女强人如何与丈夫相处

她是一个很有能力的女人，跟丈夫各有一个公司，还有个漂亮的女儿，但是她最近心情特别不好。因为她那一向不如自己又很“听话”的丈夫现在总爱跟她唱反调，老拿着些自己都不懂的事情跑来教她，对她指手画脚，而且最可笑的是，每每问她公司的经营，她说往东丈夫绝对往西，简直跟叛逆期孩子没什么两样。　除此之外，她发现条件优越的女儿莫名的自卑，而她自己也感觉越来越孤独。　她是这么说的：　自从有了自己的公司以后，我的生活变得更加忙碌。我希望可以跟丈夫按照各自的方法经营，但是他却总是来干扰我。　一方面非要让我给他提供建议，我建议了之后他就按相反的做，我觉得非常生气；另一方面，明明他都不会的事情还偏要来教我，对我自己的公司指手画脚。讲话讲半天没有重点，我就失去了耐心，最后他还要为我态度敷衍跟我吵架，躲都躲不开。　另外我女儿，长得漂亮有能力，我觉得她比我强，可是她总是自卑，而且在花钱上有愧疚感。在这方面我和丈夫观点不一样，我觉得有钱就应该让女儿过好一点，但是我丈夫觉得女儿得靠自己打拼。　其它方面，我还是觉得孤单。别人说我不好相处，其实我很平易近人，我只是不喜欢跟我看不上的人打交道，我不屑和他们说话。我家里几个姐妹，她们都依靠我也怕我，但是从来不和我亲近，我不知道为什么。　或许不是每个女人都能像她一样自己开公司，但是她的困惑却是所有认为“自己很厉害，别人不如我”的人容易出现的状况。　比如：因为失去掌控感而感到焦躁、惶恐，由于缺少亲密朋友感到孤独，还有由此引发的其他家庭问题。这其实跟我们的成长模式有很大的关系。　萨提亚家庭治疗中，把个体在世界上的位置和关系分为两种模式，“威胁与奖赏模式”和“种子模式”，我们暂且把“威胁与奖赏”理解成“控制”。　控制模式就是指身处高位的人直接的向身处低位的人传达、灌输理念，或者要求对方奉行某一种自己认为“正确”的标准。比如老师、医生、父母向学生、患者、子女进行某种“权威式”的教导。　身处“高位”也需要一些条件，比如老师、医生的身份，较强的个人能力，以及高要求、追求完美的性格。这看似是高标准严要求，但其实背后是由不健康的心理模式做主导。拥有控制模式的人，认为自己的标准才是正确的，其他不符合标准的人都是“不够好”，由此会产生“我必须要让他按我的来”的想法，这其实就是不切实际的掌控欲。　其实有很多“女强人”和丈夫的相处就是这样，认为丈夫不如自己，对丈夫要求管束太多。所以当丈夫的心理成长到一定阶段，就必然要进行“反抗”，反抗的直接对象就是管束他的人。一方面要“推翻”，另一方面又希望通过这种方式获得认同。而且“女强人”往往心里还会有一种期待，期待丈夫能够顶天立地，努力撑起这个家。所以先不论丈夫到底是有大才能还是只喜欢过安生小日子，“女强人”自己的心里就很矛盾纠结，所以冲突不断。如果希望家庭能按照自己期望的那样和谐良性发展，那么就必须改变旧有的模式。　虽然我们在社会中任何一处都有“高低位置”的区分，但这往往用于进行社会分工和管理，而不是用在处理感情或对人格的构建上。使用这样的模式时间长了以后，“高位”的人会越来越孤独，而“低位”的人会因缺乏自我探索而降低自尊水平，尤其是对子女的影响很大，不利于他们的人格完善和心理成熟。之所以说“使用”，因为这种模式是后天形成的，哪怕自己曾经就在这样的环境下长大，也可以通过后天的学习和努力修正。　理解“种子模式”是非常必要的，在这个模式中，人被比喻为种子。只要种下之后有适当的阳光雨露，它就会自然成长成为最适当的样子。你不能要求一粒花种长成一棵树，也不能硬把一棵树苗修剪成小草。人和人之间是平等的，不存在高位低位，经验是个人的，只能表述而无法“教给”，每个人都需要经过自己真实的体验才能完成心理成熟。即使是父母子女之间，老师和学生之间，也是“帮助”和“引导”的关系，是阳光雨露的提供者；而不能“要求”和“管束”，按单一确定的标准衡量他人。　想改变旧的模式，那就必须抛弃过去的观念，以多元化的眼光来看待其他人。理解每个人都应该有自己的生活方式，身边的亲人拥有自己的独立人格，并不是谁的附属品。通过做别的事情来填补自己的不安全感，找回价值，慢慢放手对周围人和事的掌控。　 模式调整的具体方法：　1、性格无所谓好与不好，一堆人欣赏是一种状态，孤芳自赏也是一种状态。但是要把姿态适当的低下来，阳春白雪是一种乐趣，下里巴人也是一类情趣，走进新的人群里，真正的学会倾听，把“不屑”放下来，融入到他们的情趣中，也许会有新的发现。　2、深刻认识自己，在每一次想要告诉别人什么是“应该”的时候，停下来，说服自己不去排斥他人的见解。　3、引导子女向好的方向发展，但是不要去过规划他们的人生。多给孩子鼓励，也给他们空间让他们接受来自同学、朋友、老师的认同，这才是将来孩子闯到这个大社会里去立足的资本。　4、不要等到事情不可收拾了再寻求解决的办法。如果跟丈夫之间出现了上文的问题，那么必须认识到丈夫现在所处的特殊阶段，他正在完成转变，在他成为你期待的“大男人”之前，你需要协助他完成这个转变。包括耐心听他讲自己的事，理解他的叛逆，并学会赞同他的价值。要明白认同别人的价值并不是贬低自己，只有丈夫成长了，将这些年被压制的不愉快平息了，他才能大大方方的认同你的价值。你们需要平等对话，共同转变，将来才能更加幸福，这也是一种倾听的能力。　女强人如何与丈夫相处2　 1、下停长　下停就是指嘴巴以下，直到下巴的位置。这个部位代表人脉及晚年运势。一般来说，下巴长的人老来富贵，不愁吃穿，工作上也处处遇到贵人，女人有这样的面相说明上年纪后有老板运，可以实现自己年轻时的梦想和抱负。　当然还有一些其他的特征易成为女强人，比如口阔，嘴巴大并且有力；比如眼角上扬，象征着性格的强势等等。　 2、颧骨突出　颧骨部位通常代表了一个人是否有“贵人运”。如果女性颧骨突出的话，代表会遇到得力的工作助手、伙伴，这样的女性一旦有机会做领导，一定会非常强势，但也容易矫枉过正。　 3、鼻子挺直　鼻子挺直的女性天生有好胜的性格，多有鸿鹄之志，内心通常希望通过自己的努力改变困境，目标明确。这一点不但在事业上，就是在选择对象时也会考虑的比较苛刻。　 4、额头高　额头高的女性在事业上颇有“巾帼不让须眉”的气势，多数能把自己的事业做得有声有色。如果女性朋友事业运平平，不妨在额头上做些功夫，把刘海高一些，额头露出来。

我认为，除了一些真的非常嚣张的人，其他在单位既然感跟老板吵架的员工，也不一定是真的有勇气，只是当时的情绪上来了，有可能是委屈了，有可能是被冤枉，也有可能是遭到了同事的不公平待遇，这些情绪才是他们敢跟领导吵架的真实原因，并非是真的有多大的勇气。但是有一部分人，就是很嚣张，敢于跟领导吵，那么这一般都是什么人呢？

一些倚老卖老的员工。一些在公司工作了很长时间或被降级降职的员工很容易迷失自我。他们认为如果他们呆很长时间，他们的发言权将会很大。因此，在许多情况下，他们拒绝接受管理，觉得其他人没有资格说话。坦率地说，他们忘记了自己是谁，把自己看得太重了。事实上，他们呆得越久，他们就会失去竞争力和体重。

在公司中和领导有关系的。俗话说，大叔底下好乘凉这句话是真的。一般来说，在一个部门，如果一个员工是老板或高管，大客户亲属的子女将会得到特殊的优惠待遇，甚至他没有必要再做任何事情。只要他留在部门，他就能得到更多的照顾。因此，他也给了这些同事勇敢的机会。

最后我觉得不管是哪种人，无论如何，争吵是不好的，与趾高气扬的***争吵更糟糕！冷静本身就是一种修养。我相信，冷静思考后，我们一定能找到比“争吵”更好的解决办法！

这个问题很简单，首先你要认清现在的男人有几个不花的这个事实，做为你，一定要想法的让老板娘开心，不要让她疑神疑鬼，要让老板娘充分的信任你才行；至于老板那边，你也要多说老板娘的好话，他们必竟是夫妻，说话要体现出你什么都知道，但你会保密，在这个事情上分别做老板和老板娘的知已。

与上司吵架，等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态，对自己是极为不利的！对于绝大多数人来说，与上司闹翻了，自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。

这个事情，其实很容易理解。

自己作为下属，要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾，闹翻了，自己就会受到针对，处处受制，想升职加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也会经常因为与上司有矛盾而产生不开心的情况，这样的状态，自己当然无法留下来工作了，只能走人了。

这是绝大多数遇到这种情况的人的常态。

当然了，这并不是唯一的结果。

对于某些人来说，或者有强大的沟通能力，或者有强大的后台撑腰，他能够摆平此事，于是，对这些人来说，他们可以不走，吵架那件事过去就过去了，不会再有什么影响了……这样的人，是高人！

小两口吵架是正常的，肯定不要去凑热闹啊。

本来小两口吵架就是再正常不过的事，更何况还是老板和老板娘，吵架的时候，你更没有言语权，因为他是你的老板，你不能去指责他们任何一个人。一旦去帮一方，另外一方就会出来反驳，这样反而会乱上加乱，所以当他们吵架的时候，你应该保持沉默。因为你说的再多，他们也听不进去，反倒会觉得你很烦。要知道，不管你帮着谁，另一方都会不开心，又或是你教育谁，另一个人就会护着那个人，觉得你不该去教训他，两个人吵架就是这样的，既把对方当成仇人，又不希望别人中伤对方，他们觉得只有自己才能中伤对方，别人不可以。因此你还有什么话语权呢？都是错，还不如保持沉默。

因为吵架本来就很少人会去劝，因为两个人总是床头吵架床尾和，根本都不必要在意这些。只要没有家暴，不用去管他们。他们吵架是他们的家事，你没必要去掺合。我太有感触了。每次和老公吵架的时候，他妈妈在旁边，数落人，虽然说是劝，但是我会觉得很不爽，因为她总是说一些有的没的事，更加助长我们之间的火焰。其实我很烦，每次我们吵架她都在旁边说个不停，说也说不到点子上，简直是让人觉得很不爽。本来吵架是两个人就可以解决的事，她跑来来掺合，搞得我们之间，吵得越来越凶，越来越累。我都恨死他妈了。

所以说小两口吵架还是不要去掺和，让他们自己和好，夫妻是没有隔夜仇的，永远都不要担心他们会一直记恨对方。吵完后对方依然是他们最爱的那个人，虽然他们吵吵闹闹，但是也可以增进他们的感情，当他们和好后，他们的感情比争吵之前更加融洽。也不要因为他们是老板老板娘，就觉得应该去劝劝他们。正因为他们是老板和老板娘，你才不能去劝解，因为，劝得好就好，劝的不好，搞不好还把工作给给搭进去了，那真的是得不偿失。跟老板和老板娘吵架的时候，不要说话，保持沉默，假装一切都没看见。你要相信夫妻吵架就只是一时气愤，过后感情会逐渐升温，比任何人的感情都好。

如果老板和老板娘吵架，不要操心，因为他们自己会协调好他们的关系，他们不会一直这样，专心做你的事，而他们经过吵闹后，到最后会变得越来越相爱！

台州有一个女子跟自己的老板吵架，然后这个女子气到诱发了甲亢，并且紧急住院了，所以很多网友都说这个女子实在是太倒霉了。其实这个女子也是可以要求索赔的，因为这个女子是因为老板才住院的。

这个女子是否可以要求赔偿呢？

我们平时在生活中可能也会遇到这样的问题，但是大家也不需要感觉太担心了，因为每个人的情况也是不一样的。我们也可以提前去联系一下相关的人员，这个女子也是可以要求索赔的，而且这也是女子的权利。这名女子跟老板吵架，然后这名女子被气到了医院，所以很多网友都感觉这个女子非常的倒霉，而且也觉得这个女子非常的胆小，我们也应该注意相关的问题。这个女子其实也是可以要求索赔的，并且一定要让老板赔偿自己一部分的钱。

网友是怎么评论这件事情的呢？

我们在现实生活中，可能也会跟别人产生一些争执，所以大家也不需要感觉过分的焦虑，如果没有必要的话，最好不要直接跟别人产生一些争执，否则你自己也是容易遇到一些问题的。我们平时在生活中也一定要注意相关的问题，大家也不需要感觉非常的担心，而且我们在生活当中最好不要跟别人产生这样的争执，如果你吵不过对方，我们这个时候就不要再跟对方吵架了。

总结

其实打工人是非常辛苦的，所以我们平时在生活中也一定要注意这些问题，但是我们也没有必要感觉太过紧张了，这样的话你自己也会变得稍微轻松一些。所以大家一定要做好心理准备，而且我们这个时候也应该提前去做好相关资料的收集，并且不要跟自己的老板产生正面的冲突。

那还能怎么办啊，向客户主动承认错误，然后争取获得他的原谅呗，这是你唯一可以选择的。

要不然的话，你还不想辞职，还不去求得他的原谅，估计以后你在公司只有受气的份了。

虽然我不知道你是因为什么原因跟领导吵架，但是我相信主要原因应该不是怪你的吧。

最多就是你没能按照领导的要求完成任务，然后他就开始用语言来攻击你了，其实大部分和领导之间有摩擦都跑不出这之类的原因的。

这个时候本来主要的责任都不怪你，你只不过是顶撞了领导几句话，可能他就跟你大吵了一架，其实这样的事情还是很好解决的。

如果他是一个男性领导，而你也是个男性，那就可以让根烟，然后低头哈腰的说几句道歉的话，告诉他你不应该跟他顶撞。

毕竟他是领导你是小兵，然后在察言观色的说几句恭维他的话，让他有一种飘飘的感觉，这样他就一定会不跟你计较了。

因为领导毕竟每天都很忙的，让他可以的去对付一个人还不如让这个人给他带来更大的收益呢，这样他的晋升机会也能大一些，你说是不是！

如果你是个女士的话那就更简单了，说几句可怜的话，然后可以适当的耍一些职场上面的矫情，这时候对于男上司是很管用的。

如果你的上司是一个女性的话，那么无论你是男性女性，你都要对她有一种毕恭毕敬的感觉才行，因为往往女强人在别人面前都想有一种皇后的感觉，必须有一种上位感她们才能满足。

总之呢，去道歉吧，然后在公司里好好的发展，尽自己最大可能的晋升，终有一天说不定你就能是他的上司了。