的表现力还很强。

鞠婧祎个子不高，走路像踩高跷！

但是，上帝打开一道窗户的同时，却关闭了一道门。虽然很美，但是，这次红地毯的装扮有点失败了，智一在坚硬的照片中有着美丽的身姿，但是百万元的修图师不在。她的走路方式很奇怪，裙子下面好像穿着长袍，而且，这件礼服是荷叶袖的设计。

而这不，没有对比就不会有了差距，礼仪**姐身材虽说没有那么纤细，但整个人看起来十分健康，而且身材比例也是十分完美。

但对比之下的鞠婧祎，因为这一件礼服款式的缘故，只要镜头拉远，鞠婧祎真人就会莫名有种变扭既视感，看来鞠婧祎更适合穿着纱裙，而并非这种拖地长裙呢！

大家却被她“腰围”圈粉了！

有趣的是，陈一的礼服设计稍微有点“拖股”的价值，但是陈一把火点燃了生图的腰围。事实上，我觉得Childi的个子不太高，但实际上对自己的身材要求很高。否则，红地毯上也不会出现“纸片人”的风格。

最有意思的是，陈奕迅用“腰围”点火搜索的，我想很多美少女都很羡慕刘国璋的小蛮腰。

这是“亲的腰真的存在吗？”这样的话题突然成为了话题。我觉得赵丽颖热巴、邓超等的热离得很远，不如Ching，大家到底有多少“爱护”呢？

鞠婧祎腰围好绝，“巴掌腰”爱了爱了！

我不会对大家保密，换个角度在短信墙上签名的时候，镜头把自己的腰围放大了。真是想不到的事。智子是传说中的巴掌腰。她的肩膀好像有点宽，但在高清镜头下，这个小鹿腰确实是“盈盈盈一握”。这个尺寸是让千万名少女羡慕不已的腰围吧。

同样道理，在黄杨的腰围被热搜索后，很多行人瞬间被黄杨的粉打了。即使超级键盘手在网上抨击了曲棍球的身体，实际上，曲棍球还是会在镜头前展示最美的自己。

有一种说法是，有自信的女性最美。朱子怡正好成了女孩子们羡慕的样子。虽然有一块很短的木板，但她并不自卑，反而成功地用腰围突出了圈。



╮(╯▽╰)╭，老板都那样的，看来你是见的少了，其实我也遇见过这样，而且有时候还很生气的闷在心里，吵了就吵了，开了就开了这样也解脱了，而且这样的老板留着还有什么意思呢再不走人完全毫无意义。

我有时候就在想人怎么可以那样，是不是为了钱和权心理扭曲的不成样子了，明明是自己不对还怪别人，而且说话有头没尾，故意找茬吊人!!!

这种行为感觉无语了，一会儿控诉那个一会儿控诉这个，好像只能凭着这些话题炒作，什么时候能够因为自己的演技而上一次热搜了，每次看到杨超越的话题都是关于这些，要不然就是在网络上怒怼网友。

看起来是一个性格特别耿直的人，但是我觉得过度炒作这种无聊的话就过了。

当时在创造101的时候我觉得这个女孩就是完全靠着演技出道的，不当演员真的是可惜了，别人都是靠自己的实力，而杨超越呢？她都在干什么呢？每一次跳舞的时候都在划水，发表自己感言的时候就哭，然后在舞台上说过这样的话：我是干啥啥不行，和老板吵架第一名。

这个情节就被很多网友们都痛批太假了，哭戏连一点眼泪都没有，就在那里演戏，别说杨超越的唱和跳都没有实力，就连演技都倍受诟病。可是这样的杨超越在圈中还发展的那么好，有那么多的资本都在推他，可能就是觉得然后杨超越话题度高吧！

自从杨超越出道以来，就比自己团队中的很多人上热搜的次数都要高得很多，也不知道是买的热搜还是本身的话题都是这么高，总之，觉得这里面还是有一点猫腻的！

杨超越什么都没有，没有家境没有实力，可是就是这么受捧，这可能就是源于她的人气和热度了吧？

“把自己p的白一点”这样一句话都要上热搜，觉得真的奇奇怪怪的，不知道是一个热点的话题，还是一个有争议的话题，这样的话题有什么可以讨论的呢？

而杨超越以这样的方式上热搜不知道多少次了，上一次好像是因为泄图的原因在网上怒怼，我觉得怼怼一次还觉得刚，可杨超越都怼了多少次了，真是怼天怼地怼网友，怼老板，牛到起飞，这人设绝了。

每个人都会因为良好的第一印象互相接近，因为大家都是凡人，不看外貌那是骗人的鬼话。

得到接触的机会后，那就是性格了，生活习惯，和对待事情的价值观了。能有共同的爱好，相似的习惯，那将会是一件很愉快的事情。

然后如果对待事情的价值观也差不多的话，那就是天生一对了，不过我感觉能这样的很不可思议。因为现实很现实。

而且女人是宁缺勿滥的。只是当她在选择别人的同时，别人也在选择她。

喜欢骂人，我不知道是为什么，但我会觉得没修养，不喜欢可以不理人家或者直接告诉别人，男人也是明白事理的，得到拒绝后，调整一下心态，打起精神，过自己的生活。她有她的选择，没必要太难过。

很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛

，常和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢体会

出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。

我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。

一、 要学会控制自己的逆反情绪

人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分

析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的

时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。

这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负

自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。

我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后

带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同他

的想法有什么漏洞按照他的想法会出现什么样的负面后果他是否有预案他说我的缺点，是不是我真的

存在是否有误会如果是误会我应该如何解释我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说

：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正

这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。

二、 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点

每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方

面，那个被说的人不如自己。

在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，

人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解

自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会

觉得你那里都比人家好，为什么不是你很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用

这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒

心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方

耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。

因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提

升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果

自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升

，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是

傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。

三、 要学会反驳别人意见的技巧

这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，

前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然

后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心

服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说

，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。

四、 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位

如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨

、接待，到各个部门的同事。

我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到

我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，

干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得

最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对

他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的

时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里

都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但

是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为

重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的

工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。

其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，

其实别人也看得到。

五、 要学会和领导谈话的技巧

很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意

见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。

比如讨论工作，他既然找你，就是要听你解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回

地问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果

抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个

不懂沟通，背后爱打小报告的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现

就是，夸奖和你一同合作的同事，对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的

人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，

一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是

领导，那么倒霉的是谁所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己

找麻烦。

如果领导找你，委婉地提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静地考虑，你也许真的

做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢如果

领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以

后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好

沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意，那么就一定要改;否则你即使换工作，照样会有同

样的问题存在。如果是要求利益，这样的谈话最需要谈话技巧。当然，要求利益的前提是你一定是为公

司做了贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要

说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信

公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。

六、 要学会真诚地赞美别人。

中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得

人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。特别

是中国男人很少赞美女人，总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，

因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，

外国男人说她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思，弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞

美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们说，

Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit而中国人夸女人美丽的时候，总是带有

色眯眯的色彩。其实如果男人能够正常地赞美女人，女人也能够正常地赞美男人，把赞美坦荡化，这样

大家相处就会和谐很多。比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失

妩媚。她听了一定会很高兴。

我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果

是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。

他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后

大家一起大笑。

从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都

会比别人容易。

七、 要学会和与自己有利害关系的同事相处

在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这

样的人相处，一定要保持距离。但是，还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非，而且越是对

自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己

一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到

利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速地对他的人品做出评价。对付竞争对

手我一般采取“捧杀”哈哈。

八、 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”

与同一个部门、一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室

的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，

为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等，为大忌;在办公

室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。