跟老板吵架了，该怎么做呢？

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。我们最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”，事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。

职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？

1 先“听”，默不做声

和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你们之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

跟男朋友开口要钱技巧

　跟男朋友开口要钱技巧，爱情和金钱的关系很是奇怪，人们说不愿意为女人花钱的人都不是好男人，其实有时候聪明的女人可以开口向男人要钱的，下面是跟男朋友开口要钱技巧。

跟男朋友开口要钱技巧1

　 1、哭穷演戏

　女人打扮得漂亮些是男人的门面，所以男人手里有钱，就会给女人花，这点无需质疑。如果想要成功从男人手里要钱，那么最好的办法就是演戏。哭穷，早晨起床就说和朋友去逛街穿什么呢？扮作找不到衣服，还忍不住叹气，说连件像样的衣服都没有。

　 2、孝顺要钱

　一个孝顺的女人，一定会让男人更加的宠爱；女人想找男朋友要钱花，那么可以告诉男朋友，你需要去探望你的父母，所以需要买一些礼物，叫你的男朋友给你一点钱；一般男人看到你如此孝顺，都会很高兴的就把钱讨给你；可能还会问你够不够用。

　 3、购物节制

　看到美丽的衣服，贵气的珠宝首饰，女性通常都是想买，但是不舍得花钱，这样就站着观望，旁边的男人会提问你怎么不买，女性只要回答，太贵了，买了浪费，还是省电吧，如果男人觉得这个东西有用，有价值，必然会购来送给女人。

　 4、先为男人花钱

　你为男人花钱，不管多少，只要脑子正常的男人，都会投挑报李，加倍偿还，否则男人就觉得很没面子。比如，你为男人买一条200元的领带，男人必定愿意为你花500元买衣服或者化妆品；反正，女人投资到男人身上的钱，回报率不会低。

　 5、照顾他

　俗话说，抓住男人的心得抓住男人的胃，所以偶尔给他一个惊喜，每天生活里给他增加些不一样的色彩，生活变得多姿多彩，女人们把男人照顾好了，老公的钱还不会给你花么，再说了，女人们花钱打扮，花钱买化妆品也都是为了男人面子。

　 6、借口要钱

　借口，每一个人天天都在找，一个女人跟男朋友在一起，如果想从男朋友的身上，得到钱财，那么就要学会找借品；借口有很多很多种，你可以随便编；当然如果次数太多了，可能就无法达到你的目的。

　 7、及时回馈

　男人不是怕给女人花钱，只是怕自己的付出没有回报。如果她为你付出了，而你却认为理所当然，那人家就会觉得没意思，就算在想为你花钱也换不来你的笑脸，没劲透了。当然因为你收到的可能是你并不想要的，你也可以慢慢引导，而不是甩脸子。

　 8、撒娇

　看过一个**，撒娇的女人最好命，我非常赞成这个观点，男人都有保护欲，你只要撒娇，卖个萌，肯定是有求必应，学会做一个可爱的女人，要钱花的时候卖个萌比趾高气昂的要钱方法来的有效果，而且屡试不爽。

　人们说不愿意为女人花钱的人都不是好男人，因为喜欢一个人就要把自己的全部都给她，恋爱中如果连钱都舍不得给女朋友花，那么这段感情还如何继续下去呢？作为女孩子也应该学会主动跟男友要钱哦。

跟男朋友开口要钱技巧2

　首先，你要了解你男人的经济水平，如果他只是个月收入五六千的上班族，你要求他给你香奈儿、LV这不是在搞笑嘛？当然富二代愿意和月入三千的上班族送你三千以上的礼物这含义绝对是不一样的。

　其次是，欲取之必先予之，这条狩猎规则不论男女同样奏效。想要男人为你花钱，同样你也要有相应的付出才可以，爱、理解、包容？这些都是比较抽象的东西，或许短时间内是没办法见效的。

　最直接的办法就是你也为他花钱！你们吃饭的时候偶尔你也买一回单；在她请你吃浪漫大餐之后，你请他看一场他喜欢的**；逛街买东西偶尔也给他买那么一两件你觉得好看的衣服或者其他。

　再比如：平时可以多注意下他生活上缺少的小用品。像内衣裤啊，打火机啊，皮带、钱包等等，然后不时地送给他这些价钱不贵但是实用贴心的礼物。慢慢地，男人会觉得你融入了他生活的每一个部分，感受到你营造的满满的体贴和诚意，激发期男人的责任感和保护欲。对于自己认定维护的女人，男人是从来不会吝啬的。

　再有就是巧妙地暗示他，我想这一点很多女孩子都会无师自通吧。在某个时段内表现出对某样事物特别感兴趣，差别就在于有的人直接暴露出了高需求感直接说出来，可能这样就会给人一种比较物质的感觉。

　技巧在于表示感兴趣，但是自己会买，然后问他你觉得我适合这样的衣服/鞋子/款式吗？然后暂时觉得贵或者其他理由，然后遗憾的转开视线。要领就是要创造合理的暗示他的机会，引导他想象付出后所得到的美好和成就感！

　最后一步就是他为你花钱之后，你应该有的奖励！这点很重要，男人不是怕给女人花钱，只是怕自己的付出没有回报。如果她为你付出了，而你却认为理所当然，那人家就会觉得没意思，就算在想为你花钱也换不来你的笑脸，没劲透了。

　当然因为你收到的可能是你并不想要的，你也可以慢慢引导，而不是甩脸子。

　男人有时候他们在乎的不是花了多少钱，而是花钱的方式和心态。如果你能对他的付出表示一些夸奖和赞美的话，那么男人就会很有成就感。所以在男人给送礼物和花钱的时候一定要给予及时的夸奖和赞美。

跟男朋友开口要钱技巧3

　1、要幽默。我的朋友是一位十足的败家女，几年的时间仅仅在淘宝上就败家百万有余，她用诙谐的语言来解释她败家的过程，和老公的对话，常常在幽默中透出机智。让老公乖乖的情愿被俘虏，不停的往她支付宝里存钱供她败。

　2、尝试改变。很多女人结婚前青春洋溢，婚后就甘于沦为黄脸婆的行列，没有一个男人喜欢邋遢的女人，多改变形象，尝试各种时尚的元素，即使你老公嘴上不夸你，他心里也很舒服。

　3、吃饭时故意拿出钱包看看，数数钱，嘴巴里说最近物价上涨厉害，钱都不知道去哪里了，男人听了也许会给你一些零花钱。

　4、平时把丈夫伺候的好好的，千万别跟丈夫顶嘴吵架，在夜里拉着丈夫的手说最近钱不够了，支援一点点吧！

　5、带着孩子一起游玩，看到孩子需要购物时，让孩子来叫爸爸拿钱出来，多数的爸爸都会拿钱给妈妈，由妈妈买东西给孩子。

　6、要自信。一定要有自信，不要总是认为随着年龄的增长男人就会对你不感兴趣，也试着去尝试时尚的服装，大声的谈笑，多交朋友，化精致的妆容，女人过了30岁以后更多的是靠个人的魅力去感染人，那么培养这种魅力的条件就是一定要自信。

　不管怎么开口，怎么使手段都要在信任不做假的前提下进行，如果是欺骗行为，必然有悖道德。

　 不愿为你花钱的男人绝不是真爱

　1、假如你爱上了一个男人，却又不确定这个男人是否爱你，就向他要钱花。

　2、真正爱上你的男人，一定是舍得为你花钱的男人。如果他只肯对你不停地甜言蜜语，却不舍得为你花一分钱的话那十之八九是假爱。

　3、向爱你的男人要钱花是张爱玲的话：花着他的钱，心里是欢喜的。花他的钱，不是因为女人的贪婪。因为女人也不是随便哪个男人的钱都会拿来花的，同样是过尽千帆的慎重选择，女人用可否花到他的钱来验证他的爱。而男人是用她是否愿花他的钱来试探她的爱，所以一个男人愿意他所爱的女人花到他的钱。

　4、你要了钱他说你俗，然后转身走人的男人，记得千万别留恋，要果断斩情丝。

我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

今天冲动了，和领导吵架了怎么办？ 首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

员工和老板吵架后果会是什么样子？ 老板把员工给T了，你想的话就先找好工作了，就可以和老板吵架了

怎么委婉和客户要钱的方法如下：

1、说公司财务，经理，老总或老板给自己很大的压力，财务总是再问，上司（老板）天天在问（尽量不说老板，最好是以公司的制度来押对方，使对方不好用理由来拒绝）。

2、说公司的制度是没有按时收回货款要扣提成，超过多久是没有提成等，甚至是饭碗都保不住云云。但不能用哀求的语气。

3、重提合同条款执行的重要性，总是这样，很难保证以后能按时送货或服务质量等。这个视拖款时间来定是否要说，否则自己没有退路。

4、语气要自信，有力，但要让对方感觉能接受商量。简单来说就是不卑不亢的。

当然，不要每次都要账，要做到：

1、事前预防，在签合同或送货时提醒对方按合同约定按时支付，得到对方的肯定回答后再做下一步。当发生拖欠时可以重提之前的承诺。

2、对于经常再三拖欠的客户就要提醒对方要涨价或中断合作。这样的客户不是什么优质客户，不合作也罢，同行也不一定愿意合作，对方迟早会再找你的。

一般来说在公司和同事或领导意见相左，有人性子耿直，经常就会据理力争。如果双方都不能说服对方，那么可能就会将矛盾冲突升级变成吵架。

其实为了工作，大家都是想把事情做好，目标是一致的，只不过方式方法有所区别。在这种情况之下和领导吵了架，应该如何和好和收场呢？

第一，主动示好。

领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。

吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

　

第二，就事论事。

不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。

事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。

还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。

第三，适当妥协。

对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。

如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。

毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。

1、如果是小店铺的，其实可以直接跟客人说多少钱，客人自然马上付款。这没什么害羞的，本来就得这样。

2、如果是那种工程款货款的，可以用求助式的方法，说公司资金上确实遇到了困难，请某某客户给予支持。也可以说公司的制度是没有按时收回货款要扣自己提成，甚至是饭碗都保不住云云。自己也是打工的不容易等。

3、可以了解到这个客户以往的回款情况，你说某某客户，查看了你以往的回款率都不错哟，为了维持你在我公司的回款信用度，就务必要反款结了。 就是让公司给一些回款及时的客户给予些便利，这样回款及时，客户也高兴打款准时付给你。 

4、如果有签定合约的客户，一定要求客户按合同来执行。如果客户长时间赖账不给，这时候可以走法律渠道了。