跟老板吵架的后果

和老板的沟通需要技巧，争吵是解决不了实际问题的。如果你认为新的制度有缺陷，你可以提出自己的解决办法和建议，心平气和的与老板谈，不要带个人感情色彩，这样才会使以后的工作开展顺利。

依你目前的情况来看，老板虽然留下你了，说明你的工作老板还是认可的，但一旦有合适人选的话，你就面临一个很尴尬的位置，保不准会被调离或辞退。因此，你可以找一个时间与老板认真的心平气和的沟通一次。

1跟领导吵架了，他说原谅了我，但他心里会介意这件事吗？如果你的老板可以和你和解，很可能是因为你必须这样做。领导会傻到和你处于水火交加的境地吗只是他们是领导，不能跟一般的军人一样知识渊博，只能隐藏怨恨，和你保持表面的和谐，工作继续进行。但如果你将来有什么把柄，那就是耍你的最佳时机。有些人可能会说我把领导和人民想得太坏了。而我只想说，有可能会有那么一两个已经达到了成就顶峰的人，真的可以志存高远，不记仇，但大多数人都会记仇，因为这是人性的一部分，我们大多数人都离不开对人性的控制。冲突的条件很多冲突表面上看起来是由某件事引起的，但实际上大部分是由于内部思维、观念和习惯的碰撞，导致彼此的不认同和不适应。当这种情况累积到双方都不能容忍的程度时，冲突就产生了!

2冲突发生时的心理反应，在发生冲突的时刻，你内心深处并不尊重领导者;领导对你的心也没有当你是下属!一般来说，积怨已久，尤其是作为下属和老板吵架，是不太可能有好结果的。因为工作上有不同的意见和争论，不能有太多的次数，也不能给老板下台子。因为利益和老板吵架，偶尔可以，如果不是一支部队，谨慎使用。对老板不满，不服管理肆意捣乱，就看领导是不能把你赶出去，还是你把老板赶跑了。如果你是一个领导，你肯定会计;因为你没有思考问题的模式，虽然你假设你是领导者，但你的思考真的还是你现在的思考!

3如果你对领导非常尊重和服从，而且你的表现还不错，领导就会慢慢对你敞开心扉;他甚至会成为你的知己!因为你的老板见过你最糟糕的时候，知道你现在的变化和表现，他从最开始就了解你，如果不是你，他会把谁放在最上面，对吗另一方面，如果你再犯错误，不要怪领导背叛你!

能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

在工作中，与同事当着老板的面吵架并不是一个明智的决策。这种行为可能会给老板留下负面印象，影响你的职业生涯和晋升机会。此外，吵架还可能伤害与同事之间的关系，影响团队合作和效率。

如果你与同事有分歧或矛盾，建议采取以下措施：

1 私下沟通：在遇到问题时，可以选择私下与同事进行沟通，表达自己的观点和想法，尝试协商解决问题。

2 寻求支持：如果无法自行解决问题，可以向老板或其他领导寻求支持和指导，共同解决矛盾。

3 保持冷静：在任何情况下，保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言语。

总之，在工作中，与同事和老板保持良好的沟通和合作关系非常重要。如果有分歧或矛盾，建议采取积极、合理的方式来解决。

肖秀秀在一家家电公司工作，不久前突然空运了一位部门经理，不知道是不是新官员上任了。李社长一来就开始和下属对话，开会时动不动就指责他们工作不好。大家都不敢生气。(它是一种工作方式)。

有一次，肖秀正打印文件，李社长不知道有什么外遇，就指着肖秀正骂起来。“我观察你很久了，打印文件花了这么长时间吗？昨天我对你说的话都白费了吗？上个月完成KPI也可以，但你的生产力真的很低，甚至到马里亚纳海沟。你认为公司给你发工资是让你在这里消磨时间吗？

本来脾气就好的肖申秀莫名其妙被老板骂了十几分钟，肖申真受不了。亲自和老板破口大骂。“我来混时间吗？你不看看你自己吗？每天到处转悠，除了骂人之外，还骂人，不知道老板的样子在哪里，别人进来的话，肯定以为你是来讨债的！”，则表示。

接着肖昭和经理就这样骂我，我骂你吵了一个多小时，最后惊动了公司的老板。结果，老板被开除了，肖申领了5%的薪水。

工作本身存在着各种利益矛盾和人际关系矛盾，争论、相互牵制、争吵是不可避免的情况。(另一方面，也是工作的一部分)。

而且我们大部分人习惯性地让步和回避，看到同事和领导吵架，反而缩着头躲在一边，问：“这些能和领导吵架的同事，他们的气质是从哪里来的？”默默的想。

工作中敢于和领导打架的职员靠什么？

第一，和领导一起搅拌，你害怕吗？

在工作中，作为下级，我们总是想讨好上级，听从上级的指示。但是有时，即使听从领导的话，毫无反驳地执行领导的指示，也不一定能取得好结果。(另一方面)。

职场人际关系不是忍让，而是意见不同，讲道理努力，这是优秀员工应具备的素质。

关于“打架”的概念，在工作中我们需要分场合讨论。

例如，就像无缘无故地和别人吵架一样，因为心情不好，所以和别人吵架等情况被认为是吵架。

但是，如果公司召开会议讨论方案，由于意见不同，与领导互不让步，导致脸红脖子粗的情况并不叫吵架。

除非方案确定一天，否则这都属于正常讨论，据理力争。最终，***也会有不体贴的时候。大家的出发点都是为了把工作做得更好。

我以前在的公司里为这样的方案演出过一个混乱的场面。

领导会讨厌和他打架争论方案的下属吗？其实不是。这种争吵其实是有意义的，所以是站在公司立场，希望把事情做得更好的表现。作为***，他需要的不是听话的应声虫。老板真正重视的员工应该有自己的想法，解决问题，为公司创造利益，找到公司缺乏的人。如果只跟着声音虫和放屁虫，其实谁都可以，为什么是你呢？

但是需要注意的是，“斗争”结束了。不管采取哪一方的意见，都不是因为意见不采纳而消极疏忽，而是站在公司立场，把事情做好，这是上班族的素养。

第二，打铁要自己硬，实力是最大的气质

有句话叫“打铁要自己硬”，为什么你敢和领导打架？

第一个条件当然是，你自己的能力太强，有自己独特的竞争力，能给公司创造良好的收入。

想象一下，如果一年内一个人的销售能给公司带来数千万个业绩，他就会和领导争吵，即使他不讲道理，主动给自己选工作，领导也能把他变成三分之一。(另一方面，也是工作的一部分)。

企业是讲究利益的，谁有能力，能带来利益，不违法不违规，对企业来说是不可多得的人才。和领导打架吗？这叫感官表达，这是有想法的。

听领导的话，得到好印象，就能得到晋升的印象，打开灶吗？不是的。

相反，努力提高自己的能力成为公司不可替代的核心职员是王道。

第三，要考虑例外

还有一个例外，如果我们因自己的正当权益受到侵害，领导打板(例如拖欠工资等)，我们可以在这个时候做

但是在任何时候和任何人吵架都不是解决办法。如果自己的正当权益受到侵犯，首先能否通过商议和调整冷静地提出解决方案，如果无效，我们建议再次拿起法律的武器采取法律手段。

所以在工作中，我们更重要的是思考自己，有能力，有魄力，能给公司带来利益的人，实力和领导打板，保护或争取自己的权益。

那要看你老板心态大不大度了，你回去了他如果还不依不饶的那就结清工资另寻他处算了；如果他对你的态度还过的去，那恭喜你，你遇到一个不错的老板，你就好好表现吧。不要奢求你老板对你的态度有多么的好，毕竟都是平凡人都是有脾气的人，你得考虑他还是你的***，他得要面儿。最后回去了适当的还是要服一下软的，毕竟不能让他感觉因为你一个人而失去领导威信。人得换位思考，不能依自己性子来，什么事都好商量，真的大不了好聚好散，没必要闹僵。希望能帮到你，这个真的需要勇气！

　今天下午第三节课下课，我就下去踢毽子。我竟然又和欢喜冤家副队长吵架了。这是为什么呢？我来跟你们说解一下吧！

　　我跑完步，就做准备运动，然后就看到副队长不知道在干什么。于是我就说：“你这个队长不带好头去干吗呢？”副队长一听，说：“换鞋子不给啊！”“谁说不给，干嘛不提前换？”“用得着你管！”我们两个越吵越凶。我们两个都不甘示弱。最后因我口才不好，败给了他。

　　自从这件事过后，我明白了一个道理：当遇到事情不要先指责别人，好好交流，就不会发生矛盾或吵架，要学会宽容别人。

吵架100字

　　有一天，森林里的小狮子丁丁和小老虎王王吵了起来。

　　丁丁说：“我爸爸是森林之王，它威力无穷，力大无比。”

　　王王听后，激动的说：“我的爸爸才是森林的大王，它头上有个王字，这说明是上天让我们老虎家族为王。”

　　“你放屁！我爸爸才是大王，它吼一声没有动物敢出来。”

　　“你吹牛，我爸爸才是最强的，没有动物斗得过它。”王王不屑一顾地说。

　　这时候，小象金金路过这，听见它们的争吵，笑着说：“你们都是猫科类动物，何必争吵呢？”说得它俩脸都红了，于是，它们又和好了。

烟花和衣服吵架了250字

　　新年到了，小朋友们拿到了压岁钱，就去买烟花。到了晚上，小朋友拿起烟花，又用打火机点燃之后，美丽的烟花放了起来，五颜六色的。可放完后，衣服上出现了一个个洞。衣服生气极了。于是，一场烟花和衣服的战争开始了。

　　衣服嚷道：“我可是主人新买的，你怎么可以把火心溅在我身上呢？”烟花很不服气：“是主人控制我的，我也没办法呀，你自己被溅到了，活该！”他们俩越吵越凶，可谁也不让谁。旁边的人似乎听见了，但没动静。突然有一个人说：“烟花真是给这个新年增添了不少节日的气氛啊！”烟花和衣服听了，齐声说：“对呀，放烟花只是为了增添节日气氛的呀，何必搞的不可收拾呢。”这场本来凶险的争吵，因为大家都网开一面，便自己停了下来。

　　虽然烟花和衣服明白了这个道理，可小朋友们放烟花的时候，应该也要当心一点，而且也应该有大人陪在身边。这样才能过一个安全又有意义的春节。

吵架400字

　　今年暑假的一天，太阳已斜挂在树梢了，我才感到应该回家了，于是从秋千上跳了下来，骑上我的小自行车，飞也似的回了家。刚进门，就看见热气腾腾的饭菜已摆在了桌上，馋得我直流口水，匆忙向厨房走去，想洗手吃饭了。

　　刚想推门，就听见屋里传来爸爸、妈妈的争吵声。爸爸可能很生气，音调很高：“你看你儿子，都成什么样了？只知道吃、玩，每天的零食就要10到20元，还成天看动画片，这样下去哪还有心思学习！”这时妈妈声音也不低：“现在哪个孩子不吃零食？又有哪个孩子不看动画片？我也忙，你去管教。”“我怎么不管了，都是你给惯坏的！”爸爸发怒了。“你好，你去教你儿子！”妈妈也尖声大叫。

　　听到这里，我才明白，原来他们是在为我吵架呀，突然间，我感到很惭愧，是的，现在虽放暑假了，但也不该太放松自己，而应该多看看书，弥补自己的不足之处，丰富自己的课外知识，于是我默默地坐在了书桌前，认真地看起书来。这时，爸爸妈妈走出了厨房，发现我在认真地学习，感到非常惊讶，就问：“潇逸，你听见我们吵架了。”我脸红地说：“是的，我都听见了，我会好好学习的，你们瞧着吧。”爸爸笑了，妈妈也笑了。于是一场“战争”便结束了。

　　这件事虽然过去了，但我会遵守我说过的话，并一直努力的。