工作总是出错怎么办？

问题一：工作老出错，该怎么办？ 1、最好能请假1―3天，在家中或者外面放松一下心情，重要的是也给自己时间总结一下最近工作中总是出错的原因，我觉得春节假期就是不错的机会。

2、努力忘记所犯的错误，但是要记住出错的原因，以免下次再犯。

3、多回想一下工作中自己的小小成就，恢复信心。

4、可以的话，给领导发个短信，可以借助春节祝福短信来说明一下自己这一年中遗憾的地方，认真向领导道歉，同时一定要说自己以后会向他虚心请教。如果他是个好领导，他一定会倍加重用你！

问题二：工作总是出错怎么办？ 找找工作出错的原因，一般在工作中容易出现错误，都是因为自己的粗心大意所造成的，所以就是在你完成这项工作的时候你要养成反复检查的习惯，这样你就不会出现什么错误。

问题三：最近工作总是出错，怎么办？ 老板交待的事，你不懂的就要多问老板几句；没什么好办法，像你买发票的这个事的确是需要一些实践经验才知道的！已经做过的事，以后不要再犯同样的错误！积极主动去跟其它同事学习你岗位或职责范围内的事！另外，公司新成立，很多事情都是不可预见的，发生的事也会比较多，这样的公司远没有已经运营多年上轨道的公司舒心！事在人为，现在不是但心自己会不会辞掉的时候，认真仔细做好每件事，挽回老板对你的信任，别无他法！

问题四：工作上总是出错的我该怎么办 出错的话还是要分

析一下原因是自己态

度问题还是自己不了解，

问题五：工作老是出错怎么办？？？？ 首先，你要对自己有信心，相信自己有不再犯错的能力，否则你总是因为心理难受而给自己暗示，那这样只能恶性循环下去。你想，要是自己都不相信自己了，谁还能相信你呢？

其次，找找原因所在，你自我检查工作的时候，是不是局限在一个自己的思维定势里了那？为什么人家总能看出你的错误，自己却找不到。每次的错误总有一定的共性，你归纳总结一下看看，之后多针对那些方面检查。

问题六：最近工作老是出错，怎么办 请两天假，放松一下，在工作上遇到问题，可以适当的找人帮忙

问题七：工作中老是出错，怎么办 首先，你要对自己有信心，相信自己有不再犯错的能力，否则你总是因为心理难受而给自己暗示，那这样只能恶性循环下去。你想，要是自己都不相信自己了，谁还能相信你呢？

其次，找找原因所在，你自我检查工作的时候，是不是局限在一个自己的思维定势里了那？为什么人家总能看出你的错误，自己却找不到。每次的错误总有一定的共性，你归纳总结一下看看，之后多针对那些方面检查。

别灰心，总得一步一步来:)

加油！

问题八：工作总是出错，我该怎么办 请个假，放松下，压力太大了吧，如果不是这个，就是你脑子乱想，有啥烦心事。还不是的话，就是蠢。

问题九：如果工作老是出错怎么办 生活中有一些事情可能让你烦心，你应该处理好家庭里的事情

　　1、吵架后总感觉没发挥好原因：可能是因为他处理问题的方式不正确，比如说当他无法控制自己的时候，你也会用直接去做思考，而不是把自己的想法转移到别人身上。同时，你也会因为他的表现而产生疑虑，从而产生矛盾。

　　2、他工作压力太大了导致他内心冲突;或者他经常与家人争吵，给他造成精神压力。

　　3、他的缺点太多了导致他的缺点太多了。例如他工作中喜欢挑战和改变，他往往更加注重实际行动，并且越来越努力地去创造。

　　4、他平时工作中的某些小细节引起他的厌恶，甚至影响到他的工作和生活。

　　5、他认为自己的价值观不正确。例如，他认为自己被忽略了，不够优秀，而且过于强势。

　　6、他明明不是爱我，却偏偏跟另一个女人纠缠不清。

　　7、他只是单纯的抱怨，而不是真正的关心。

　　8、他不是真的爱我，而是对我不满意，他根本不爱我。

　　9、他习惯于依赖别人，而不是依赖别人。

发现一些基层岗位员工频繁出错，该重罚、调岗，还是辞退？我认为不能一概而论。在现实工作中，我的下属没出现过这个问题。但是在负责人力资源工作上，不少其他部门负责人就这个问题，向我请教过。

虽然这个问题的表象都是在工作中频繁出错，但是问题的原因却五花八门，如果不能抓住源头问题，即使换个人还是可能频繁出错。

下面我从，公司和个人2个方面为大家讲讲，有哪些原因导致员工工作频繁出错，以及该怎么办！

公司在管理、制度上有没有出问题

作为领导，看见下属犯错，第一应该想想在公司层面有没有出错，如果在这个层面出问题，换人是于事无补的。

1工作流程有没有问题？

工作流程是每位员工工作的准则，如果在流程上出了问题，特别是跨部门衔接的流程出了漏洞，就会出现相互扯皮、互相推诿、上游欺负下游的情况。

举个例子：过去我们公司有位单证员，多位供应商总是投诉她经常修改前面提供过的数据，给他们造成很大的困扰。部门经理听到这些投诉，第一反应是这位单证粗心，经常将数据搞错，导致要修改数据。

后来在我介入后，我发现和这位单证合作的几位销售，为了给客户好的体验，没有逐票和客户确认数据，甚至有的人在接到客户委托时，直接拉上一票的数据。导致在后面经常出现，大量修改数据的情况。

解决办法：公司将“确认数据”的工作流程明确化，并要求销售全部照此执行。之后我们发现不仅这位单位没有再收到投诉，甚至其他的单证工作效率也大大提升。

如果一开始就按这位经理想的，是下属粗心。那么再换一个人，问题能解决吗？可能可以，凭着这位单证坚强的毅力，可能可以克服，但是问题总有一天，会在另一位单证身上爆发。

2工作硬件有没有问题？

俗话说，“欲要善其事，必先利其器。”劳动工具好不好，趁不趁手，对劳动效率有直接的影响。

举个例子：去年夏天行业旺季来临，我发现我们操作部的同事工作开始烦躁。人一烦躁，出错率就上来了。原本我以为是因为旺季，工作压力大导致的。

可是在一次和某操作聊天中，我发现原来操作们的烦躁，是因为电脑太卡了。工作量大，时间紧，操作们就希望快点工作，可是电脑卡呀！做一步，卡一下，做一步，卡一下，很是影响速度。

解决办法：我向公司申请，为操作更换了部分硬件，再全部配上固态硬盘。操作们的工作效率一下就提高了。随之带来的是操作们全身心的投入工作，虽然是旺季，工作量大，因为集中注意力，大家的出错率反而大大下降。

如果我们主观认为，员工出错，是因为旺季压力大。那么我们之后解决问题的方式方法就与实际严重偏离了。

3工作环境有没有问题？

从心理学地角度上说，良好的工作环境可以令人精神愉悦、保持积极的心态、更加投入工作、更热爱自己的岗位。如果工作环境不理想，也有可能影响员工的出错率。

举个例子：6月我收到内部投诉最多的是客服部小，因为她态度不好，把几位老客户给得罪了。但是我在接收投诉的时候，发现一个有趣的现象，就是这些事情都发生在下午2点-3点。

于是我在下午的时候，观察了一下小梦。我发现她的侧边是一扇巨大的朝西向的落地窗。到了下午2点，太阳正好猛晒小梦的工位。虽然办公室开着空调，但是那个工位却像火焰山一样。在这种情况下，客户稍微一刺激，就会点燃这个大油库。

解决办法：我给那扇窗安装了夏天用的遮光布，给小梦的位置放了一台迷你电风扇。结果是7月份到目前，尚未收到对小梦的投诉。

不得不承认，小梦平时的性格是有点暴躁的，但是她对客户是能把控情绪的，只是对自己的同事会偶尔吼几声。但是工作环境的变化，刺激到了小梦，导致她把控不住自己的情绪。用人要用长处，帮着他们避免短处。如果只盯着小梦的性格，小梦的结局又会是怎样的呢？

4工作监督有没有问题？

管理界有这么一句话，“哪里有监督，哪里就出绩效”。很多错误的产生，源头是因为缺少监督。

举个例子：我们曾经有一位行政前台，我们都知道前台是独自一人坐在公司入门口的。和大家的交集不会那么多，领导对她的监督自然也比较少，甚至会忽视。有几次兄弟公司来拜访，我到会客室的时候，发现对方就是干坐着，没有泡茶。又有几次，我发现前台告知我有客户拜访，却说不出对方的单位或者姓名。

于是我找行政主管反馈情况，行政主管说，这事她也头疼，和前台说了很多遍了，工作流程都写得很详细了，但是前台小姑娘经常弄漏这块，忘记那块。原因很简单，访客接待没有人监督，泡不泡茶、问不问访客情况，全由她来。事后其他部门领导反馈这个情况，行政主管一句，没办法时刻盯着这块，就不了了之了。

解决办法：后来我就这块工作设置了绩效考评，这个评分由其他部门经理来打分。一下子，问题就解决了。

在管理工作中，有时候发现问题不难，难得在于怎么长期有效的监督这个问题，使之不会再发生。

个人的本质、状态有没有出问题

从人力资源的角度，人岗匹配非常重要，没有不好的员工，只有不合适的岗位。将一位员工放到合适的岗位中，可以提升效益，而放到不合适的岗位上，肯定会出问题。

1个人在性格上适不适岗？

关于性格上的问题，其实很考验一家公司HR的面试能力和后期人资管理 能力。不同性格特征的人，适应的是不同的岗位。但是很多时候，我们只重能力，忽视了性格问题。

举个例子：2017年春，我们公司招了一位刚毕业的小男生做销售。他工作很认真，待人接物也很有礼貌，深受老销售的喜欢，销售部经理更是把他当潜力股培养。但是半年过去，他的业绩却很不如意，甚至连转正标准都没达到。我之后观察发现，这位小男生缺少了销售的野心，工作看着很积极，却没有积极到点位上。

解决办法：他的的确确有闪光的一面，认真、细心、刻苦、有礼貌，于是在我的建议下，他被调入操作部。2018年，他成了当年的操作冠军，年收入超过了15万。

在性格上，很多时候是勉强不来的。一位大大咧咧的姑娘，与其让她做数据工作，可能销售更合适她。一位文质彬彬的小男生，与其培养他男人的魄力，可能对着电脑他更在行。性格在某些岗位上，是严重的缺陷，但却是某些岗位可望而不可求的。

2个人的能力是适不适岗？

很多时间，员工如果频繁犯错，我们会直接归结于能力不行。但是能力是什么，我们弄清了吗？通常我们说的工作能力有业务能力、语言能力、文字能力、判断力、反应力、团队协作力、学习能力等等。不同岗位，第一工作能力都会不同，匹配错误也会造成出错率。

举个例子：销售的第一工作能力是语言能力，要清晰地传递自己的思想，并让客户能接收到。如果销售讲了半天，客户理解错了，最后肯定会造成客户体验感出问题。

但是客服在面对客户时，第一能力是反应力，要在第一时间反馈给客户想要知道的东西。相对的语言能力会退到第二，因为客户咨询的问题，在同一行业中基本可以归到几个大类，形成固定答案。比如我们网购，问的无非是一些商品问题、物流问题。

解决办法：因此当我们发现员工的能力影响工作时，我们要判定这项能力是否是最关键的、最致命的？是否是可以培养的？如果这项能力，无可救药，建议先考虑换岗。如果实在不行，只能辞退，不然双方都痛苦。

3个人家庭、情感是否出现变故？

个人家庭与情感产生变故，会影响到员工的情绪，工作的注意力，以及判断能力。这样的影响，有时候是短暂的，有时候可能会是长期的。

举个例子：小情侣吵架，昨晚大吵一通，整个人都无心工作。下了班俩人一见面，涛声依旧了，第二天上班又变成精神小伙。这属于短暂的变故，基本不用人工干预，就能痊愈。

长期影响会比较头疼，比如离婚。公司过去有位同事，是好好先生，销售骨干。结果他的妻子背叛了他，离婚后他性情大变。工作上各种怼人，业务上佛系维护，生活上随随便便。现在10年过去了，他依旧没有改变过来，过着浑浑噩噩的生活。

解决办法：遇到这样的员工，我建议早发现，早辞退。因为这样的员工需要换一个工作环境，再从头开始。他们需要的是和过去的生活、工作做分割，彻底说bye bye。时间拖得越久，对个人的伤害越大。

4个人的生活状态是否出了问题？

什么是生活状态呢？比如结婚了，过去是单身，现在是小两口，生活变了。再比如生了小宝宝，过去是两口之家，现在成了三口之家。生活状态的变化，也会影响到工作的质量。

举个例子：男人结了婚，有了孩子，会感觉到自己的责任，会更加努力工作，希望给老婆、孩子更美好的生活，这是积极的一面。消极的一面是，有了宝宝，没人带。请阿姨不放心，给父母怕他们年纪大了。上班的时候惦记家里，下班的时候撒腿就跑。在这种情况下，员工经常犯错怎么办？

解决办法：公私要分开，应该和员工正式地谈一下话，了解员工能否克服这个问题，分享过来人的一些经验，帮助他们。在工作上予以一定的调整。这点我们的生产部经理做得很好，女员工放完产假回来，她会设置一个半年到一年的过渡期，慢慢给她们增加工作量，控制出错率。

5个人价值观是否与工作相抵触？

个人员工在什么情况下，非要辞退不可呢？我认为是价值观与公司不符的时候。价值观的不认同，轻者拖累团队成绩，重的甚至会起到反作用。

举个例子：如果快递公司追求客户体验，但是员工追求时效，多派件，多挣钱。如果一位客户住在6楼，要求快递员送件上门，结果会怎样？

解决办法：关于价值观的问题，很多时候没有对错，只有匹不匹配。一个人的三观是最难改变的，在遇到价值观不合的时候，通常我的建议是辞退。

关于重罚问题

前面讲了各种处理办法，我就是没提重罚这个问题。因为我不赞成重罚，为什么呢？因为权责利要统一，利益是层层分拨的，责任也应该层层承担。公司拿到最多，公司要承担的最多，之后是部门负责人，最后才是员工。

如果员工做错，重罚员工，如果员工作对，公司和领导的利益。这样的机制，缺乏公平性。而缺乏公平性的制度，会导致全体员工的不安全感。所以我不赞成这个做法。

总结：

员工在工作中频繁出错，可能是因为公司问题，也有可能是个人问题 。领导工作，不能就事论事，要抓住问题的根本，这样才能根治问题。不然按下葫芦浮起瓢，永远在做表面工作，解决不了问题。

出现在工作上频繁犯错的原因可能有多种。以下是一些可能的因素：

缺乏经验或知识：如果您在某个领域或职位上缺乏经验或知识，可能会导致出错的机会增加。适应新工作需要时间，可能需要更多的培训和学习来提高技能水平。

不良的沟通和理解：误解、信息不清晰或者沟通问题可能导致错误的发生。确保您清楚地理解任务要求，并与团队成员和上级保持良好的沟通，以便及时解决问题和澄清疑问。

压力和工作量过大：过高的工作压力和负荷可能导致注意力不集中和疏忽。确保您合理管理工作量，寻找有效的应对压力的方法，如优先设置任务、时间管理和寻求支持。

缺乏细心和注意细节：粗心大意和缺乏对细节的关注可能导致犯错。培养细致和专注的习惯，通过双重检查和验证工作来减少错误的发生。

不适合的工作环境或角色：如果您发现自己经常出错，可能是因为您目前的工作环境或角色不适合您的能力和兴趣。考虑评估自己的技能和兴趣，并寻找适合您的工作机会。

忽视规程和流程：如果您不遵循工作中的规程和流程，可能会导致错误的发生。确保您了解并遵循组织的规程和流程，这将有助于减少错误并确保工作的顺利进行。

缺乏反馈和学习机会：如果您没有及时的反馈和学习机会，可能无法纠正和改进错误。积极寻求反馈，从错误中学习，并提出改进的建议。

请注意，每个人都会犯错误，重要的是能够从中吸取教训，并采取适当的措施来避免再次发生类似的错误。与上级、同事和团队保持良好的沟通，并提供适当的支持和资源，以帮助您在工作中更好地表现。

问题一：工作中老是出错 你现在处于一种非罚没有信心的状态，生怕犯错，所以你的神经都绷得紧紧的，脑子反应迟钝，越是这样越是容易犯错。

我以前也是你这种状态，上班前到公司门口都不想进去了，每次都是硬着头皮进公司的，因为我知道这一天之内会发生怎样郁闷的事情，直到有一天我想通了，自己的担心都是多余的，领导骂你说明了领导还在意你，若是领导对你不闻不问了那么你将真的要重新找工作了。我们做人要谦虚，对待工作要仔细，谨慎，不明白的多问问，但不要同一个问题经常问，还有和周围的同事把关系处理好，这样大家还都能帮到你。

罗嗦了这么多，别嫌我烦，希望你以后工作越来越顺利。

问题二：工作总是出错怎么办？ 找找工作出错的原因，一般在工作中容易出现错误，都是因为自己的粗心大意所造成的，所以就是在你完成这项工作的时候你要养成反复检查的习惯，这样你就不会出现什么错误。

问题三：最近工作老是出错，是不是心理有了问题？ 10分 反复的工作出错，常见的原因有可能是疲劳。长期高强度的工作常常让人感觉疲劳，这个时候注意力和记忆力就会下降，也就容易出错。出现错误以后的紧张和焦虑又会加重疲劳，形成恶性循环。另一个常见的原因叫职业倦怠，也叫职业枯竭。也就是我们一般说的，对工作厌倦了。这常见于工作强度大、付出高于收获的职业。这样的人往往在工作中找不到乐趣，只是疲于应付。就是所谓的职场橡皮人。这种状态下人也非常容易出错。如果可以的话，建议你进行心理咨询面询。如果不方便，至少在生活中要找到一些除了工作以外，能让自己真正感到身心愉快的活动。

问题四：很努力很认真的工作为什么还是老是出错？？？ 就是因为认真，敢于承担责任，所以你对工作上的一些事情敢于多出自己的判断。出错只能说你的经验少，你的判断过于片面。但是你回头想一想，你所经历的这些错误对于你以后的工作是不是帮助很大呢？找出错误的“真正”原因，出了错就钻牛角尖的责备自己对于你以后的工作又有什么帮助呢？虽然有错，但是工作还要继续啊，就因为出现错误就怀疑自己而不是去反省，你最后的结果就是畏手畏脚，慢慢对工作没有了责任感和热情。我倒是认为如果工作中没有错误，那么突然出现错误的时候就是不可挽回的。没有人是业务一上手就完美的完成的，都是在错误中不断地修正自己的工作方式和心态，最后达到一个最佳状态，这个过程的长短取决你反省的深度。你会骑自行车不？开始学的时候是不是眼睛只盯在前轮呢？学会了以后就可以吧不光放在前方很远的路上，这个道理明白吗？

问题五：不知道怎么了，最近工作做的很压抑，总担心出错但还是出错了，怎么办呢？ 有错误的时候就是你进步最快的时候，想开点，下次做得时候更小心点就好了

问题六：工作老是走神，经常出错，烦死了 工作走神是因为你对目前的工作环境及人还有公司的流程存在不满意却不知道问题在哪里？无处宣泄。

经常出错是因为你没有把你目前的工作看的很重，或者是你无法胜任目前的工作，或者是你自己的自尊心受到的某种程度的压力环境。

烦恼只会增加你在这个单位的命数，不到你自己离开，单位也会叫你离开，那个时候你可能更加不会轻松，因为会有挫败感在其中，让你觉得你更加不如，建议，你问下自己是否是环境或者是人或者是真的无法胜任，考虑后，提出休假处理，然后在找找其他单位，或者休息一段时间，看你是否还愿意回去重新面对一切，有时候想明白了，一切都不是事，有时候事来了，我们怕，反而会适得其反。

问题七：为什么工作中，我老是出错，一天不出错就不正常 出错时正常的，可能是因为你还不熟悉你所做的工作或者工作环境，但你要吸取出错的教训经验，工作时认真仔细点，避免下次出错

问题八：工作总是出错，每天都过得很紧张 10分 放松心态，你可能是因为第一份工作，本身不大熟练，在加上领导的数落，所以比较紧张，没事晚上回来看点喜剧片什么的，让心情放松下来，你越紧张越效率慢，相信自己，只要你没有真去偷懒，多干段时间，自然就会熟悉，我第一年工作可也是这样，我领导是个急脾气，成天说我慢，可是慢慢的，现在也不说我了，因为我是慢，可我不出错，凡事主动，最主要的是，我把他数落我的话都当成耳边风了，整个人都很放松

问题九：工作中经常出错该怎么办？ 10分 做事需要认真细致才行，尤其是与钱最密切的工作。如果你觉得这份工不应该丢弃，就选择扣工资，否则就辞职。

问题十：如果工作老是出错怎么办 生活中有一些事情可能让你烦心，你应该处理好家庭里的事情，